Могут ли у infps быть востребованные навыки?

Может ли сновидец иметь рыночные навыки? Узнайте больше о типе личности INFP и о том, как они себя чувствуют на рабочем месте.

Canva

Что такое MBTI?

В тесте индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI), широко используемом (хотя и часто критикуемом) личностном тесте, личности сортируются по одному из 16 типов на основе вопросов, помещающих кого-либо в одну из четырех дихотомий:

Интроверт (I) / Экстраверт (E)

В первоначальном юнгианском понимании этих терминов интроверт был тем, кому нужно было побыть в одиночестве, чтобы зарядиться своей умственной энергией, и кто предпочитал более глубокие беседы с меньшим количеством людей большим социальным сборищам. Экстраверт - это тот, кто любит иметь много друзей, небрежно общается на больших вечеринках с большим количеством людей, и у кого ментальная энергия подпитывается общением, тогда как интроверту требуется время наедине между занятиями, чтобы восполнить энергию, потерянную общением, что заставить их чувствовать себя истощенными.

Эта дихотомия касается того, как мы общаемся.

Интуитивно понятный (N) / Датчик (S)

Это связано с тем, как кто-то обрабатывает информацию. Интуитивный человек использует больше внутренних процессов, чувств, инстинктивных реакций, интуиции или абстрактной логики, чтобы разобраться в окружающем мире. Сенсор, не обязательно лишенный воображения, предпочитает думать о конкретных деталях и сосредотачиваться на вещах, которые можно ощутить в материальном мире.

Например, если интуитивного человека и сенсора попросили испечь торт, интуитивный человек мог бы представить свой собственный дизайн для торта, который может оказаться непрактичным или не очень хорошо продуманным с точки зрения деталей, но сенсор может последовать рецепт приготовления торта «по книге», который, хотя и практичен, может показаться невообразимым или неоригинальным.

Эта дихотомия касается того, как мы понимаем наш мир.

Мышление (T) / Чувство (F)

Это вызывает много споров и споров. Конечно, все думают и у всех есть чувства. Но эта дихотомия не должна характеризовать совокупность чьего-либо существования, только то, как они принимают решения. Чувствительные люди принимают решения, основываясь на своих внутренних инстинктах, эмоциях и личных ценностях. Мыслители принимают решения на основе структурированного, строгого и научного анализа.

Например, если Чувствующего и Мыслителя спросили, куда поехать в отпуск, Чувствующий, вероятно, сразу выберет место, основываясь на какой-то инстинктивной реакции, или выберет место, которое отражает их этику, тогда как Мыслитель может выбрать несколько вариантов. и учитывать время, бюджет и другие потребности в поездках, а также уделять больше времени тщательному изучению его или ее предпочтений.

Эта дихотомия касается того, как мы принимаем решения.

Судья (J) / Воспринимающий (P)

Считается, что суждение и восприятие связаны с тем, как мы строим планы. Судья имеет тенденцию быть жестким, авторитарным и традиционным; их менталитет таков: «если не сломано, не чини». Принимая во внимание, что Воспринимающий, вместо того, чтобы иметь предвзятое представление о том, что они хотят делать, часто предпочитает «крыть это», быть спонтанным или просто плыть по течению.

Покупки - хороший пример, иллюстрирующий эти различия; Судья подобен тому, кто заходит в магазин со списком или, по крайней мере, с конкретным представлением о том, что именно он хочет и сколько денег ему нужно потратить. Воспринимающий - это тот, кто входит и бродит по магазину, глядя на все, что бросается в глаза, без особого плана.

Например, на днях я спонтанно бродил по магазину принадлежностей и принадлежностей для кемпинга LL Bean. У меня не было конкретного плана того, что я хотел, и в итоге я ничего не купил и даже не обязательно увидел то, что хочу купить позже, когда у меня будет больше денег. Но для меня было приятно осмотреться по прихоти.

Эта дихотомия касается того, как мы планируем будущее (в отличие от T / F, который больше касается краткосрочных решений, это касается важных жизненных решений, которые влияют на нас в долгосрочной перспективе).

Что такое INFP?

Итак, что значит быть INFP?

• Интроверт: любит проводить время в одиночестве, может быть ошеломлен слишком большой социализацией или слишком большой толпой.
• Интуитивный: предпочитает разбираться в вещах с помощью собственных внутренних процессов, более творческих, чем практических.
• Чувствительность: быстро принимает решения, основываясь на этических принципах и интуиции, вместо того, чтобы затягивать процесс принятия решения с большим объемом анализа.
• Восприимчивый / Воспринимающий: Предпочитает быть спонтанным, оставляет свои возможности открытыми, предпочитает создавать новый способ действий, а не следовать традиционным путям.

Обратите внимание, что эти предпочтения носят довольно общий характер, и некоторые люди могут получить оценку на одной стороне одной из дихотомий, будучи очень близкими к другой стороне или сбалансированными. Например, я очень рациональный чувствительный человек, часто приближающийся к 50/50 по шкале T / F. Некоторое время я думал, что я INTP, а не INFP, но теперь я почти уверен, что я INFP. Другие люди могут быть более сбалансированы между другими дихотомиями, и у некоторых людей есть личности, которые, кажется, всегда меняются в зависимости от того, с кем они взаимодействуют в данный момент.

INFP любят хаос, который не всегда вписывается в корпоративный мир.

Почему у INFP проблемы в корпоративном мире

Итак, как INFP вписывается в деловой мир? Самые успешные и известные INFP - творческие личности нестандартного типа. Мы склонны быть «белой вороной» и никуда не вписываемся, не говоря уже о корпоративном мире. Давайте подумаем об этих дихотомиях.

Деловой мир одобряет:

• Экстраверсия. Нетворкинг, чтобы завести много "контактов", поощряется для того, чтобы помочь любому бизнесу расти. Слишком плохо для интроверта, который хочет иметь глубокую, значимую, незаменимую дружбу, а не просто "контакты"!
• Ощущение. Конкретные данные - это то, как компании склонны принимать решения, иначе поступать опасно и рискованно. Люди вряд ли будут вкладывать в «мечты» столько, сколько они могут инвестировать во что-то, что рассчитано на получение хорошей и гарантированной отдачи от инвестиций.
• Думаю. Точно так же бизнес обычно не может позволить себе принимать решения без анализа; риски и выгоды, окупаемость инвестиций, анализ рынка - есть люди, вся работа которых сосредоточена на том, чтобы быть мыслительной силой компании. В частности, крупные компании не оставляют дела на усмотрение этики или эмоций одного человека или небольшой группы людей. На самом деле, во многих случаях этически правильные отклоняются в пользу того, что дает желаемые результаты для компании (например, рост ценится выше устойчивости).
• Судить. Компании используют традиционные методы «по книге», потому что они доказали свою эффективность в прошлом. Деловая одежда меньше меняется со временем, чем, например, менее формальная одежда. Компании не любят, так сказать, «изобретать велосипед», а это означает, что им не нравится обсуждать свои существующие правила или вводить новшества. Вы можете заставить их изменить одну строку в форме, но они, как правило, не любят рабочих, которые слишком сильно опрокидывают тележку с яблоками.

Итак, в то время как известные INFP, такие как Курт Кобейн, Джон Леннон, Тим Бертон, Джим Хенсон и JRR Толкин, добились успеха, INFP редко добиваются успеха или настоящего счастья в традиционном деловом мире, в котором есть правила, ожидания и ценности, которые часто противоречат друг другу. их собственный. INFP любит хаос, природу, смелые риски, инновации и воплощение своих мечтаний в реальность. Деловой мир предпочитает порядок, хитрость, осторожность, избегание риска и санацию человеческого взаимодействия, минимизацию ответственности, нейтрализацию опасности. INFP в костюме чувствует себя примерно так, как я могу себе представить, как будет себя чувствовать квотербек НФЛ в костюме - неудобно, неуместно, не так, как они сами.

Но тогда как мы можем добиться успеха? Как я уже сказал, было много великих, знаменитых INFP, некоторые из которых, можно даже сказать, изменили мир или, по крайней мере, изменили свою конкретную область деятельности большим, драматическим и прочным образом. Многие великие новаторы были INFP, так какими сильными сторонами INFP обладают, что может помочь им добиться финансового успеха?

(Обычно INFP склонны меньше всего ценить такой успех, сосредотачиваясь на определении успеха, которое больше ориентировано на счастье или личное удовлетворение, но в этой статье я решил думать об успехе как о деловом / финансовом успехе. Хотя это не гарантирует счастья, всем нужны деньги на жизнь, даже INFP!)

Креативность INFP - главное преимущество в работе.

Хорошие качества INFP

Так что же INFP дает им в деловом мире?

• Креативность: это очень важно. Хотя большинство корпораций любят использовать слова «уникальный», «креативный» и «инновационный» в своих маркетинговых материалах, они редко по-настоящему ценят инновации, потому что они часто представляют собой бизнес-риск. Но INFP обычно яростно привержены творчеству, и в результате они создают отличные типы «большой картины». INFP часто является источником идей на миллион долларов, если они могут применить себя и отказаться сдаваться (как, например, автор INFP Дж. К. Роулинг).
• Адаптивность: времена меняются, и иногда бизнес-культура может застрять в прошлом, не меняясь достаточно быстро, чтобы отразить эти изменения. INFP, с другой стороны, восприимчивы к тому, что вещи меняются вокруг них, они любят быть в курсе всего и могут справляться с изменениями так, как не могут большинство других типов. О, они могли бы придерживаться простых, неизменных вещей, но никто лучше INFP не знает, как компания может измениться, чтобы идти в ногу со временем, не отставать от новых идей в технологиях, обществе, политике, потребительских тенденциях и т. Д. Человек идей INFP не оставит вашу компанию в прошлом! Гибкость - это сила P-типа, которая компенсирует их несоблюдение строгих графиков и распорядков.
• Этика:INFP руководствуются сильным чувством ценностей, и они ненавидят работать в компаниях, которые не отражают эти ценности в своей практике. Например, INFP-вегетарианцу вряд ли понравится работа на мясокомбинате. Как и творчество, этика - это то, о чем большинство корпораций заявляют на словах, но не практикуют. Это потому, что вместо этого они сосредоточены на том, чего хочет фондовый рынок, а именно на максимизации прибыли и минимизации потерь. Такие вещи, как долгосрочная устойчивость, защита окружающей среды, права животных, права меньшинств, рабочие третьего мира и справедливые методы труда, могут быть намеренно или непреднамеренно упущены из виду в погоне за прибылью. INFP может помочь корпорации исправить эти упущения и направить компании к созданию более светлого будущего,думая обо всей планете и обо всем человечестве на ней. Тип INFP, вероятно, предпочтет лидировать в некоммерческом секторе или в любой компании, которая придерживается своих ценностей и ставит их выше прибыли. Кроме того, компании, которые ценят помощь другим, в любом случае, как правило, неплохо получают прибыль, поскольку большинство людей предпочитают получать свои товары и услуги, когда это возможно, у заботливой компании.
• Посвящение: поскольку компании, соответствующие ценностям INFP, встречаются редко (если они не создают свои собственные предприятия, что делают многие), если они вообще находят такую ​​компанию, они рассматривают ее как свою миссию в жизни. INFP стремятся к тому, чтобы их работа была значимой и приносящей удовлетворение, и когда они ее находят, у них появляется непреодолимая тяга и страсть к тому, что они делают.
• Понимание: деловой мир не известен своей симпатией или добротой, но внимательный и отзывчивый INFP может решить множество проблем людей в своих компаниях благодаря своим качествам терпения, терпимости, стремления к гармонии и интуитивного понимания других. эмоции людей. Иногда они могут расстраиваться из-за конфликта и издевательств, но в большинстве случаев они могут стать хорошими посредниками и умеют успокаивать обиженные чувства и разочарования других.

Креативные, сострадательные и широко мыслящие мыслители

Иногда кажется, что мечтающий, всегда опаздывающий, космический курсант INFP, на первый взгляд, не годится для корпоративного мира. И часто у них действительно есть ценности, не являющиеся традиционными для бизнеса, из-за которых они могут чувствовать себя отчужденными и измученными в неправильной рабочей среде. Но INFP также обладает многими характеристиками, которые, хотя и не делают их «хорошими сотрудниками», если все работодатели хотят быть послушными машинами, делают их превосходными в предоставлении «общей картины», внушающем творческое мышление или управлении собственными компаниями сострадательный, этичный подход.