Оглавление:
- Законно ли работодателю увольнять вас из-за вашей татуировки?
- Законно ли отказывать кому-либо в работе из-за татуировки?
- Разве увольнение из-за татуировки не является разновидностью дискриминации?
- Мне не говорили, что у меня не может быть татуировки. Могу ли я быть уволенным?
- С нетерпением
Что в законах Великобритании говорится о правах сотрудников, когда речь идет о татуировках?
Эдуардо Ваккари через Unsplash; Canva
В последнее время я получил довольно много запросов о татуировках на рабочем месте. Большинство этих запросов касалось найма и увольнения людей с татуировками. Другие запросы поступали от людей, обеспокоенных тем, что их могут упустить из-за того, что у них есть татуировки.
Теперь очевидно, что татуировка может повлиять на людей, которые работают или ищут работу. В этой статье объясняется, как действует закон в отношении тех из нас, у кого есть татуировки, и как это влияет на наши трудовые права.
Законно ли работодателю увольнять вас из-за вашей татуировки?
Да, ваш работодатель может уволить вас из-за того, что у вас татуировка. Вы также можете быть уволены за то, что сделали татуировку во время работы или за обнаружение татуировки, которую вы делали ранее, но до сих пор скрывали.
Это может показаться особенно несправедливым, если вы проработали на работе много лет и у вас хорошо получается, вы счастливы в своей работе и имеете хорошие рабочие отношения с коллегами и начальником. Однако компания или работодатель могут пожелать представить публике определенное изображение, и ваша татуировка может не быть частью этого изображения. Некоторые работодатели требуют, чтобы вы закрывали татуировку одеждой или пластырем. Другие уволят вас с рабочего места, и они имеют на это законные права.
Если вы работаете и у вас нет татуировки, но вы подумываете о том, чтобы сделать татуировку в области, которая может стать видимой (например, ваша рука, нога или шея), то было бы разумно сначала спросить своего работодателя, повлияет ли это на вашу работу. Хотя может показаться душным не иметь возможности украсить свое тело так, как вы выбираете - в конце концов, это ваше тело - вам, возможно, придется подумать о своих приоритетах и, возможно, отложить нанесение татуировки или подумать о смене работы.
Законно ли отказывать кому-либо в работе из-за татуировки?
Да, работодатели имеют право не нанимать вас, потому что у вас есть татуировка. Если вы приходите на собеседование с накрытой татуировкой, а затем показываете ее после того, как устроились на работу, работодатель имеет законное право отменить предложение о приеме на работу. Как упоминалось выше, ваш работодатель полностью зависит от того, соответствует ли ваша татуировка имиджу их компании.
Разве увольнение из-за татуировки не является разновидностью дискриминации?
Это не дискриминация, поскольку татуировка не является инвалидностью или защищенной характеристикой. Татуировка - это то, что вы выбрали, и хотя татуировка не сделает вас ни лучше, ни хуже в вашей работе, а многие из них являются прекрасными произведениями искусства, татуировки действительно имеют определенный оттенок в обществе и редко рассматриваются как профессиональные.
Если вам отказали в работе или уволили с работы из-за татуировки, вам может показаться, что вас дискриминируют из-за того, как вы выглядите, что очень огорчает, но это не квалифицируется как дискриминация. В Законе о равенстве 2010 года говорится, что для того, чтобы действие считалось дискриминацией, оно должно подпадать под одну из девяти характеристик, перечисленных в Законе. Только тогда это будет считаться незаконным согласно Закону. На момент написания татуировки не входили в список девяти перечисленных функций.
На нескольких форумах утверждается, что татуировки должны охраняться законом. Это происходило много раз и с такой страстью, что в Закон были внесены поправки, специально исключавшие татуировки. В этом графике говорится, что татуировки не могут считаться серьезным уродством (защищенная характеристика, поскольку серьезное уродство квалифицируется как инвалидность в соответствии с актом) и поэтому не защищены.
Однажды закон может измениться, чтобы запретить увольнение или отказ от работы из-за татуировки. Закон часто меняется, чтобы отразить общество, и если исторически непрофессиональный оттенок татуировок изменится, закон вполне может измениться, чтобы отразить это. Однако сомнительно, что эта защита будет исходить из Закона о равенстве, который целенаправленно защищает людей от дискриминации, пострадавшей из-за того, что они не выбрали и не могут помочь.
Мне не говорили, что у меня не может быть татуировки. Могу ли я быть уволенным?
Да, вас все равно могут уволить, даже если вы не знали о политике своего работодателя в отношении татуировок. Хотя для работодателя было бы хорошей практикой включить свою политику в отношении татуировок в ваш контракт или справочник компании, в законе не указано, что они должны это делать.
Если вы не уверены в том, какую позицию занимает ваш работодатель по вопросам татуировок, вам следует поговорить с ним, чтобы уточнить это, прежде чем делать татуировку, или раскрыть ту, которая у вас уже есть.
С нетерпением
В заключение, работодатель имеет большую свободу действий, когда дело касается татуировок. Вполне возможно и законно, что вам будет отказано в работе из-за того, что у вас есть татуировка, или уволить с работы, потому что у вас есть татуировка. Увольнение или отказ в приеме на работу из-за татуировки не считается дискриминацией в Великобритании. Однако это может измениться в будущем, поскольку существует множество петиций и кампаний, требующих изменения закона.