Политика на рабочем месте: лжец, стукач и надзиратель

Остерегайтесь коллег, которые сделают все, чтобы преуспеть, в том числе заставят вас плохо выглядеть

Отличные новости, вас только что наняли для работы в корпорации ABC. Вы начнете как помощник вице-президента. Все это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Менеджер по найму говорит вам, что ваша должность ставит вас в очередь на еще лучшую работу по мере ее открытия в компании. Все, что вам нужно сделать, это хорошо выполнять свою работу, и вы добьетесь успеха в высших эшелонах управления, где ваше будущее безопасно. Возможно, вы даже сможете позволить себе дом своей мечты, новую машину и отпуск в экзотических местах.

Мечтайте по-крупному, новый сотрудник, мечтайте по-крупному… и берегитесь кошмаров, иначе известных как ваши злые коллеги! Они действительно могут достать вас, если вы им позволите. Они могут сделать вашу новообретенную свободу в рабочей силе больше похожей на поле битвы, на котором часть вашей стратегии по продвижению или удержанию позиций включает в себя уклонение от сплетен и мин, которые угрожают саботировать ваш прогресс на каждом шагу!

Ложь, шпионы, сплетники и корпоративные альпинисты

Насколько хорошо вы ладите со своими коллегами? Есть ли такие, которые вам нравятся больше, и если да, то почему? Вы работаете в непринужденной атмосфере или в атмосфере недоверия? Ваш начальник ежедневно взаимодействует с рабочими, следя за тем, чтобы все выполняли свою работу эффективно, одновременно оказывая эмоциональную поддержку и убедившись, что у вас есть все, что вам нужно для работы? Если вы ответили положительно на все эти вопросы, значит, вы редкость - работаете, где каждый имеет право голоса в компании, и все идеи и усилия ценятся.

Часто это не так. В одном отделе может работать несколько руководителей, и каждый может чувствовать угрозу со стороны другого. Таким образом, они скрывают свои мотивы и мешают вам понять, чья работа важнее всего или кому вы должны быть верны. Возможно, вам придется солгать или притвориться, что вы чего-то не знаете, чтобы, когда вас расспрашивают о том, что сказал другой руководитель, вы не навлеките на него неприятности.

Пример использования: Кэрри Б.

Кэрри Б. работала на временной должности, где полевые агенты доставляли информацию офисным агентам, которые контролировали работу сотрудников, обрабатывая данные и отправляя их в более крупный офис за городом. Кэрри находилась в компьютерном зале, работала над таблицей и спряталась за рядами коробок, когда вошел полевой менеджер и громко пожаловался ее спутнице на офисного агента и на то, как она вела себя так, будто была их начальником. Агент упомянул расу женщины и назвал ее толстой a_ _.

Кэрри сказала об этом агенту офиса, чтобы предупредить ее быть осторожной, если полевой агент попытается сообщить о ней своим начальникам, но затем агент офиса хотел подать в суд на женщину за расовую дискриминацию и хотел, чтобы Кэрри подписала юридический документ, в котором говорилось, что она слышал. Кэрри сказала, что боялась, что ее затащат посередине, и сказала, что полевой агент упомянул только расу женщины, точно так же, как вы бы сказали, крупный мужчина или дама в очках, и она не чувствовала, что это открыто враждебно, а просто высказала свое мнение. пара, а потом не хотел навлечь на полевого агента неприятности.

«Хотела бы я просто держать свой большой рот на замке», - сказала Кэрри, которую агент офиса преследовал даже после того, как работа закончилась. «Она не позволила этому уйти, и к тому времени, когда она хотела передать дело в суд, я, честно говоря, не мог точно вспомнить, что было сказано, только то, что полевой агент был действительно зол и неуместно говорил о другом коллеге».

Что такое офисная политика?

Офисная политика - действия и поведение людей, взаимодействующих в отношении власти и власти внутри организации - редко обсуждается в интервью. Работодатели могут косвенно ссылаться на офисную политику, спрашивая, хорошо ли вы ладите с другими, и спрашивая вас, если кто-то другой сделал что-то не так, встанете ли вы на их сторону или сообщите о них как о хорошем маленьком коллеге. Часто эти вопросы могут стать решающим фактором в интервью.

Механический ответ заключается в том, что, конечно, вы хорошо работаете с другими и можете адаптировать свой стиль работы к любым рабочим условиям, включая коллег, которые едят чеснок и тушеную капусту за соседним столом, распыляют дезинфицирующее средство промышленного назначения каждые десять минут и тратят три часа на своих сотовых телефонах и текстовые сообщения, пока босс не входит, они вскакивают и ведут себя так, как будто они работали как сумасшедшие целую вечность, а вы выглядите бездельником, потому что вас отбрасывают, кладя в рот горсть арахиса, потому что вы '' я был слишком занят, чтобы сделать настоящий перерыв на обед.

Если вы видели, что один из ваших коллег делает что-то не так, вы, конечно же, сообщите ему, что он идет вразрез с политикой компании, сообщите об этом их непосредственному руководителю и не почувствуете вины за то, что сдал человека, который обучал вас, но потратил лишние полчаса на во время обеда беседа с их супругом-военным, который был отправлен за границу и может связаться с домом только в рабочее время. Я имею в виду, разве не так поступил бы каждый хороший сотрудник?

Большинство сотрудников недовольны условиями труда

Многочисленные исследования показали, что люди, которые хорошо работают вместе, как правило, более счастливы, продуктивны и лояльны. Опрос Gallup, проведенный в 2012 году, показал, что семьдесят процентов работников не работают. Это означает, что они чувствовали себя не частью компании, а скорее винтиком в колесе. Не было общей цели миссии компании и групповой лояльности. Вместо этого большинство людей чувствовали себя обиженными руководителями и коллегами. Они сообщили, что несут на себе больше, чем их справедливая часть рабочей нагрузки, не получают благодарности или признательности и имеют дело с кликами на работе, которые пытались заблокировать их от обмена информацией, чтобы они могли сохранить власть и рычаги воздействия на них.

Пример использования: Кэтрин Д.

Кэтрин Д. работает в мегакорпорации, где обмен информацией не имеет смысла. «Нас часто удивляли заказы на работу в последнюю минуту. Многие люди чувствовали себя так, как будто они сидели в тюрьме, работая в качестве рабов, вместо того, чтобы чувствовать себя частью компании. Мы познакомились с таким количеством новых людей, что их обучение было утомительно. зная, что они, вероятно, уйдут за чем-то получше через два-три месяца. Я бы тоже пошел, если бы мог найти что-то, что также платит и предлагает льготы ».

Пример использования: Tom G

Tom G сообщил, что он пошел работать в местный автосалон, ожидая, что это будет беззаботная компания, но вместо этого это было ожесточенно, когда люди лгали о вас и при каждой возможности доносились до босса.

«Не было ни уважения, ни границ. Люди даже украли ваш обед из холодильника, и не было никакой связи. Вы были в основном сами по себе, пока не совершили продажу».

Чувствуете себя прикованным к своей работе? Вы не одиноки.

photobucket - Гэри Паттерсон

Лучшая рабочая среда - это та, где все работают вместе и делят работу поровну

Наличие друзей на работе может помочь создать сильную социальную сеть и превратить приход на работу в удовольствие, а не на неприятное событие. Если вы работаете с кем-то, кто возлагает на вас бремя работы и не заботится о том, будет ли работа сделана или нет, и работает только тогда, когда руководство наблюдает, это может усложнить жизнь. Жалобы на ленивого коллегу или на того, кто вторгается в личное пространство каждого, наводит беспорядок в офисе или делает работу настолько небрежно, что ее возвращают вам на переделку, потому что начальник знает, что вы сделаете это правильно, может создать стрессовую рабочую среду для самой доброй души.

Многие компании придерживаются негласной политики, согласно которой любые жалобы сотрудников должны передаваться между сотрудниками, и если вы беспокоите руководство своей мелочностью по поводу того, кто пойдет на обед, когда или какую музыку вы можете и не можете играть, или сколько времени вы можете взять на себя покурить или перерыв в ванной, то человек, подающий жалобу, станет объектом выговора, потому что он «не может ладить с другими»!

Хороший менеджмент может предотвратить превращение офисной политики в проблему

Посмотрим правде в глаза: хороший менеджмент видит, что происходит, вмешивается и предлагает работающие решения, справедливые для всех, но хороший менеджмент трудно найти. Большинство менеджеров предпочитают, чтобы все ладили друг с другом, и если возникает проблема, вы решаете ее между собой, но это, особенно когда вас считают, что вы не обладаете властью для обеспечения соблюдения политики компании, означает, что для поддержания мира требуется больше работы, чем на самом деле работа над своими работа! Это реальная проблема, затрагивающая тысячи предприятий, особенно небольших, где владелец / менеджер может не иметь подготовки в области взаимоотношений с сотрудниками.

В любой рабочей ситуации будут одни работники, у которых будет больше неформальной власти, чем у других. Формальная власть следует иерархии… новый сотрудник, старший работник, начальник, менеджер, но любой, кто проработал на одной и той же работе какое-то время, знает, что существует основная сила влияния, которая может включать рабочих по обслуживанию, персонал доставки и детей руководителей, которые даже не получают зарплату и не работают в сторонней компании.

В рядах компании будут те, кто борется за открытые слоты, которые выведут их в круг победителей. Эти люди, скорее всего, будут соревноваться с вами, а не работать с вами как с другом. Они могут сказать, что у них есть ваша спина, но они имеют в виду, что у них есть нож, направленный вам в спину, готовый нанести вам удар, если вы войдете на их территорию. Они могут сделать вашу работу невыносимой и держать вас всегда начеку, опасаясь, что они сообщат вам о незначительных нарушениях, таких как проверка личной электронной почты в рабочее время или использование офисного компьютера для распечатки продуктовых купонов… позор !!

Новые сотрудники могут изменить мир

Стабильность офиса может стать менее стабильной, когда к ним добавляются новые сотрудники, а старые сотрудники чувствуют угрозу или раздражение при изменении распорядка. Иногда на работе все идет хорошо, пока новый сотрудник не нарушит корпоративную культуру. Мэри Д. сказала, что раньше им разрешали размещать фотографии своей семьи и маленькие безделушки из дома на рабочем месте, пока новый сотрудник не разместил фотографии себя и ее возлюбленного, полуобнаженного на пляже, и не повесил на свой бюллетень сатанинские логотипы хэви-метала. доска. Затем всех заставили убрать свои личные вещи со стола, чтобы не было похоже, что руководство дискриминирует кого-то одного. Никому не нравится, когда у него отнимают личную свободу.

Офисную политику можно рассматривать как политику реальной жизни, в которой один или несколько человек хотят установить свою повестку дня как повестку дня, и любой, кто их останавливает, рассматривается как враг, которого следует оклеветать и дискредитировать всеми возможными способами. Эти клеветы политической кампании могут сделать трудовую жизнь невыносимой, и если вы работаете в компании, ожидаете продвижения по службе или хотите сохранить страховку, отпуск и другие льготы, то уезжая и уезжая в другое место, вы можете почувствовать, что весь ваш мир находится в суматоха и, возможно, придется жить в ящике под мостом. Страх настоящий.

Лжецы и стукачи редко процветают при хорошем управлении, но они могут сделать вашу жизнь неприятной

Найти идеальную комбинацию супервизии достаточно сложно, но добавьте сюда фактор коллеги, и ваша работа может быстро превратиться в кошмар. Когда люди работают вместе для достижения общей цели, можно многого достичь, и можно завязать глубокие дружеские отношения, когда каждый человек охотно помогает другому, но когда кто-то понимает, что они подвергаются дискриминации, у него большая рабочая нагрузка за ту же оплату или настолько увлечены тем, что все остальные делают неправильно, что сами не видят, что они делают неправильно, тогда мех может летать.

Во многих офисах есть шпионы или стукачи, которые следят и слушают все, что вы делаете, сообщают о вас руководителям или жалуются на вас не только коллегам, но и людям за пределами бизнеса, включая клиентов и людей, с которыми вы общаетесь. В то время как некоторые могут клеветать на ваше имя, чтобы поставить себя в более высокое положение, чтобы отомстить вам за предполагаемое жестокое обращение, другие могут видеть только недостатки людей, а не хорошие качества, и получать огромное удовлетворение от того, что вас унижают, особенно если вы не согласны с тем, как они делают вещи.

Слухи в офисе могут убить карьеру. Если вам постоянно приходится следить за своей спиной, вы не почувствуете новаторства или не захотите идти на риск, который может улучшить производительность бизнеса, в котором вы работаете. Если вы чувствуете, что быстро никуда не денетесь, а ваша рабочая среда враждебна, независимо от того, насколько хороши преимущества, вы не будете счастливы и с большей вероятностью будете жаловаться сами.

Те, кто хочет подняться по служебной лестнице, несомненно, не собираются следовать за ними. Они хотят подняться выше только для того, чтобы заработать больше денег, часто думая, что им придется работать меньше и они могут нанять людей, чтобы они делали то, чего они не хотят. Ни одна из вышеперечисленных ситуаций не приводит к хорошей рабочей обстановке, и если среди вас есть надзиратель - коллега или начальник, который следит за каждым вашим движением и не дает вам свободы думать или действовать самостоятельно, тогда ситуация может стать невыносимым, что приведет к тому, что вы будете звонить по болезни или уходить с работы раньше или приходить поздно, чтобы снизить уровень стресса, который проникает и в вашу личную жизнь.

Как подняться над лжецом, снитчем и надзирателем

На работе могут быть моменты, когда вы захотите пройти через гардеробную и войти в новый мир, вдали от вашего офиса или рабочих проблем, но наберитесь духа, если вы готовы приложить усилия, вы сможете получить лучшие результаты, хотя все сводится к желанию руководства вводить новую политику и продолжать работу.

Лжецы, стукачи и сплетни, если им будет уделено достаточно времени, в конечном итоге будут обнаружены и устранены. Документирование того, что они делают, менее важно, чем документирование того, что вы делаете. Ведите ежедневный дневник и записывайте, что вы делали на работе и даже почему вы это сделали, поэтому, если кто-то все-таки попытается обвинить вас в чем-то, в чем вы не виноваты, вы можете передать свою записную книжку.

Не раскрывайте личную информацию сплетникам. Если поделиться мыслями и чувствами с близким другом, это поможет вам сблизиться, но сплетни будут использовать ваши слова против вас и искажать ваши слова. Если вы скажете им, что ненавидите, когда люди дают вам слишком много работы и хотят, чтобы это было сделано прямо сейчас, они скажут, что вы ненавидите своего босса и желаете, чтобы она выполняла свою работу, вместо того, чтобы отдавать ее вам.

Не прибегайте к окупаемости и негативным отзывам. Если кто-то лжет о том, чего вы не делали, или исправляет то, что вы сделали, в плохой ситуации, тогда скажите честно, что вы сделали, или извинитесь. Не пытайтесь свалить вину на кого-то другого или придумывать неубедительные отговорки; даже если вы невиновны, вы будете выглядеть виноватыми.

Пример использования: Таша С

Таша С. работала в ссудной компании, где три человека должны были хранить папки, но все они разговаривали и делали вид, что работают, когда вошел босс, оставив ей дело. Она решила провести целую неделю без документов, и когда ее босс захотел узнать почему, она сказала ей, что ждет, чтобы увидеть, сделает ли это кто-нибудь другой.

Босс заставил двух ленивых рабочих подать документы на следующие две недели, и, пока они злились на Ташу, она вмешалась и помогла им, когда они были действительно заняты, и это помогло им понять, насколько они грубы с ней. Другими словами, лучше убить кого-то с добротой и помочь им увидеть, как их расслабленность вредит другим, чем сердиться на них, кричать на них и говорить им, что они должны внести свой вклад, иначе.

Не позволяйте начальнику или коллегам относиться к вам как к рабскому труду

Если вы действительно не переносите людей, с которыми работаете, посмотрите, сможете ли вы получить другое назначение, работать из дома или в другую смену. Если у вас ужасный менеджер, который не выполняет работу весь день, а затем дает ее вам за час до закрытия и говорит, что это нужно сделать сегодня или иначе, подумайте о том, чтобы спросить ее пораньше, готов ли материал или ей нужно что-то сделать прямо сейчас потому что у вас назначена встреча после работы и вы не можете задержаться, чтобы помочь. Будем надеяться, что если вы напомните им и предложите помощь на раннем этапе, они научатся не откладывать это до последней минуты.

Хотя ваш босс может ожидать, что вы будете не более чем работающей машиной все время, пока вы на работе, давайте признаем, что для большинства людей это не так. Нам всем нужны простои и перерывы, время для разговора, время, чтобы собраться вместе, и время для общения с другими коллегами. У большинства из нас также есть встроенный таймер, который позволяет нам знать, когда мы слишком много дурачились и нам действительно нужно вернуться к работе, а также когда нам нужно сделать перерыв и подзарядиться, прежде чем снова приступить к работе, и мы более продуктивны. когда мы счастливы, а не несчастны.

Определенно существует баланс между работой и удовольствием, и есть некоторые работы, которые вы можете ненавидеть, но кому-то нравится лучше, поэтому предложите компромисс и сделайте то, что другому человеку не нравится, но вы не против. Если вы оба ненавидите это делать, подумайте о том, чтобы поделиться своим делом, но не перекладывайте свою рабочую нагрузку на кого-то еще и не исчезайте в ванной, чтобы избежать заказа, потому что коллеги быстро это поймут, и это повредит вашим рабочим отношениям с ними.. Всегда будьте честны и ожидайте справедливости от других. Хотя у вас может не быть надзорных полномочий над ними, если они проявляют слабость, нет ничего плохого в том, чтобы спросить, могут ли они вам помочь, потому что вы чувствуете себя перегруженными и это ухудшает настроение.

Не давайте снитч и сплетню никаких боеприпасов

Если среди вас есть стукач, не давайте ему стукач. Делай свою работу хорошо и не бездельничай. Или отправьте их на важную миссию, пока вы и ваши друзья, не занимающиеся снитчем, отдыхаете и обсуждаете спортивные результаты, или посмотрите видео на YouTube, где милый кот танцует. Или, еще лучше, пригласите своего босса зайти в офис и поделиться видео, где милый кот танцует, чтобы у снитча не было боеприпасов, которые можно было бы использовать против вас. Вы будете удивлены, насколько это может быть эффективно!

Большинство боссов знают, что сплетни приукрашивают, но они также используют сплетни, чтобы предоставить им инсайдерскую информацию, так что снова будьте осторожны с тем, что вы говорите и делаете вокруг них, и выставляйте себя напоказ до того, как это сделают сплетни. Если вы расстроились из-за клиента, а он присутствовал, объясните своему боссу, что вы позволите ему выйти из-под контроля, и этого больше не повторится. В большинстве случаев все, что они хотят услышать, - это то, что вы понимаете, что поступили неправильно, и сделаете все возможное, чтобы не повторить этого снова. У всех выходной.

Если вы редко ладите с коллегами и наслаждаетесь их дружбой так же сильно, как дружба друзей вне работы, то оставайтесь на этой работе! Даже если он не так хорошо оплачивается, как некоторые другие должности, иметь душевное спокойствие и счастье стоит больше денег.

Photobucket

Что важнее: деньги или рабочая среда?

Вопросы и Ответы

Вопрос: Могу ли я подать в DFEH жалобу на преследование, запугивание и дискриминацию начальника или нанять адвоката?

Ответ: Это зависит от уровня притеснения. Вы вряд ли выиграете дело или сохраните работу, если подадите какую-либо жалобу. Лучше всего поступить в крупной компании - обратиться к директору отдела кадров и спросить, были ли ранее жалобы. Если босс владеет бизнесом, вам необходимо задокументировать, что происходит… письма, электронные письма, фотографии и т. Д.

Как правило, это сделает вас менее подходящим для найма другими компаниями, даже если вы правы в том, что с вами плохо обращаются.

Лучше всего найти новую работу до подачи заявления. Я подал свое дело в Департамент труда и выиграл иск о преследовании, но через два месяца меня уволили, потому что «босс устал смотреть мне в лицо», что было законным основанием. Мне удалось получить пособие по безработице при поиске новой работы, но имейте в виду, что если вы подадите жалобу, вы вряд ли сохраните работу в этой компании, даже если ваш босс будет уволен, поскольку большинство компаний не любят иметь дело с недовольными сотрудниками.

К случаям сексуальных домогательств и расовой дискриминации, скорее всего, будут относиться серьезно. Во всех остальных случаях компании будут пытаться обвинить в плохой рабочей этике, неспособности ладить с коллегами и т. Д., И они могут сформулировать довольно убедительные аргументы, которые снизят ваши шансы найти работу в будущем, даже если вы выиграете дело, так что будьте осторожны.

Несколько начальников говорили мне, что мне нужна психиатрическая помощь, а один спрашивал меня, что отличает меня от всех остальных и почему я не могу действовать как они? К сожалению, эти комментарии воспринимаются как мнение, а не оскорбление, но они влияют на вашу психику!