Оглавление:
Несколько крупных организаций, включая Verizon, Amazon, Target и Facebook, в последнее время подверглись тщательной проверке и судебному разбирательству, поскольку стало известно, что ведущие работодатели страны используют социальные сети для размещения целевых объявлений о вакансиях, за исключением пожилых работников.
В одном из таких случаев Verizon был признан виновным в размещении на Facebook объявлений о вакансиях, ориентированных на людей в возрасте от 25 до 36 лет, с целью заполнения вакансий в их отделе финансового планирования и анализа.
Из-за защиты, установленной Законом о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года, действия, подобные тем, которые предпринимает Verizon, являются явно незаконными. Закон, запрещающий дискриминацию при приеме на работу по возрасту, распространяется на лиц в возрасте 40 лет и старше и был принят для поощрения и защиты занятости пожилых людей на основе опыта и навыков, а не возраста.
Кроме того, раздел 4 (e) Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) запрещает «распечатывать или публиковать или вызывать в печати или публикации любое уведомление или… с указанием предпочтений, ограничений, уточнений или дискриминации по возрасту.. » В 2016 году Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) получила более 20 000 официальных жалоб на дискриминацию по возрасту на рабочем месте. Учитывая, что к 2022 году 25,9 процента рабочей силы, по прогнозам, будут составлять работники 55 лет и старше, дискриминацию по возрасту необходимо пресечь.
Что вы можете делать как работодатель?
1) Рекламируйте вакансии в различных местах, чтобы привлечь большое количество соискателей.
2) Избегайте скрининговых тестов, которые негативно влияют на какую-либо одну группу лиц.
3) Сосредоточьтесь на квалификации, необходимых навыках, образовании, опыте и основных должностных функциях в заявлении о приеме на работу и объявлении о работе.
4) Избегайте использования триггерных слов в объявлениях о работе, которые могут рассматриваться как дискриминационные. К ним относятся: «девочка», «мальчик», «молодой», «возраст 25–36 лет», «прилавок», «разнорабочий» и «студент колледжа».
5) Вместо этого используйте такие слова, как «продавец», «специалист по ремонту», «продавец», «энергичный» и «сервер».
Статистика показывает, что пожилые работники труднее, надежнее, преданнее и меньше прогуливают, чем молодые. Избегайте преднамеренной или непреднамеренной дискриминации людей с большим опытом - любое негативное влияние возраста на производительность обычно настолько незначительно, что это не имеет значения.
© 2019 Дайан Абрамсон