Вопросы на собеседовании, которые нужно задать потенциальному работодателю - уникальные вопросы, на которые можно получить честные ответы

Хотите задать вопросы на собеседовании?

Задавать вопросы работодателю после напряженного собеседования может быть непросто. Но если вы зададите те же скучные вопросы, то останетесь без информации, вам нужно определиться с предложением. Хуже того, вы упустите свой шанс показать, что вы лучший кандидат на эту работу, задавая вопросы.

Лучше всего подготовиться к собеседованию заранее (кстати, не забудьте взять эти предметы на любое собеседование). В этой статье есть вопросы, которые выделят вас и предоставят вам качественную информацию. Читайте дальше, чтобы узнать, как раскачать часть собеседования с вопросами кандидата.

Лучшие вопросы, которые следует задать работодателю в конце собеседования.

Flickr

Почему вам нужно готовить лучшие вопросы для собеседования

Вопросы, которые кандидат задает работодателю в конце, могут быть ключевыми для заключения предложения о работе. Даже если это не так, ваши вопросы - лучший шанс узнать о компании, прежде чем вы выберете предложение о работе.

В конце собеседования, когда вы задаете вопросы, ваш шанс выделиться. Не думайте, что вы сможете задавать вопросы на лету. Подготовьтесь заранее и принесите список.

Помните: вы тоже берете у них интервью. Собеседование - лучшее место для получения информации, которую вы будете использовать, чтобы решить, хотите ли вы вообще там работать. И вопросы, которые вы задаете, - это лучший способ получить четкое представление о вашей будущей роли в этой компании.

Стандартные вопросы для собеседования, которые стоит задать вашему работодателю

Ладно, перейдем к делу. В конце собеседования задают несколько типичных вопросов.

Они стандартны по одной причине: они раскрывают то, что вам нужно знать о работодателе. Некоторые из них даже подчеркивают вашу заинтересованность в должности. Или вы можете настроить их, чтобы продемонстрировать свои знания о компании.

Вот несколько типичных вопросов, которые кандидат задает на собеседовании:

Какие самые большие проблемы стоят перед компанией в ближайшие 5 лет?
Как вы оцениваете успех кого-то в этой роли?
Как выглядит повседневная деятельность на этой должности?
Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Опишите процесс проверки эффективности в этой компании.
Какие возможности у меня будут для профессионального развития?
Насколько активно эта роль взаимодействует с клиентами?
Сколько путешествовать?

Необязательно спрашивать каждого. На самом деле, вы не должны использовать их слишком много! Менеджеры по найму слышат то же самое от других кандидатов.

Не забудьте добавить несколько уникальных вопросов из списка ниже или придумайте свои собственные.

Уникальные вопросы, которые стоит задать

Не задавайте те же вопросы, что и любой другой кандидат! Уникальные вопросы могут помочь вам выделиться или получить инсайдерскую информацию о новом работодателе.

Рассмотрите возможность добавления некоторых из этих уникальных вопросов для вашего потенциального работодателя:

Исходя из того, что вы знаете обо мне, каких областей, по вашему мнению, мне не хватает для этой роли?
Что самое сложное в этой работе?
Каким образом сотрудники усложняют вашу работу?
Почему с этой должности ушел последний человек?
Какой у вас (менеджера) стиль руководства?
Что самое плохое в работе здесь?
Почему вы работаете в этой компании?
Какая была последняя большая ошибка в этом проекте? Как отреагировало руководство?

Мне нравится использовать этот список, потому что ответы могут быть очень откровенными. Некоторые из них дадут мне больше информации о динамике компании, чем работа в ней в течение года.

Но вот предупреждение: подумайте о своем интервьюере, прежде чем использовать эти вопросы. На некоторые сложно ответить, а некоторые могут даже вызвать дискомфорт у интервьюера. Конечно, в этом прелесть этих уникальных вопросов: они обнаруживают информацию, которую интервьюеры не хотят вам раскрывать.

Вопросы корпоративной культуры

Знакомство с культурой компании должно быть одной из целей каждого собеседования.

Как ты это делаешь? Задайте эти вопросы, чтобы раскрыть культуру компании:

Как мне лучше всего обратиться за помощью в этой роли?
Как вознаграждается хорошая работа?
С кем я буду больше всего работать? Каковы их названия?
Какие люди преуспевают в этой компании?

Красные флаги

Остерегайтесь всего, что вас неправильно расскажет об ответах. Доверяйте своим инстинктам, если ответы показывают, что эта компания вам не подойдет.

Как использовать эти вопросы

Во-первых, примечание о том, как использовать эти вопросы. Эта статья содержит списки вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму в конце собеседования. Прочтите их и подумайте, хотите ли вы использовать каждую из них. Составьте список вопросов, которые вы хотите задать, и принесите его на собеседование.

Когда ваши вопросы закончатся, прочитайте свой список вопросов для интервьюируемого. Решите, на какие из них они уже ответили или больше не важны.

Сколько вопросов нужно задать менеджеру по найму? Это может сильно варьироваться в зависимости от того, сколько у вас времени и насколько они сложны. Я стараюсь задать больше одного вопроса и меньше, чем сколько-нибудь будет раздражать.