Издевательства и домогательства на рабочем месте и 4 шага для разрешения ситуации

Эта статья предназначена для рабочих мест Великобритании и относится к законодательству Великобритании.

Страдания от издевательств или домогательств на рабочем месте могут стать худшим кошмаром для служащего. Это может нанести ущерб самооценке, уверенности и производительности. В некоторых ситуациях это может помешать людям вообще посещать работу.

Если вы являетесь работодателем и обнаруживаете, что кто-то в вашей организации обвиняется в издевательствах или домогательствах, вы оказались в неудобной ситуации. Вам нужно будет провести полное расследование, так как либо у вас есть сотрудник, который является хулиганом и которого необходимо остановить, либо у вас есть сотрудник, который выдвигает обвинения и должен быть осведомлен о том, что является издевательством или преследованием.

В этой статье мы обсудим основную информацию об издевательствах и домогательствах на работе, определив типы поведения, которые могут подпадать под эти заголовки, и некоторые виды поведения, которые не подпадают. Мы также кратко изложим обязанности работодателей и опишем некоторые варианты, доступные сотрудникам, которые подвергаются издевательствам.

Домогательства

Притеснение определяется в Законе о равенстве 2010 года. Оно указано как нежелательное поведение, связанное с соответствующей защищаемой характеристикой. Кроме того, это поведение квалифицируется как поведение, целью или результатом которого является унижение достоинства человека или создание для него устрашающей, враждебной, унизительной, унизительной или оскорбительной среды.

Что такое домогательства?

Говоря простым языком, преследование - это поведение, которое является нежелательным, угрожающим, смущающим или в целом оскорбительным. Поведение также должно быть сосредоточено на одной из перечисленных характеристик, которые указаны ниже.

Хотя это звучит очень прямо, может быть разница между тем, что один сотрудник считает домогательством, и тем, что представляет собой незаконное преследование.

Преследование может быть словесным и включать в себя оскорбительные шутки, оскорбления, оскорбления, обзывание и т. Д., Либо оно может быть физическим, нежелательным контактом, насилием, нащупыванием, толчком и т. Д.

Критика, как правило, не является притеснением, хотя она может зависеть от различных моментов, таких как отношения сотрудника с человеком, обвиняемым в преследовании посредством критики, начальник или начальник сотрудника? Контекст очень много значит в этих ситуациях.

Соответствующие характеристики

Девять характеристик, определенных и защищенных Законом о равенстве 2010 года, заключаются в следующем:

Возраст
Инвалидность
Смена пола
Брак или гражданское партнерство (только при приеме на работу)
Беременность и материнство
раса
Религия или вера
Секс
Сексуальная ориентация

Сотрудник не должен обладать какими-либо соответствующими характеристиками, чтобы это можно было рассматривать как домогательство. Домогательство по-прежнему считается преследованием, если сотрудник подвергается преследованию из-за его связи с человеком, обладающим защищенной характеристикой, или потому, что он ошибочно воспринимается как обладающий одной из характеристик или с ним обращаются так, как если бы он имел.

Что такое издевательства?

Юридического определения издевательства не существует. Однако общепринятым является повторяющееся поведение, направленное на причинение кому-либо вреда (физически или эмоционально) и часто направленное на определенные группы, например, расу, религию, пол или сексуальную ориентацию.

Примеры издевательств и / или домогательств могут включать:

Распространение ненавистных слухов
Исключение кого-то из группы
Обращаться с кем-то несправедливо по сравнению с другими
Властный надзор
Угрозы или комментарии по поводу безопасности работы
Перегрузка кого-то
Постоянная необоснованная критика

Издевательства и преследования не всегда должны происходить лицом к лицу. Издевательства также могут передаваться посредством письменных сообщений, например по электронной почте, или по телефону.

Правовое положение работодателя

Короче говоря, работодатели несут ответственность за предотвращение издевательств и домогательств на рабочем месте. Это означает, что работа работодателя состоит в том, чтобы полностью расследовать все обвинения в издевательствах или домогательствах, и если эти обвинения будут признаны обоснованными, необходимо принять соответствующие меры. Если считается, что работодатель не ведет расследование или проявил снисходительность при общении с хулиганом, тогда он может подать иск в Трибунал.

Совет для работодателей

Заявление или общее собрание / семинар с участием всего персонала, информирующее их об ожидаемых стандартах поведения, может помочь всем остро осознавать свою ответственность перед другими.

Что может сделать запуганный сотрудник: шаг первый

Перво-наперво скажите человеку, который ведет себя издевательски или оскорбляющим образом, чтобы он прекратил все, что он делает, что вас расстраивает или что вы считаете недопустимым. Они могут не осознавать последствия своих действий. Вы можете сказать им лицом к лицу или по электронной почте, письмом или памяткой, не имеет значения, как вы это сделаете, если вы дадите им знать. Не будь агрессивным. Сохраняйте спокойствие и придерживайтесь фактов. Расскажите им, что они делают и почему это расстраивает / неуместно, а затем попросите их остановиться.

Что может сделать запуганный сотрудник: шаг второй

Если это не приводит к изменению ситуации, сообщите своему работодателю, что вас преследуют, чтобы он мог принять меры для предотвращения этого.

Совет от LawCat для сотрудников:

Ведите дневник всех происшествий - записывайте даты, время, любых свидетелей, свои чувства и сообщайте своему работодателю о любой медицинской помощи, которую вы ищете из-за такого поведения.

Что может сделать запуганный сотрудник: шаг третий

Если сообщение вашему работодателю не решит ситуацию, следуйте процедурам рассмотрения жалоб вашей компании. Сотрудники могут жаловаться на поведение, которое они считают оскорбительным, даже если оно не направлено против них. Сотрудники также могут подать жалобу на своего работодателя, когда их преследует кто-то, кто не работает в этой компании, например, клиент. Представители профсоюзов могут помочь, если вы их попросите.

Тогда ваш работодатель обязан расследовать ситуацию. После расследования ваш работодатель примет решение, считает ли он, что вы подвергались издевательствам и / или преследованию. Если они решат, что над вами не издевались, и вы считаете, что решение было неправильным, вы можете подать апелляцию. Если они решат, что над вами издеваются, вы можете обсудить различные способы разрешения ситуации, например, через посредничество или консультирование. Или ваш работодатель может принять решение о применении дисциплинарных мер против хулигана / преследователя.

Что может сделать запуганный сотрудник: шаг четвертый

Если, несмотря на все ваши усилия, это не приводит к прекращению поведения, может быть целесообразно получить независимую консультацию в Консультационном бюро для граждан или позвонить по горячей линии ACAS (Tele: 0300 123 11 00).

Если вы решите подать жалобу в Трибунал по трудовым спорам, вы должны знать, что, если издевательства не считаются поведением, определенным как преследование в Законе о равенстве 2010 года, подать жалобу в Трибунал по трудовым спорам по этому поводу невозможно. Однако, если такого поведения было достаточно, чтобы вы уволились с работы, вы можете рассмотреть иск о конструктивном увольнении.

Если вы подаете в отставку в крайнем случае, вы должны убедиться, что испробовали все другие способы разрешения ситуации до своей отставки.

Заключение

Теперь вы должны понимать, что такое запугивание и домогательство, а также девять характеристик, защищенных законодательством Великобритании. Работодатели должны понимать свои основные обязанности по отношению к своим сотрудникам, а сотрудники должны понимать, какие шаги им необходимо предпринять, если они чувствуют, что над ними издеваются или преследуют.