Что делать перед подачей иска о несправедливом увольнении

Если вас уволили и вы подумываете подать иск против своего бывшего работодателя, то вы можете чувствовать себя потерянным, неуверенным в том, с чего начать, или даже неуверенным, хотите ли вы вообще подать иск. В этой статье обсуждаются четыре ключевых вопроса, которые вы должны задать себе, прежде чем подавать иск в Трудовой суд о несправедливом увольнении. Его цель - помочь вам решить, подходит ли вам подача иска.

Что такое несправедливое увольнение?

Если вас когда-либо увольняли с работы, вы уже знаете, что это тяжелый и неприятный опыт. Опыт, который может расстроить еще больше, если вы считаете, что для вашего увольнения не было уважительной причины. Недобросовестное увольнение - это когда ваш работодатель уволил вас, но не имеет уважительной причины для своих действий. Это незаконно, и вы можете потребовать компенсацию в Трибунале, если сможете доказать, что действия вашего работодателя были незаконными.

Примеры справедливых и несправедливых причин для увольнения

Это не исчерпывающие списки.

Ваше увольнение также может быть несправедливым, если ваш работодатель не соблюдает правильную процедуру увольнения, даже если причина вашего увольнения является обоснованной. Вы должны проверить справочник своей компании, чтобы найти своего empl

Справедливые причины для увольнения	Несправедливые причины увольнения
Плохое поведение с вашей стороны	Вы запросили изменение рабочего времени
Ситуация с избыточностью на рабочем месте	Вы вступили в профсоюз
Нарушение политики компании с вашей стороны	Вы подали заявление или собираетесь взять отпуск по беременности и родам, отцовству или усыновлению

Когда предъявлять претензию

Подача иска в Трудовой трибунал не должна быть вашим первым действием.

Если вы все еще работаете, вам следует попытаться решить любые проблемы с вашим работодателем, используя его процедуру рассмотрения жалоб и претензий. Если вы не знаете, какова процедура подачи жалобы вашим работодателем, вам следует проверить справочник своей компании или поговорить с отделом кадров или представителем вашего профсоюза. Они смогут предоставить вам подробное объяснение шагов, необходимых для подачи жалобы.

Если вы уже были уволены, вы все равно можете подать жалобу своему предыдущему работодателю. Это потенциально может привести к тому, что вы вернетесь на работу.

Если вы уже были уволены и исчерпали все возможности процедуры рассмотрения жалоб, возможно, вы рассматриваете иск в суд по трудовым спорам. Однако прежде чем вы это сделаете, вам следует задать себе следующие вопросы.

Есть ли способ решить эту проблему, не обращаясь в суд?

Если вас уволили по неоправданной причине, вы можете очень рассердиться. Хотя было бы приятно представить, что вы предстаете перед судом, пока судья ругает вашего предыдущего работодателя за ужасное обращение с вами, в действительности все может быть иначе.

Обращение в Трибунал может быть стрессовым и дорогостоящим. Решение вопроса без участия Трибунала обходится гораздо дешевле и требует гораздо меньше усилий. Поскольку вы уже пытались обсудить этот вопрос со своим предыдущим работодателем самостоятельно в рамках процедуры подачи жалобы и сочли это безуспешным, вам может быть интересно, какие еще варианты доступны.

Лучший способ разрешить ситуацию без обращения в суд - это посредничество. Посредничество дает вам возможность обсудить вопрос в контролируемой среде и, надеюсь, прийти к выводу, который удовлетворит вас и вашего предыдущего работодателя. ACAS, также известная как Служба консультирования, примирения и арбитража, предоставляет работодателям и сотрудникам бесплатные и беспристрастные услуги. Они предоставляют информацию, советы и посредничество по всем аспектам трудовых отношений и трудового законодательства.

В последнее время стало обязательным пытаться урегулировать вопросы до подачи иска.

Если вы рассматриваете претензию, вы должны связаться с ACAS, чтобы провести согласовательную процедуру на раннем этапе. Вы не можете продолжить, если не можете доказать, что пытались решить проблему до подачи иска в суд. Это обеспечивается Трудовым трибуналом, запрашивающим у вас справочный номер, который будет предоставлен вам в конце раннего процесса согласования ACAS.

Эксперты на рабочем месте ACAS

Стоит ли предъявлять претензии с финансовой точки зрения?

Претензии Трудового трибунала о несправедливом увольнении не приведут к огромным выплатам.

Компенсация по этому типу требований ограничивается фиксированной суммой, которая рассчитывается с учетом вашего стажа работы и вашего возраста. Вы также можете запросить компенсацию некоторых расходов, например, затрат на поиск новой работы. Вы также можете получить часть потерянной заработной платы, но эта сумма обычно ограничивается чистой заработной платой за три месяца.

Иногда вам придется заплатить трибуналу сборы, которые могут достигать 1 200 фунтов стерлингов. Хотя вы можете иметь право на освобождение от оплаты, если вы получаете определенные льготы или имеете низкий доход и имеете сбережения менее 3000 фунтов стерлингов.

Льготы по уплате комиссионных



Льготы
Пособие для соискателей на основе дохода
Пособие по поддержке занятости, связанное с доходом
Поддержка доходов
Универсальный кредит с валовым годовым доходом менее 6000 фунтов стерлингов

Готовы ли вы отвечать на вопросы перед трибуналом?

Подача иска - это стрессовая вещь, и хотя не все инициированные иски доходят до Трибунала, всегда существует вполне реальная вероятность того, что вы окажетесь на слушании в качестве свидетеля.

Допрос адвоката вашего предыдущего работодателя будет неприятным. Барристер постарается сделать так, чтобы ваш босс выглядел разумным в своих действиях, заставив вас выглядеть неразумным и сложным. Это сложный опыт, требующий большой эмоциональной и психологической подготовки.

Вы должны быть готовы к этому. Если вы решите использовать адвоката для подачи иска, они обсудят это с вами до слушания и дадут вам представление о том, чего ожидать и как сохранять хладнокровие.

Использование солиситора

Вы хотите подать иск или обратиться к адвокату?

Если вы обратитесь к адвокату, он рассмотрит ваше требование за вас. Они посоветуют вам, как, по их мнению, вам следует действовать, составят все необходимые документы и взаимодействуют с вашим предыдущим работодателем и Трибуналом от вашего имени. Это может снять с вас много напряжения и передать вас в руки человека, обладающего квалификацией и опытом в этих вопросах.

Если вы платите за своего адвоката в частном порядке, вы будете платить ему почасовую ставку, это будет оплачиваемый выигрыш или проигрыш, и вы часто будете платить авансом. Если вы платите по соглашению о беспроигрышах и без комиссии, также известном как CFA, вам не придется платить никаких юридических сборов, если вы потеряете свое требование. Однако, если вы добьетесь успеха, вы потеряете часть своей компенсации, обычно 30%. Вы также будете нести ответственность, выигравшую или проигравшую, в отношении судебных издержек.

Если вы решите подать иск самостоятельно, вам придется выполнить всю работу самостоятельно. Вы сами свяжетесь с Трибуналом и своим предыдущим работодателем, вы сами составите все документы и сами представите свое дело на слушании. Однако, если вы добьетесь успеха, вы сохраните всю свою компенсацию.

У использования адвоката есть свои плюсы и минусы, и решение об использовании следует тщательно продумать.

Заключение

Вам следует внимательно рассмотреть приведенные выше вопросы, прежде чем подавать иск о несправедливом увольнении. Подача иска может быть трудоемкой, а некоторые находят этот процесс стрессовым.

Принятие решения о том, обращаться в Трибунал или нет, может быть трудным решением, но если вы заранее обдумаете его и внимательно рассмотрите возможные результаты, а также связанные с этим трудозатраты и эмоциональный эффект, вы сможете лучше принять правильное решение за вас.

Есть вопросы? Оставить комментарий!

Кэти (автор) из Норфолка, Великобритания, 16 января 2017 г.:

Спасибо, Джеррикарман. Это очень мило с вашей стороны.

Джерри Карман с 1724 ул. Джеймс Плейс Элкхарт, Индиана, 16 января 2017 г.:

Вы хорошо справляетесь с фотографиями, и у вас есть вывод. Не у многих есть выводы. Продолжайте в том же духе и удачи /