5 сумасшедших кейсов для работы

Многие дела о компенсации работникам («трудовая компенсация») ясны, но, к сожалению, некоторые - нет. Даже когда случай кажется очевидным, некоторые аспекты также сложно оценить, например, размер компенсации, необходимой за конкретную травму. В каждом штате и юрисдикции также могут быть свои правила и процедуры; эти истории могли иметь разный исход в разных местных судах.

В конце концов, если опасность существует из-за занятости, то компания должна иметь твердые знания о безопасности на рабочем месте, чтобы уменьшить количество травм и последующих поданных исков.

Вот несколько интересных, уникальных и причудливых дел, которые помогут показать интересный диапазон претензий, связанных с компенсацией работникам.

Знак экстренной помощи за пределами больницы

Pexels

1. Мировая премия в размере 8,9 миллиона долларов США

Этот случай необычен, потому что компенсация рабочих обычно не имеет заслуживающих внимания сумм. Такие убытки, как боль и страдания, указанные в исках о телесных повреждениях, обычно не компенсируются в соответствии с положениями о производственных травмах. Также нет официального рейтинга самых крупных наград, поэтому нелегко найти крупные дела, которые урегулированы, поскольку они могут никогда не попасть в новости.

В Калифорнии адвокат Антонио Энрикеса Кристофер Асвар заявил, что он обеспечил одну из самых высоких ценностей в истории поселений. В 18 лет Энрикес упал с эшафота высотой 20 футов, работая художником, и получил серьезные травмы головы и тела.

Типичные поселения предназначены только для покрытия потерянной заработной платы и медицинских счетов, а не для штрафных выплат, таких как «боль и страдания». Юность Энрикеса означает, что его ожидаемая продолжительность жизни, требующая медицинской помощи, очень велика, а доход за всю жизнь, который он ожидает потерять из-за своей неспособности работать, является значительным. В связи с этим может показаться, что Энрикесу очень повезло получить миллионы долларов, но эта сумма в основном будет потрачена на базовую стоимость жизни и медицинские расходы.

Решение: урегулировано

2. Нападение со стороны соседа при работе из дома

Работа на дому создает необычную комбинацию рабочих и личных факторов, которые действительно мутят воду при обсуждении опасностей. Практически каждый штат требует, чтобы травма, «возникшая в связи с работой», покрывалась компенсацией работникам; то есть, просто имея работу, они подвергаются опасности.

Кристина Уэйт четыре года работала из дома, пока не получила травму. Однажды в 2004 году она открыла дверь своему знакомому, Натаниэлю Сойеру. Они посетили несколько минут, как он делал это регулярно раньше, а затем он ушел. Спустя несколько мгновений Сойер снова постучал в дверь, и не успела миссис Уэйт открыть дверь, как он жестоко напал на нее и нанес ей серьезные травмы, в том числе ножевые ранения.

Несмотря на то, что она работала дома, суды должны были рассмотреть, создают ли ее рабочие отношения опасность. Суды обращались с мыслью, что опасностями в ее доме, возможно, будут ее рабочая среда и занятость, однако приглашение гостя внутрь не было фактором ее занятости и, как следствие, не было покрыто. Это было просто не свойственно работе, и на нее не нападали из-за своего положения, например, в случае ограбления кассира банка.

Стоит отметить, что отказ в работе не препятствует страхованию личного здоровья, и определенность не препятствует надлежащему обвинению злоумышленника в преступлениях. Просто ответственность за травму не лежала на ее работодателе.

Суждение: в преимуществах отказано

3. Пострадал в баскетбольном матче между студентами и преподавателями

Несмотря на то, что профессиональные спортсмены имеют право на трудовую компенсацию, это намного сложнее для среднего работника, получившего травму при выполнении развлекательных мероприятий, связанных с работой.

Джонатан Джордан, учитель естествознания в средней школе, подал иск против школьного округа № 132 Калумета в результате травмы, которую он получил, играя в баскетбол после школы. Ключевым аспектом этого дела является то, что добровольные программы обычно не компенсируются как производственные травмы.

Несмотря на то, что Джордан не был обязан играть по работе, сильное давление со стороны директора школы, который просил его трижды, прежде чем он согласился, установило, что «добровольная» программа не была такой добровольной, как казалось. Эти просьбы его босса в сочетании с предстоящими оценками результатов, завершившимися тем фактом, что Джордан еще не получил контракт на преподавание в следующем учебном году, дали ему повод полагать, что отказ от игры негативно скажется на его карьере. Эти факторы позволяют разумному человеку почувствовать, что участие возникло из-за занятости, а не из развлекательного интереса.

Урок здесь в том, что даже волонтерское мероприятие может считаться обязательным, если внешнее давление заставляет сотрудника чувствовать, что у него фактически нет выбора, участвовать или нет.

Правосудие: вознаграждения

Несмотря на то, что профессиональные спортсмены имеют право на трудовую компенсацию, это намного сложнее для среднего работника, получившего травму при выполнении развлекательных мероприятий, связанных с работой.

Pexels

4. Водитель грузовика обжигает ноги в мультиварке

Работодатель должен принять последствия опасностей на рабочем месте, которые сильно различаются в зависимости от работы. Полицейские могут столкнуться с драками, обслуживающим работникам приходится иметь дело с локаутом / маркировкой тяжелых механических деталей, а водители грузовиков должны иметь дело не только с опасностями дороги, но и с опасностями жизни вдали от дома.

Еще одно упражнение по определению того, какие опасности были вызваны работой, произошло в 2014 году. Проснувшись от своего инструктора, недавно нанятого водителя грузовика, Джеймс Джаррелл начал выходить со своей койки в спальной кабине грузовика и ступил в мультиварку с горячим напитком. воды. Он еще не был одет для работы или учета рабочего времени, но его инструктор сказал, что пора встать и провести предрейсовую проверку.

В ходе расследования суды нашли доказательства того, что тренер посоветовал Джарреллу поспать в грузовике, чтобы поскорее начать. В сочетании с пробуждением и получением инструкций по выполнению рабочего задания этого было достаточно, чтобы сделать вывод о том, что его присутствие в грузовике создало ассоциацию травмы, опасности и занятости.

Отличие в данном случае состоит в том, что он своими действиями «продвигал интересы работодателя». В других случаях, например, в одном случае, когда водитель поскользнулся во время принятия душа, было установлено, что личный уход, например, не был связан с работой, и в результате эти травмы не были связаны с работой.

Правосудие: вознаграждения

5. Тучный работник застрял в будке кафетерия

Подводя итог нашему списку, рассмотрим случай, когда личные условия встречаются на рабочем месте.

Бетси Уотерс была крупной женщиной, состояние, совершенно не связанное с ее работой, но непосредственно способствовавшее травме. Однако, когда она получила травму на рабочем обеде в результате застревания в будке кафетерия, рабочее место стало решающим фактором. Уотерс пришлось тянуть и поворачивать, чтобы выбраться из стола и скамейки, на которых она сидела, с такой силой, что это привело к перелому бедренной кости и растяжениям.

Совет Work Comp счел эту аварию результатом личного состояния, которое не покрывается компенсацией рабочим. Однако Уотерс обжаловал это решение. Затем Апелляционный суд установил, что до тех пор, пока кабина способствовала травме, личное состояние не было единственной причиной, и поэтому отменил решение совета. Если рабочее место даже в небольшой степени способствовало травме, то личное состояние все равно может привести к производственной травме, подлежащей компенсации.

Этот последний случай - отличный пример того, почему компенсация работникам не ясна, потому что даже организации, которые принимают решения по этим делам, не всегда соглашаются. Это также показывает, что даже если присутствует личная проблема, работодатели принимают на себя определенные обязательства за окружающую среду, которые могут способствовать травмам. Хотя этот факт не следует использовать для исключения сотрудников, его следует учитывать при оценке рисков на рабочем месте.

Правосудие: вознаграждения