Пять признаков того, что вы саботируете себя на работе

Постарайтесь избегать этих пяти общих вещей, которые могут сдерживать вас на работе.

Иисус Китеке через Unsplash.com

Вы хотите быть лидером на работе? Эффективное лидерство - это навык, которым любой может овладеть, хорошо относясь к людям, действуя добросовестно и работая вместе, а не над членами команды. Если вы решили, что хотите улучшить свой лидерский потенциал на работе, спросите себя, не делаете ли вы что-либо из этих пяти вещей, которые могут подорвать ваш авторитет.

Позволять офисным сплетням процветать (или, что еще хуже, самому быть их источником).
Игнорирование установленных основных правил встречи.
Неуважение и насмешки над персоналом перед гостями, посетителями и посторонними.
Произвольная раздача ресурсов и вознаграждений (например, еды, припасов, льгот, отпуска, отпуска, доступа к возможностям обучения).
Передача горячего картофеля.

Хорошие лидеры знают, что наверху всегда есть место для других.

Эффективный лидер - это:

напористый, но не агрессивный;
добрый, но не снисходительный;
смелый, но не задиристый;
скромный, но никогда не кроткий;
гордый, но не противный;
и никогда не бояться смеяться над собой.

Если вы отвечаете за руководство командой на работе, но у вас не получается заставить людей следовать указаниям, возможно, вам придется посмотреть, что вы делаете, чтобы уменьшить свой лидерский потенциал. Постарайтесь стать лучшим лидером, избегая этих распространенных ошибок.

1. Позволить процветать офисным сплетням (или, что еще хуже, стать источником сплетен).

Ваши сотрудники ждут от вас создания и поддержания безопасного рабочего места. Фактически, вы по закону обязаны проявлять должную осмотрительность для предотвращения издевательств и домогательств на рабочем месте. Сплетни - одна из самых жестоких и коварных форм издевательств. Чтобы быть эффективным лидером, вы должны установить политику абсолютной нетерпимости к офисным сплетням и убедиться, что люди осознают последствия, связанные с нарушениями политики.

2. Игнорирование установленных основных правил встречи.

Если ваша команда сотрудников составила набор основных правил проведения собраний, чтобы все чувствовали себя услышанными, вы также должны соблюдать эти основные правила. Если бы кто-то отправлял текстовые сообщения или отвечал на звонки по мобильному телефону, пока вы обращались к команде, вы наверняка чувствовали бы себя ущемленным и уволенным. Не делайте того же со своим персоналом. Не ведите себя так, будто ваши сообщения намного важнее, чем сообщения ваших подчиненных. Приходите на встречи вовремя. Будьте внимательны, проявляйте интерес, будьте искренними - это базовое золотое правило.

Уважаемый лидер означает вежливость во время встреч и внимательность, пока другие разговаривают. Уберите отвлекающие гаджеты.

3. Неуважение и издевательства над персоналом перед гостями, посетителями и посторонними.

Хотя вы можете подумать, что просто шутите, дразня сотрудников перед посторонними, ваши гости не всегда об этом знают. И ваши сотрудники не должны быть предметом шуток, чтобы поднять настроение посетителю. Однако это не означает, что вы должны исключить юмор и смех из своего стиля руководства. Фактически, менеджеры, пропагандирующие здоровый юмор на рабочем месте, на самом деле считаются обладателями ценных лидерских навыков.

4. Произвольная раздача ресурсов и вознаграждений (например, еда, материалы, льготы, свободное время, отпуск, доступ к возможностям обучения).

Справедливость и равенство - это ценности, за которые людей учат крепко держаться с юных лет. Люди интуитивно понимают, когда к ним относятся несправедливо, и это может свести на нет их энтузиазм по поводу вклада в рост команды.

5. Передача горячего картофеля.

Если вы постоянно перекладываете худшие задачи на своих подчиненных, вы скоро потеряете их уважение. Чтобы быть эффективным лидером, нужно моделировать поведение, которого вы ожидаете от своих сотрудников. Если выполнение грубой работы - это то, что вам не по вкусу, как вы можете вдохновить других увлечься даже самыми обыденными задачами?

Не будь злейшим врагом самому себе. Обратите внимание на то, как вы ведете себя на работе, и перестаньте саботировать собственные карьерные перспективы. Постарайтесь стать лучшим лидером, избегая перечисленных выше пяти плохих управленческих привычек. Возьмите на себя ответственность за развитие собственного лидерского потенциала. Будьте тем лидером, с которым вам хотелось бы работать.