Оглавление:
- Обида на нового сотрудника
- 1. Не делитесь своими идеями с другими коллегами.
- 2. Задокументируйте свои идеи
- 3. Не распускайте крылья раньше времени
- 4. Держите рот на замке.
Обида на нового сотрудника
Для всего есть время и место. Вы чувствуете, что, если вы не поделитесь своей идеей прямо сейчас, это может сделать кто-то другой. Но если никто не догадывался о вашей идее до вашего трудоустройства, скорее всего, никто ее не получит, когда вы начнете. Вот несколько советов, которыми вы можете поделиться своими идеями, избегая при этом обиды:
1. Не делитесь своими идеями с другими коллегами.
Если вы поделитесь своими идеями с другими людьми, у вас больше шансов не получить признание. Если вы на работе яркая звезда, поверьте мне, другие заметят. Неуверенные сотрудники будут обижаться на вас и будут пытаться приглушить ваш свет, в то время как другие примут это и захотят стать лучше.
2. Задокументируйте свои идеи
Отслеживание всех своих идей и документирование их появления поможет вам сформулировать свои мысли, когда придет время поделиться ими. Если вы не выполнили шаг 1 и обсудили свои идеи с коллегами, документирование ваших мыслей может помочь показать боссу, что такое мозг компании.
3. Не распускайте крылья раньше времени
Если бы вы проработали в компании несколько лет, и к вам пришла новая девушка, блестяще осыпавшая офис, как бы вы себя чувствовали? Нам нужно быть честными с собой. Вы могли бы подумать: «Кем себя считает эта цыпочка? Она пробыла здесь две минуты и рассказывает нам, как выполнять нашу работу?» Если идея хороша, другие сотрудники будут недовольны тем, что не подумали об этом. Вы когда-нибудь видели по телевидению рекламный ролик, рекламирующий самую простую штуковину? Вы подумали: «Почему я не подумал об этом?»
4. Держите рот на замке.
Как временный сотрудник вы можете подумать: «Я должен проявить себя, чтобы сделать эту работу постоянной». Да, надо доказывать, что это правильно. Но проявить себя не означает отодвинуть на задний план старших сотрудников. Включите вашу идею в работу, которую вы производите. Если идея облегчит жизнь, вы не останетесь незамеченными. Говорить о своих идеях на работе - все равно что давать ребенку сильнодействующее лекарство от кашля. Если они не попробуют лекарство, его будет легче проглотить. То же самое применимо и к рабочим идеям. Если жизнь сотрудника становится проще благодаря встроенной системе, он увидит разницу, а не услышит ее из ваших уст.
Помните: талант признает талант. Будьте терпеливы, молчите и делайте свою работу. Никто не любит «знать все». Люди менее склонны слушать самопровозглашенного гения. Держите голову опущенной, а глаза поднятыми, и набрасывайтесь, когда придет время.