Оглавление:
Приходилось ли вам когда-нибудь проходить проверку биографических данных, кредитоспособность или проверку навыков для вашего нынешнего или прошлого работодателя? Если вы ответили утвердительно, значит, вы прошли так называемую оценку / отборочный тест перед приемом на работу. Скрининг перед приемом на работу - это инструмент, используемый для дальнейшего определения правомочности потенциального кандидата, помимо того, что указано в резюме и сопроводительном письме. Большинство компаний с отделом кадров часто используют их при приеме на работу.
Как работодатель вы хотите быть уверены, что получите лучшего человека на все должности в компании. Часто предприятия ищут образованных, честных людей, которые хорошо подходят для уже созданной команды. Идеальный кандидат с правильным набором навыков, способный принести успех и, самое главное, прибыль. Вот где в игру вступает процесс проверки перед приемом на работу. Система, которая сужает потенциальных кандидатов на основе выбранных компанией критериев. Таким образом, работодатель знает, что кандидат подходит, и кандидаты получают справедливую оценку. Беспроигрышный вариант?
Но не все согласны. В Интернете есть множество аргументов против проверки перед приемом на работу. Давайте посмотрим на эти точки зрения ниже и кратко разберем, почему, учитывая мой опыт найма и отбора, я полностью не согласен.
Из статьи «Тестирование перед приемом на работу: плюсы и минусы»:
Хорошо, я кратко объясню, почему я не согласен. Во-первых, я должен упомянуть, что один тест НИКОГДА не скажет работодателю, является ли этот кандидат лучшим человеком для работы. Конечно, если вы никогда не использовали CRM-систему до того, как работодатель или менеджер по найму уже знали бы, что из вашего опыта в вашем резюме и, более чем вероятно, не пригласили вас на предварительную проверку перед приемом на работу. Но в качестве аргумента предположим, что компания действительно попросила этого человека без предыдущего опыта прийти и провести проверку. Тест будет более вероятно, будет создана, чтобы увидеть человека степень знания, и, возможно, готовность обучаться и адаптироваться на месте.
Из статьи «Тестирование перед приемом на работу: плюсы и минусы»:
Хотя всегда возможно, что люди лгут на тесте, я должен сказать: маловероятно, что антиобщественный человек будет искать работу в сфере продаж. Большинство людей хорошо знают, что продажи предполагают высокий уровень общения, открытость и способность комфортно разговаривать при других. Что касается теста на этику, и он исходит только из опыта, это скорее тест, чтобы иметь возможность вернуться, если кандидат получит должность и, возможно, будет вести себя неэтично в будущем. Это компания, прикрывающая их спины, демонстрируя при этом, что они ценят кого-то с сильной рабочей этикой.
Из статьи «Нет, я не буду проходить вашу оценку перед приемом на работу. И вот почему:»
Так что этот аргумент несколько агрессивен, но на него важно обратить внимание. Я понимаю, что этот человек чувствует себя оскорбленным из-за того, что ему приходится проходить тест на интеллект, и, честно говоря, я не чувствую этого теста на интеллект. был правильным термином. Но я хочу объяснить, почему такого рода тесты обычно становятся частью проверки перед приемом на работу. Иногда случается, особенно в более крупных корпорациях и организациях, что они получают приток резюме, когда открывается вакансия, и даже после исключения тех, которые не соответствуют основным критериям, по-прежнему остается большое количество потенциальных кандидатов. В конечном итоге они проводят второй тест для дальнейшего исключения кандидатов. Например, в этом году может не хватить времени на 65 собеседований. Поэтому они выбирают тест, который позволит им выделить более сильных кандидатов. Как я уже сказал, я бы использовал другой термин, например, когнитивное тестирование или способности или что-то в этом роде, но я очень твердо убежден, что работодатели не намеренно хотят заставить вас чувствовать себя хуже.Сдача этих тестов - просто часть процесса.
Давайте теперь посмотрим на причины, по которым проверка перед приемом на работу работает.
Первая и наиболее важная причина того, что отбор перед приемом на работу работает, заключается в том, что он систематически и этично сужает список потенциальных кандидатов до, теоретически, самого сильного кандидата в списке. Существует множество различных тестов и методов отбора, и каждый из них помогает доказать, что процесс найма направлен на поиск лучшего кандидата. Как работодатель, вы должны следить за тем, чтобы процедура приема на работу сводилась к минимуму риска дискриминации.
Во-вторых, проверка перед приемом на работу работает, потому что дает вам качественный найм. Это означает, что более чем вероятно, что работодатель получит кандидата, который не только хорошо подходит, но и останется в компании на более длительный период времени. Важна низкая текучесть кадров. Частый найм и обучение сотрудников может быть очень дорогостоящим для бизнеса.
В-третьих, эти скрининговые тесты работают, потому что они повышают безопасность. Предыстория и проверки кредитоспособности выявляют происшествия в прошлом, которые могут представлять угрозу для бизнеса или его ценных сотрудников в будущем. Представьте себе, что вы нанимаете человека с очень низким кредитным рейтингом для обработки больших сумм наличных денег в банке. Или кто-то, кто в прошлом был жестоким учителем в школе.
Предварительные проверки перед приемом на работу проводятся не зря. Двадцать лет назад эти тесты проводились только для руководящих должностей высокого уровня. Компании осознают преимущества этих проверок, и теперь они проводятся в отношении руководителей среднего звена и даже должностей начального уровня. Исследование, проведенное в 2015 году Aberdeen Group, показало, что «Организации, использующие предварительную оценку, на 24% чаще имеют сотрудников, которые превышают поставленные цели». И разве это не главная цель?
Источники
Бика, Николетта. (Дата недоступна) Тестирование перед приемом на работу: плюсы и минусы. Ресурсы. Проверено 2 сентября 2020 года.
Лахи, Зак. (2015, 10 июля). Плюсы и минусы проверок перед приемом на работу. Группа Абердина. Проверено 2 сентября 2020 года.
Макдафф, Алекс. (2018, 16 августа). Нет, я не буду принимать вашу оценку перед приемом на работу. Вот почему. Примечательно, что журнал The Journal Bog. Проверено 2 сентября 2020 года.