Оглавление:
- Как вознаграждать сотрудников из бюджета
- 1. Отправьте благодарственную открытку
- 2. Раздайте подарочные карты
- 3. Доставка цветов от компании
- 4. Предоставьте бесплатный обед на неделю.
- 5. Бесплатная одежда
- 6. Создайте фотографию "Сотрудник месяца" в рамке.
- 7. Пригласите их на ужин.
- 8. Назначьте место для парковки.
- 9. Сделайте им подарок
- 10. Сделайте подарок своему ребенку.
- 11. Начать аукцион.
- 12. Наградить супруга
- 13. Оплачиваемый отпуск
- Вознаграждения и поощрения сотрудников, вопросы и ответы
- Действительно ли работают программы мотивации сотрудников?
- Как вознаграждать сотрудников без денег?
- Вопросы читателям
Как отпраздновать и вознаградить хорошую работу, не нарушая бюджета.
Дамир Копежанов через Unsplash; Canva
Как вознаграждать сотрудников из бюджета
Вы ищете дешевое вознаграждение или поощрение для своих сотрудников? В этой статье предлагаются отличные идеи о том, как вознаграждать сотрудников в рамках бюджета, используя недорогие и недорогие поощрения, чтобы показать сотрудникам, насколько вы их цените.
Согласно опросу, проведенному Центром организационного совершенства Американской психологической ассоциации, «только 51% сотрудников США заявили, что они считают, что работодатель их ценит. Более трети (36%) сотрудников не получали признания в прошлом году. Более того, только 47% сообщили, что признание сотрудников было справедливым ».
1. Отправьте благодарственную открытку
Это действительно простой и экономичный способ поблагодарить вас за отличную работу, и существуют различные варианты.
- Купите коробку благодарственных открыток.
- Индивидуально выбирайте каждую карту.
- Используйте изготовителя открыток, чтобы спроектировать карту и распечатать ее для индивидуального подхода.
Недорогое вознаграждение для сотрудников
2. Раздайте подарочные карты
Если вы не уверены, что побудить сотрудника поблагодарить вас за досрочное выполнение крайнего срока, подарочная карта может быть отличной идеей. Если вы знаете, где они любят поесть или сделать покупки, это поможет сделать его еще более значимым, поскольку покажет, что вы обращаете внимание на них как на личность.
В качестве альтернативы, если вы не знаете об их деятельности вне службы, вы можете просто положить деньги на предоплаченную карту Visa или MasterCard. Они смогут использовать этот тип подарочной карты где угодно.
3. Доставка цветов от компании
Дарить цветы может быть отличным способом сказать спасибо, но это также может быть сложно, поскольку некоторые люди понимают неверное сообщение. Чтобы по незнанию не создавать напряженности на рабочем месте, рекомендуется изучить тип цветов для этого случая.
Кроме того, не помешало бы узнать о менее известных праздниках, таких как День административного работника. В течение первой недели апреля некоторые компании отправляют цветы своему секретарю.
4. Предоставьте бесплатный обед на неделю.
Если у вас есть корпоративная кухня, вы можете предоставить бесплатный обед в течение недели. Если это умная кухня, просто откажитесь от ежедневных затрат на еду или добавьте деньги на счет кухни своей компании.
В качестве альтернативы, если у вас нет кухни компании, вы можете узнать, что они хотят на обед каждый день, и рассчитать стоимость доставки.
5. Бесплатная одежда
Еще один способ поощрения хорошего работника и рекламы одновременно - предоставление бесплатной одежды. Поблагодарите сотрудников, предоставив куртки, футболки или другую одежду с капюшоном. Если на них напечатан логотип компании, он работает одновременно.
Те, кто работает больше всего, как правило, гордятся своей работой и, вероятно, будут гордиться логотипом компании. Кроме того, вы можете указать имя сотрудника на одежде, чтобы сделать ее более индивидуальной.
6. Создайте фотографию "Сотрудник месяца" в рамке.
Вы можете продвигать своих лучших сотрудников и создать стимул работать усерднее, повесив фотографию «Сотрудник месяца» в рамке.
Человеку свойственно соревноваться. Представляя сотрудника месяца, вы даете своим самым трудолюбивым работникам признание, которого они заслуживают, и создаете атмосферу конкуренции. Это может быть одна фоторамка или несколько фоторамок, на которой каждый месяц в течение всего года отображается «Сотрудник месяца».
7. Пригласите их на ужин.
Если вы хотите чего-то более личного, чем бесплатный обед на неделю, вы можете пригласить сотрудника месяца на обед. В некоторых компаниях расходы покрывает руководитель или директор завода. Это дает сотруднику возможность встретиться с руководителями на более личном уровне и заставить их почувствовать себя особенными.
Кроме того, это дает возможность спросить сотрудника, есть ли у него какие-либо идеи или предложения, которые помогут продвинуть текущий проект или компанию.
8. Назначьте место для парковки.
Это также хороший способ поблагодарить сотрудника за его тяжелую работу. Сделайте вывеску с их именем и повесьте ее перед парковкой. Это достаточно просто, правда?
Это не только поблагодарит сотрудников за их усердную работу, но и вы продемонстрируете их достижения через компанию.
9. Сделайте им подарок
Если вы знаете, чем ваш сотрудник любит заниматься в свободное время, вы можете удивить его подарком, связанным с хобби. Им нравится работать по дереву, строить модели машин, рисовать? Предоставьте им подарочный набор, который они могут использовать в своих хобби, например набор инструментов или модельный автомобильный комплект.
Если они увлекаются живописью, есть много возможностей. Например, вы можете дать им чистый холст и позволить им создать картину, чтобы повесить в офисе.
10. Сделайте подарок своему ребенку.
Есть ли у вашего сотрудника дети? Узнайте, сколько им лет, и мальчики они или девочки. Вы также можете узнать, что нравится детям сотрудника. Тогда купите что-нибудь подходящее для них.
Если вы не знаете, что нравится детям, все может быть сложно. В этом случае вы можете снова воспользоваться подарочной картой в ближайшем магазине игрушек. Тогда они смогут выбирать сами. Если они подростки, лучше подойдет магазин электроники.
Один из способов получить информацию, скрывая намерения, - это провести «опрос компании». Включите в опрос случайные вопросы, в том числе такие, как: Есть ли у вас дети? Если да, то они мужчины / женщины? В каком возрасте?
Заполнив опрос случайными вопросами, вы также можете узнать информацию, которую можно сохранить и использовать в более позднее время.
11. Начать аукцион.
Читатель charmike4 прокомментировал использование этого метода в прошлом. Вы просто награждаете сотрудников за хорошую работу, давая им «деньги».
Это могут быть монопольные деньги или вы можете проявить творческий подход, создав валюту своей компании.
Раздавайте эту «валюту», когда сотрудник много работает. Найдите предметы, которые нравятся людям, а затем выберите определенное время раз в месяц для проведения аукциона. Сотрудники могут использовать выбранную или созданную вами валюту для ставок на предметы на аукционе.
12. Наградить супруга
Помните, что служащему приходится приносить в жертву свою семью, когда им приходится работать допоздна, часто задерживаясь, чтобы успеть к срокам, или приходить в выходные.
Вы можете предложить компенсировать это, предложив отправить подарок домой супругу. Некоторые компании рассчитали стоимость цветов для мужа. Некоторые напрямую отправили письма с извинениями.
13. Оплачиваемый отпуск
Сотрудникам нравится иметь возможность взять оплачиваемый выходной в случае необходимости, а некоторым приятно слышать, что они могут пойти домой пораньше, хотя не все могут позволить себе уйти раньше.
Сотрудник усердно работал и досрочно выполнил срок или ежедневную цель? Пусть идут домой пораньше, платят. Например:
Если сотрудник должен работать восемь часов, но достигает ежедневной цели за пять часов, дайте ему возможность пойти домой раньше и получить оплату за полные восемь часов.
Вознаграждения и поощрения сотрудников, вопросы и ответы
Действительно ли работают программы мотивации сотрудников?
В исследовании, проведенном Чидибере Огбонная, Кевином Дэниелсом и Кариной Нильсен, были опрошены 1293 рабочих места в частном секторе, включая старших менеджеров по персоналу, кадровому менеджменту и финансовому менеджменту. Их анализ показал положительную связь между оплатой труда и удовлетворенностью работой, доверием руководства и обязательствами организации.
Как вознаграждать сотрудников без денег?
Существует множество идей вознаграждения сотрудников, не связанных с денежными подарками. На самом деле, дешевые и недорогие стимулы для сотрудников могут быть лучшим мотиватором, чем деньги. Проблема в том, что у многих работодателей нет надлежащей программы мотивации.
По словам доктора философии Гарольда Столовича, исследование показало, что вознаграждение сотрудников может повысить производительность на 25–44%. Стимулирование сотрудников или дешевое вознаграждение становится все более популярным. Однако, добавил Столович, «большинству организаций не хватает знаний или желания создать надлежащую программу вознаграждения сотрудников».
Вопросы читателям
- Вознаграждали ли вас когда-нибудь работодатель за хорошо выполненную работу, и если да, то как?
- Как вы, как сотрудник, хотели бы получить вознаграждение за свой тяжелый труд?
© 2012 Билли Хейнс