Незаконные вопросы на собеседовании и как с ними обращаться

Защититесь от незаконных вопросов на собеседовании

Будьте готовы к собеседованию при приеме на работу, зная и понимая, что есть определенные вопросы, на которые вам не нужно отвечать.

На самом деле некоторые вопросы незаконны.

Избегать приема на работу определенных лиц из-за следующих типов информации является дискриминационным с точки зрения закона. Это незаконно. Хотя следующий список может не включать все возможности получения незаконной информации, как правило, эти альтернативы в определенных вопросах незаконны (эта статья была обновлена ​​в 2013 году):

• Имя: Интервьюеры не могут спрашивать у женщины девичью фамилию. Они не могут никого спрашивать, предпочитают ли они мистера, мисс, миссис или мисс в качестве формы обращения (вопрос с подвохом). Интервьюер не может спрашивать: «Что означает ваше имя?» Это включает ваше имя, фамилию и отчество.
• Возраст, если вам не исполнилось 18 лет, и работодатель не принимает / не может нанимать несовершеннолетних. Это Disallowed данные включают дату градации от высокого Schoo л и даты рождения. После приема на работу вы должны будете предоставить эту информацию.
• Национальное происхождение, если вы не являетесь нелегальным иммигрантом или иммигрантом без документов. Работодатель может помочь вам с процессом иммиграции и натурализации. Где родились твои родители? Ваше имя интересно - какой национальности? Какой твой родной язык? Как вы изучали языки помимо английского?

• Место рождения (твое)
• Гражданство США (интервьюеры могут только спросить, можете ли вы доказать свое право на работу в США). После того, как вы будете приняты на работу, вы должны предоставить доказательство того, что вы имеете право работать в Америке. Необходимо заполнить форму, которая называется Форма I-9. При приеме на работу от неграждан США могут потребоваться дополнительные федеральные формы и документы.

• Место жительства: интервьюер не может спросить вас, с кем вы живете или живете ли вы один, с родственниками, друзьями или кем-то еще.
• раса
• Этническая принадлежность
• Цвет кожи
• Персональная информация:

• Пол / пол (мужской, женский или интерсекс / гермафродит)
• Сексуальная ориентация (гей, лесбиянка, бисексуал, транссексуал, асексуал, трансвестит, допрос; любая ориентация вообще)
• Фотографии (Интервьюеры не могут попросить их, пока вы не будете приняты на работу, за исключением некоторых государственных должностей.)
• Вопросы, предполагающие сексуальные домогательства

• Религия, вера или атеизм, если работодатель не является юридически организованной церковью.

• Болезнь и состояние здоровья

• Инвалидность (физическая или психологическая, включая употребление наркотиков и алкоголя)
• Прошлые требования компенсации работникам
• Болезнь или инвалидность родственников
• Контактная информация для экстренных ситуаций до момента приема на работу.

• Семейное положение
• Семейный статус (дети, уход за детьми, беременность, уход за престарелыми родителями и т. Д.)

• Юридическая запись, за исключением преступлений, непосредственно связанных с должностными обязанностями. (Интервьюер не может просто спросить: «Вас когда-нибудь арестовывали?»)
• Юридическая запись членов семьи (интервьюеры не должны спрашивать вас о семейных записях, но должны проверить биографию только вас.)
• Военная служба (Интервьюер может спросить вас только о том, какое обучение вы могли проходить в любое военное время, когда вы служили. Он не может спрашивать, в каком отделении или какой разряд увольнения).
• Финансовое положение и долги
• Членство в клубах или ассоциациях, особенно тех, которые включают любую из вышеперечисленных категорий.

Как ответить на незаконный вопрос во время собеседования

• Мне очень нравится разделять личную и профессиональную жизнь.
• Я считаю своей политикой не обсуждать свою личную жизнь на работе.
• Почему вы спрашиваете?
• Если вы обеспокоены, я имею полное право работать в США.
• Уверен, что справлюсь со всеми обязанностями на этой должности.
• После того, как вы меня возьмете на работу, я буду рад сообщить вам свой возраст.
• (Возраст) Я кажусь вам старше, чем вы ожидали?
• (Дети) Вы обеспокоены тем, что я буду брать много свободного времени?
• Я буду рад обсудить с вами мое семейное положение после того, как вы меня возьмете на работу.

Некоторые незаконные вопросы могут быть замаскированы словесными завесами и эфемерными, трудно различимыми. Будьте начеку.

всеобщее достояние

Что делать, если вам задают незаконный вопрос

Существует очень мало исключений, позволяющих исключить из работы и отказывать заявителю в приеме на работу по любой из причин, представленных в категориях, перечисленных выше. в США возможное исключение - это законно организованная церковь, которая может требовать от служащих того же вероисповедания и правил поведения.

Если вы считаете, что прошли дискриминационное собеседование при приеме на работу, вы можете обратиться за помощью через Комиссию США по вопросам равных возможностей по адресу http://www.eeoc.gov/ .

Вы можете подать иск о незаконной дискриминации по адресу http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

Прежде чем подавать иск, посоветуйтесь с адвокатом, специализирующимся на вопросах занятости. Чтобы возбудить судебное дело по факту незаконной дискриминации при приеме на работу, она должна быть нарушением конкретного государственного или федерального закона или постановления. Если интервьюеру не нравится ваша личность, это не незаконная дискриминация. Однако, если тот же самый интервьюер отказывает вам только из-за инвалидности, которой вы обладаете, то это незаконная дискриминация, если инвалидность не мешает вам выполнять все обязанности на работе.

Что делать:

1. Прежде всего, не сообщайте добровольно информацию о себе, которая может содержаться в любой из перечисленных выше категорий. После того, как вы добровольно предоставите такую ​​защищенную информацию, интервьюер может свободно задавать вам связанные вопросы, которые, возможно, выявят дополнительные скрытые способы дискриминации при приеме на работу. Однако, хотя задавать вышеупомянутые вопросы незаконно, отвечать на них, если вы решите, не является незаконным.
2. Если вы все же решите ответить на них, помните, что как только вы откроете перечисленную выше область, которая может быть дискриминационной, пути назад уже не будет. Вы можете подвергнуться дискриминации, и тогда вы можете иметь или не иметь юридическое дело, если вам отказано в трудоустройстве (проконсультируйтесь с вашим местным адвокатом). Поэтому вы можете отвечать на вопросы, если они вас не беспокоят, но нужно понимать последствия ответа.
3. Вы также можете отказаться отвечать на незаконные вопросы. Сделайте все возможное, чтобы убедительно и вежливо заявить, что вам задавали этот вопрос не для работы. Кроме того, заявите, что вам очень неудобно, когда вам задают этот вопрос, и с чистой совестью чувствуете, что не можете на него ответить. Возможно, будет разумным избегать использования термина « незаконно» в этих утверждениях, но используйте его наилучшим образом.

© 2007 Пэтти Инглиш MS

Комментарии и впечатления

Пэтти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 02 февраля 2017 года:

Этот вопрос до сих пор не разрешен законом в Соединенных Штатах. Потенциальный работодатель, конечно, не может требовать доказательства, такие как медицинские записи, если вы заявляете, что у вас НЕТ таких условий - HIPAA предотвращает это.

Я помню, как очень давно подал заявление о приеме на работу, и в приложении была полная страница вопросов о состоянии здоровья всех моих и всех членов семьи на протяжении поколений. Меня не наняли, потому что у двоюродной бабушки было заболевание, которое МОЖЕТ быть злокачественным и никогда не было окончательно диагностировано как таковое. Я НИКОГДА не отвечал на эти вопросы по любому другому заявлению в будущем или просто ставил «Нет» на каждое предложенное состояние / заболевание.

Я 02 февраля 2017 года:

На каждой вакансии, на которую я сейчас подаю заявку, есть страница с вопросом: «Есть ли у меня инвалидность». КАК ЭТО законно?

Список инвалидности включает; депрессия, отсутствие конечностей и т.п.

Мой муж говорит, что они не могут, но я не настолько глупа, чтобы так думать.

JLRussell 27 января 2015 г.:

Спасибо, Пэтти!

Патти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 27 января 2015 года:

У вас очень интересная биография и несколько важных тем. Спасибо, что поделились своим опытом.

JLRussell 27 января 2015 г.:

Спасибо! Недавно я написал небольшую статью для специального выпуска ABA Health Law eSource (ноябрь 2014 г.) о медицинских работниках и лихорадке Эбола; моя первая опубликованная статья. В настоящее время я являюсь председателем-редактором профессионального информационного бюллетеня 2015 года, поэтому я всегда ищу возможные темы и статьи, связанные с юридическими консультациями медсестер или специалистами в области здравоохранения, которые могут находиться в процессе перехода работы / карьеры. Даже после 15 лет работы медсестрой, а теперь и права, я был застигнут врасплох в недавнем интервью, когда мне задали несколько очень неуместных вопросов. Тема актуальна для ищущих работу на любом этапе карьеры!

Патти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 27 января 2015 года:

Я с нетерпением жду возможности прочитать все, что вы напишете по этой или связанной с ней теме. Добро пожаловать на HubPages!

JLRussell 27 января 2015 г.:

Сказочно!

Нет, я не буду копировать или публиковать вашу статью, но буду направлять читателей по ссылке на ваш хаб, если я буду писать по этой теме. Я все еще не определился. Спасибо, что указали мне правильное направление. Также спасибо за актуальное, хорошее чтение!

Патти Инглиш М.С. (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 26 января 2015 года:

@JL Russell - Спасибо, что прочитали этот хаб и оставили комментарии. Пожалуйста, не копируйте ничего из этого и не публикуйте где-либо в любой форме, а вместо этого поделитесь ссылкой на его хаб со своими друзьями и соратниками - Спасибо! Поскольку вы живете на юго-западе Америки, обратитесь в местный офис EEO штата или округа, и он предоставит вам полный пакет бесплатной информации о незаконных вопросах интервью.

Удачи вам.

JLRussell 23 января 2015 г.:

Я нашел эту статью очень полезной. Как запросить разрешения re: content?

BJC из Флориды 12 мая 2012 г.:

Это был очень хороший и информативный центр. Мне задавали несколько из этих вопросов на собеседовании, и я подумал, что это странно, теперь я знаю. После прочтения некоторых комментариев выяснилось, что это обычная практика. Спасибо за очень полезную информацию.

Синтия Калхун из Western NC, 12 мая 2012 г.:

В последнее время некоторые работодатели запрашивают пароли в Facebook. Не говоря уже о законах, это попахивает незаконным любопытством или чем-то в этом роде. Я НИКОГДА не буду работать в компании, у которой есть галлюцинация, чтобы спрашивать у меня мои пароли в FB или Twitter. Это такое вторжение. В любом случае рад, что наткнулся на этот хаб. Молодец - как всегда.

Life Under Construction из Neverland 11 мая 2012 г.:

Очень полезно.. Однажды я задал интервьюеру один или два незаконных вопроса, указанных выше..

Проголосовали !!

iamaudraleigh 11 мая 2012 г.:

Я никогда не сталкивался ни с одним из них во время собеседования на какую-либо должность на Wegmans food Markets. Если я когда-нибудь это сделаю, это будет в глубине души. Проголосовали за отличную информацию!

Терре 29 апреля 2012 г.:

Новый путь к возрасту - О, мы видим, что ваше резюме выглядит устаревшим. или Ну, эта работа требует, чтобы вы двигались быстро, быстро, быстро, в умственном процессе. Как вы думаете, вы способны на это Генделя?

Патти Инглиш М.С. (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 27 октября 2011 г.:

Это, безусловно, тщательная проверка биографических данных, если речь идет о школьных годах; И действительно ли правительство оплачивает все эти проверки данных перед тем, как кого-то нанять? Мне действительно интересно - а оптом они дешевле? Да, но не так уж и дешево. Некоторые соискатели могут не захотеть работать в правительстве из-за того, что они настаивают на личной информации.

Сообщите нам, что происходит, TexasFines.

TexasFines 26 октября 2011 г.:

Я получил телефонное интервью от рекрутера из компании, поддерживаемой правительством США. Перед разговором мне пришлось заполнить онлайн-заявку. Он спрашивал, в каком году я начал и закончил среднюю школу. Я подал заявку, но сказал своему интервьюеру, что мне интересно, когда этот вопрос станет законным. Она сказала, что это всегда было законно, и правительство должно попросить, чтобы они могли провести проверку биографических данных. Я сказал, что у меня сложилось впечатление, что проверка биографических данных проводится только после предложения работы. Она сказала, что правительство должно сделать это таким образом. Раньше я работал рекрутером и никогда не спрашивал эту информацию. Я считаю, что мой шанс на эту работу окончен, но я хотел бы услышать другие мнения.

Пэтти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 8 октября 2011 г.:

Все эти «нелегалы» прибыли из последнего тренинга и правил EEO в 2009 году, и очевидно, что незаконно просить больше предметов, чем в прошлом.

RedElf - Канада сейчас более ограничена, чем США; мы можем узнать диапазон заработной платы и даты трудоустройства. Иногда мы можем получить немного больше информации, если работодатель не против, но не слишком часто.

Марен-Моргон М.Т. - с содроганием вспоминаю те дни. Извини, что это случилось и с тобой!

RebuildingJobs - я могу понять, почему некоторые люди заканчивают интервью как можно скорее.

MarlenB - я понимаю, о чем вы; интервьюер иногда не слишком дружелюбен после такой напористости. Несколько моих знакомых говорят интервьюерам, что они будут рады предоставить такую ​​информацию после того, как будут приняты на работу.

Марен Элизабет Морган из Пенсильвании 8 октября 2011 г.:

Еще в 1980-х годах один интервьюер сказал: «Я вижу, вы женаты. Планируете ли вы иметь детей?» Я был ТАК разозлен, что отрезал: «Вы задаете этот вопрос кандидатам-мужчинам?» Он засмеялся, и мы оба вроде как поняли, что у меня не было шанса снежного кома в микроволновке. Я рад, что с тех пор ситуация улучшилась.

RebuildingJobs из США 8 октября 2011 г.:

И всегда обращать внимание на свои навыки и квалификацию. Настоящий вопрос: вы действительно хотите работать на того, кто задает вам недопустимые вопросы во время собеседования? Это само по себе должно дать вам вескую причину БЕГАТЬ из офиса. Только представьте, какой была бы рабочая среда. Ух!

Марлен Бертран из США 8 октября 2011 г.:

Печально, что работодатели знают, что не должны задавать определенные вопросы, но все равно задают их. Приятно знать свои права в подобных ситуациях. Всякий раз, когда мне задают незаконный вопрос, я отвечаю на него «Почему вы спрашиваете?». вопрос. Это работает, чтобы не отвечать на вопрос, но по-прежнему оставляет неприятное ощущение за столом для интервью. Это как бы задает тон всему интервью. Кстати, на работу, на которой я бы не ответил на вопрос, я так и не получил. Хммммм!

RedElf из Канады 8 октября 2011 г.:

Я согласен - это следует сделать раздаточным материалом для соискателей, чтобы они могли формулировать вежливые, нейтральные ответы. Отлично сработано! В Канаде примерно то же самое, но многие работодатели пытаются сделать вид, что не понимают ограничений. Кроме того, здесь потенциальным работодателям при проверке рекомендаций разрешено только ЮРИДИЧЕСКИ спросить, работал ли потенциальный клиент когда-либо в этой компании - и это все прошлые работодатели могут ответить - Да или Нет - ничего о производительности работы, личности, причины, по которым они уехали - только «Да, они здесь работали» или «Нет, они не работали здесь».

Дейл Мазурек из Канады 8 октября 2011 г.:

Если бы они задавали все незаконные вопросы, это звучало бы так, как будто это был бы допрос, а не интервью. Вы всегда придумываете такие отличные хабы. Как всегда отличная работа.

Дол

Пэтти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 8 октября 2011 г.:

Проверка телефона с приоритетом возраста. Интервьюирование иногда бывает спорным, не так ли?

Взрослый может вежливо ответить: «Мне больше 18 лет, и я могу работать в США по закону». Но и в этом случае интервьюер может не перезвонить. Но потом, когда мне сказали, что я слишком стар для руководящей должности, когда мне было чуть за 20. Я спросил интервьюера, какого возраста они хотят кандидатуры, и он ответил, что 19 лет, чтобы они могли платить минимальную заработную плату людям, не имеющим высшего образования. Я этого не ожидал.

Удачи тебе в следующей попытке, Леслишервуд.

Леслишервуд 8 октября 2011 г.:

Это такая хорошая информация. Я позвонил и подал заявление о приеме на работу только на прошлой неделе, и первое, что они спросили, был мой возраст. Они не перезвонили. Если бы они видели меня, они могли бы заметить, что мне сорок девять лет. Только когда я положил трубку, я понял, насколько они непослушные.

LilMomma40 от 06 октября 2011 г.:

ОК! Сделаю. Спасибо!!

Пэтти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 03 октября 2011 г.:

Да, я бы снял личные вещи, Лил. Как только вы откроете хотя бы одну личную вещь, они могут спросить о чем угодно.

LilMomma40 от 3 октября 2011 г.:

… итак, Пэтти, ты считаешь разумным оставить "личную" информацию только этой, личной? В моем портфолио действительно будет упоминание о моем браке. Считаете ли вы, что мне следует удалить те элементы, которые могут выдавать какую-либо личную информацию (до тех пор, пока меня не примут на работу), и просто хранить ее строго, профессионально, обо мне?

Дорис Джеймс МизБеджабберс из Beautiful South 27 сентября 2011 года:

Этот центр нужно превратить в раздаточный материал и раздать всем, кто ищет работу. Отличная работа! Я просто хочу, чтобы эти законы были несколько лет назад. Когда я был молодым репортером, меня спросили: «Был ли у меня кто-нибудь, чтобы заботиться о моих детях?» столько раз, что я начал добровольно предлагать информацию во время собеседований. Одна из потенциальных новостных организаций сказала моему другу: «Вы не получите работу, потому что вы невысокого роста и вы женщина». Высшее руководство не ограничивалось ее «недостатками» и все равно наняло ее. Дискриминация по отношению к женщинам и меньшинствам была невероятной! На преодоление у нас ушли годы. Судя по всему, бой еще не окончен. Благодарю вас за указание на это.

demetria001 от 7 августа 2011 г.:

Пэтти, я не могу поблагодарить вас за время и исследования, которые потребовались для написания такого информативного и основанного на фактах материала. Это вечная проблема, на которую люди могут ссылаться снова и снова. Я горжусь тем, что знаю Закон о труде, но вы, безусловно, дали мне некоторые сложные идеи о том, как будущий работодатель попытается обойти закон, а также полезные советы о том, как отвечать на незаконные вопросы, которые задает будущий работодатель. Отличный материал, и я буду его последователем. Еще раз: «Благодарю!»

Линда из городка Пламстед, штат Нью-Джерси, 29 июля 2011 г.:

Очень информативный хаб, Пэтти! Мне задавали столько вопросов столько раз, и я даже не задумывался об этом! Я бы никогда не узнал, что они незаконны. Что ж, вопросы о размерах и измерениях одежды, скорее всего, заставили бы меня посоветовать интервьюеру пойти толкать песок, но в остальном ни один из вопросов не «кажется» навязчивым или слишком личным. Но я могу понять, что вы имеете в виду, когда тема раскрыта, они могут вникнуть в нее глубже. Ради бога, почему все не может быть проще? А правительственные постановления и предписания? Что за шутка…. Я просто говорю! Проголосовали, полезно, круто и интересно

Патти Инглиш М.С. (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 03 июля 2011 г.:

Если утверждение верно, то это может помочь вам рефлексировать или подготовиться к следующему собеседованию.

Если утверждение неверно, это может быть проверкой того, как вы справляетесь с проблемой.

Если это ложь и не является проверкой, то это оскорбление, и в этом случае я не хотел бы работать в этой компании.

debdeb45 от 3 июля 2011 г.:

Может ли интервьюер сказать вам, что она считает вас крайне робким и совершенно неуверенным в себе.

Пэтти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 06 июня 2011 г.:

Я рад сообщить, что четыре крупные компании в моем городе были закрыты с 2005 по 2008 годы за игнорирование правил.

Tbone от 5 июня 2011 г.:

Если бы интервьюер задавал мне любой из этих «запрещенных» вопросов (а у некоторых есть), я бы просто отвечал на них. Если место будет подвергать вас дискриминации, вы действительно хотите там работать? На мой взгляд, постановления правительства - это чушь мусора. Равные возможности и гуманная среда на рабочем месте исходят от корпоративной культуры, а не от государственных постановлений. Фирмы, которым не нравятся правила, просто игнорируют их, и почти всегда это сходит с рук.

SD Fin 26 мая 2011 г.:

Работодатели по-прежнему нарушают эти и другие правила в своих бумажных и онлайн-заявках.

И разве они даже не помещают EEO в заявку незаконно? Все эти вопросы незаконны. И я действительно устаю от того, что меня заставляют отвечать на вопросы «да / нет», «латиноамериканец я или латиноамериканец». Как это должно быть связано с моим набором навыков, применимых к моей работе?

Патти Инглиш М.С. (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 16 апреля 2011 г.:

Странно и незаконно в Америке - это как старая незаконная уловка, заключающаяся в использовании кодовой системы в приложениях во время собеседования для сотрудника отдела кадров, чтобы указать «черный, белый, молодая женщина, еврейка» и т.

Ваше лицо могло быть использовано в качестве модели для различных типов оправ для очков после того, как оно было отсканировано в компьютер. Его можно было использовать для множества неприятных вещей. Никогда не знаешь.

Я не буду никому раздавать фотографию, потому что люди пытались использовать ее на поддельных свидетельствах о боевых искусствах и поддельных паспортах. Я сейчас не люблю камеры.

Джессика (имя вымышленное) 15 апреля 2011 г.:

Интересная статья. Мое внимание привлекла одна вещь. Однажды у меня брал интервью окулист, и после собеседования он попросил меня сфотографировать на поляроиде, он сказал, что хочет, чтобы на нем было лицо рядом с моим резюме. Мне показалось немного странным, что он хотел мою фотографию. Примечательно, что я не получил работу.

Лори Колбо из США 3 октября 2010 г.:

Отличный информативный хаб. Были сюрпризы. Большинство этих вопросов мне никогда не задавали на собеседовании, но я был в заявках. Спасибо за информацию.

плотва 14 сентября 2010 г.:

очень очень познавательный

Бонни Маккрейн 13 июня 2010 г.:

К сожалению, многие компании считают, что хорошо подготовленные менеджеры / директора по персоналу - это просто обуза для их компаний. Они считают, что правительственные постановления (EEOC, компенсация работников, ADA и т. Д.) Мешают их балансам. Эти же владельцы не нанимают «настоящих» / обученных менеджеров по персоналу и не продвигают какое-либо обучение сотрудников, по крайней мере, до тех пор, пока им не предъявят иск. Я был директором по персоналу более 20 лет. Когда я переехал во Флориду в 2000 году, я был шокирован тем, что мне пришлось рассказывать своим начальникам о законах FLSA (они не могли увольнять только потому, что и т. Д.). Когда я переехал сюда, в этом штате в объявлениях о трудоустройстве указывалось «мы имеем право на работу».

Патти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 11 февраля 2010 г.:

Рад оказать помощь. Персонал отдела кадров действительно нуждается в обучении проведению собеседований, и все большее количество компаний предоставляют такую ​​помощь.

Джули Люсье из Канады, 11 января 2010 г.:

Хороший хаб.

Я не знаю, применяется ли это также в Канаде, но я не знал, что запрос даты окончания средней школы может быть незаконным. Я не пишу это в своем резюме, так как считаю, что это не важно (у меня есть степень бакалавра, так кого волнует, где и когда я закончу среднюю школу?…). Тем не менее, мне задали этот вопрос на собеседовании на должность преподавателя в колледже, и один из интервьюеров (их было 4 человека) настоятельно посоветовал мне написать его в своем резюме, потому что мне казалось, что мне «есть что скрывать". Что?!?

В то время я подумал, что его комментарий был несколько неуместным, и теперь ваш хаб подтверждает, что я был прав в этом. (Кстати, я никогда не следовал его совету…)

Кассандра Мантис из Великобритании и Неруджении 29 декабря 2009 г.:

Ух ты, необычный хаб! Интересный материал!