Как действовать в отношении уволенных коллег

Введение

Быть одним из последних, кто встанет на ноги, когда всех ваших коллег увольняют, может быть неудобно для вас и страшно для людей, получающих свои ходячие бумаги. В этой статье рассказывается, что вы можете сделать, чтобы помочь им обоим справиться с болью увольнения и получить указание в правильном направлении.

Вы должны дать коллегам вокруг вас, которых уволили, много места и свободу высказывать свое мнение.

Лайфхакер

Пусть они вентилируются

Дайте им место и позвольте им выпустить воздух, если это необходимо. Они будут переживать ряд эмоций между моментом, когда они узнают об этом в первый раз, и своим последним днем. Диапазон эмоций может варьироваться от гнева, страха и печали и т. Д. Служить звуковой доской и работать так, чтобы относиться к ним с пониманием. Однако, если кто-то действительно кажется нестабильным или потенциально может причинить вред себе или окружающим, не стесняйтесь довести ситуацию до сведения своего руководителя.

Справка по сети

Предложите свою помощь с сетевыми связями любым доступным вам способом. Если вы являетесь членом организации, связанной с вашей сферой работы, предложите пригласить этого человека на встречу, чтобы познакомиться с новыми людьми. Кроме того, предложите связать человека с любыми хорошими рекрутерами, с которыми вы работали на протяжении многих лет, или с друзьями, которые работают в той же области, которые могут помочь. Вы также можете предоставить возможность просмотреть резюме этого человека. Наконец, расскажите о вакансиях, которые, по вашему мнению, могут вам подойти.

Указание уволенных коллег любым знакомым вам хорошим рекрутерам - отличный способ помочь им начать двигаться в правильном направлении.

Тайный рекрутер

Не втирайте это в

Не начинайте добровольно говорить о том, как вы рады, что пережили эту волну увольнений. Возможно, ваши коллеги были уволены в первом раунде, а вы можете подняться в следующем. Это нормально быть тихо благодарным, что у вас все еще есть работа, но неприемлемо обсуждать ее, если ее не поднимет кто-то другой, и даже тогда вам нужно действовать очень осторожно. Также не будьте тем человеком, который сообщает новости об увольнении в другие отделы. Ваши коллеги могут захотеть сохранить эту информацию в секрете в течение определенного периода времени, и если до них вернется информация о том, что вы делились этой информацией без их одобрения, вы могли создать еще более неловкую и неудобную ситуацию для всех, пока они не ушли.

Как быть сильным, когда тебя уволили

Не дави слишком сильно

Не забывайте, что даже если они уходят, от них все равно ждут, что они будут делать свою работу до последнего дня. Хотя у них может появиться больше свободного времени, поскольку их обязанности передаются другим командам, это не означает, что вы должны остановиться у их куба и спросить, почему конкретная задача не выполнена, если уже немного поздно. Опять же, они будут испытывать множество эмоций и, вероятно, будут работать, чтобы найти другую работу, поэтому, если вы можете жить без той работы, которую ждали, возможно, лучше будет жить без нее. В качестве альтернативы, поскольку этот человек все равно покидает компанию, вам может быть лучше подыскать кого-нибудь для этого.