Как распознать плохого начальника и защитить себя от него

Плохой начальник может сделать работу ужасной.

Фото Hunters Race на Unsplash

Красные флажки во время интервью

Более 82% сотрудников в настоящее время сообщают, что недовольны условиями труда, и называют плохого начальника причиной своего недовольства. В условиях спада экономики и серьезной нехватки рабочих мест в США большинство людей просто соглашаются с плохими условиями труда из-за отсутствия вариантов. Многие сотрудники не жалуются, опасаясь возмездия.

Плохого начальника нелегко обнаружить, но работа на него будет иметь длительные последствия для вашей повседневной жизни и будущих карьерных перспектив. Они бывают самых разных форм - от некомпетентных бездельников до злых эгоистичных маньяков, имеющих генеральный план. Как узнать, плохой ли человек, проводящий собеседование, с вами?

Многие соискатели, ищущие работу, сосредоточены на хороших результатах во время собеседования и не задумываются о том, действительно ли они предпочли бы работать начальником и компанией. Потенциальные начальники ведут себя наилучшим образом во время собеседования, однако есть вещи, которые он или она могут сделать, которые указывают на то, что они плохие начальники.

Как проверить потенциального босса

• Во время собеседования обратите особое внимание на то, как этот потенциальный работодатель относится к существующим сотрудникам в компании, особенно если ваше собеседование проводится в группе. Обратите внимание на то, прислушивается ли он или она к мнению других сотрудников и кажутся ли они поддерживающими или пренебрежительными. Плохой начальник не будет поощрять других сотрудников задавать вопросы или завершать ход мыслей.
• Непосредственно спросите потенциального начальника, каковы его или ее краткосрочные и долгосрочные цели для компании. Если вы получите ответ формочки для печенья или нет ответа - вы, вероятно, не захотите работать на этого человека из-за его или ее отсутствия преданности делу, дальновидности и организации.
• Если потенциальный начальник заставляет вас ждать собеседования, это может указывать на то, что у него или нее есть недостатки в управлении временем или они не уважают ваше время. Вы можете ожидать, что этот потенциальный босс будет так же относиться к клиентам. Если вы будете напрямую работать с клиентами, это отсутствие управления временем и уважение к другим могут повлиять на вашу эффективность в удовлетворении потребностей клиентов.
• Задавать вопросы! Если ваш потенциальный начальник не рассматривает ваши вопросы вдумчиво, смотрит на часы, отвлекается или не проявляет интереса, это красный флаг. Пообщайтесь со всеми сотрудниками, с которыми вы можете поговорить, и спросите их, что им нравится в их работе. Если они закатят глаза или скажут «беги к двери» - он, вероятно, плохой начальник.

Добро пожаловать в Bad Boss

Если вы пропустили красные флажки во время собеседования и начальной переписки, скорее всего, вы скоро обнаружите, что работаете на плохого начальника. Существует семь классических типов «плохих боссов», и, скорее всего, вы легко сможете определить, к какой категории относится ваш надсмотрщик. К сожалению, боссы могут быть сочетанием этих категорий, что еще больше затрудняет борьбу с ними.

1. Урод к диктаторскому контролю

Этот босс относится к типу "парящих", который должен контролировать каждую деталь каждого проекта. Их можно найти, глядя через ваше плечо на компьютер, чтобы отслеживать ваши успехи и действия. Этот тип боссов может быть особенно опасным, поскольку они хотят, чтобы задачи выполнялись по-своему, даже если есть более эффективный способ их выполнения. Их неверное отношение оставляет сотрудников невдохновленными и неуслышанными. Если вы работаете на любителя контроля, важно не запугивать и не запугивать вас. Чтобы выжить, вы должны постоять за себя и всегда быть готовым защищать свой рабочий продукт и, возможно, свою целостность.

2. Некомпетентный бездельник

Некомпетентный бездельник обычно добивается своего положения благодаря чистой удаче, наследству, знакомству с кем-то в компании или из-за того, что прижимается к правой стороне. Для всех очевидно, что этот человек ежедневно занимается этим, и этот босс обычно не имеет представления о том, как управлять компанией. Как начальник, бездельник редко вмешивается в повседневные задачи сотрудника, поскольку он или она не имеет ни малейшего представления о том, что и как нужно делать. Этот босс преуспевает только потому, что его поддерживают нужные люди. В случае успеха этот босс также получит всю заслугу. Важно иметь четкое письменное описание должностных обязанностей и следить за тем, чтобы вы выполняли свои обязанности. В конце концов удача этого бездельника закончится. Этот босс не знает достаточно, чтобы принимать продуманные решения для компании. Чтобы сохранить свою работу, лучше всего "предлагать "вещи этому боссу, когда он далеко от базы", и позволять ему думать, что это была его прекрасная идея.

3. Страус

Страус - параноидальный босс, который боится своих обязанностей и высшего руководства. Он или она нервный тип, который перепроверяет все, что делают сотрудники более низкого уровня. Он или она будет избегать споров и стараться держать персонал в курсе дела, чтобы не раскачивать пресловутую лодку. Если у вас есть вопрос по проекту, вы не можете ожидать, что этот начальник даст вам быстрый ответ, так как ему придется трижды проверить ответ с высшим руководством. Его или ее неуверенность может омрачить любую работу, выполняемую его сотрудниками. Чтобы иметь дело со страусом, лучше всегда дважды проверять свою работу, чтобы не беспокоить и не смущать отдел.

4. Г-н Пенни Пинчер

Обычно босс Пенни Пинчер является либо владельцем компании, либо руководителем компании с жесткими бюджетными ограничениями. Он или она ограничивает количество денег, потраченных на необходимые канцелярские принадлежности, и всегда имеет быстрое оправдание для любого, кто ищет повышения. Если этот начальник работает в прибыльной отрасли, лучший способ справиться с ним - это продемонстрировать ваши запросы на поставки или повышение с подробным анализом сбережений компании или ваших собственных достижений в зарабатывании денег компании.

5. Эгоманьяк

Этот босс очень старается поддерживать свой имидж и не обращает особого внимания на тех, кого топчет на своем пути к вершине. Он уничтожит всех, кто встанет у него на пути, но вскоре забывает тех, кто помог ему добраться туда, где он находится. Чтобы эффективно справляться с этим боссом, вам было бы полезно быть президентом его фан-клуба в офисе. Если он или она компетентны и заслуживают уважения, поддержка этого эгоцентрица может поднять вас по служебной лестнице. Если он не заслуживает уважения, это может навредить вашей рабочей репутации, если вы будете связаны с этим начальником.

6. Пассивно-агрессивный босс

Наверное, САМЫЙрасстраивая босса, он или она может показаться очень милым и расслабленным, когда вы впервые встретите его, и вы можете подумать, что он или она даже крут. Сначала вы почувствуете, что этот босс действительно делает все возможное, чтобы быть «хорошим». Внезапно у этого босса происходит удивительное изменение в поведении, похожее на надувание губ. Этим начальникам трудно сказать, что они действительно хотят и что чувствуют, но ожидают, что все будет сделано по-своему. У этих боссов настоящее расстройство личности, из-за которого они в одну минуту становятся пассивными и уступчивыми, а в следующую - упрямыми и обиженными. Они намеренно откладывают дела с инструментами, необходимыми для выполнения работы, в молчаливом протесте, но никогда не вербализируют тот факт, что они злы. Они заставят вас каждый день гадать, что вы сделали не так.Эти боссы хорошо относятся к вам, и позже вы поймете, что с каждой проблемой в офисе он тайно бросал вас под автобус ответственности. Лучше вести хорошие заметки, все документировать и пытаться поймать этого босса в стабильный день только в том случае, если вам нужна информация. Как сотрудник вы должны отойти от их поведения и понять, что вы не виноваты в изменении его настроения.

7. Злой босс из глубин ада

К сожалению, в этом мире есть очень злые люди, и многие из них - боссы. Эти боссы - плохие семена. Эти боссы - лжецы, растратчики, аферисты и воры. Их планы редко имеют какое-либо отношение к текущей работе, а имеют общий план, выходящий за рамки рабочего места. Если вы столкнетесь с этим боссом, будьте осторожны. Эти боссы защищают свой генеральный план и уничтожат любого, кто вмешается. Вы не должны действовать до тех пор, пока у вас не будет документации о его или ее действиях и вы не сможете доказать свое заявление. Если этот человек является владельцем компании, вам лучше уйти до того, как вас замешают, и доложить об этом начальнике властям. Если этот человек не является владельцем, соберите свои доказательства и представьте их высшему руководству или соответствующим властям, прежде чем этот злой босс уничтожит вас.

Пример ужасного босса

Что делать, если босс выходит из-под контроля

Если вы попали в ситуацию, когда начальник жестоко обращается с вами, вы можете сделать несколько вещей, чтобы сделать вашу ситуацию более управляемой. Если поговорить напрямую с начальником не удается, могут помочь следующие дополнительные шаги:

• Обратитесь в отдел кадров, где вы работаете, если он у вас есть. Излагайте свои аргументы спокойно и не выдвигайте обвинений, которые вы не можете доказать.
• Если вы работаете без отдела кадров и ситуация невыносимая, обратитесь в местную Комиссию по обеспечению равных условий занятости. Они предлагают бесплатные услуги и защиту сотрудникам в оскорбительных ситуациях. В большинстве офисов есть онлайн-анкета, в которой вы объясняете свою ситуацию. Получив вашу информацию, они составляют официальный отчет, если считают, что ваши права находятся под угрозой. ESC может вмешаться и предложить посреднические услуги между вами и вашим работодателем и принять решение о судебном преследовании вашего работодателя. Это агентство занимается делами, связанными с нарушением гражданских прав, и большинство исков следует классифицировать как дискриминацию по признаку расы или пола, инвалидность, сексуальные домогательства и возмездие со стороны работодателя по отношению к сотруднику в качестве наказания.
• Ведите подробный журнал всех повседневных действий, достижений, неудач и разговоров с вашим боссом в скрытом месте. Добавьте все, что может быть актуально в вашем случае. Эти предметы помогут вам в вашем деле и могут иметь жизненно важное значение, если вас по ошибке уволил плохой начальник.
• Если вы находитесь в опасной или нестабильной ситуации или подвергаетесь физическому или сексуальному домогательству, подумайте о приобретении небольшой необнаружимой видеокамеры, чтобы запечатлеть оскорбительное поведение. Доступно множество мини-камер, которые можно носить на одежде, замаскировав пуговицы и ручки. Запись голоса не допускается в суде, если разговор записан без ведома и согласия записывающего лица.
• Если вы стали жертвой плохого начальника, важно защитить себя и не навредить своей карьере в долгосрочной перспективе. Несмотря на нехватку рабочих мест в Соединенных Штатах, никто не заслуживает того, чтобы подвергаться жестокому обращению с начальством только для того, чтобы сохранить работу!

Босс микроменеджмента: фанат контроля

10 признаков того, что ваш босс - хулиган