7 типов разговоров, которых следует избегать на рабочем месте

О чем можно (и нельзя) говорить на работе?

Агентство Кобу через Unsplash

Определение случайных разговоров на работе

Когда мы приезжаем на работу, мы можем не знать, какие разговоры нам следует вести на работе во время перерывов. Мы не хотим быть замкнутыми. В это время мы хотим иметь приятное общение с коллегами. Многие люди опасаются, что то, что они говорят, может иметь негативные последствия для рабочей среды из-за случайных разговоров. Однако вот несколько советов, которые помогут вам в такие моменты.

Случайные разговоры на работе можно рассматривать как любое обсуждение, не связанное с производством, распределением или производством товаров и / или услуг, предоставляемых бизнесом или организацией. Мы можем говорить о некоторых вещах с одним человеком на работе, никогда не упоминая те же самые вещи другому человеку, который работает на том же месте. Как консультант по реабилитации я разговаривал с работодателями, отделами кадров и работниками, чтобы собрать информацию о том, как рабочие разговоры влияют на производительность труда. Ниже я отмечал разговоры, на которые указывали эти профессионалы, которые могут вызвать напряжение на работе. Я также указал, как справиться с этими неудобными «разговорами», и предложил несколько причин, по которым у нас даже есть случайные разговоры на работе.

7 разговоров, которых следует избегать на работе

Есть некоторые темы, которых следует избегать на рабочем месте, независимо от того, знают ли рабочие друг друга. Эти темы могут иметь юридические последствия или привести к увольнению сотрудника. В некоторых случаях простое упоминание нижеприведенных тем также может привести к усилению напряженности на рабочем месте. Однако это не полный список разговоров, которых следует избегать или ограничивать. По этой причине, если вы сомневаетесь в правильности разговора на работе, свяжитесь со своим руководителем или обратитесь к персоналу.

Расписания: обсуждение того, когда кто-то работает с коллегой на рабочем месте, ничего не меняет. При необходимости поделитесь своими опасениями с начальником и другим начальством.
Личная идентификация: лица с ограниченными возможностями, сексуальной ориентации, расы и т. Д. Проконсультируйтесь со своим отделом кадров или любыми рабочими руководствами по этим вопросам. Эти темы являются очень напряженными в политическом и социальном плане и могут иметь юридические последствия при неправильном обращении.
Заработная плата: Оплата труда - это всегда тема. Однако, если вы чувствуете, что не получаете равную компенсацию за свою работу, поговорите со своим начальником или в отделе кадров. Причины разницы в оплате могут быть, например, в разнице в обязанностях или времени выполнения работы. это разговоры, которые вы должны сохранить для людей, которые могут дать вам больше информации.
Религия: в зависимости от взаимоотношений вовлеченных работников религия может быть источником силы или смятения на рабочем месте. При ненадлежащем обращении разговоры о религии могут иметь ужасные последствия. Старайтесь избегать таких случайных разговоров во время перерывов.
Политика. Обсуждение политики может быть трясиной проблем. Взгляды на политическую идеологию могут быть разнообразными и стать источником конфликтов. Сведите эти обсуждения к минимуму.
Слухи в офисе: Старайтесь не обсуждать, кто с кем связан романтическими отношениями на работе. Такие сплетни могут нанести вред каждому в бизнесе.
Конфликты личности: обсуждение конфликтов со сверстниками может привести к дисгармонии на работе. Поговорите со своим непосредственным руководителем или персоналом отдела кадров, чтобы решить эти проблемы.

Многие офисные разговоры происходят вокруг кулера.

Лори Трузи

Факторы, влияющие на наши повседневные разговоры на работе

Многие люди знают об «эффекте водяного охлаждения». По сути, исследования, проведенные на протяжении нескольких лет, показали, что, когда рабочие собираются вокруг кулера для воды или кофейника, обычно возникают дискуссии. Но кулер для воды символичен - эффект возникает на парковках, в комнатах для отдыха, столовых и т. Д. Исследования показали, что такие случайные встречи на рабочем месте не всегда отрицательны. Фактически, можно повысить сплоченность сотрудников и повысить производительность при определенных условиях. Ниже приведены некоторые и многие другие факторы, которые влияют на то, о чем могут говорить сотрудники, когда действует эффект водяного охлаждения:

День недели - разговоры между сотрудниками могут зависеть от дня недели. Например, в начале рабочей недели коллеги могут обсуждать проекты, которые должны быть завершены к концу рабочей недели. Возможно, люди говорят о том, что они могут делать на выходных, и в конце рабочей недели.
Личные связи - Люди на работе также могут быть соседями. Некоторые сотрудники могут вместе участвовать в общественных группах. Конечно, семья - постоянная тема среди рабочих - все зависит от того, насколько хорошо рабочие знают друг друга и какими подробностями они решили поделиться.
Культура рабочего места. Некоторые компании поощряют более открытую среду, в которой сотрудники чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы говорить практически на любую тему. Напротив, некоторые компании могут быть более строгими. Например, бизнес, ориентированный на безопасность, может препятствовать любому типу случайных разговоров.
Жизненные события - это могут быть особые праздничные дни. Выход на пенсию и выпускной также могут быть предметом во время коротких перерывов. Рождения, награды и юбилеи могут наступить, когда сотрудники в течение рабочего дня разговаривают небрежно.

Какие темы можно обсуждать на работе

Хотя есть определенные темы, которые могут вызвать стресс на работе, другие темы можно легко обсудить. Как упоминалось выше, разные факторы могут повлиять на подход даже к этим темам. Это всего лишь несколько примеров тем, которые обычно не создают проблем для рабочих при случайных разговорах. Они включают:

Погода - разговоры о погоде редко создают проблемы. Даже в сельском хозяйстве обсуждение погоды может быть комфортным.
Спорт. В зависимости от того, насколько велик интерес к определенным занятиям, связанным со спортом, беседы о спортивных мероприятиях, как правило, отлично подходят для сближения и поддержания дружеской атмосферы на работе.
Условия дорожного движения - разговоры о поездках на работу и с работы могут способствовать укреплению сплоченности. Строительство новых дорог или мостов также может предотвратить негативную беседу.
Еда и рестораны - обсуждение различных типов еды или ресторанов в районе может быть положительным для сотрудников во время перерыва.
Музыка, книги и искусство - разговоры о пьесах, музыке, фильмах и других художественных увлечениях могут сделать перерыв в работе приятной частью рабочего дня.

Как держаться подальше от проблемных людей

Иногда во время перерыва вы не можете не столкнуться с людьми, которые будут поднимать темы, которые лучше оставить в покое. Что вы должны сделать? Во-первых, вы можете предложить им обсудить эту тему с начальником или в отдел кадров. Кроме того, вы можете сообщить человеку, что вы слишком заняты, чтобы говорить. Наконец, когда ничего не помогает, вы можете запланировать перерывы в другом месте или искать другую работу, если проблема не исчезнет после того, как вы попробуете все остальное. Болтовня не должна делать вас несчастным на рабочем месте.