5 способов дать звездное интервью по телефону

Итак, вы ищете новую работу, и вы дошли до телефонного звонка с рекрутером! Это отличная новость, так как вы уже преодолели несколько серьезных препятствий в поиске работы! Подготовка к поиску, знание того, где и как искать, и получение вашего резюме, чтобы ваше резюме выделялось достаточно, чтобы рекрутер мог выбрать вас среди сотен резюме, которые они получают на одну позицию, - это огромная задача! Престижность вам.

Итак, давайте вернемся: какова цель этого шага в процессе приема на работу?

Как правило, компании используют телефонные собеседования в качестве тактики отбора, чтобы гарантировать, что только самые лучшие и наиболее квалифицированные кандидаты дойдут до менеджера по найму, чтобы максимально эффективно использовать свое время. Это критический этап процесса. Обычно это делается с рекрутером, но они, по сути, являются привратником к следующему этапу, а это время с фактическим менеджером по найму.

Обычно 30 минут или меньше, этот звонок - ваш шанс рассказать о своем опыте, успехах, индивидуальности и ожиданиях. Это также дает вам возможность узнать как можно больше о роли и компании. Помните, поиск работы - это улица с двусторонним движением! Вы также должны быть уверены, что вам действительно интересно.

Вот несколько советов, которые помогут вам перейти в следующий раунд:

1. Убедитесь, что у вас хорошее общение во время фактического планирования звонка.

На самом деле это самое первое впечатление о вас от рекрутера! Убедитесь, что ваше общение (обычно через электронную почту) не содержит ошибок и вежливо. Помните, они тоже разговаривают с миллионом других кандидатов. Вы должны быстро давать ответы и с ними легко работать. Никогда не помешает выразить некоторую благодарность за возможность поговорить о должности и продемонстрировать некоторое волнение. Ты будешь таким выделяться, обещаю!

2. Будьте готовы

Это кажется простым, но я не могу сказать вам, сколько раз у меня были кандидаты, даже не знающие, о какой компании или должности мы собираемся говорить, с тех пор, как они обратились ко многим. Размещать много заявок - это нормально, но не забудьте потратить время на то, чтобы изучить компанию и ее роль до звонка.

Посмотрите Glassdoor как ресурс для обзоров компании. Вы можете получить четкое представление о том, чем занимается организация, что их нынешние и бывшие сотрудники говорят о работе в ней, а также иногда информацию о льготах и т. Д. Убедитесь, что вы хорошо понимаете, чем занимается компания, и прочтите задание. описание этой роли еще раз. Выделите разделы, в которых, по вашему мнению, вы бы хороши, и будьте готовы связать с этим свой опыт.

3. Отношение - это все

Добавьте звонок в свой календарь, чтобы вы его ожидали, и найдите хорошее тихое место, чтобы принять его. Ответив на звонок, продемонстрируйте свою благодарность за потраченное время и желание поговорить о возможности. Прояви свой интерес!

Многим это может показаться действительно простым, но, к сожалению, не всегда. Я скажу вам, что как рекрутер, его обычная природа - выносить суждение в течение первых 30 секунд после телефонного звонка, и все это связано с личностью, вовлеченностью и энергией кандидата. Конечно, я не говорю, что ваш рекрутер решит в первые 30 секунд, будут ли они продвигать вас вперед или нет, но, как и в человеческой природе, первые впечатления естественны, и они будут происходить во время вашего звонка.

4. Будьте ясны, лаконичны и следуйте указаниям рекрутера.

Слушайте и отвечайте соответственно. Отвечайте на вопросы эффективно - по делу, но делитесь важными деталями. Только не болтай. Довольно часто я задаю кандидату первый вопрос, и он начинает отвечать на него, но затем идет вразрез со своим опытом и не ждет следующего вопроса. Это выглядит разрозненно, неорганизованно и представляет собой красный флаг в коммуникативных компетенциях, которые обычно требуются для большинства ролей. Часто рекрутеры (и менеджеры по найму в этом отношении) задают вам вопросы, связанные с поведением. Они имеют формат «расскажите мне о том, как вы сделали X» или «дайте мне пример того, как вы сделали Y» - это вопросы, направленные на понимание истинного, реального жизненного опыта из вашей прошлой истории.Будьте готовы к этому, поскольку они все больше и больше появляются в процессе найма! Объясните контекст ситуации в вашем примере, вашу задачу, что вы сделали и результат. Будьте ясны, по делу и честны.

5. Задавайте вопросы!

Это ОБЯЗАТЕЛЬНО. У вас должно быть подготовлено как минимум 3 вопроса, когда вы впервые исследуете вакансию и компанию. Вот некоторые общие: «Что вам больше всего нравится в работе в X?» или «Можете ли вы поделиться своим видением или пониманием роста компании в ближайшие несколько лет?» или «Что вы считаете самым большим вызовом для этой роли?»

Конечно, убедитесь, что вы получили ответы и на все остальное. Местоположение и ожидаемые часы работы - это мелкие детали, но их необходимо проверить сейчас. Вы бы не хотели заходить далеко в процессе и осознавать, что часы, которые они хотят, чтобы вы работали, вам не подходят. Обычно рекрутер просматривает эти «хозяйственные» вопросы, но убедитесь, что у вас есть контрольный список важных деталей, которые вы хотите осветить, и, если они не упомянуты, спросите, когда пришло время.

Если на все, что вы хотели знать, в беседе честно ответили, обязательно что-нибудь придумайте. Не говорите, что на все ваши вопросы даны ответы. Красный флаг! Вот здесь и пригодится ваша подготовка. Если у вас есть заранее определенные вопросы, которые нужно задать, вы не останетесь без слов.

6. Примечание о компенсации:

Рекрутерам следует спросить о предпочтительной для вас компенсации за эту роль. Имейте в виду, что недавнее законодательство запрещает спрашивать, что вы делали на своей предыдущей / текущей должности в некоторых штатах, поэтому обычно вас спрашивают, что вы ищете, или рекрутер просто поделится диапазоном для роль. Пожалуйста, не просите рассказать об этом позже. На данном этапе это стандартная тема для разговора, и нет смысла тратить время на прохождение процесса, если вы и компания еще не согласованы в этой области.

Рассказывая о том, что вы ищете в отношении компенсации, будьте реалистичны. Вы можете использовать онлайн-ресурсы, такие как Glassdoor или Payscale, чтобы узнать, какова средняя заработная плата за эту должность в вашем географическом регионе, но относитесь к этому с недоверием. Они не всегда точны, и они не принимают во внимание общую философию компании, бюджет или внутренние сравнения компаний-аналогов.

Диапазон вознаграждения в организациях обычно определяется и устанавливается на основе большого анализа рынка для должности в определенной географии. То, где вы попадете в этот диапазон, если получите работу, будет определяться парой факторов: вашими ожиданиями, вашим опытом и тем, где вы согласны с текущими коллегами, выполняющими ту же роль.

Просто будьте реалистичны в своих ожиданиях и поймите, что, хотя обычно вы можете договориться о зарплате (немного) в будущем, если вы находитесь далеко за пределами диапазона, который вам дают, возможно, это не лучший вариант.

7. Будьте собой!

И последнее, но не менее важное: просто будь собой! Лучший способ получить работу, которую вы действительно полюбите, - это показать себя. Если окажется, что вы или ваш опыт - не то, что ищет компания, ничего страшного! И лучше узнать это заранее. Вы хотите быть с организацией, в которую вы верите и которой увлечены. Вы хотите быть в роли, в которой вам бросают вызов, но в которой у вас есть навыки и опыт, чтобы добиться успеха. Нет причин раздувать опыт или пытаться быть кем-то, кем вы не являетесь. Будьте собой, и у вас будет больше шансов стать самым счастливым и успешным, когда вы получите новый концерт. Удачи!