Правда о выходных пособиях, выплатах по плательщикам и окончательной зарплате

творческое достояние

Проверка на соответствие нормам: на что стоит рассчитывать?

Если увольнение может принести что-то положительное, то это выходное пособие, верно? Что может быть лучше перед лицом надвигающегося кризиса, как получение единовременной выплаты, которая отражает ваши годы работы в компании и дает вам чувство внутренней ценности? Короче: все. в выходных пособиях есть много вещей, которые не обсуждаются заранее - и эти небольшие оговорки могут иметь огромное значение, когда дело доходит до того, сколько вы можете ожидать, налогов, которые будут вычтены из этого, и того, как много работодателей манипулируют системой, чтобы «приклеить ее к вам» в последний раз, прежде чем навсегда закрыть вам дверь.

Выходные пакеты: все ли они одинаковы?

Многие более крупные компании могут предложить уволенным работникам выходное пособие, особенно если они проработали несколько лет. Хотя теоретически это отличная идея, на практике она оставляет желать лучшего. Первое, что вам нужно понять, это то, что не все выходные пособия созданы одинаково. К сожалению, многие компании нашли лазейку в том, что касается равного отношения ко всем сотрудникам, и многие не хранят копии своей типичной процедуры выходного пособия в письменной форме, где она легко доступна для потенциально уволенных работников. Поскольку в письменной форме нет ничего, на что можно было бы отступить, работодатели почти способны «по своему усмотрению» выбирать, что они предлагают уволенным работникам.

Например, меня недавно уволили с работы, которую я проработал более восьми лет. Хотя новости были отнюдь не приятными, я был уверен перед лицом невзгод, потому что невысказанная политика компании в отношении выходных пособий была несколько щедрой - по крайней мере, так я думал.

Компания провела несколько волн увольнений за те годы, когда я работал там, и типичное увольнение включало выходное пособие, которое составляло две недели полной оплаты за год работы. Поскольку я работал без перерывов в течение восьми лет, я думал, что рассчитываю примерно на четыре месяца предоплаты. Я не был в восторге от потери работы, но, по крайней мере, у меня было время, чтобы найти замену, прежде чем мне пришлось серьезно беспокоиться о финансах.

Боже, я был неправ. Хотя они предлагали этот пакет всем уволенным работникам до моей группы, моя группа была настолько большой (почти 100 человек одновременно), что они не предлагали нормальное выходное пособие. Фактически, все, что они предлагали (возьми или оставь), это две недели оплаты и еще две недели оплаты в качестве «бонуса», если мы останемся там до конца. Хотя я прошел через несколько обручей с местным советом по обеспечению равных возможностей в моем штате, поскольку ничего конкретного не было в письменной форме, у меня в конечном итоге не было ни одной ноги, на которой можно было стоять - и чтобы получить выходное пособие и бонусный пакет вообще, Мне пришлось подписать соглашение, состоящее из шести страниц юридического жаргона, которое включало положения о соглашении не возбуждать никаких судебных разбирательств против компании даже после увольнения с работы.

В отчаянии я подписал документы и послушно получил свою последнюю зарплату через две недели после даты окончания. К счастью, я уже нашел другую работу, потому что моя последняя зарплата подтолкнула меня к еще одной петле, которой я не ожидал, - петле в виде налогов.

Будет ли облагаться налогом мое выходное пособие? Налогообложение дополнительного дохода

Моя бывшая компания была достаточно «хорошей», чтобы предоставить всем нам, несчастным, пакет информации, когда нам сообщили о том, что в наших услугах больше нет необходимости. Один из листов бумаги недвусмысленно объяснил, что наш выходное пособие считается «дополнительным» доходом в глазах IRS и что он будет облагаться налогом в размере 25%, независимо от того, какой у нас обычный налоговый диапазон. Как бы то ни было, я ожидал этого. Чего я не ожидал, так это того, что многие вещи также повысят ставки и что IRS уйдет с гораздо большей частью моей последней зарплаты, чем я ожидал. И не только выходное пособие облагалось налогом по такой высокой ставке.

творческое достояние

Окончательные расчеты и удержания в зарплате

Моя последняя зарплата была единовременной и включала все, вместо того, чтобы разбивать ее на разные выплаты. Это все состояло из:

Последние две недели зарплаты за последние две недели работы
Выходное пособие (дополнительные две недели оплаты)
Бонусный платеж за пребывание до конца срока (дополнительные две недели оплаты)
Выплата PTO (составляющая дополнительные две недели начисленного времени)

Если сложить все эти суммы, получится, что они облагаются налогом по ставке почти 30%. Когда я позвонил, чтобы узнать, мне сказали, что все, кроме моей двухнедельной оплаты за фактическую работу, облагалось налогом в размере 25%, и размер платежа поднял меня до более высокой налоговой категории, что объясняло дополнительное повышение налогов.

Подобные единовременные выплаты слишком распространены, и они дают компании (и правительству) все преимущества, в то же время пиная по зубам бывшего сотрудника, который и без того потерпел неудачу.

Дополнительные программы

В связи с текущим состоянием экономики в Соединенных Штатах федеральное правительство внедрило некоторые меры, которые могут дать вам преимущество в сфере образования и будущей занятости. Программа TAA может оплатить все ваше обучение в востребованной области. Если вы всегда откладывали получение степени, сейчас самое время сделать это - и за гроши правительства. Если ваша компания не подавала заявку от имени уволенных сотрудников, вы можете узнать о программе в местном бюро по трудоустройству.

Также не рассчитывайте на безработицу для оплаты всех ваших счетов. В зависимости от штата вы можете получать менее 30% своей заработной платы брутто - и возможно, что вы сможете получать только максимальную сумму пособия менее шести месяцев. Крайне важно иметь запасной план, прежде чем вы окажетесь в потенциально сложной ситуации.

Но прежде всего не теряйте надежды. Спускаться в депрессию после потери работы - обычное дело, но в конечном итоге это ни к чему хорошему не приведет. Несмотря на трудности, с которыми вы сталкиваетесь, вы можете двигаться вперед и получить еще лучшую работу в будущем. Со временем вы можете оглянуться на этот момент и признать, что это лучшее, что могло случиться с вами. Хотя в этом негативе трудно найти светлую сторону, со временем вы сможете ее увидеть, а сейчас это только тьма.

Заключение: не теряйте надежды

Выходное пособие и / или бонусная выплата - хороший способ попрощаться, и не все компании их предлагают. Однако, если вы хотите сэкономить солидное гнездо, убедитесь, что вы считаете, какая часть этого платежа будет автоматически вычтена из-за налогов и, как следствие, увеличения вашей общей налоговой ставки - ПРЕЖДЕ, чем использовать эти деньги для других целей.. Хотя вы можете получить обратно часть этих налогов в конце года, это мало что дает в тот момент, когда эти деньги могут пригодиться. Если у вас есть какие-либо вопросы, задавайте их - перед тем, как открыть последний чек или проверить свои банковские счета онлайн после прямого депозита. Не ждите, что ваш бывший отдел кадров окажет вам какую-либо услугу. Они стараются прикрыть себе зад, и, поскольку вы больше не работаете в компании, вам не следует этого делать.Я больше не ожидаю, что к тебе будут относиться как к одному из членов банды. После истечения срока окончания срока невозможно вернуться и изменить форму w-4, чтобы получить больше денег вперед, и стоит снизить сумму удержания, прежде чем вы выйдете за дверь в последний раз.