5 причин, по которым вас не принимают на работу: что вам не скажут

The Inside Track: поиск работы на переполненном рынке

Поиск работы может напоминать скачки. Компании получают в среднем 250 заявок на каждую вакансию. Получите советы о процессе найма от инсайдера отдела кадров.

russavia через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, изменено FlourishAnyway

Почему вы не можете найти работу?

Более 6 миллионов вакансий в Соединенных Штатах ждут своего заполнения. В любой момент времени один веб-сайт - Monster.com - рекламирует более 1 миллиона вакансий. А Monster даже не самая большая поисковая машина.

Почему у вас так много рабочих мест, почему вы не можете найти одну из них?

Традиционно в отделе кадров существовало эмпирическое правило, согласно которому на каждые $ 10 000 зарплаты требуется один месяц поиска работы, чтобы получить должность. Таким образом, если ваша целевая зарплата составляет 60 000 долларов, ожидайте как минимум шестимесячный поиск работы.

Готовы ли вы к новой норме?

Боб Ягендорф через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Добро пожаловать в новую норму

Когда доходит до поиска работы, это скачки, когда кандидаты толпятся на поле и борются за должность. Когда их рекламируют - а многие из них нет - доступные вакансии часто широко распространяются и, таким образом, получают поток соискателей.

И это даже для дрянной работы.

К сожалению, многие из доступных вакансий

временный, сезонный или неполный рабочий день
низкоквалифицированный
низкая заработная плата
требуют переезда и / или
требуются высокие барьеры для входа ( например , практикующая медсестра или инженер).

В переполненном поле с таким большим количеством кандидатов узнайте, что HR не скажет вам о том, почему у вас так много проблем с поиском работы. Затем используйте советы, чтобы выделиться из толпы и повысить свои шансы на успех в поиске работы.

Живи мечтой

Когда дело доходит до поиска работы, это скачки. Вы готовы?

Флориан Кристоф через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Читательский опрос

В гонке за работу у вас много конкуренции

Более половины всех вакансий в США публикуются в двух или более социальных сетях.
В среднем первая онлайн-заявка поступает в течение 200 секунд после публикации вакансии.
Количество уникальных посетителей сайта с объявлениями о вакансиях Indeed.com превысило 200 миллионов за месяц.

В жесткой гонке за наймом репутация может сыграть решающую роль или сорвать сделку

Гугл себя в последнее время? Ваш цифровой след отражает вашу личность в социальных сетях, блогах, сайтах знакомств, на музыкальных и видео сайтах, а также в профессиональных и технических сообществах.

россия через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Мы слышали о вас в Интернете, и это еще не все.

Помните те политические тирады, которые вы писали в Твиттере? (В то время они были забавными.) А та фотография, на которой ты гуляешь с друзьями в ночном клубе? Расистская шутка, которая вам понравилась на Facebook? Или тот пост в блоге, в котором вы гордо объявили себя биполярным или небинарным?

Эти открытия могут вернуться к вам снова, а вы можете даже не знать об этом. Потому что, когда дело доходит до заполнения вакансий, HR и менеджеры по найму проверяют вас онлайн.

Ваша цифровая репутация может удержать вас от найма. Ищут менеджеры по найму.

heipei через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Часто перед собеседованием компания отправляется на поиски и находки. Он знает о вас гораздо больше, чем вы думаете. Более двух из пяти менеджеров по найму находят в Интернете причины не нанимать кандидата. (Не облегчай им задачу!)

В таких обстоятельствах у вас не будет возможности обсудить, защитить или объяснить. Вы просто закончили, и вы, вероятно, никогда не узнаете настоящую причину, по которой вы не попали в список. Все, что нужно указать менеджеру по найму, - это то, что другой кандидат был более квалифицированным.

Эй, Нелли! Ваши треки повсюду в киберпространстве.

Dennyboy через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ваши цифровые треки повсюду в киберпространстве

Личная информация, сбор которой раньше занимал месяцы, теперь доступен практически мгновенно. Вы в последнее время гуглили? Ваш цифровой след включает информацию, полученную из различных источников:

социальные сети
сайты блогов
сайты знакомств
музыкальные, фото и видео сайты
профессиональные и технические сообщества
маркетинговые опросы
публичные записи ( например , телефонные книги, записи о недвижимости) и
онлайн-карты.

Какую картину рисует ваш цифровой профиль?

Информация, доступная потенциальным работодателям, может вас насторожить. Например, даже несмотря на то, что Spokeo.com и подобные поисковые платформы людей явно не предназначены для проверки сотрудников или кредитоспособности , нет ничего, что могло бы помешать менеджеру по найму найти вас.

Доступная информация включает в себя

полное имя и псевдонимы
профили и адреса электронной почты
возраст
доход
этническая принадлежность
текущий и предыдущий адреса (включая карту места жительства)
домашние ценности
публичные записи (банкротства, залоговое удержание, судебные решения, судебные иски, судимости)
фотографии и профили в социальных сетях (где вы высказали свое мнение, мнения и предпочтения) и
информация о членах семьи и вашем супруге.

HR регулярно предупреждает нанимающих менеджеров о рисках онлайн-слежки, потому что потенциально дискриминационные факторы часто открываются для обнаружения через социальные сети. К ним относятся, например, возраст, этническая принадлежность, состояние здоровья, пол и сексуальные предпочтения.

Тем не менее, любопытные менеджеры по найму обычно используют технологии, чтобы поближе познакомиться с кандидатами на работу. Не позволяйте своей онлайн-репутации сбивать вас с толку при поиске работы. Недавние выпускники - одни из худших нарушителей, даже несмотря на то, что они являются одними из самых подключенных и подкованных цифровыми технологиями пользователей.

Оставайтесь в гонке, активно управляя своим присутствием в сети. Убедитесь, что это продвигает ответственный, профессиональный имидж.

Видеоинфографика: социальные сети меняют набор рабочих мест

Советы для соискателей: управление репутацией в Интернете

Вот советы, которые помогут вам управлять своей цифровой репутацией:

Посмотрите, что уже есть в Google, включая девичьи имена и псевдонимы.
Найдите себя на платформе поиска людей, такой как Spokeo.com. Затем под мелким шрифтом внизу рассмотрите возможность отказа. По крайней мере, сделать поиск ваших личных данных немного сложнее .
Настройте оповещения Google, чтобы получать оповещения по электронной почте каждый раз, когда ваше имя появляется в Интернете. Также доступны другие инструменты управления репутацией.
Создайте и продвигайте свой профессиональный бренд, создав веб-сайт со своим именем. (Вы будете удивлены, сколько других людей носит ваше имя, в том числе некоторые сомнительные персонажи.)
Проверьте постоянно меняющиеся настройки конфиденциальности в Facebook и других социальных сетях. Имейте в виду, что те, кто вы «друг» и «подписчик», и то, что вам «нравится», могут многое сказать о вас. Не позволяйте другим отмечать вас на фотографиях. Вместо этого попробуйте контролировать контент, связанный с вашим именем.
Не показывайтесь в социальных сетях. Работодатели находят кандидатов без присутствия в Интернете смущающими. Это одна из ситуаций, когда пословица « нет новостей - хорошие новости » НЕ работает.
Подумайте дважды, прежде чем связывать определенные учетные записи. Например, этот резкий «анонимный» отзыв о вашем бывшем работодателе на вашей учетной записи Glassdoor.com не будет таким анонимным, когда вы привяжете свою учетную запись к Facebook. (Как ты себя чувствуешь, о храбрый?)
Используя поисковые системы, периодически просматривайте фотографии, связанные с вашим именем ( например , фотографию профиля, связанную с вашей учетной записью LinkedIn).
Когда вы публикуете, твитните, делитесь или прикрепляете, знайте, что ничто в сети не является по-настоящему приватным. Ведите себя так, будто потенциальный работодатель может получить к нему доступ.

2. Ваш онлайн-диплом может оказаться бесполезным

Если ваш онлайн-диплом получен в школе, которая не полностью аккредитована , возможно, именно поэтому вы не получаете работу. Примеры включают в себя различные коммерческие учреждения или фабрики дипломов, которые предоставляют школьные кредиты за «жизненный опыт». (Законные институты этого не делают.)

В течение последнего десятилетия различные школы штата и школы Лиги плюща присоединились к другим организациям, предлагая варианты дистанционного обучения. Некоторые даже предлагают сертификаты или ученые степени.

В мире онлайн-образования не все школы равны. Без необходимой аккредитации для подтверждения диплома или сертификата студенты получают очень дорогой лист бумаги, который им не очень поможет на рынке труда. Это могло даже повредить им.

Менеджеры по найму могут воспринимать таких кандидатов как

плохо подготовлен к рынку труда
легковерны (потому что их обманули за большие деньги), или
даже обманчиво (больше в случае с дипломными фабриками).

В результате многие работодатели просто игнорируют вашу заявку, если ваша степень имеет сомнительную аккредитацию.

Менеджеры по персоналу и найму часто откровенно отказывают в получении онлайн-дипломов дипломных фабрик или коммерческих колледжей, не имеющих надлежащей аккредитации.

Паоло Камера через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Опасности коммерческого образования

Если ваша степень получена в коммерческом учреждении, успокойтесь, зная, что вы не одиноки. Сегодня каждый второй американский колледж или университет является частным коммерческим учреждением. Такие школы в настоящее время выдают более 1 из 5 ученых степеней и почти 1 из 10 ученых степеней бакалавра.

Школьные рекрутеры столкнулись с пристальным вниманием общественности и Конгресса за использование обманных методов маркетинга и растрату субсидируемых налогоплательщиками студенческих ссуд. В то время как эти школы продвигают преимущества удобства в Интернете и прибыльных перспектив карьерного роста, их разочарованные выпускники обычно сталкиваются с огромным долгом и некачественным образованием, которое не полностью аккредитовано Министерством высшего образования и Советом по аккредитации высшего образования (CHEA).

Если вы получили степень или сертификат такого учебного заведения, у вас есть несколько вариантов поиска работы:

Общайтесь с выпускниками вашего «заклоненного» колледжа или университета. Они могли бы нанять других выпускников.
Преуменьшайте внимание и отвлекайтесь, добавляя в свое резюме дополнительные курсовые работы в более уважаемом учреждении.
Примите такой формат резюме, который не акцентирует внимание на вашей степени в пользу ваших навыков, достижений и опыта.
Если вам посчастливилось попасть на собеседование, будьте уверены в своих силах и готовьтесь к коммерческому предложению.

3. Ваши навыки устарели

Большинство навыков не могут помочь вам в карьере. Они изнашиваются и нуждаются в обновлении или доводке. И если вы этого не сделаете, вы окажетесь не менее важным, чем молочник, лифтер или телеграфист, независимо от того, насколько высока ваша трудовая этика.

Не ждите, пока вы останетесь без работы, чтобы узнать, что ваши навыки и опыт нуждаются в расширении.

Эндрю Сазерленд через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Сделайте конкурентный анализ своих навыков перед поиском работы

Устаревшие навыки могут подкрасться к любому, когда он не смотрит. Даже если вы довольны своей нынешней работой, важно периодически просматривать объявления о приеме на работу, чтобы знать, каковы ваши навыки и опыт.

Называйте это подпольным анализом конкуренции или как хотите. Просто попробуйте сделать это до того, как вы действительно окажетесь на рынке труда - пока ваш работодатель может оплатить обучение, а вы сможете практиковать свои новые навыки на работе.

Вы никогда не будете слишком заняты, чтобы продолжать учиться и расти. Оставайтесь на рынке.

Признаки того, что ваши навыки устаревают

Даже если вы отлично справляетесь со своим делом, вам может потребоваться освежить свои навыки. Вот признаки того, что вам может потребоваться обновить свои тренировки или расширить набор навыков:

Вы выполняете одни и те же задачи в течение 2-5 + лет, и в ваши области ответственности или объем работы были внесены ограниченные изменения.
Машины могут делать вашу работу, или ваша работа сосредоточена на рутине. Ваша работа сконцентрирована на успешном выполнении узкого круга обязанностей.
Вы годами не посещали профессиональные тренинги или конференции.
Вы думаете, что социальные сети предназначены для других людей. (К чему такая суета?)
Вы не в курсе отраслевых или профессиональной литературы и тенденций.
Люди вокруг вас используют терминологию, которую вы не понимаете.
Раньше у вас были определенные области знаний, но из-за того, что вы не использовали их, вы больше не разбираетесь в этом предмете.
У вас есть персонал, который может разобраться с деталями за вас. Они создают ваши презентации и таблицы, анализируют ваши бизнес-данные и напрямую связываются с клиентами. (Руководители, это ВЫ!)
Вы чувствуете себя все более и более не в курсе, вы знаете об этом последним.

4. Вас могут считать безработным

Великая рецессия потребовала не только рабочих мест. Для некоторых безработных соискателей это тоже давало надежду. (Не позволяйте ему претендовать на вашу!) Экономика восстанавливается, но средняя продолжительность безработицы по-прежнему превышает шесть месяцев.

К сожалению, время не на вашей стороне. Вероятность трудоустройства после 27 недель отсутствия работы составляет всего 12%. Справедливо это или нет, но HR и кадровые менеджеры могут считать таких соискателей безработными.

Лица, ищущие работу, которые входят в число самых серьезных безработных - тех, кто не работал в течение 6 месяцев или более, - часто разочаровываются и подвергаются стигматизации.

В то же время, когда их семейные финансы страдают, они теряют контакт с друзьями по работе, страдают от более низкой самооценки, а также от повышенных эмоциональных проблем, и их навыки могут начать разрушаться из-за неиспользования. Наступает атмосфера отчаяния.

Если это вы, устраните депрессию или другие проблемы с психическим здоровьем и реалистично взгляните на свои варианты. Когда поиск работы идет не очень хорошо, пора:

проанализируйте и оцените свои навыки и свою стратегию
внести необходимые корректировки и
сознательно выбирайте путь вперед.

Ваши навыки актуальны?

Лиз через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Рабочие места, которые быстро исчезают в Америке



Название работы	Прогнозируемые изменения до 2020 г.	Типичное образование, необходимое для поступления
Операторы обувных машин	-53,4%	Средняя школа или эквивалент
Почтовые службы сортировки и обработки почты	-48,5%	Средняя школа или эквивалент
Служащие почтовой службы	-48,2%	Средняя школа или эквивалент
Выкройщики тканей и одежды	-35,6%	Средняя школа или эквивалент
Операторы швейных машин	-25,8%	Меньше, чем в высшей школе
Операторы коммутаторов и автоответчика	-23,3%	Средняя школа или эквивалент
Операторы текстильных машин / Тендеры	-21,8%	Средняя школа или эквивалент
Полупроводниковые процессоры	-17,9%	Ассоциированная степень
Машинистки и текстовые процессоры	-11,5%	Средняя школа или эквивалент
Фермеры	-8,0%	Средняя школа или эквивалент
Ключи для ввода данных	-6,8%	Средняя школа или эквивалент
Повара быстрого питания	-3,6%	Меньше, чем в высшей школе

Выделитесь из толпы своими навыками и опытом

Знайте, как распознать, когда ваши навыки устаревают. Тогда сделайте что-нибудь с этим! Произведите впечатление на потенциальных работодателей своей способностью к адаптации и опытом.

lghtorn через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Вы не делаете убедительного экономического обоснования

Меньше всего HR или менеджеры по найму хотят слышать, насколько вам нужна эта работа. Даже не намекайте на это. Наем - это не социальная программа.

Получение работы - это решение проблемы вашего потенциального работодателя. Речь идет о том, чтобы выяснить, почему работа настолько важна, чтобы ее можно было заполнить. Что вам нужно знать об отрасли, компании, технологиях, вашей профессии и занимаемой должности?

В современной экономике люди обычно не занимают места. Они решают насущную бизнес-задачу. Следовательно, вы должны создать убедительное экономическое обоснование для менеджера по найму, в котором вы успешно представите ценность своих талантов и опыта.

Ваша миссия как соискателя работы - определить, в чем заключается эта неотложная бизнес-проблема, что, по мнению компании, ей нужно в качестве решения, а затем убедить менеджера по найму, почему вы являетесь ответом на его или ее страдания.

Если вы сделаете это лучше, чем кто-либо другой, вас наняли.

Game Changer: опередите конкурентов, продавая решения

Выведите гонку за работой на совершенно новый уровень и получите работу. Определите, в чем заключается эта неотложная бизнес-проблема, и объясните им, почему вы являетесь ответом на их страдания.

tpsdave через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Когда ваш поиск работы не идет хорошо, вот ваши варианты

Когда вы сталкиваетесь с проблемной ситуацией, решать вам, как с ней справиться. Всегда помните: у вас есть варианты. Возможно, это не самые привлекательные варианты, но у вас есть варианты.

Опции	Определение	пример
Измените свою карьеру	Измените сферу карьеры, надеюсь, на ту, которая предлагает больше возможностей	Помощник по административным вопросам проходит обучение на плеботомиста.
Переформулируйте то, что вы предлагаете	Расширьте свои навыки и опыт, чтобы включить более желательную комбинацию.	Финансовый специалист узнает, как проводить расследования мошенничества.
Возродить существующие навыки	Углубите свои навыки и карьерный опыт, чтобы стать более экспертом. Обновите свою базу знаний.	Инженер присоединяется к Toastmasters, чтобы улучшить ее навыки общения, лидерства и публичных выступлений.
Удвоить усилия	Старайтесь усерднее использовать похожие методы поиска работы	Чаще общайтесь, ищите больше вакансий
Отступление и отказ от надежды	Откажитесь от надежды получить работу	Перестань подавать заявки, перестань подключаться, ты дающий!
Пересмотрите и обновите свою стратегию	Объективно рассмотрите все элементы вашего поиска, от формата резюме до того, как вы взаимодействуете с другими участниками своей сети, типы ресурсов, которые вы используете для поиска вакансий, вашу профессиональную репутацию, типы вакансий, которые вы готовы рассмотреть и т. Д.	Редактирование / настройка вашего резюме, переоценка типов позиций, которые вы хотите изучить

Кто-то получит эту новую должность. Разве это не ты?

TeroVesalainen через Pixabay, бесплатный домен