3 вещи, которые вы не знаете о несчастных случаях на рабочем месте

Если вы попали в аварию на работе, вашей приоритетной задачей должно быть восстановление после травмы. Однако травма на работе может вызвать другие проблемы, в том числе:

• Вы можете быть наказаны или уволены за травму?
• Какие права у вас есть сейчас, когда вы получили травму?
• Будете ли вы получать зарплату сейчас, когда вы травмированы?
• Как вы можете предотвратить повторение подобных происшествий?
• Стоит ли вам рассматривать иск против вашего работодателя?

Вы можете быть наказаны или уволены за травму?

Прежде всего, вы не должны рисковать потерять работу только потому, что попали в аварию. Но если несчастный случай произошел в результате грубого проступка с вашей стороны, могут возникнуть последствия, которые потенциально могут включать ваше увольнение.

Будете ли вы получать зарплату сейчас, когда вы травмированы?

Если вы проработали на своего работодателя достаточно долго, вы должны иметь право на получение полного пособия по болезни за определенный период, а затем на установленное законом пособие по болезни; Вам нужно будет проверить это в своем трудовом договоре.

Как вы можете предотвратить повторение подобных происшествий?

Если вы обеспокоены тем, что авария может повториться или случиться с кем-то еще, вам следует сообщить о своих опасениях своему работодателю. Попробуйте сначала сделать это неформально в устной беседе. Но за этим может последовать более формальное письменное заявление или, если вы чувствуете, что ваш работодатель не воспринимает ваше беспокойство серьезно, вы можете подать ему жалобу, чтобы изменить ситуацию и предотвратить повторение аварии.

Стоит ли вам рассматривать иск против вашего работодателя?

Если вы рассматриваете возможность подачи иска о возмещении телесных повреждений, вы должны быть уверены, что причиной несчастного случая стала небрежность вашего работодателя. Сама по себе авария не является достаточной причиной для предъявления иска; авария должна быть вызвана халатностью вашего работодателя или другого сотрудника. Ваш работодатель должен быть застрахован от таких претензий, и если вы решите подать иск, вы будете иметь дело с его страховой компанией.

Если вы подаете иск, вы должны иметь в виду, что цель судебного разбирательства - поставить вас в такое же положение, в котором вы оказались бы, «если бы не» ваш несчастный случай, цель не в том, чтобы получить бесплатные деньги или разбогатеть.

3 факта о несчастных случаях на рабочем месте, которых вы не знаете

1. Ваш работодатель должен заполнить отчет о несчастном случае

Если вы получили травму на работе, ее следует записать в книгу несчастных случаев вашего работодателя. В журнале происшествий должны быть указаны подробности вашего происшествия, в том числе:

• когда это произошло,
• серьезность вашей травмы,
• механика самой аварии,
• Какое лечение вы проходили.

Если вам нужно взять отпуск из-за аварии, эта запись предоставит доказательства того, что авария действительно произошла и что в результате вы получили травму. Если вы хотите рассмотреть вопрос о подаче иска против вашего работодателя в связи с вашей травмой, то в отчете о несчастном случае снова будут представлены доказательства того, что вы получили травму в том виде, в котором вы претендуете.

Ведение точного учета несчастных случаев на рабочем месте также чрезвычайно полезно для работодателей, поскольку позволяет им видеть типы травм, происходящих на их территории, и видеть, есть ли что-нибудь, что можно сделать, чтобы предотвратить повторение этих травм. Чем меньше несчастных случаев на рабочем месте, тем более продуктивным становится это рабочее место.

В соответствии с Правилами сообщения о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях (известными как RIDDOR) ваш работодатель обязан сообщать ему о некоторых несчастных случаях на работе. При этом не обо всех несчастных случаях необходимо сообщать в RIDDOR, например, о поскальзывании, поездках и других легких травмах не нужно сообщать, но их все же следует регистрировать в журнале происшествий компании.

Типы несчастных случаев, о которых необходимо сообщать в РИДДОР, включают следующее:

• серьезные травмы
• опасные происшествия

• смерть

• травма, из-за которой вы не можете выполнять свою обычную работу более трех дней
• болезнь

Однако иногда, будь то из-за честной ошибки или умышленной лжи, этого не происходит. Несмотря на то, что вашим главным приоритетом после аварии будет восстановление и возвращение к работе, вы всегда должны подтверждать, было ли сообщено о аварии в RIDDOR, а если нет, то почему.

2. Вы частично несете ответственность за свое здоровье и безопасность.

Хотя ваш работодатель действительно обязан заботиться о вас на рабочем месте, вы также несете ответственность перед собой, коллегами по работе и представителями общественности.

Ваш работодатель должен проводить оценку рисков для здоровья и безопасности на рабочем месте и предоставлять как минимум аптечки первой помощи. Если они этого не делают, то они могут быть сочтены властями по охране здоровья и безопасности халатными.

Тем не менее, вы обязаны предпринять все разумные шаги, чтобы позаботиться о себе и своей безопасности на рабочем месте. Вы должны одеваться соответственно своему рабочему месту, а это означает, что вы должны носить все предусмотренное защитное снаряжение. Если в этом нет необходимости, вам следует носить одежду, подходящую для вашей работы. Вы также должны соблюдать все требования в отношении здоровья и безопасности, установленные вашими работодателями, они существуют для вашей защиты, и вы должны им следовать.

Вам также следует принять разумные меры для обеспечения безопасности своих коллег по работе и, если необходимо, обеспечить безопасность членов общества или предупредить их о любых рисках. Например, повесить знаки о мокром полу, если у вас есть лук-порей или вы только что вымыли пол.

Если ваш работодатель предлагает вам обучение тому, как использовать определенное оборудование, эргономику или как выполнять свои обязанности таким образом, чтобы свести к минимуму риск для вас и других, тогда вам следует принять участие в этом обучении и следовать полученным урокам.

Если вам стало известно о чем-то, что может подвергнуть опасности вас или других, вы должны немедленно сообщить об этом.

Если ваше здоровье изменится таким образом, что вы подвергнетесь большему риску, например, вы забеременеете, начнете принимать лекарства, вызывающие сонливость, или вы получите травму в другом месте, ограничивающую ваши возможности, то вам следует сообщить об этом своему работодателю.. Нельзя ожидать, что ваш работодатель внесет разумные изменения в ваше рабочее место в соответствии с вашими потребностями, если он не осведомлен об этих требованиях.

3. Несчастные случаи на рабочем месте и травмы не всегда являются физическими

Когда большинство людей думают о травмах на рабочем месте, они обычно думают о падении с лестницы, о споткнувшись о что-то неправильно поставленное или, возможно, о травмах при подъеме предметов. Однако вы также можете страдать от психологических заболеваний, которые могут быть вызваны стрессом на работе или издевательствами и домогательствами на рабочем месте.

Согласно исследованию рабочей силы, проведенному в 2011 году, стресс, связанный с работой, составляет более трети всех производственных травм, причем в Великобритании зарегистрировано более 400 000 случаев.

Стресс на рабочем месте обычно считается естественной частью рабочего места; мы живем занятой, беспокойной жизнью, и наша работа во многом этому способствует. Однако, хотя небольшое количество стресса является нормальным явлением, недопустимо, чтобы стресс на рабочем месте был достаточно серьезным, чтобы вы могли заболеть. Вы не должны чувствовать себя чрезмерно чувствительным или жертвой, если замечаете, что ваше здоровье ухудшается из-за стресса на рабочем месте.

Может быть трудно распознать, страдаете ли вы от стресса на рабочем месте, но он должен стать очевидным, если он начнет сказываться на вашем физическом здоровье. Ниже приведены некоторые четкие признаки того, что вы страдаете от стресса на рабочем месте:

• Вы постоянно раздражительны
• Вы постоянно думаете / беспокоитесь о работе
• Ваш аппетит ненормально увеличился или снизился
• Ваше кровяное давление стало настолько высоким, что считается нездоровым

Если вас беспокоит стресс на рабочем месте, вам в первую очередь следует обсудить ситуацию с работодателем. Вы можете сделать это сначала неформально, а затем формально, если вы чувствуете, что ничего не изменилось или ваш работодатель не сделал достаточно, чтобы предотвратить получение вами травмы.

Если вы решите подать иск против своего работодателя в связи с травмой, причиненной стрессом на рабочем месте, то для успеха ваша травма должна быть достаточно серьезной, чтобы ее признал профессионал, и вы должны доказать, что ее причиной стала ваша работа.

Вы чувствуете стресс на работе?

© 2017 Кэти