5 основных характеристик идеальных сотрудников

Узнайте о некоторых востребованных характеристиках, которые работодатели ищут в своих сотрудниках.

Canva

Характеристики идеального сотрудника

Следующие характеристики сотрудников и управленческого персонала помогают обеспечить бесперебойную работу бизнеса. В свою очередь, эта бесперебойная работа обеспечивает большее количество товаров и услуг более высокого качества, а также большее удовлетворение сотрудников.

Основные характеристики, которые я нашел востребованными среди работодателей, ищущих новых работников, включают следующий список. Он основан на вкладе работодателей, собранных в течение десятилетия деятельности по развитию кадров, обучению и трудоустройству в густонаселенном районе из 17 округов, среди взрослых и молодежи, ищущих работу.

1. Надежность
2. Честность и порядочность
3. Позитивное, проактивное отношение
4. Желающий работать
5. Продуктивно использует время простоя

Хорошие работники и хорошие работодатели часто находят друг друга!

Pixabay

1. Надежность

Руководство, исполнительный персонал и корпоративные HR-команды видят в надежности следующие положительные качества, которые часто обсуждаются на занятиях по готовности к работе:

1. Постоянно стабильное настроение на работе. Работодатель, коллеги и клиенты знают, чего ожидать от сотрудника, и доверяют ему.
2. Всегда следует указаниям - также готов изучать новые задачи, новые методы работы и новые обновления компании и применять их.
3. Неизменно точный
4. Работает независимо
5. Общается с коллегами, руководством, руководящим составом и клиентами или заказчиками
6. Поддерживает надлежащий уход и гигиену в соответствии с общими правилами и политикой компании.
7. Всегда вовремя на работу и быстро возвращается после перерывов.
8. Поддерживает хорошую посещаемость - не прекращает все свое больничное время только потому, что у них есть неиспользованные больничные. Звонит рано, когда заболевает, и в экстренных случаях, когда нужно свободное время.
9. Сотрудничает, но задает хорошие вопросы и при необходимости предлагает предложения.
10. Демонстрирует проактивное и заинтересованное отношение
11. Работает в команде

Президент Авраам Линкольн, популярный символ честности, найден на горе Рашмор.

Pixabay

2. Честность и порядочность

Это больше, чем просто правда. Это включает в себя максимальную работу для своей рабочей группы, своей компании и своего начальника. Сдерживание из-за того, что один боится работать больше, чем другие, и не получить за это вознаграждение, - это незрелая вера; такому сотруднику необходимо сесть с руководителем или начальником и спросить о шансах на продвижение и повышение и о том, как их достичь.

Стремление делать как можно меньше, в то время как другие компенсируют разницу, не является приятной чертой характера на работе, дома или где-либо еще. Помните, что многие основавшие колонии и новые нации начали с того, что лидеры говорили своим поселенцам: «Кто не работает, тот не ест». Такой сотрудник наживает себе врагов и не продвигается по службе. Кроме того, эта отрицательная черта определенно будет отображаться как проблема при ежегодных обзорах эффективности.

• Работаем медленнее стандартного темпа.
• Работает быстро и бессистемно, создает ошибки.
• Выполнять для них работу коллег, чтобы купить дружбу.
• Когда к ним поздно приходят коллеги. Обычно это тоже незаконно.
• Хищение рабочих принадлежностей и оборудования.
• Расширение перерывов и посещений туалета зря.
• Выполнение личных задач на работе с использованием оборудования и расходных материалов компании, включая телефон и Интернет.

3. Активное, позитивное отношение

Отношение проецирует ваши убеждения и ценности, а также то, что вы думаете о своей работе, коллегах и начальнике. Это проявляется в качестве вашей работы. Начальник знает о вашем индивидуальном отношении к работе и наблюдает за ним каждый день. Они так же важны, как и работа, которую вы производите.

«Позитивный» настрой не всегда означает «счастливый», но на работе лучше быть оптимистичным, чем задумчивым и злым. «Позитивный» также может означать проактивность, что означает, что вы стремитесь к чему-то и не ждете их. прийти к вам (проявляя инициативу).

Изобретение транзисторного радио: инициативное, авантюрное, любопытное, новаторское.

1/3

Проактивный: хорошее отношение

• Улыбки
• Хорошая осанка
• Приятный тон голоса
• Жалобы через надлежащие каналы, предлагая при этом идеи по улучшению.
• Уважение и вежливость
• Управление конфликтом и гневом
• Хорошая производительность труда
• Заинтересованы в других

Неактивный: плохое отношение

• Пустое выражение лица или хмурый взгляд
• Падая на стулья, опираясь на стены
• Сарказм, немодулированный голос, бормотание
• Жалобы на рабочем месте
• Мусор, говорящий о компании коллегам; создание плохого отношения среди других
• Неуместное проявление гнева
• Низкая производительность труда
• Игнорирование людей на работе

Хорошее отношение помогает продвигаться по службе, заводить друзей, радовать клиентов и увеличивать продажи. Хорошее отношение увеличивает вашу ценность для вашей компании.

Классическое недопонимание

4. Готовы работать

Вы демонстрируете свою готовность работать с этими качествами:

1. Способность и желание общаться - четко организовывайте и излагайте свои мысли.
2. Интеллект - проявление здравого смысла, способности и желания учиться.
3. Уверенность в себе - проявление напористости и инициативы.
4. Принятие ответственности - принимает новые вызовы, признает ошибки и исправляет их.
5. Лидерство - подавать хороший пример, брать на себя ответственность.
6. Высокий энергетический уровень.
7. Воображение.
8. Гибкость - адаптируемость, принимает изменения.
9. Хорошо ладит с другими.
10. Разрешает конфликт
11. Ставит и достигает целей - Постоянное совершенствование. Имеет личное руководство,
12. Профессиональные навыки - способность выполнять работу и проходить новое обучение.

5. Продуктивно использует время простоя

Когда вы не заняты на работе или между важными проектами, будьте продуктивны, выполняя следующие действия:

1. Читайте отраслевые журналы и журнальные статьи о своей компании и отрасли, в которой вы работаете.
2. Читайте о текущих тенденциях в вашей отрасли в Интернете.
3. Просите или находите новые задачи для выполнения; помогите кому-то другому.
4. Подумайте, как лучше чем-то заниматься на работе или в компании.
5. Уберите и приведите в порядок рабочее место
6. Обновите свои файловые системы, удалите старые сообщения электронной почты и т. Д.
7. Напишите статью о своей работе или отрасли и поделитесь ею со своим начальником.
8. Возьмите онлайн-курс, который имеет отношение к вашей работе. Некоторые из них бесплатны.

В чем ваша лучшая новая сила?

Работодатели также могут обращать внимание на такие атрибуты, как чувство юмора, участие в жизни общества и даже то, насколько профессионально вы одеты.

Pixabay

Пять замечательных дополнительных советов по найму в 2010-е годы

В общенациональном опросе с участием различных работодателей в 2013 году YahooFinance сообщает нам, что следующие дополнительные 5 качеств также впечатляют представителя отдела кадров или другого сотрудника, проводящего собеседования, достаточно, чтобы помочь вам быть нанятым по сравнению с другими кандидатами на работу:

* Работодатели и промышленные психологи, с которыми я разговаривал, много раз заявляли, что более высокие люди рассматриваются в более позитивном свете, чем более низкие, во время процесса подачи заявки, собеседований при приеме на работу, обзоров работы, переговоров о заработной плате и повышении, а также возможностей для продвижения.

Вопросы и Ответы

Вопрос: По вашему собственному опыту, между старыми и новыми «лучшими качествами» идеальных сотрудников, что вы видите сейчас наиболее важным?

Ответ: Когда я нанимаю сотрудника, я хочу, чтобы он появлялся вовремя и постоянно хорошо работал, всегда стремясь к совершенствованию. Он или она должны быть готовы поделиться эффективными идеями для развития компании и отдельного человека, но при этом не выставлять напоказ или быть умным. У них также должно быть хорошее чувство юмора (без ненормативной лексики) при сохранении хороших манер.

Вопрос: Что такое «пунктуальность» и одинаково ли определение для работников во всех отраслях?

Ответ:В моем штате есть штат с добровольным трудоустройством, поэтому рабочих могут уволить по любой причине или вообще без причины. Это делает жизненно важным выяснить правила пунктуальности вашего работодателя или будущего начальника. Некоторые компании придерживаются «времени Винса Ломбарди», начатого известным футбольным тренером, что означает, что на 15 минут раньше - вовремя, а на более позднее - просто опоздание. Я знаю несколько компаний, которые требуют, чтобы рабочие приходили на 30 минут раньше и проверяли свои рабочие места в это неоплачиваемое время. Тем не менее, другие компании считают, что опоздание на работу на 15 минут - это нормально. Некоторые другие работодатели предлагают гибкий график, который обеспечивает часовую свободу действий в начале и в конце каждого дня при условии, что работник отработает полную восьмичасовую смену. В конце рабочего дня некоторые работодатели «записывают» сотрудников, которые уходят даже на минуту раньше.Все это делает важным узнать, каковы правила вашей собственной компании.

© 2007 Пэтти Инглиш MS