Прощаемся с любимым коллегой - коллегой, прощай!

Попрощаться с любимым коллегой не обязательно так сложно!

Canva

Когда любимый коллега принимает другую возможность, это часто становится ударом для компании, которую он оставляет.

Их пустой рабочий стол представляет собой свои операционные проблемы - начало поиска подходящих кандидатов, решение, кто будет выполнять свои обязанности во время поиска, возможно, даже переписать описание должности. Но знаете что! Когда кто-то уходит с места работы, это влияет не только на офис в целом, но и на отдельных его сотрудников.

Почему увольняются сотрудники

Представьте себе: вам нравится работать полный рабочий день, и вы многому научились именно у одного менеджера.

Этот менеджер (назовем его Роб) - все, что вы хотите от коллеги: он исключительно хорошо осведомлен в своей области, обладает непревзойденным опытом работы и отличным чувством юмора, ясен в своих просьбах и радушен, но при этом не властен и не слишком много говорит. Он видит общую картину и с небольшими трудностями поддерживает свои проекты, а также своих непосредственных подчиненных. Его презентации убедительны, интересны и тщательно спланированы. Он слушает. Он также терпелив, добр и всегда одет соответственно. Он даже приносит дополнительные продукты из своего обильного сада.

Короче говоря, он настоящий профи. Он также (хорошо, был ) моим любимым менеджером.

Когда я получил известие о том, что Роб уезжает, я был удивлен, и не в хорошем смысле. Мои руки даже прижались к щекам, в стиле « Один дома» . Обычно, когда кто-то недоволен своей работой, это довольно очевидно. Но что, если этот коллега наслаждается своей работой, он не только популярен в компании, но и знает свою работу изнутри и снаружи, является постоянным лицом и одним из самых знающих в отделе и уходит на аналогичную работу в еще одна отличная компания?

Проблемы с кадром? Сомнительно. Различия в деловой практике? Возможно нет. Плохой годовой обзор? Точно нет. Романтические отношения пошли наперекосяк? Тоже нет. Мало возможностей для роста? Возможно. Повышение? Не знаю, но очень на это надеюсь.

Так что же было решающим фактором? Значительно более короткая поездка. Наконец, кикер… он ушел в конкурирующую организацию!

Если честно, в этом есть смысл. Я не знаю никого, кто бы не предпочел лишний час свободного времени ежедневно:

Более короткая поездка на работу - не проблема.

theclevercat

С математикой не поспоришь. Поэтому как профессионал я уважал его решение. Но все равно ужалило. После семи лет работы с ним я почувствовал, что мой приятель ударил меня кулаком в живот, а затем сказал, что он передвигается по стране.

Большая тарелка печенья и целая комната дружелюбных коллег - это мгновенная вечеринка!

kevygee, CC BY-SA 2.0, через flickr

Что делать до того, как коллега уйдет

• Чем быстрее вы «загрузите» их «мозговой дамп», тем лучше. Не все так хорошо организованы, как Роб, который заранее подготовил списки задач и практик. Так что возьмите ручку и сядьте с ними, стат!
• Устройте прощальную вечеринку. Это не обязательно должен быть торт с картинками - печенье и кофе тоже прекрасны. Важно то, что все, кто хочет попрощаться, могут вместе попрощаться в дружественной обстановке.
• Пожелайте им удачи! Если вы действительно заботитесь о своем коллеге, не позволяйте ему уйти без особого прощания. Это может много значить для кого-то. Если вы знаете, что вас не будет (в отпуске, например, как я) во время их прощальной вечеринки, обязательно попрощайтесь заранее.

Положительные стороны увольнения коллеги

• Если вы будете постоянно общаться со своим коллегой и заслуживаете доверия, вы, вероятно, завяжете гораздо больше деловых контактов, которые могут оказаться полезными в будущем.
• Почему бы не подключиться через Facebook? Возможно, вы не хотели «дружить» с одним из своих менеджеров, когда работали на одном этаже, но что вам мешает сейчас, когда вы не работаете напрямую?
• Когда ничего не помогает, можно хотя бы насладиться сладостями на прощальном приеме!

Как попрощаться с коллегой

1. Подумайте о проектах, над которыми вы работали вместе. Если у вас в разработке аналогичный проект, попросите их дать совет, как поступить, прежде чем они уйдут на новую работу.
2. Шаг назад. Наслаждайтесь их компанией, пока они рядом, но примите тот факт, что вскоре вы не сможете время от времени болтать в коридоре ни о чем конкретном. Так что начните практиковать правило « без разговоров в коридоре » как можно скорее.
3. Держите это в покое. Помните, что они не расстаются с вами, они стремятся к лучшей жизни для себя… к чему должен стремиться каждый.
4. Оставайся в тепле. Избегайте горечи и не отпускайте злых шуток. Сказать что-то вроде «Лучшие всегда покидают нас!» и «Да, она наделала достаточно беспорядка, теперь кто-то другой может их убрать!» даже в шутку отвратительно и, вероятно, не соответствует действительности. Даже простое упоминание чего-то вроде «семилетнего зуда» безвкусно и безвкусно.
5. Сочувствуйте другим коллегам, которые, как вы знаете, будут скучать по этому человеку. Вздохните немного, затем вернитесь к работе. В конце концов, это то, за что вам платят. Не ставьте под угрозу свою работу из-за того, что кто-то уходит!
6. Присоединяйтесь через LinkedIn! Если вы еще не являетесь одним из контактов друг друга, сделайте это. Именно для этого и существует LinkedIn - поддерживать связь с лучшими сотрудниками, которых вы знаете.

Когда кто-то уходит в конкурирующую компанию

Что, если коллега уйдет в конкурирующую компанию? Даже «дружеское» соперничество остается соперничеством. Или это?

Не называйте своего коллегу предателем или перебежчиком и не пытайтесь заставить его чувствовать себя виноватым. Вы будете выглядеть глупо перед остальными коллегами и превратите дружескую ситуацию в неприятную.

Это не Роб, но он тоже кажется довольно симпатичным.

mensatic, morgueFile, бесплатная лицензия, через morgueFile

Последний вопрос

Итак, теперь, когда я примирился с уходом Роба, осталось ответить еще на один вопрос: кто поделится своими лишними огурцами?