Как не понравиться боссу ... и не быть уволенным!

"Наведение" на вашего лидера может только усугубить ситуацию.

CoWomen

Будь то замкнутые пространства, чрезмерно употребляемые кофеином сотрудники, сексуальные презентации Power Point или люминесцентные лампы, сотрудники часто оказываются очарованными или плененными офисной суетой. Как человек, имеющий на работе до смешного успешную и красивую жену, я был свидетелем того, что именно может случиться, когда руководители проявляют слишком много «особого» внимания к подчиненному. Ее реальная борьба с этой слишком распространенной дилеммой вдохновила меня помочь другим найти выход из этого шаткого положения. От неуместных комментариев до откровенных признаний в любви (которые на самом деле произошли) - я стал свидетелем личного и профессионального ущерба, которого можно избежать с помощью небольшого направления. Между прочим, я полностью понимаю, что эти дилеммы на рабочем месте часто создаются с обеих сторон,оба пола и могут идти в любом направлении, и часто некого винить (хотя часто это также). В этой статье мы сосредоточимся на профессиональных женщинах на рабочем месте.

Ответственность

Я хотел бы сказать вам, что это не ваша ответственность, а ответственность ваших лидеров. В идеальной среде с безупречным лидерством это было бы так. Великие лидеры будут защищать своих сотрудников и себя от социального дискомфорта везде, где это возможно. В какой-то момент; однако для подчиненных, вероятно, будет необходимо защитить себя перед лицом влюбленного лидера, который просто не может контролировать себя. Теперь ответственность, к сожалению, в ваших руках.

Многие из вас уже знают причины и понимают их лично - они так или иначе повлияли на ваш карьерный опыт. Личные причины могут включать в себя чувство неуважения, потерю профессионального комфорта и, что еще хуже, даже необходимость сменить работу. Этих причин достаточно, чтобы любой уважающий себя профессионал мог найти решение.

На организационном уровне есть еще несколько причин взять под контроль эти неудобные ситуации. Моральный дух, мотивация, сплоченность, командная работа и многое другое искажает начальник, который просто не отступит. Неудивительно, что такое нарушение общей мотивации и инициативы сотрудников в любой организации приведет к плохому бизнесу и снижению производительности.

Согласно Quartz (qz.com), если фундаментального ущерба для вас и вашей организации недостаточно, чтобы привлечь ваше внимание, исследование, проведенное с участием 281 женщины, работающей в 38 юридических фирмах, показало, что женщины, флиртующие на рабочем месте, обычно со многими негативными последствиями, в том числе средней заработной платой ниже, чем у тех, кого нельзя делать. Вы можете найти данные здесь: Стратегический флирт на рабочем месте оборачивается против женщин.

Разбить сокрушение

Вы не должны иметь , чтобы оставить позицию вы работали на одном из босса с отсутствием самоконтроля. Если вы хотите остаться в компании, вам следует. В конечном итоге (если до этого дойдет) HR согласится. Погружение во всю «драму», которая может быть связана с этим испытанием; однако, возможно, вы действительно хотели бы избежать по личным и профессиональным причинам. Итак, как вы можете разорвать порочный круг и прекратить увлечение, не потеряв работу или не нарушив подходящую рабочую среду?

Как я упоминал в предыдущей статье, способность быть незаметным - обычно ваш главный союзник. Эта тактика также применяется в этой ситуации, но, возможно, в меньшей степени необходима. Как подчиненный вы можете обнаружить, что должны постоять за себя более уверенно, чем, скажем, лидер, который влюблен в него / него. Ради сохранения мира вы захотите начать более осторожно и пробиваться в открытую битву только в случае необходимости. Давайте начнем…

Первое правило разрушения давки - создание правил (границ).

Во многих дискуссиях по этой теме я обнаружил, что многие женщины-профессионалы просто не знают, где провести черту. Именно так это и работает: ваш руководитель / начальник намеренно размывает границу, чтобы не попасть в горячую воду с вами и / или компанией. В таком случае вам придется делать свои собственные линии. Не серые линии, а глубокие, темные, бетонные линии, которые при пересечении вызывают тревогу. Как правило, помните об этом: если это доставляет вам личное неудобство, это не нормально (нет, это не освобождает вас от проведения презентации в пятницу).

Правила, которые помогут вам установить свои собственные личные границы

1. Не принимайте комплименты по поводу того, как вы выглядите, одеваетесь, запах и т. Д. Это может звучать как HR 101, но к настоящему времени вы также поняли, что это часто легче сказать, чем сделать. Если возможно, полностью игнорируйте эти утверждения, если столкнетесь с неизбежной ситуацией, вежливо скажите «спасибо», не показывая признаков пользы, и смените тему.
2. Не делайте ему комплиментов по тому, как он выглядит, одевается, пахнет и т. Д. Это должно быть очевидно, но подсознательно это говорит вашему начальнику, что вы замечаете его физические характеристики. Даже такое пренебрежительное отношение может непреднамеренно сказать ему, что вы заинтересованы.
3. Не смейтесь над неуместными шутками, особенно если они даже не смешные. Это может быть одна из самых распространенных проблем, с которыми сталкиваются женщины-профессионалы. Все знают, что "технически" это не нормально, но все равно будут ожидать, что вы будете крутыми. Смех поощряет такое поведение и непреднамеренно оправдывает его.
4. Разговоры о сексе - это ноток, даже если они вас окружают . Никогда не позволяйте себе поверить в свою неправоту. Многие сотрудники и начальство будут «проверять воду», рассказывая шутки о сексе и делая комментарии, которые не адресованы непосредственно вам, а относятся к другим женщинам. Если допустить это, ситуация только ухудшится. Недавно одна моя близкая подруга сказала, что ей сказали: «Ты можешь уйти, если тебе это не нравится». Неправильно. Они могут уйти, если вам это не нравится, вы делаете свою работу, а они тратят время компании.
5. Не путайте необходимое рабочее время с временем личного флирта. Одна из «серых» линий, которую слишком часто пересекают, - это временная шкала личного и рабочего времени. В прошлом мою жену часто приглашали пообедать с ее боссом. Чувствуя, что отклонить предложение было бы грубо, она неохотно направлялась на обед наедине с боссом. Не бойтесь спрашивать, связан ли обед с работой, и приглашать других присоединиться к вам. «Кто все идет? Это связано с работой? У меня есть другие планы на обед, если это не работа».
6. Никогда не говорите негативно о супруге (если он у вас есть) или о своей личной жизни в целом, если вы одиноки (особенно о ее отсутствии). Мужчины (и женщины) подсознательно ищут «пробелы» в ваших отношениях, которые они могут надеяться заполнить. Даже если это только в их голове, начальник может поверить в то, что они могут дать вам то, чего не хватает в ваших отношениях. Предлагать информацию об этих пробелах в вашей личной жизни - это как открытое приглашение к нежелательному вниманию со стороны влюбленного человека.

Разбейте ему сердце, а не его руку

iDiva

Обратная связь