Как подготовить полезную самооценку: получите повышение или продвижение по службе

Зачем готовить самооценку?

Снова наступило то время года. Время для вашей ежегодной самооценки.

Это упражнение может быть одним из самых страшных требований отдела кадров компании. Тем не менее, подготовка обзора эффективности работы часто требуется и необходима, чтобы помочь создать файл вашей компании, который может привести к повышению или продвижению по службе в будущем.

Короче говоря, это один из самых важных ваших проектов за весь год.

Самооценка - это инструмент, используемый работодателями для отслеживания результатов работы отдельных сотрудников и мониторинга результатов деятельности всей компании. Требуя от сотрудников отвечать на вопросы о своей работе, успехах и проблемах, а также наметить свои цели на будущее, компании также создают историю, связанную с вашей работой.

Я занимался юриспруденцией 17 лет, но ежегодный обряд написания самооценки каждую весну постоянно вызывал у меня больше беспокойства, чем у трудного клиента. Тем не менее, поработав на четырех разных работодателей (трех частных и одного государственного) и будучи женатым на юристе по трудоустройству, я узнал, как подготовить полезную самооценку, которая может привести к возможному повышению или продвижению по службе!

Думаете, что написать для самооценки?

Джереми Кейт на Flickr Creative Commons

Мне нравится думать о самооценках как о новогодних решениях. Не потому, что они содержат пустые обещания и чрезмерно амбициозные цели, а потому, что они требуют, чтобы вы внимательно посмотрели на предыдущий год и оценили, что сработало для вас, а над чем вам еще нужно работать.

Однако, в отличие от решений, которые вы принимаете 31 декабря (обычно после вечеринок большую часть ночи), самооценка включается в ваше дело о трудоустройстве и становится частью вашего постоянного досье. Это задание - возможность серьезно взглянуть на свои текущие результаты и заглянуть в будущее.

Вместо того, чтобы ругать себя за прошлые ошибки или ситуации, с которыми вы бы справились по-другому, расскажите о том, что ваш опыт был положительным опытом обучения, который позволяет вам лучше справляться с будущими проблемами.

Что еще более важно, уверенная самооценка может помочь вам подготовиться к будущему повышению или продвижению по службе. Помните, что работодатели обычно заняты управлением компанией и / или работой с клиентами. В большинстве случаев они могут не заметить вашей блестящей работы, если вы не привлечете их внимание.

Не время скромничать!

С точки зрения работодателя: запрос на самооценку

Пять главных советов для самооценки

Используйте правильную орфографию и грамматику. Самооценка так же важна, как и письменный образец. Относитесь к заданию как к самому сложному клиенту.
Говорите активным, а не пассивным голосом (например, «Я работал, чтобы привлечь новых клиентов» вместо «Новые клиенты обращались к нам за советом из-за моей работы»).
Оцените свои результаты с прицелом на будущее - обсудите, как ваши действия и рост приведут к дальнейшему успеху.
Будьте искренними и честными. Большинство людей может сказать, преувеличиваете ли вы правду, преувеличиваете ли вы или занимаетесь «лохмотьями». Такая тактика бесполезна.
Сосредоточьтесь на себе и своей работе. Вместо того, чтобы оправдываться или обвинять других, с энтузиазмом рассказывайте о своих достижениях, о том, как вы преодолели трудности и какие у вас планы на будущее. Помните, это все о вас, а не о ком-то другом!

Чего не следует говорить при самооценке

Не занимайте оборонительную позицию по поводу критики, которую вы, возможно, получали ранее за выполнение работы.
Избегайте обсуждения личных вопросов.
Не пытайтесь присвоить себе конкретный проект, если только вы не принимали непосредственное участие в его результате.
Избегайте критики коллег, особенно начальства, особенно если вы не довели проблему до сведения отдела кадров.
Избегайте мелких жалоб на коллег.
Зарезервируйте вопросы, связанные с компенсацией или льготами, на другую дату или в другом контексте. При самооценке рассматривается ВАША работа, а не эффективность вашей компании.

Забавный взгляд на то, почему мы проводим самооценку

Подготовьте полезную самооценку

Полезная самооценка предоставит полезную оценку эффективности вашей работы за прошедший период проверки. Это не только требуется вашим работодателем, но и помогает вам сосредоточиться на своих сильных сторонах, а также оценить и улучшить свои слабые стороны.

Если вы потратите время на то, чтобы поразмышлять о прошедшем году и заглянуть в будущее, выполнение обзора эффективности станет больше, чем просто дополнительным проектом.

Самооценка - это инструмент для саморефлексии. Вместо того, чтобы считать это критическим упражнением, подумайте о росте, который может возникнуть в результате честной оценки ваших прошлых и будущих достижений. Обозначив свои сильные и слабые стороны в письменной форме, вы сможете стать более самосознательными. В этом отношении может помочь простой акт записи мыслей.

Прежде чем сесть за анализ эффективности, подумайте, что бы вы хотели прочитать, если бы вы были начальником или владельцем компании. С этой точки зрения пишите о вещах, которые впечатлят вашего начальства и потенциально оправдывают повышение или продвижение по службе.

Может быть даже полезно заранее просмотреть справочник для сотрудников. Примите во внимание ценности компании, характер руководителей высшего звена или акционеров и определите, соответствует ли ваша честность корпоративной этике.

Даже если ваша самооценка напрямую не помогает обеспечить повышение или продвижение по службе, она может помочь вам определить свои собственные сильные и слабые стороны и предпочтения. Возможно, вы обнаружите, что находитесь на бесперспективной работе или в карьере, которая вас действительно не волнует. Внеся необходимые изменения раньше, чем позже, вы сэкономите много времени и сэкономите нервы.

Другими словами, полезная самооценка не только расскажет о вас вашей компании, но и поможет вам узнать, что действительно вдохновляет и волнует вас в работе!

Думайте вне рамок самооценки

На мой взгляд, одним из самых сложных аспектов проверки эффективности является адекватный ответ на подготовленные вопросы, которые направляются вам и всем другим сотрудникам.

Эта задача требует от вас мыслить нестандартно и предоставлять информацию, которая не может быть запрошена напрямую, но все же отвечает на вопрос. Другими словами, отойдите от формулировки в форме самооценки и спросите себя: «Что они на самом деле ищут в ответе?»

Вдобавок подумайте, как будет выглядеть ваша оценка работы через год, пять или десять лет. Не только ваш нынешний начальник, но и кто-то в будущем может просматривать ваши ответы. Рассмотрите более широкую аудиторию, чем это может быть очевидно прямо сейчас.