Как справиться со сменой руководства: как работать с новым начальником

Вы готовы встретиться со своим новым боссом? Сохраняйте позитивный настрой, когда компания, в которой вы работаете, переходит из рук в руки.

Вы только что получили уведомление о том, что вашего начальника заменяют новым?

В компании, в которой вы работали, недавно произошла смена топ-менеджмента?

Был ли продан малый бизнес, в котором вы работали годами, и теперь вы будете работать на нового начальника?

Как справиться со сменой руководства на работе

Иногда компании переходят из рук в руки, и у вас появляется новый босс. Вот несколько советов для сотрудников о том, что делать при смене руководства или передаче прав собственности на бизнес.

Для многих мысль о смене руководства на работе может быть либо приятной новостью, либо страшным предзнаменованием. Если вы работали под руководством начальника, который несправедливо относился к вам и вашим коллегам, смена руководства может дать вам надежду на то, что ваша трудная рабочая ситуация может измениться. С другой стороны, если у вас всегда были хорошие рабочие отношения со своим руководителем, может быть трудно принять, что кто-то новый возьмет на себя ответственность.

Советы по работе с новым боссом

Независимо от того, как вы относитесь к назначению нового начальника, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы работать под новым руководством как можно более без стресса. Вот несколько советов, как справиться со сменой руководства на работе.

Освежите свои навыки собеседования
Сохраняйте позитивный настрой и всегда действуйте профессионально
Оттачивайте свои коммуникативные навыки
Будьте настойчивы
Будьте терпеливы и чутки
Будьте открыты для перемен

Успешно управлять сменой руководства на работе - значит быть открытым для новых направлений.

1. Улучшите свои навыки собеседования

Работа с новым начальником не означает, что вам нужно начинать искать новую работу. Но во время вашей первой личной встречи с новым менеджером очень важно произвести хорошее первое впечатление. Все эти правила собеседований по-прежнему применяются, когда вы впервые встречаетесь со своим новым начальником. Будьте уверены. Сосредоточьтесь на своих активах. Одеться чтобы впечатлить.

2. Сохраняйте позитивный настрой и всегда действуйте профессионально

Когда кто-то новый присоединяется к вашей рабочей команде, будь то новый начальник или новый коллега, может возникнуть соблазн рассказать новичку изнутри, «услужливо» рассказав им о текущей культуре офиса и о том, «как все работает на самом деле. ” Но предложение непрошенного инсайдерского совета своему руководителю может иметь неприятные последствия. Прежде всего, торопясь заполнить ее, вы подразумеваете, что у нее плохие наблюдательные навыки; по сути, вы предполагаете, что ваш новый начальник недостаточно сообразителен, чтобы понимать взаимоотношения внутри офиса. Дайте вашему новому руководителю команды время, чтобы он самостоятельно оценил текущую корпоративную культуру.

Вы также не хотите производить впечатление, что вы сплетник в офисе. Независимо от того, насколько плохими были дела до того, как появился ваш новый босс, не жаловайтесь на свою работу, своих коллег или старого начальника. (Этот совет предназначен не только для людей, работающих с новым начальником. Он для всех, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице.) Если вы считаете, что смена лидера - это возможность дистанцироваться от прошлой офисной политики и драмы, тогда почему копать негативные истории из прошлого?

3. Оттачивайте свои коммуникативные навыки

Если вы хотите начать хорошие отношения со своим новым начальником, сделайте четкое и последовательное общение своим главным приоритетом. Будьте активны и спросите своего нового руководителя, как он или она предпочитает общаться.

Ваш новый начальник любит пользоваться электронной почтой?
Является ли она практическим лидером, предпочитающим встречаться лицом к лицу?
Верит ли она в строгие рабочие часы и отсутствие контактов с сотрудниками за пределами офиса?
Или она настаивает на том, чтобы получать информацию по мобильному телефону, даже если для этого нужно звонить ей в личное время (например, в выходные и праздничные дни)?

Понимание границ общения вашего нового менеджера гарантирует, что вы не вторгаетесь в ее жизнь и не держите ее в неведении, когда возникает важный вопрос.

4. Будьте настойчивы.

Сообщите своему новому начальнику честно, какие инструменты, ресурсы и поддержка вам необходимы для успешного выполнения своей работы. Ваш новый руководитель хочет, чтобы вы хорошо выполняли свою работу; в конце концов, за это вам платят. Когда у вас все хорошо, ваш босс хорошо выглядит. И, хотите верьте, хотите нет, но ваш новый начальник тоже хочет произвести хорошее первое впечатление на свое начальство.

5. Будьте терпеливы и чутки.

Даже если у вашего нового руководителя может быть многолетний опыт, правда в том, что начать новую работу может быть сложно для любого. Неважно, начинает ли кто-то с конца пищевой цепочки офиса или занимает лидирующую позицию в качестве менеджера или генерального директора, требуется время, чтобы приспособиться и найти свой путь. Будьте благосклонны и полезны, но не подлизывайтесь. Поставьте себя на место нового менеджера и спросите себя, какой помощи вы хотели бы получить.

6. Будьте открыты для перемен

Примите тот факт, что ваш новый босс, скорее всего, будет иметь уникальный стиль управления и будет действовать иначе, чем ваш старый босс. Однако, если вы все еще беспокоитесь о работе с новым начальником, честно обсудите с собой, почему смена руководства вас беспокоит.

Вы обеспокоены тем, что ваш начальник может подумать, что вы не компетентны или не квалифицированы для выполнения своей работы?
Вы не торопились на работе, расслабляясь под вялым надзором старого начальника, и беспокоитесь, что теперь вам придется работать усерднее?

Если какой-либо из этих вопросов задел нерв, возможно, пришло время заглянуть внутрь себя и спросить, действительно ли вы привержены этой работе или пора двигаться дальше. Если вы хотите сохранить свою работу, возможно, некоторые курсы повышения квалификации или вечерние занятия для повышения ваших навыков придадут вам дополнительную уверенность.

Изменив свое отношение и думая об этой новой смене руководства как о возможности для роста, вы можете обнаружить, что работа с новым начальником - это начало новой захватывающей карьеры!