Что нужно знать о возрастной дискриминации на рабочем месте

В соответствии с Законом о равенстве 2010 года работодатель не может дискриминировать сотрудников, людей, ищущих работу, или стажеров по признаку возраста. Это означает, что с человеком нельзя несправедливо обращаться на рабочем месте из-за его относительной молодости или возраста.

Однако иногда возникает путаница в отношении того, что считать дискриминацией. В этой статье будут рассмотрены наиболее часто задаваемые вопросы относительно возраста и его потенциального влияния на вашу работу.

Что такое возрастная дискриминация?

Дискриминация по возрасту - это отношение работодателя к заявителю или сотруднику менее благосклонно, чем к другому сотруднику или заявителю, из-за их относительной молодости или возраста.

Примером может служить ситуация с избыточностью, когда работодатель увольняет только более молодых сотрудников, проводя политику «первым пришел - ушел последним». Другой пример - принуждение пожилых работников к выходу на пенсию по достижении определенного возраста.

Существует множество способов пострадать от возрастной дискриминации. Вы можете столкнуться с дискриминацией на основании вашего фактического возраста, вашего предполагаемого возраста или вашей связи с кем-то еще определенного возраста.

Дискриминация по возрасту - это не только принудительный выход на пенсию

Одна из очевидных форм возрастной дискриминации - работодатель вынуждает вас уволиться с работы, потому что вы достигли определенного возраста. Но работодатели дискриминируют пожилых людей несколькими способами.

Работодатель может отказать пожилому работнику в повышении по службе, потому что он не хочет повышать в должности того, кто, как он опасается, скоро уйдет на пенсию. Работодатель может отказать в обучении пожилым работникам по аналогичным причинам. Работодатель может не захотеть тратить ресурсы на обучение кого-то, кто, по его мнению, скоро уйдет из компании, и работодатель может предположить, что, поскольку работник достиг определенного возраста, он скоро уйдет.

Это дискриминация, если ваш работодатель отказывается обучать вас или продвигать по службе из-за вашего возраста.

4 типа возрастной дискриминации на рабочем месте



Тип дискриминации	Объяснение	пример
Прямая дискриминация	Когда с одним работником обращаются хуже, чем с другим, из-за его возраста	У пожилого работника сокращают рабочее время против его воли, чтобы заставить его выйти на пенсию
Косвенная дискриминация	Когда в организации есть политика, которая, хотя и применяется ко всем, ставит людей определенного возраста в невыгодное положение.	Политика «последним пришел - первым ушел», что увольняет только молодых людей
Домогательства	Когда кого-то заставляют чувствовать себя униженным, оскорбленным или униженным из-за своего возраста	Неуместные замечания о возрасте работника и намеки на то, что их способности ограничены из-за возраста
Виктимизация	Когда кто-то конкретно подвергается преследованию из-за того, что подал жалобу на дискриминацию	Быть наказанным, если вы не сделали ничего плохого

Как возрастная дискриминация влияет на молодых людей

Когда люди думают о дискриминации по возрасту, обычно на ум приходит образ пожилого работника, которого вынуждают уволить с работы кем-то более молодым. Или старшему работнику отказывают в повышении в пользу более молодого слесаря.

Однако многие молодые люди также сталкиваются с дискриминацией по возрасту. Молодые люди обычно больше всего страдают от увольнения. Это связано с тем, что они обычно являются самыми новыми членами команды, и работодатели будут реализовывать политику «последний пришел - первым ушел». Хотя в политике «последний пришел - первый ушел» по сути нет ничего дискриминационного, это будет дискриминацией, если эта политика затрагивает только молодых работников.

Более молодым сотрудникам или кандидатам также часто отказывают в возможности из-за предполагаемого отсутствия опыта или зрелости. Отказ более молодому сотруднику в продвижении по службе не является дискриминационным, если ему действительно не хватает опыта или зрелости, чтобы справиться с возросшей ответственностью, но работодатель должен показать, что он считает, что это так. Молодому человеку нельзя отказать в повышении просто потому, что «большинство 25-летних еще не достигли зрелости».

Эта ситуация - дискриминация. Боб больше подходит для этой роли и зарекомендовал себя отличным сотрудником. Хотя Фрэнк неплохой сотрудник, он явно уступает Бобу в этом отношении. Фрэнк получил повышение только из-за своего возраста, или, наоборот, Бобу было отказано в повышении только из-за его возраста.

С другим обращением из-за вашего возраста может быть закон

Хотя дискриминация является незаконной в соответствии с Законом о равенстве 2010 г., обращение, которое считается несправедливым, может быть законным.

Прямая дискриминация по возрасту, когда с одним сотрудником обращаются иначе, чем с другим из-за возраста, может быть разрешена в определенных ситуациях. Для того, чтобы это было приемлемым, работодатель должен показать, что для дискриминации существовала реальная причина. Эта реальная причина известна как «объективное обоснование» и часто связана со здоровьем и безопасностью или эффективностью обслуживания.

Что делать, если вы столкнулись с возрастной дискриминацией

Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за вашего возраста, вы потенциально можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам. Однако подача иска в Трибунал по трудовым спорам может быть дорогостоящей и сложной задачей, и ее следует рассматривать только как крайнюю меру. Существует множество способов разрешения проблем и споров такого рода, включая внутренние процедуры вашего работодателя, посредничество и ACAS. Всегда разумно подумать о том, чтобы попытаться решить вопрос в первую очередь способами, отличными от судебного разбирательства.

Первым делом вы должны поднять вопрос перед работодателем в неформальной обстановке: сообщите работодателю о ситуации, и этого может быть достаточно для ее решения. Если ваш работодатель не решит проблему, когда вы проинформируете его о ней, вы можете подать официальную жалобу своему работодателю. Это положит начало процедуре рассмотрения жалобы, которая предполагает полное расследование вашей жалобы.

Если ваша жалоба не принесла результата, на который вы надеялись, и по-прежнему считаете, что подверглись дискриминации, вам следует связаться с ACAS или профессиональным юристом для дальнейшего обсуждения вашей ситуации.

Заключение

Теперь вы должны лучше понимать, что такое дискриминация по возрасту, какие виды поведения можно считать дискриминационными и при каких обстоятельствах несправедливое обращение может быть законным. Вы также должны иметь представление о том, какие варианты доступны вам, если вам посчастливилось подвергнуться дискриминации.