Что делать, если ваш работодатель по-другому относится к вам после того, как вы забеременели

Не позволяйте своему работодателю издеваться над вами, узнайте, что вы можете сделать, чтобы с вами обращались справедливо во время беременности.

Дерик МакКинни

Решение создать семью - важное решение, которое требует учета множества факторов на разных этапах беременности и в первые годы жизни вашего ребенка. Одно из ключевых соображений, которое приходит в голову на начальном этапе, - это обычно ваша занятость. Нет сомнений в том, что если вы женщина и работаете, беременность повлияет на вашу занятость как в краткосрочной, так и, вероятно, в долгосрочной перспективе.

По закону работодатели Великобритании предлагают отпуск по беременности и родам своим работницам, которые забеременели. Однако последствия рождения ребенка могут выходить за рамки реальной беременности и уходить далеко в будущее. Вам и вашему работодателю необходимо будет подумать о том, что произойдет с вашей работой после беременности и в первые годы жизни вашего ребенка. Поскольку многие женщины, у которых есть дети, не могут вернуться на работу в часы, отработанные до беременности, и вынуждены вернуться на работу с неполным рабочим днем.

Это может вызвать серьезные опасения, что беременность негативно скажется на вашей работе. Вы можете беспокоиться о том, что вас накажут в связи с тем, что вам потребуется отпуск по беременности и родам и, возможно, неполный рабочий день по возвращении. Могли ли вы потенциально потерять работу, поскольку вы больше не можете выполнять требования своей работы из-за более короткого рабочего дня? Будете ли вы по-прежнему получать те же возможности, что и до беременности? Будет ли ваш работодатель и / или коллеги считать, что ваша работа больше не является вашим приоритетом номер один, и будут ли из-за этого относиться к вам негативно?

Есть много страхов, которые могут выйти из-под контроля, если вы им позволите. Эта статья развеет эти опасения, изложив юридическое положение и ваши права в случае беременности. Хотя невозможно гарантировать, что ваш работодатель или коллеги будут относиться к вам справедливо, если вы забеременеете, в этой статье будут описаны доступные вам юридические средства правовой защиты, если они не будут относиться к вам справедливо.

Закон

В Законе о равенстве 2010 года говорится, что если с женщиной обращаются неблагосклонно из-за того, что она беременна или потому, что она хочет взять отпуск по беременности и родам, то это будет считаться дискриминацией.

Это связано с тем, что суды заявляют, что следующие характеристики считаются защищенными характеристиками.

Защищенные характеристики

• возраст
• инвалидность
• смена пола
• брак и гражданское партнерство
• беременность и материнство
• гонка
• религия или вера
• секс
• сексуальная ориентация

На самом деле это означает, что если к вам относятся неблагосклонно по одной из вышеперечисленных причин, значит, вы подверглись дискриминации, и вам доступны средства правовой защиты.

Итак, с целью беременности, если вас уволили из-за беременности, вам отказали в возможности работать из-за беременности или с таким обращением, что ваша работа станет для вас невыносимой (это может включать, но не ограничивается издевательствами) тогда вы можете подать иск в соответствии с Законом о равенстве 2010 года.

Обычно, чтобы подать иск против вашего работодателя, вы должны проработать два года, однако для исков о дискриминации в этом нет необходимости. Если вы посещаете собеседование и вам задают вопросы о беременности, и вы отвечаете, что беременны или собираетесь забеременеть, и вам отказывают в работе из-за этого, то вы можете подать иск о дискриминации, хотя вам нужно будет иметь доказательства того, что Вам отказали в приеме на работу из-за этого.

Чтобы доказать дискриминацию, вы должны доказать, что «если бы» ваша беременность не была бы уволена или вы не получили бы лечения, которое вы сделали. В некоторых случаях это может быть трудно доказать, мне может быть трудно понять, что считается несправедливым обращением

Что считается несправедливым обращением?

В некоторых случаях бывает трудно определить неблагоприятное обращение.

Неблагоприятное лечение может включать:

• быть отобранным для сокращения из-за вашей беременности,
• быть уволенным из-за беременности,
• быть уволенным из-за того, что вы должны взять отпуск по дородовой помощи.
• отказано в обучении или продвижении по службе из-за вашей беременности
• увольнение из-за того, что вы запросили неполный рабочий день после рождения ребенка
• отказ от мер по охране здоровья и безопасности, чтобы защитить вас во время беременности
• ваша рабочая нагрузка снижается до такой степени, что вы остаетесь в стороне,

Однако неблагоприятное лечение также может быть немного более тонким и может включать:

• Неприятные комментарии коллег, которые остаются без внимания (вы должны сообщить о них и дать своему работодателю возможность ответить на них)

Хотя некоторые виды поведения могут быть вредными и несправедливыми, они не всегда будут юридически считаться несправедливым обращением и могут включать:

• Снижение заработной платы на дом, если вы сократили часы работы
• Ощущение исключения, когда ваши коллеги выходят после работы, но вы не можете прийти из-за ограничений по уходу за детьми
• Сокращение вашего права на отпуск, если ваши часы сокращены.
• Любое из случаев несправедливого обращения, упомянутого выше, если вы не сообщили своему работодателю о своей беременности. Вы получаете защиту от дискриминации только после того, как ваш работодатель узнает о вашей беременности.

Вы бы сказали своему работодателю, что были беременны?

Вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны?

Многие женщины не могут понять, когда сказать своему работодателю, что они беременны. По закону вы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности до 15-й недели до рождения ребенка. Однако хорошей практикой является сообщить своему работодателю гораздо раньше, поскольку вам может потребоваться попросить принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, или вам может потребоваться отгул для дородового ухода.

Как только ваш работодатель узнает, что вы беременны, он должен принять во внимание риски, связанные с вашей работой и вашим рабочим местом, и принять разумные меры для вашей защиты. Если у вас есть опасения по поводу вашего здоровья и безопасности на работе, вам следует обсудить это со своим работодателем.

Что делать, если у вас есть сомнения

Первое, что вы всегда должны делать, когда у вас есть проблемы, - это обсуждать их со своим работодателем. Сообщите своему работодателю, что вы чувствуете, что их (или ваши коллеги) отношение к вам изменилось с тех пор, как вы забеременели, и что вы беспокоитесь по этому поводу. Обсуждать это с ними может быть трудно, но они не могут решить проблему, если не осознают ее. Даже если вы чувствуете, что они знают о том, что делают (или ваши коллеги), вам все равно следует обсудить это с ними.

Ваше первое обсуждение должно быть неформальным, попросите поговорить с вашим работодателем или отделом кадров и лично поговорить, чтобы попытаться решить любые проблемы. Запишите, что вы обсуждали, и любой план действий, а также любые сроки выполнения плана на будущее. Если это не удалось, вам следует поднять вопрос официально, то есть письменно. Напишите вежливое, но твердое письмо своему работодателю, четко изложите свои опасения и объясните, что, по вашему мнению, могло бы решить ваши проблемы. Это запустит процедуру рассмотрения жалоб. Процедура подачи жалобы работодателем должна быть указана в руководстве вашей компании или в отделе кадров.

Если подача жалобы не решает проблему, вам следует рассмотреть возможные варианты и обратиться за юридической консультацией.

Заключение

Теперь вы должны понимать, каковы ваши права, если вы забеременеете во время работы. Вы должны понимать, что закон Великобритании, в частности Закон о равенстве, определяет беременность как защищенную характеристику, что означает, что если вы страдаете от неблагоприятного обращения, у вас есть доступ к правовой защите. Вы также должны понимать, какой вид лечения можно считать неблагоприятным. Теперь вы также должны знать, какими должны быть ваши первые шаги, пытаясь решить любые проблемы, возникающие из-за вашей беременности, и когда обращаться за юридической консультацией.