Почему сотрудники соглашаются на понижение должности

автор

Зачем сотруднику добровольно понижаться в должности?

Люди меняют работу по разным личным и профессиональным причинам. Поскольку смена работы несет в себе беспокойство, как и другие виды деятельности, меняющие жизнь, люди тщательно обдумывают решение сделать такой карьерный шаг. В конце концов, рабочие места обеспечивают стабильность и средства к существованию сотрудникам и их семьям, поскольку они живут так, как они хотят. Переход к более ответственной работе с новым работодателем оставляет место для множества «неизвестных» как отдельным людям, так и тем, кто от них зависит.

Для тех людей, которые добровольно соглашаются на понижение в должности, есть веские причины, по которым они хотят сделать такое изменение. Поскольку понижение в должности часто означает уменьшение заработной платы в дополнение к уменьшению уровня ответственности, люди внимательно рассматривают все аспекты такого типа смены работы. Причин для движения вниз безгранично, но их стоит изучить, чтобы понять, что может стимулировать такие важные изменения.

Иногда путь вверх - это не тот путь, по которому человек хочет идти в своей карьере.

Автор

Зачем сотруднику добровольно пойти вниз?

То, что мотивирует и приносит удовлетворение сотруднику, зависит от его ценностей и приоритетов. Часто личные цели ставятся, а затем меняются по мере изменения образа жизни и бытовых ситуаций сотрудника. Например, сотрудник, который впервые становится родителем, часто сталкивается с необходимостью увеличить свой доход, чтобы покрыть возросшие расходы. Люди, чьи амбиции подталкивают их к более высоким должностям, будут искать возможности продвижения по мере их появления. Тем не менее, несмотря на эти положительные ситуации, есть и другие, которые решают искать работу, снижающую их зарплату. Они принимают это решение по разным причинам, таким как:

• Стресс и проблемы со здоровьем
• Конец карьеры
• Желание перемен в карьере
• Семейные требования
• Карьера супруга продвинулась вперед
• Изменение в управлении

Люди ищут баланс между своими потребностями и положительным уровнем удовлетворенности работой. Понижение в должности на другую должность создает благоприятную ситуацию, поскольку меняет условия работы, которые лучше соответствуют потребностям человека на данном этапе его карьеры.

Многие сотрудники испытывают серьезные проблемы со здоровьем, требующие медицинской помощи. Краткосрочные исправления, которые действуют только как «пластырь» для более серьезной проблемы, неэффективны. Эти сотрудники могут решить сменить работу.

Автор

Стресс и проблемы со здоровьем

Многие люди считают свою работу настолько стрессовой, что это отрицательно сказывается на их здоровье. Потеря аппетита, бессонные ночи и другие симптомы тревожности - типичные характеристики находящегося в стрессовом состоянии сотрудника. Некоторые из этих сотрудников настолько обеспокоены, что обращаются за медицинской помощью. Одно из распространенных средств правовой защиты, предлагаемых лечащим врачом в таких ситуациях, заключается в том, что работник должен искать альтернативную работу. Поскольку обстоятельства часто трудно изменить, медицинский работник, скорее всего, предложит сотруднику внести изменения за себя. Изменение, когда занятость, в этом примере становится просто «тем, что прописал врач».

Конец карьеры

Многие сотрудники решают понизить должность в последние годы своей карьеры. Как упоминалось выше, некоторые должности вызывают стресс и / или связаны с уровнем ответственности, который вызывает у сотрудника сильный стресс. Сотрудники, приближающиеся к концу своей карьеры, часто принимают осознанное решение занять более низкую должность, которая не требует от них столько же усилий, сколько более высокие и более требовательные должности. Например, некоторые сотрудники предпочитают переходить на руководящие должности, поскольку им требуется больше контроля и заботы о других, чем они хотели бы на данном этапе своей карьеры. У этих сотрудников есть мудрость знать, чего они хотят, поскольку они, возможно, уже занимали более высокую и требовательную должность, когда были моложе. Сотрудники, пониженные в должности по этой причине, обычно благодарны за то, что они хотят.и довольны своим решением принять такую ​​позицию.

Многие люди делают карьеру, частью которой они больше не хотят быть. Они часто решают вернуться в школу.

Автор

Желание перемен в карьере

Многие люди оказываются в ситуации, когда они хотят изменить свою карьеру. Большинство людей не знают, чем они хотят заниматься, когда вырастут, пока не доберутся до того места в жизни, когда это имеет значение. Если жизнь привела их к профессии или работе, которая больше не приносит удовлетворения, эти сотрудники могут выбрать другие профессиональные возможности, требующие высшего образования или новой подготовки. Эти люди могут не захотеть возложить на них одни и те же обязанности, чтобы они могли сосредоточиться на своих целях, связанных с изменением карьеры.

Семейные требования

Приоритеты варьируются от человека к человеку. Семейное давление часто требует от сотрудников баланса личных и профессиональных требований. Матери, в частности, сталкиваются с трудностями в поиске баланса между потребностями своих детей и продвижением по карьерной лестнице. Мужчины и женщины упорно трудиться каждый день, чтобы свести концы с концами и для их семей. Должности высокого уровня вызывают много споров, потому что они отнимают у сотрудников много времени от их семей. Попытка уйти из офиса на школьный спектакль или игру в малой лиге может стать проблемой, с которой сотрудники больше не хотят сталкиваться. Эти сотрудники иногда меняют карьеру, чтобы сохранить семью как приоритет номер один. Понижение в должности до должности с меньшей ответственностью и меньшим количеством времени вне дома очень привлекательно для некоторых сотрудников.

Карьера супруга продвинулась вперед

Некоторые сотрудники понижаются в должности, потому что им больше не нужна та же зарплата и / или льготы, потому что их супруг (а) успешно продвинулся в своей карьере. Затем эти сотрудники выбирают работу неполный рабочий день или менее оплачиваемую должность. Поскольку их муж или жена получили возможность трудоустройства, которая отвечает их семейным потребностям, понижение в должности - это карьерный шаг, который им нравится. Эти ситуации особенно привлекательны для перегруженного работой сотрудника, который был недоволен своей ответственной должностью.

Изменение в управлении

Смена руководства означает изменение целей, а часто и серьезный сдвиг в стратегическом плане организации. Иногда сотрудники находят это изменение неприятным и, следовательно, противоречащим тому, что работник находит вознаграждением в работодателе. Более того, это новое руководство может сделать опыт работы сотрудника менее чем удовлетворительным. Сотрудники могут принять решение о понижении в должности до более привлекательной должности, которая не требует таких же рабочих отношений с высшим руководством.

Вынужденное понижение в должности

Хотя приведенный выше список не является исчерпывающим списком причин для добровольного понижения в должности, он дает примеры того, почему кто-то уйдет на более низкую, менее требовательную должность. Однако есть много людей, которые понижают в должности по другим причинам, которые они не выбирают. Сотрудники могут согласиться на понижение в должности, потому что они понимают, что в противном случае они останутся без работы. Некоторые понижения в должности назначаются сотрудникам как форма дисциплины. Эти сотрудники сделали что-то при выполнении своей работы, что побудило руководство принять решение о понижении их в должности в качестве наказания. Например, неэффективные или оскорбительные руководители могут быть понижены в должности до должности, на которой они больше не будут контролировать других сотрудников. Очередной раз,эти сотрудники соглашаются на работу, потому что знают, что будут уволены, если не примут понижение в должности. Многие сотрудники в этой ситуации принимают понижение в должности как средство сохранения занятости до тех пор, пока они не смогут получить лучшую должность у другого работодателя.

Несколько заключительных мыслей о понижении в должности

Добровольное или вынужденное понижение в должности приводит к смене рабочих задач и обязанностей, что может иметь огромное влияние на сотрудников. Когда сотрудники смогут получить большее удовлетворение от своей работы, они внесут изменения в свой семейный бюджет, чтобы компенсировать потерю дохода. Поскольку время человека очень ценится, некоторые сотрудники предпочитают понижение в должности, если конечным результатом будет больше времени, которое они проводят со своими семьями. Если новая работа означает более полезный опыт работы, сотрудник рассмотрит идею понижения в должности, чтобы достичь такого удовлетворения в своей карьере.