10 советов, как бороться с плохим начальником

Плохой начальник всегда кажется, что он кричит в мегафон.

Автор www_slon_pics, Public Domain, через Pixabay

Опасности плохого босса

Плохой начальник похож на плохую сыпь. Он никогда не уходит, вызывает раздражение и ставит пятно на всю организацию. Опасности плохого начальника очевидны. Они могут снизить моральный дух на рабочем месте, оттолкнуть сотрудников и даже стоить организации денег.

К сожалению, не всегда удается уйти от плохого начальника. Во многих случаях вы чувствуете, что должны терпеть это, потому что вам нужна работа, чувствуете, что у вас нет выбора и т. Д. Вы всегдаесть варианты, когда имеешь дело с плохим начальником.

Симптомы плохого начальника или начальника

Это некоторые из симптомов, которые можно найти у плохого начальника или начальника на рабочем месте.
Ругает сотрудников	Никогда не хвалит сотрудников	Никогда не работает
Не решает проблем	Не понимает работу	Преследует сотрудников
Воспроизводит избранное	Принимает иррациональные решения	Не подает пример
Сплетни	Политика запрета открытых дверей	Нарушает политику и / или законы
Микроменеджмент	Не доверяет сотрудникам	Не дает направления

Признаки плохого менеджера и ужасного лидера

Был ли когда-нибудь плохой начальник или начальник?

10 советов как справиться с плохим боссом

Есть разные способы справиться с плохим начальником. Некоторые вы можете сделать самостоятельно, некоторые вам, возможно, придется привлечь других людей. В любом случае у вас есть варианты, когда вы имеете дело с руководителем, под которым вам не нравится работать.

Поймите, что руководители тоже люди. Я не хочу защищать плохого начальника, но они тоже люди, со своими проблемами и проблемами. Иногда эти проблемы доходят до них, и они просачиваются в их работу. Так что надеюсь, что это пройдет, когда они решат свои личные проблемы.
Поймите, что руководители иногда должны действовать так же, как и они. Если они наезжают на вас по незначительной проблеме или обрушиваются на весь офис из-за того, что должно было быть сделано, и т. Д., Поймите, что это всего лишь начальник, являющийся руководителем. Если они получают тепло от своего начальника, то им придется приложить столько же тепла к вам. Это не обязательно признак плохого начальника.
Знайте, что это может быть личностный конфликт. Руководители должны ладить со своими сотрудниками, но иногда личности сталкиваются. Это произошло между мной и одним из моих сотрудников. Дело не в том, что они плохие начальники, а в том, что их личность противоречит вашей собственной. Это может быть сложно решить. Однако обсуждение этого вопроса со своим руководителем может помочь.
Не игнорируйте проблему. Может быть трудно противостоять своему начальнику, особенно плохому руководителю, который может быть невосприимчивым к тому, что кто-то говорит. Не следует думать, что об этом позаботится кто-то другой. Вы должны принять меры, чтобы иметь дело с плохим начальником.
Спорите с ними об этом. Мне приходилось делать это с плохим руководителем. Возможно, они не осознают, что делают что-то не так, и им нужно, чтобы кто-то сказал им об этом. Как только им сообщат об этом и они поймут, что это проблема, они, надеюсь, предпримут необходимые шаги для ее решения.
Возьмите на себя роль лидера. Начни руководить офисом. Помогайте коллегам, принимайте решения, показывайте, каким должен быть хороший руководитель. Ваш нынешний начальник может заметить это и перейти к должности, на которую его наняли, или вам может повезти, что вы заберете у него эту работу в один прекрасный момент.
Вовлеките своих коллег. Скорее всего, ваши коллеги тоже думают, что ваш босс плохо справляется. Так что поговорите с ними об этом, не сплетничая, и посмотрите, как вы можете решить проблему в группе. Это может включать совместные действия по разрешению ситуации.
Документируйте их действия. Может случиться так, что вам придется задокументировать то, что делает ваш руководитель. Документируйте основные инциденты, которые, по вашему мнению, не подходят к руководителю. Имейте в виду, что эти инциденты будут тщательно изучены, поэтому они должны быть максимально подробными и фактическими.
Поговорите с их боссом. Возможно, вам придется в конечном итоге выйти за рамки своего босса и поговорить с его боссом. Если вы храните документацию, представьте ее и сообщите, что это проблема. Если с вами будет коллега или ваши коллеги будут делать то же самое, это поможет. Вы также можете обратиться в отдел кадров, в свой профсоюз и т. Д., Если считаете, что вам нужно изучить эти возможности.
Найдите другую работу. Если ваш босс настолько плох, что вы не можете больше с ним работать, то пора искать другую работу. Хотя это может показаться нечестным, вы проводите много времени на работе. Возможно, лучше будет сократить свои потери и найти другую работу.

Как воспользоваться плохим боссом

Мой опыт общения с плохим руководителем

У меня были хорошие и хорошие руководители на разных работах. Однако у меня был один руководитель, которого я считал плохим руководителем. Все эти переживания исходили от всего лишь одного руководителя за те несколько коротких лет, когда я работал с ней. Когда я стал руководителем, я взял то, что узнал из ее поведения, и сделал наоборот. Ниже приведены некоторые из моих опытов.

Мой босс повалил меня на землю и пощекотал. Мне было чуть больше 20, а она была как минимум на 20-30 лет старше меня. Однажды мы шутили, а потом она внезапно повалила меня на землю, легла на меня и пощекотала меня. Я смеялся во время и вскоре забыл об этом. Однако я очень мало знал о политике и законах, изложенных в отношении подобных вопросов. В то время я могла подать жалобу на сексуальные домогательства. Хотя это не было связано с сексом, это было совершенно неуместно, и я уверяю, что никогда не буду этого делать как руководитель.
Мой начальник позвонил мне и разжевал меня дома. Хотя я уверен, что многие люди испытали это, это не считается хорошей чертой руководителя. Она рассказала мне что-то конфиденциальное. Но я пошел и спросил об этом другого начальника, который был на том же уровне, что и мой босс в том же офисе. Она ничего не знала, поэтому я не думал об этом. Мой босс позвонил мне и жестоко разжаловал мои выходные. Я жаловался, и, к счастью, ей посоветовали этого не делать.
У моего начальника был роман с кем-то еще в нашем отделе, пренебрегая своей работой. Когда она общалась с человеком, с которым у нее был роман, наш офис был в основном сам по себе. Если мы звонили ей, чтобы попросить о помощи, она вела себя так, будто не хотела, чтобы ее беспокоили. Дверь ее офиса всегда была закрыта. В конце концов я поспорил с ней по этому поводу, и она очень обиделась на это. Однако роман - не повод игнорировать ваших сотрудников.
Мой начальник игнорировал признаки неприятностей в офисе. Я работал в другую смену, чтобы помочь какое-то время. Однако я должен был вернуться в смену, которую контролировал этот начальник. Я опасался этого, поскольку у ее смены были проблемы с ленивым персоналом и невыполнением работы. Как ни странно, в эту смену я работал сверхурочно за несколько дней до того, как должен был вернуться. Конечно, эти проблемы все еще существовали. Меня это так беспокоило, что я решил остаться в смену, в которой был, несмотря на то, что мне нужны были лучшие часы.
Мой босс не понял, что она плохой руководитель. Несмотря на то, что там были знаки, то, что говорили люди, и все остальное, она не понимала, что она плохой начальник. Однажды ее не стало, и нам сказали, что она не вернется. Мы никогда не знали почему, и нам никто не сказал. Когда она ушла, наш офис улучшился, поскольку другой начальник обеспечил большую стабильность.

Как плохой босс может превратиться в хорошего босса

Даже те руководители, которые считаются нормальными, могут извлечь пользу из некоторых советов, чтобы стать лучше. Я написал статью на эту тему:

20 советов, как стать великим боссом

Я настоятельно рекомендую всем руководителям прочитать эту статью, если они хотят стать хорошим начальником или руководителем на рабочем месте.