30 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Приготовься!

Эти 30 наиболее часто задаваемых вопросов для собеседований были взяты из интервью, которое я давал лично, а также от друзей и коллег из различных областей. Знание вопросов, которые вам будут задавать, и знание того, что вы должны сказать, автоматически дадут вам преимущество перед конкурентами, борющимися за ту же работу. Так что гладьте одежду и получайте эту работу!

HP: yenajeon

1. Итак, расскажите о себе.

Это старый, а НЕ вкусный. Это будет в 100% случаев, так что приготовьте мини-речь. Не упоминайте части своей личной жизни, им все равно. Начните с представления себя, расскажите о своем образовании, а затем перейдите к истории своей работы. Идите по порядку от самого старого к новому и обсудите рабочие задачи, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.

2. Почему вы ищете новую работу?

Это хороший способ спросить, почему вы уходите со старой работы. Будьте честны и кратки, если вас не уволили. Поговорите о желании получить более интересную возможность или о желании попробовать себя в новой области.

3. Что вы знаете об этой компании / организации?

Очевидно, вам необходимо изучить компанию, прежде чем идти на собеседование. Узнайте, чем занимается компания, и используйте старые добрые слова «Кто, что, где, когда» и некоторые текущие события. Если вы скажете о приобретении новой компании в результате слияния, они будут рады узнать, что вы в курсе текущих событий в этой области.

4. Какой у вас опыт в этой сфере на данной должности?

Просмотрите свои прошлые должности и объясните, как они соотносятся с текущим положением. Если должность не совсем параллельна должности, на которую вы претендуете, неожиданным образом объясните, как она соотносится. Постарайтесь спланировать это заранее, потому что сразу придумать отличные ответы будет сложно.

5. Почему вы хотите работать в этой компании / организации?

Теперь вы немного знаете об этой компании, поэтому объясните, почему вы так увлечены миссией компании или занимаемой должностью. Попробуйте связать свои собственные карьерные цели.

6. Делали ли вы что-нибудь для развития своих навыков и / или опыта?

Это может варьироваться от изучения нового языка через Rosetta Stone до прохождения курса Adobe Photoshop. Обсудите, почему вы заботитесь о развитии своих знаний и навыков.

7. В чем ваша самая большая сила?

Есть множество положительных ответов, на которые вы можете ответить. Не выделяйте 20 различных положительных качеств, придерживайтесь нескольких и расширяйте их. Попробуйте соотнести это с позицией. Они ищут хорошего работника команды? Нужен ли им человек чрезвычайно дотошный? При выборе вашего помните, какие качества они ищут. Мой любимый; ориентированы на результаты.

8. Какая ваша самая большая слабость?

Это довольно сложно. Чаще всего интервьюируемые превращают положительное в отрицательное. Очевидно, представитель отдела кадров увидит это насквозь, поскольку 20 человек до вас сделали то же самое. Я бы остался честен, но упомянул бы кое-что незначительное или что-то совершенно не относящееся к должности. Если вы подаете заявку на работу по связям с общественностью, вы можете рассказать о том, насколько вы плохо разбираетесь в математике.

9. Вы командный игрок?

Да, вы командный игрок. Никогда не говори нет. Опишите опыт, который показывает, что вы командный игрок.

10. Если бы здесь был коллега, что бы он сказал о вас?

Вспомните любые комплименты, которые вам сделал коллега. Не говорите: «Я думаю, он сказал бы…». Быть конкретной. Упомяните такой случай, как «Ну, в прошлом году мой коллега Дон сказал обо мне… после того, как я помог ему завершить проект».

11. Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?

Не давайте здесь краткого ответа. Звучит с энтузиазмом и назову множество причин. Укажите, как ваши навыки и идеи принесут прямую пользу компании. Убедитесь, что они знают, что вы можете привнести в эту позицию.

12. Расскажите, как вы сделали предложение, которое было реализовано?

Подумайте о реальном предложении, которое вы сделали, и которое принесло положительные результаты. Будьте очень подробны. Не просто говорите, что у моей идеи были положительные результаты, скажите, например, о том, как продажи выросли на 26% в течение следующих трех месяцев.

13. Как вы справляетесь с давлением или стрессом на работе?

Вы отлично работаете под давлением и стрессом.

14. Были ли у вас проблемы с предыдущими работодателями?

Это вопрос с подвохом. Они проверяют вас, чтобы убедиться, что вы когда-нибудь плохо отзывались о работодателе / ​​коллеге. Скажи "нет."

15. Что вы ищете с точки зрения заработной платы?

Этот вопрос действительно зависит от рабочей среды, на которую вы собираетесь работать. В некоторых случаях от вас ждут, что вы назовете свой номер, а в других - от вас будут более вежливые. Если кажется, что они хотят получить ответ, дайте широкий диапазон. И обязательно найдите в Интернете средний диапазон заработной платы для этой должности, чтобы вы могли указать нужную сумму.

16. Как бы вы восполнили недостаток опыта? Или вы чувствуете, что слишком квалифицированы для этой должности?

Вы либо один, либо другой. Объясните сильные стороны своего характера, которые покажут, что вы можете компенсировать это. Постарайтесь связать как можно больше связанных друг с другом переживаний с желаемой работой. Звучит уверенно, что вы можете быть лучшим в своей работе. Если вы слишком квалифицированы, расскажите, почему вы так увлечены этой должностью и компанией. Обсудите ваши увлечения этой должностью и почему вы считаете, что эта работа на самом деле идеально подходит.

17. Как узнать, преуспели ли вы в своей работе?

Назовите что-нибудь вроде, если заказчик / ваш начальник был доволен вашей работой. Обсудите цели, которые вы бы поставили и которые попытаетесь достичь.

18. Готовы ли вы поставить потребности компании / организации выше собственных личных потребностей?

Всегда отвечайте «да». Если только компания не занималась чем-то незаконным.

19. С какими людьми вам не нравится работать?

Скажите, что вы ладите со всеми типами людей. Они просто хотят знать, что вы нечувствительный нытик.

20. Если вы будете наняты, как долго вы будете работать у нас?

Не сообщайте им реальную временную шкалу, если вы действительно не хотите ее раскрывать. Скажите что-нибудь общее, например: «Пока работодатель считает, что я хорошо работаю».

21. Что побуждает вас делать хорошую работу?

Нет, дело не в деньгах. (Даже если это так!) Попробуйте что-нибудь вроде «стать лучше в том, что я делаю», «научиться чему-то новому» или «чувствовать себя хорошо от хорошо выполненной работы».

22. Расскажите о профессиональном разочаровании.

Расскажите о реальной ситуации и о том, как вы с ней справились. Это не плохо, потому что у всех было профессиональное разочарование.

23. Вы когда-нибудь извлекали уроки из ошибки, которую совершили на работе?

Расскажите об ошибке и о том, что вы узнали. Убедитесь, что ошибка не такая уж серьезная. Обязательно подчеркните усвоенный урок и то, как изменилось ваше поведение!

24. Расскажите мне о том, что вам было очень весело на работе.

Это просто. Опишите что-то, чем вы с удовольствием занимались, например, выполнение крупного проекта или привлечение именитого клиента.

25. Работа, о которой вы мечтаете?

Будьте честны здесь. Особенно, если работа начального или среднего уровня. Они знают, что ты не хочешь быть помощником всю оставшуюся жизнь! Однако, если вы собираетесь занять очень высокую должность, будьте осторожны. Ни одна компания не хочет нанимать кого-то, кому не нравится то, что они делают.

26. Как бы вы описали свою трудовую этику?

Они просто пытаются измерить ваш счетчик лени. Будьте уверены и ответьте "это здорово!"

27. Вы знаете кого-нибудь, кто работает в этой компании?

Это сложно. Если кто-то направил вас или если это член семьи, вы, очевидно, не должны лгать. Однако будьте осторожны при упоминании группы друзей, которых вы знаете, на случай, если у вашего работодателя нет такого горячего впечатления о них.

28. Вам удобно путешествовать? Сколько?

Будьте честны здесь. Тебе придется путешествовать. Назовите процент, который вам удобен. Спросите о компенсации за газ.

29. Готовы ли вы работать сверхурочно? ночь и выходные?

Будьте честны и здесь, потому что вам придется работать в эти часы.

30. У вас есть вопросы ко мне?

Да! Вы всегда должны подготовить вопросы! Имейте как минимум шесть, так как на некоторые из них можно будет ответить по ходу разговора, если вы и интервьюер будете вовлечены в разговор. Задайте сочетание общих и конкретных вопросов, связанных с должностью.

Примечание автора

Очевидно, это наиболее распространенные вопросы, но это зависит от вашей области. Если вы претендуете на должность модельера, вас могут спросить о модных проектах, дизайнерах и тканях. То же самое касается работы в пищевой промышленности и т. Д. Не забудьте также освежить в памяти специализированные вопросы.

УДАЧИ!