20 советов, как ладить с коллегами

Узнайте, как ладить с коллегами и улучшить свой бизнес.

Мими Тиан

Хорошо работать с другими людьми в офисе

Почти все рабочие места требуют, чтобы вы работали с другими людьми. Поскольку вы можете проводить больше времени на рабочем месте, чем со своей семьей, вам необходимо научиться хорошо работать с другими людьми.

Умение хорошо работать с другими - ключ к успеху. Без этой способности вы можете обнаружить, что задача, над которой вы работаете, занимает больше времени, или, что еще хуже, задача полностью проваливается.

Советы, как ладить с коллегами

Поприветствуйте их, когда увидите их впервые.
Сделайте так, чтобы новые люди почувствовали себя желанными гостями.
Делай свою работу.
С уважением относитесь к мнению коллег.
Помните о разных личностях.
Знайте, что у всех плохой день.
Сделайте одолжение своим коллегам.
Научитесь извиняться за свои действия.
Тебе не все понравятся.
Удачи.
Не будьте тупицей.
Примите их решения.
Подавайте хороший пример в офисе.
Делай свою работу.
Поймите, что руководители тоже люди.
Будьте общительны со своими сотрудниками.
Будьте доступны, когда у ваших сотрудников есть проблемы.
Не контролируйте своих сотрудников на микроуровне.
Делитесь информацией со своими сотрудниками.
Покажите, что вы тоже личность.

Хорошо работать с другими очень важно в любой среде, где есть группа людей, работающих вместе.

Автор Nemo, общественное достояние, через Pixabay

Большой офис

Когда у вас большой офис, важно хорошо работать с другими.

Автор tpsdave, Public Domain, через PIxabay

Как хорошо работать с коллегами

Очевидно, что люди, с которыми вы будете чаще всего работать, будут вашими коллегами. Если вы научитесь хорошо с ними работать, это сделает работу более приятной и поможет быстрее скоротать время. Кроме того, это поможет выполнить каждую задачу, над которой вы и ваши коллеги работаете, намного быстрее. Помните о следующих советах:

Поприветствуйте их, когда увидите их впервые. Приветствие в начале дня много значит. Если вы проигнорируете кого-то, когда впервые увидите его, он сразу же подумает, что что-то не так, и вы расстроитесь на него. Простое «доброе утро» может иметь большое значение для того, чтобы остаток дня прошел без проблем.
Сделайте так, чтобы новые люди почувствовали себя желанными гостями. Новому человеку всегда тяжело. Приветствуйте нового сотрудника с распростертыми объятиями. Вам может быть неудобно общаться с кем-то новым, но подумайте, каково это для него. Им нужно научиться хорошо работать с большой группой людей, которых они раньше не встречали.
Делай свою работу. Один из лучших способов хорошо работать с коллегами - это делать свою работу. Ничто так не раздражает сотрудника, как невыполнение его работы. Если вы не делаете свою работу, это просто даст им больше работы. Никто не хочет делать больше работы, поэтому убедитесь, что вы делаете свою долю справедливой.
С уважением относитесь к мнению коллег. Вы неизбежно будете разговаривать с коллегами о текущих событиях, политике, религии и всем остальном, что между ними. Даже если ваша организация запрещает вам это, в конечном итоге это происходит. Помня об этом, вы должны с уважением относиться к их мнению. Если вы их обидите, это создаст очень напряженную ситуацию в офисе.
Помните о разных личностях. У некоторых из ваших коллег будут причуды, которые действуют вам на нервы. В свою очередь, у вас будут причуды, которые будут действовать им на нервы. Просто имейте это в виду. Если вы знаете, что делаете что-то, что вызывает сбои у других, попробуйте настроить это обратно. Ваши коллеги оценят это и могут сделать то же самое в ответ.
Знайте, что у всех плохой день. Иногда у людей бывает плохой день. Могут быть проблемы дома, они могут быть больны и т. Д. Поэтому, если вы видите, что кто-то обычно общительный, держится особняком, дайте ему немного места. Не заставляйте их говорить о том, что происходит. Дайте им провести день, и если они захотят поговорить, они придут к вам.
Сделайте одолжение своим коллегам. Допустим, один из ваших коллег хочет выходной, но не может его получить, если на него не работают. У тебя выходной в тот день. Сделайте им одолжение и работайте на них. Это не только поможет вашим отношениям с коллегой, но и позволит вам просить их об одолжении в будущем. Вы будете постоянно обмениваться услугами со своими коллегами. Вы не должны брать все, не давая что-то взамен.
Научитесь извиняться за свои действия. Ссорятся сослуживцы, это только человеческая природа. Чего они не делают, так это извиняться за свои действия. Даже если вы правы, извинения помогут сгладить дела в офисе намного быстрее. Лучше принести извинения, даже если они правы, чем недели или месяцы беспорядков между коллегами.
Тебе не все понравятся. Невозможно в конечном итоге полюбить всех в офисе. От вас этого не ждут. Вам не обязательно быть друзьями, просто сотрудниками. Не играйте против кого-то только потому, что он вам не нравится. Поговорите с ними о работе и не идите дальше. Если вы будете вести себя так, как будто они вам не нравятся, это создаст напряжение в офисе.
Удачи. Ничто так не помогает людям ладить друг с другом, как везение. Разговоры, еда и отдых заставляют людей говорить и смеяться. Каждый день удачи, который у меня был, был хорошим днем. Все учатся преодолевать проблемы в офисе и учатся работать друг с другом, когда случается удача.

Имейте в виду, что каждая ситуация индивидуальна. Вы можете оказаться в уникальных ситуациях, требующих другого подхода. Но эти советы помогут вам ладить с коллегами, независимо от того, встречаетесь ли вы с ними впервые или если вы работали с ними годами.

Как хорошо работать с другими

Уважайте своего руководителя и его решения. Не прячьтесь за их спиной. Вы хотите хорошо работать со своим начальником, а также со своими коллегами.

Автор Геральт, Public Domain, через Pixabay

Как хорошо работать со своим боссом

Работа с вашим руководителем отличается от работы с коллегой. Хотя приведенные выше советы все еще применимы, есть еще несколько, которые следует учитывать:

Не будьте тупицей. Вы могли бы подумать, что подлизывание к своему боссу - хороший способ хорошо с ним работать. Это не так. Фактически, это хороший способ оказаться на их плохой стороне. Ваш начальник не сможет рассчитывать на ваше честное мнение, если вы всегда соглашаетесь с тем, что он говорит. Просто будь собой.
Примите их решения. Если начальник посоветует вам что-то сделать, сделайте это. Не игнорируйте это, не ослушайтесь и не делайте чего-то совершенно другого. Делайте то, что вам говорят. Если вы не сделаете то, что вам говорят, это определенно заставит вас плохо выглядеть в глазах начальника, и на вас будут меньше полагаться в плане поддержки.
Подавайте хороший пример в офисе. Если ваш руководитель увидит, что вы показываете хороший пример в офисе вместе с другими коллегами, он будет вам признателен. Они предложат вам специальные проекты, будут благосклонно относиться к вам и будут рады видеть вас своим сотрудником.
Делай свою работу. Этот совет был упомянут выше, но не зря он упоминается и здесь. Вдвойне важно выполнять свою работу, чтобы вы могли хорошо работать со своим руководителем. Если вы не выполняете свою работу или выполняете ее правильно, между вами и вашим руководителем будет напряженная обстановка. Вы всегда будете чувствовать, что с вами собираются поговорить за ошибку, и они будут чувствовать, что не могут полагаться на вас в выполнении своей работы.
Поймите, что руководители тоже люди. В некотором смысле руководителям труднее, чем тем, кто работает ниже них. Им нужно иметь дело с гораздо большим количеством дел, а это означает гораздо больший стресс. Если у них плохой день, то имейте понимание, если они весь день выкрикивают приказы. Они всего лишь люди.

Вы всегда должны стараться оставаться на стороне своего руководителя. Это значительно упрощает работу и позволяет вам хорошо с ними работать. Если вы попадете на их плохую сторону, это может сделать работу невыносимой.

Неспособность хорошо работать с вашим персоналом может привести к тому, что ваш офис затонет, как этот корабль.

Береговая охрана США, Ричард К. Келси, общественное достояние, через Wikimedia Commons

Как хорошо работать со своими сотрудниками в качестве начальника

Начальнику придется нелегко, если он плохо работает со своими сотрудниками. Итак, босс должен научиться ладить со своими подчиненными. Без ваших сотрудников работа в офисе никогда не будет завершена. При работе с персоналом помните следующие советы:

Будьте общительны со своими сотрудниками. Если вы просто сидите в своем офисе и никогда не выходите на улицу, чтобы увидеть своих сотрудников, кроме как выкрикивать приказы или кричать на них, тогда ваши сотрудники будут сопротивляться тому, что вы говорите. Вместо этого выйдите навестить своих сотрудников. Спросите их, как проходит их день, что нового в их жизни и т. Д. Знание своих сотрудников поможет вам лучше работать с ними.
Будьте доступны, когда у ваших сотрудников есть проблемы. Если у ваших сотрудников есть проблемы дома и им нужно немного времени, или если у них просто есть простой вопрос, связанный с работой, обратитесь к своим сотрудникам. Если вы закроете для них дверь, они почувствуют, что не могут к вам подойти. Это совсем не поможет вашему офису работать бесперебойно.
Не контролируйте своих сотрудников на микроуровне. Ваши сотрудники будут постоянно оглядываться, если им кажется, что вы всегда наблюдаете за ними. Это сделает их параноиками по поводу всего, что происходит в офисе. Если вы поговорите с ними, они подумают, что что-то не так. Паранойя подрывает работу офиса.
Делитесь информацией со своими сотрудниками. Когда в вашем отделе происходит что-то новое, поделитесь этим со своими сотрудниками. Хранение информации заставит ваших сотрудников не доверять вам и приведет к неправильному выполнению действий. Вы не можете работать со своими сотрудниками, если они вам не доверяют.
Покажите, что вы тоже личность. Покажите, что вы делаете ошибки и не боитесь с ними сталкиваться. Покажите, что вы тоже попадаете под стресс и давление. Ваши сотрудники будут видеть вас как личность и будут относиться к вам таким образом, облегчая работу с ними.

В целом, быть хорошим руководителем - лучший способ хорошо работать со своими сотрудниками.