11 отличных качеств, которые делают выдающегося сотрудника

Трудовая этика - это сильная черта, которая, прежде всего, вызывает восхищение у любого управленческого персонала, а также у других трудолюбивых сотрудников.

11 выдающихся качеств отличного сотрудника

Есть десять характеристик, которые определяют отличного сотрудника. Эти атрибуты могут быть обнаружены на собеседовании и расширены в производительности труда. Эти качества могут иметь большое значение для карьеры сотрудника при регулярной практике.

1. Сильная рабочая этика

Ценной характеристикой, которой может обладать сотрудник в любой рабочей среде, является хорошая трудовая этика. Если вам интересно, что определяет трудовую этику, один из таких критериев - убедиться, что вы находитесь там, где вам нужно, вовремя и в течение времени, за которое вы получаете компенсацию. Другие квалификаторы обсуждаются ниже.

Большинство из нас, кто много работает, ценят эту черту, и иногда на них влияют коллеги, которые по-разному относятся к своей роли в компании. Может развиться отношение к сотруднику, который не ценит трудовую этику. Это вызывает обиду, особенно когда отсутствие трудовой этики не замечено или не решено.

Мы должны помнить, что мы должны отключать вопросы, которые не имеют отношения к тому, на чем основана наша личная работа. Если чье-то отсутствие трудовой этики становится раздражением, которое начинает влиять на качество вашей работы, то эту тему следует обсудить с соответствующим лицом по месту вашей работы.

2. Честность

Я не могу представить себе работодателя, который не будет ценить честного сотрудника, особенно если вы работаете с большим количеством строго конфиденциальных материалов. Кроме того, вы хотите, чтобы вам доверяли, а доверие очень важно в любых отношениях, рабочих или иных. Честность начнется с того, что в вашем заявлении не будет ложной информации.

3. Позитивное отношение

Нет ничего лучше, чем прийти в офис в понедельник утром и услышать, как кучка раздражительных людей рассказывает вам, какими ужасными были их выходные, и что они уже не могут дождаться пятницы. Поговорите о том, чтобы желать жизни - если какая-то работа настолько плоха, попробуйте найти другую. Этот негатив вызывает желание снова подняться на лифте, не так ли?

Очень эффективное влияние на рабочую среду - это постоянный позитивный настрой. Вы знаете, что вам нужно научиться работать с разными личностями, поэтому относитесь к ним одинаково. Избегайте улыбки человека, на которого вы никогда не сможете повлиять, и перестаньте спрашивать отрицательного сотрудника, как он или она, потому что вы услышите об этом, возможно, в течение 30 минут вашего рабочего графика. Ваше положительное отношение отразится на вашей оценке. Тебя наняли не для того, чтобы жаловаться. Если у вас есть опасения, есть подходящий способ выразить их, а также найти подходящего человека.

Позитивное отношение может распространяться от вашей личной жизни на вашу рабочую жизнь и наоборот. В целом для вашего здоровья лучше сохранять позитивную привлекательность.

4. Самомотивация

Если у вас на столе 10 стопок работы, составьте план, как выполнить эту работу и убрать со стола. Не ждите, пока кто-нибудь скажет вам, что делать. Если у вас есть вопрос, попросите кого-нибудь помочь вам найти ответ или обратитесь к соответствующему человеку в вашем офисе за советом или советом. Не сидите за столом и пейте кофе, пока отправляете текстовые сообщения. Вам платят за работу. Будьте инициативным, будьте активны. Если вам нужен хороший отзыв и хорошая рабочая репутация, спросите себя, что вы можете сделать, чтобы ваша компания или ваш руководитель выглядел лучше, потому что это еще один фактор, который будет способствовать положительной обратной связи в вашем направлении.

5. Сильные систематические и организационные способности

Допустим, у вас есть офис в длинном коридоре или кабинка, если вы хотите привлечь внимание, продолжайте складывать мусор на своем столе. Если вы хотите позитивного внимания, сделайте что-нибудь с мусором, потому что вы посылаете сообщение о том, что вы просто не так организованы. Работодателям нравится знать, что их сотрудники организованы и создали систему, обеспечивающую бесперебойную работу. Если вы создадите систему для организации материалов, необходимых для выполнения ваших должностных обязанностей, вы действительно сможете быстро найти нужные вещи!

Работодатели ценят людей, которые обладают способностью быть очень организованной.

6. Хорошие навыки слушания

Независимо от того, начинаете ли вы новую работу или находитесь на ней долгое время, практикуйтесь и тренируйтесь быть хорошим слушателем. Также будьте хорошим наблюдателем. Когда вам дают инструкции для нового проекта, если вы не обращаете внимания, что по сути означает прислушиваться к деталям, вы настраиваете себя на ошибку. Также неловко возвращаться с вопросами, когда ответы, вероятно, уже были представлены, но вы не СЛУШАЛИ. Гордитесь тем, что вы хороший слушатель, потому что это огромная проблема для подавляющего большинства людей. Слушание также является частью предоставленного вам материала для чтения или чтения электронной почты - чтение может быть включено в прослушивание, если оно относится к важному общению.

7. Командная игра

Вы помните, когда впервые появилась фраза «Будьте командным игроком»? Он стал настолько популярным, что его часто использовали в резюме. Однако это важно, потому что команда более продуктивна, работая вместе, чтобы оправдать ожидания. Мы учим наших детей ладить с другими, это первый подход к повышению осведомленности о ценности совместной работы для достижения общей цели.

Если вы из тех сотрудников, которые ни с кем не ладят, будьте уверены, у вас будут проблемы в рабочей среде.

8. Ориентация на детали

Кто хочет нанять сотрудника, который никогда не будет слушать детали? Я работаю в юридической фирме и могу заверить вас, что детали очень важны. Если вы такой же перфекционист, как я, то вы захотите узнать заранее, какие детали вам нужно знать, чтобы облегчить вашу работу на следующий день или на следующей неделе, если на то пошло. Это постоянное поведение. Это также еще один критерий для вашей оценки. Например, если ваша работа состоит в том, чтобы приготовить кофе каждый день, и вы забыли заказать кофе на следующую неделю, это напоминание о том, что нужно лучше продумать детали, связанные с этим навыком заказа кофе!

Узнайте, как генерировать идеи, которые могут превзойти ожидания вашего работодателя.

9. Способность оправдывать ожидания

Когда вы приступаете к новой должности в компании, убедитесь, что вы регулярно обсуждаете со своим руководителем, что от вас будет ожидать. Также задавайте вопросы. Вы хотите иметь возможность охватить все базы в основном, чтобы знать, чего от вас ждут. По мере того, как вы оправдываете эти ожидания, у вас могут появиться идеи, которые упростят вашу работу. Найдите идеи, которые являются более продуктивными, и предложите их своему работодателю. Если вы видите, что ваш коллега изо всех сил пытается уложиться в срок, а ваш завершен, используйте некоторые из атрибутов командного игрока, чтобы помочь этому человеку оправдать ожидания.

10. Способность адаптироваться к изменениям

Представьте себе человека, который вышел из IBM Selectric Typewriter, а затем внезапно этот человек увидел отражение на мониторе компьютера. Страшно, но, как выяснилось, перемена прошла хорошо, и сотрудник адаптировался. Скорее всего, каждый год в рамках вашей работы будет происходить что-то маленькое или крупное, и если это имеет отношение к вашей должности, вам необходимо будет адаптироваться к изменениям. Некоторые из этих изменений могут помочь вам выполнять свою работу более эффективно. Некоторые из этих изменений вызовут негативную реакцию, но вы захотите сохранить позитивный настрой. Так много изменений хороши, поэтому примите их и научитесь адаптироваться к тем, которые вам могут не нравиться. Если это абсолютно ужасное изменение, и вы просто не можете к нему приспособиться, помните, что всегда лучше искать другую работу, пока она у вас еще есть.

Научиться эффективно выражать себя - это почти что искусство, и язык, используемый в ваших выражениях, может повлиять на вашу карьеру и другие рабочие отношения.

11. Коммуникационные навыки

Практикуйте урок в детском саду, думая о том, как вы собираетесь передать мысль или реакцию, прежде чем слова слетят с вашего рта. Вы хотите, чтобы ваш слушатель знал, что вы можете хорошо сформулировать свои мысли или презентации.

Влияние вашего стиля общения начинается с собеседования и влияет на вашу работу. Вы хотите иметь возможность давать осмысленные ответы, а не вредные, которые могут повредить или изменить вашу роль в вашей работе. Важным элементом сильного коммуникатора является умение хорошо слушать и наблюдать.