Установленное законом пособие по болезни и вы

В это время года бывает сложно не заболеть. Холодный и влажный воздух попадает в легкие и доставляет бесконечные проблемы. Заболевание вирусом простуды или гриппа может вызывать дискомфорт и раздражение. Но пока вы еще не уязвимы, маловероятно, что это вызовет у вас какие-либо долгосрочные проблемы. Возможно, вам придется взять перерыв на неделю или две, но вы должны быстро прийти в форму.

Однако бывают случаи, когда заболевание или травма могут перевернуть весь ваш мир, особенно если это что-то долгосрочное и / или серьезное по своей природе. Вы должны сосредоточиться на том, чтобы снова выздороветь, но, к сожалению, это не всегда конец вашим заботам. Финансовые проблемы могут быстро поднять голову и привести к бессонным ночам и дальнейшему ухудшению вашего здоровья.

Что произойдет с вашей работой, если вы заболеете? А как насчет вашей зарплаты? Как вы будете платить по счетам?

Все это обоснованные проблемы, которые в данной статье мы надеемся решить, пролив некоторый свет на тему установленной законом выплаты по болезни.

Что такое установленное законом пособие по болезни?

Установленное законом пособие по болезни, также известное как SSP, - это деньги, которые вы имеете право получить по закону от своего работодателя, если вам придется взять отпуск во время болезни. Многие работодатели устанавливают отдельные ставки заработной платы для сотрудников, когда они заболевают, поэтому важно проверять свой трудовой договор, но по закону минимум, который вы должны получать, - это установленная законом оплата по болезни. Вы можете не получить установленное законом пособие по болезни сразу же, возможно, вам придется отсутствовать на работе в течение нескольких дней до того, как вам будет выплачено установленное законом пособие по болезни, но вы все равно будете иметь право на его получение.

Вы имеете право?

Если вы работаете и активно работаете, вы, вероятно, имеете право на получение установленного законом пособия по болезни. Однако вы должны быть сотрудником, чтобы получить это, вы не можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и получать установленное законом пособие по болезни.

Главный совет: если вы работаете не по найму, вы подвержены приступу болезни, что отрицательно скажется не только на вашем бизнесе, но и на ваших личных финансах! Чтобы избежать этого, вам следует серьезно подумать о покупке страховки для защиты доходов. Страхование защиты дохода дает вам ежемесячный или еженедельный доход в случае болезни. Как и во всех страховых полисах, вы будете платить ежемесячный взнос, и в худшем случае вы можете быть защищены своим полисом. Всегда внимательно читайте документы, чтобы быть уверенным, что вы застрахованы, а какие нет!

Как сказано выше, пока вы работаете (и не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью), вы, вероятно, будете иметь право на установленную законом выплату по болезни.

Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать следующим критериям:

Вы должны проработать хотя бы один день на своего работодателя
Вы должны болеть не менее 4 дней подряд, включая нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни.
Вы должны зарабатывать более 112 фунтов стерлингов в неделю брутто (до налогообложения)
Вы должны соблюдать правила своего работодателя для получения пособия по болезни. Это может включать такие вещи, как получение сертификата GP. Вы должны проверить свой контракт, чтобы узнать, что требует ваш работодатель.

Как видите, не имеет значения, классифицируетесь ли вы как работник агентства, временный работник, неполный рабочий день или работаете по срочному контракту, вы все равно будете иметь право на получение установленного законом пособия по болезни.

Контракты с нулевым рабочим днем немного менее прямолинейны, так как иногда вы имеете право на установленное законом пособие по болезни, а иногда - нет. Лучший совет для вас - обратиться напрямую к своему работодателю и спросить его, имеете ли вы право на установленную законом выплату по болезни, работая на него в случае болезни. Если они подтвердят, что вы имеете право, поясните, предусмотрено ли это в вашем контракте, если не попросите их подтвердить это вам в письменной форме. Если ваш работодатель заявляет, что вы не имеете права на получение установленного законом пособия по болезни, вам следует потребовать, чтобы он предоставил в письменной форме следующее:

Что вы не имеете права на получение установленного законом пособия по болезни
Почему ваш работодатель считает, что вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни

Это очень важно, поскольку вам может потребоваться письменное подтверждение от вашего работодателя, подтверждающее, что он не будет выплачивать вам установленное законом пособие по болезни, чтобы вы могли претендовать на пособие, которое покроет вас в финансовом отношении в период болезни. Если ваш работодатель отказывается сделать это, вам также следует подумать о том, чтобы поговорить с адвокатом по трудоустройству или обратиться за консультацией к местному гражданину.

Когда вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни?

Несмотря на широкие требования к установленному законом пособию по болезни, на него накладываются ограничения. Это приводит к определенным ситуациям, когда вы не имеете права на получение установленного законом пособия по болезни.

Вы не имеете права на получение установленного законом пособия по болезни, если к вам применимо одно из следующих положений:

Вы работаете не по найму. Как уже говорилось выше, вам следует подумать о приобретении страховки для защиты доходов, чтобы ограничить вашу финансовую уязвимость к болезни.
Вы уже получали установленное законом пособие по болезни в течение 28 недель. Срок, в течение которого работодатель должен выплачивать вам установленное законом пособие по болезни, ограничен. если у вас закончились выплаты по больничному, но вы по-прежнему страдаете от болезни, вам следует посетить местный центр занятости, чтобы узнать, какая помощь вам доступна.
Вы уже получаете установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Вы не можете получать установленное законом пособие по болезни, если уже получаете его.
Вы беременны, и ваш ребенок должен родиться в скором времени (через 4 недели или меньше).
У вас был ребенок за последние 14 недель.
Вы в вооруженных силах.
Вы сельскохозяйственный рабочий.

Сколько вы можете получить и на какой срок?

Вы можете получать до 89,35 фунтов стерлингов в неделю; вы можете получить его на срок до 28 недель.

Однако при определенных обстоятельствах вы можете получить более 89,35 фунтов стерлингов. Это связано с тем, что ваш работодатель согласился (обычно в вашем трудовом договоре) выплатить вам больничную.

Вы должны проверить свой трудовой договор на наличие этой информации, если у вас нет письменного договора, вам следует проверить справочник своей компании или обратиться в отдел кадров вашей компании.

В заключении

Теперь у вас должно быть базовое понимание установленной законом выплаты по болезни.

Установленное законом пособие по болезни - это деньги, выплачиваемые сотруднику, который соответствует критериям и болеет не менее четырех дней. Он выплачивается вместо фактической заработной платы работника и не подлежит возврату при возвращении работника. Установленное законом пособие по болезни в настоящее время составляет 89,35 фунтов стерлингов в неделю и рассчитано на 28 недель. Существуют определенные обстоятельства, при которых установленное законом пособие по болезни не выплачивается, но они довольно ограничены.