Пять способов уволиться

Пять способов гарантировать себе безработицу!

Canva

Вы искали легкий выход из тупиковой работы? Ваш работодатель не проглотил наживку, несмотря на все ваши усилия, чтобы быть ненадежным и неэффективным сотрудником? Вы устали отказываться от работы и бесполезно пренебрегать своими обязанностями? Что удерживает вашего начальника от вручения вам розового бланка? Вы можете стать жертвой корпоративного адвоката по трудоустройству.

Если у вашего работодателя есть адвокат по трудоустройству в штате или на гонораре, кто-то - ваш руководитель или сотрудник отдела кадров - собирается поговорить с этим адвокатом, прежде чем кого-то уволят. Это просто хорошая деловая практика. И этот поверенный собирается выявить всевозможные причины, по которым увольнение сотрудника не будет хорошей идеей. Зачем? Как бывший корпоративный адвокат по трудоустройству, я могу сказать вам, что мы не склонны к риску по своей природе и по необходимости - в конце концов, наша работа состоит в том, чтобы изложить все риски определенного образа действий, чтобы наши клиенты могли оценить их, прежде чем действовать.

Просто повод для выписки

Основной принцип, лежащий в основе большинства решений об увольнении, заключается в том, что у работодателя должна быть «уважительная причина» для увольнения работника. Этот стандарт часто записывается в трудовые договоры и профсоюзы. Даже при отсутствии условий контракта увольнение оценивается с учетом некоторого изменения стандарта справедливой причины в контексте компенсации по безработице или судебного разбирательства по делу о незаконном увольнении.

Определение «уважительной причины» варьируется от случая к случаю, но обычно используются следующие семь критериев, чтобы определить, имел ли работодатель справедливую причину для увольнения сотрудника:

1. Достаточно ли работодатель предупредил работника о последствиях проступка?
2. Было ли правило работодателя связано с эффективными и безопасными операциями?
3. Проводило ли руководство расследование перед увольнением сотрудника?
4. Было ли расследование справедливым и объективным?
5. Получило ли следствие веские доказательства вины?
6. Применялось ли правило беспристрастно и без дискриминации?
7. Было ли увольнение разумно связано с серьезностью правонарушения и прошлым трудовым стажем сотрудника?

Может быть любое количество причин, по которым адвокат вашего работодателя считает увольнение рискованным действием. Возможно, не было достаточной документации для увольнения давнего сотрудника за плохую работу. Возможно, были и другие сотрудники, которые совершили аналогичные или худшие проступки и не были уволены. Сотрудник с отличным послужным списком может заслужить последний шанс, несмотря на одно серьезное нарушение. При любом из этих сценариев хороший адвокат по трудоустройству сделает все возможное, чтобы убедить своего клиента в том, что оправдано меньшее наказание, чем увольнение, чтобы избежать отмены увольнения трудовым арбитром или оспаривания в судебном разбирательстве о неправомерном увольнении.

Адвокаты конкурентоспособны. Мы не любим проигрывать. Плохие факты делают плохие дела, и мы не выигрываем плохие дела. Когда работодатель приходит к нам со сценарием, который может создать ложные факты, мы пытаемся отговорить его от этого. Это дело будет проигрышным, и мы не хотим участвовать в нем. Но дайте нам хороший набор фактов, и мы будем использовать его.

Были времена, когда мои клиенты приходили ко мне со сценариями, от которых я качал головой. «Идите, - говорил я им без колебаний. "Этот человек хочет быть уволенным ". Я никогда не понимал, почему кто-то хочет, чтобы его уволили. Возможно, они пытались уклониться от выплаты алиментов или удержания заработной платы. Может быть, они просто хотели уволиться с работы и думали, что получат пособие по безработице. не хотят, чтобы их уволили, то, что они сделали, было настолько глупо, что они заслуживали быть, и ни один судья, арбитр или присяжные не увидят этого по-другому. Я втайне надеялся, что такие ситуации закончатся в суде. сотрудник оспорил решение об увольнении, у меня не было бы проблем с их дискредитацией на стенде мастерским перекрестным допросом. Это была бы легкая победа для меня, еще одна ступенька в моем поясе, еще одна военная история, которой можно поделиться за столом заседаний юридического отдела.

Как тебе вручить этот розовый бланк?

Поэтому, если вы ищете легкий выход из тупиковой работы, убедитесь, что все, что вы делаете, чтобы уволить, выдержит проверку корпоративного юриста по трудоустройству. Основываясь на своем опыте, я составил список из пяти верных способов избавиться от консервов. Если вы сделаете что-либо из этого, я гарантирую, что юрисконсульт вашего работодателя даст зеленый свет для продолжения выписки. Вам выдадут ящик для личных вещей и в кратчайшие сроки проводят к двери.

1. Сделайте то, о чем вас предупреждали в письме.

Это самый простой из всех. Вы не можете быть уволены в первый раз, когда вы проводите весь рабочий день играть Farmville или просматривал порно сайтов в Интернете. Вас могут хлопнуть по запястью за то, что вы сделаете ксерокопии своих личных данных на офисном аппарате Xerox и поделитесь ими с коллегами. Вы можете безнаказанно опаздывать на работу каждый день в течение месяца. Но как только вам дадут листок бумаги, озаглавленный «Письменное предупреждение», и сообщат, что любое нарушение в будущем станет основанием для немедленного увольнения, угадайте, что? Вы будете уволены в следующий раз, когда сделаете это. Это так просто.

Когда вы получаете письменное предупреждение, и в этом предупреждении прямо говорится, что дальнейшие проступки станут основанием для увольнения, это хороший признак того, что ваш работодатель имеет в виду бизнес. Скорее всего, кто-то уже разговаривал с адвокатом. Юрист, вероятно, даже помог составить письменное предупреждение или, по крайней мере, просмотрел его, чтобы убедиться, что в нем есть все правильные формулировки, чтобы поставить вашего работодателя в юридически защищаемую позицию. Когда мои клиенты обращались ко мне за советом об увольнении проблемного сотрудника, первое, что я спросил, - это уже предупредили ли они сотрудника о последствиях неблаговидного поведения. Если бы они этого не сделали, я бы отправил их обратно с «волшебным языком» для использования в письме с предупреждением и пообещал бы, что в следующий раз, когда они придут ко мне по поводу того сотрудника, мы составим письмо о увольнении.

2. Ложь, чтобы скрыть ранее совершенные проступки

Неспособность признать свои ошибки и нести ответственность за них - всегда хороший способ оказаться на плохой стороне вашего работодателя. Но почему бы не сделать еще один шаг и не совершить дополнительные проступки, чтобы скрыть свои прежние плохие поступки? Как только вас узнают - и вы обнаружите - блаженная безработица станет вашей.

В одном из моих самых любимых случаев сотрудник (которого я с любовью называю Охотником на оленей) сообщил, что он сбил оленя, управляя ковшовым грузовиком компании, что привело к значительному повреждению грузовика. Несомненно, это не редкость, поскольку подобные вещи обычно происходят в сельской местности Айовы. Проблема заключалась в том, что когда сотрудник отдела автопарка подошел посмотреть на грузовик, что-то показалось не совсем правильным. Во-первых, основное повреждение было нанесено крыше кабины, под которой находился ковш в сложенном положении. Также было подозрительно отсутствие ДНК оленя, поскольку любой, кто когда-либо сталкивался с оленем, знает, что его волосы попадут в любую трещину или щель на транспортном средстве. Хотя Зверобой настаивал на дальнейшем расспросе о том, что ущерб был нанесен оленем, было ясно, что он лжет.

Вот где я оказался вовлеченным. Я нанял специалиста по реконструкции аварии, который осмотрел автомобиль и пришел к выводу, что рассказ сотрудника противоречит законам физики. Эксперт пришел к выводу, что грузовик был поврежден в результате падения чего-то тяжелого сверху при выдвижении ковша. (Ходили слухи, что сотрудник уронил поддон с черепицей на грузовик, когда использовал его, чтобы обшить крышу друга). Хуже того, наш эксперт обнаружил, что дополнительные повреждения лобового стекла и передней части грузовика, скорее всего, были вызваны молотком., что означает, что сотрудник нанес еще больший ущерб, чтобы попытаться сделать это похожим на забастовку оленя. Мы уволили Зверобой, и трудовой арбитр подтвердил решение об увольнении.

Урок здесь в том, что если вы хотите, чтобы вас уволили, не раскрывайте свои предыдущие проступки. А еще лучше совершить дополнительные проступки, чтобы скрыть то, что вы сделали. Придерживайтесь своего рассказа, даже если он лишает всякого правдоподобия. Все совершают ошибки, и если вы проявите некоторое раскаяние в грубой ошибке суждения, ваш работодатель будет склонен дать вам второй шанс. Если бы Зверобой с самого начала просто сказал правду - что он повредил грузовик, когда использовал его для какой-то ненадлежащей цели - и бросился бы на милость компании, его бы никогда не уволили. Дисциплинированный, да. Без сомнения, учитывая отпуск без сохранения заработной платы. Не уволен, ни разу. Не позволяйте этому случиться с вами.

3. Угрожайте телесным повреждением своему руководителю и коллегам.

Ничто так не волнует работодателя, как угроза насилия на рабочем месте. Все мы слышали истории о недовольных сотрудниках, которые однажды огрызаются и увозят с собой нескольких своих коллег. Это ужасные вещи, и никто не хочет, чтобы это происходило на их рабочем месте. Тем не менее, это так. По данным Бюро статистики труда, убийства являются третьей по значимости причиной смертельных случаев на рабочем месте в Америке. Учитывая возможные последствия, ни один работодатель не отнесется к угрозе насилия легкомысленно. Увольнение - это законный и широко признанный ответ работодателя на такие угрозы.

Чтобы гарантировать, что ваша угроза насилия будет встречена быстрыми и суровыми действиями, не ограничивайтесь расплывчатыми и неопределенными комментариями о том, как вы настолько злились, что можете ударить кого-то сзади. Время от времени у всех бывают плохие дни, и такое неосторожное замечание с большей вероятностью приведет к письменному предупреждению, чем увольнению, особенно за первое нарушение. Если вы ищете немедленных результатов, гораздо эффективнее вести список тех людей, которым вы хотели бы нанести телесные повреждения, сообщать всем, что вы ведете список, и сообщать людям, когда они поднимаются на ступеньку выше. или два на нем. Также полезно комментировать наличие пули с именем вашего руководителя и отображать фотографии вашей обширной коллекции оружия. Этот метод действительно работает, как узнал бывший сотрудник клиента.К счастью, единственное, что он на самом деле убил, - это его более чем двадцатилетняя карьера в компании.

4. Украсть у своего работодателя

Работодатели, как правило, неблагосклонно относятся к сотрудникам, которые воруют у них, поэтому увольнение за воровство кажется верной ставкой. Есть несколько предостережений. Трудовые арбитры требуют от работодателей более строгих доказательств для увольнения за кражу. Если у работодателя нет четких доказательств того, что работник воровал, арбитры неохотно называют «вором». Соответственно, если вы выберете этот метод в качестве средства к безработице, убедитесь, что есть свидетели или, по крайней мере, запишите ваше воровство на видео. Возьмите урок у одного из бывших сотрудников моего клиента, который решил украсть медный провод с завода посреди ночи. Он ловко припарковал машину для бегства прямо перед камерой наблюдения, чтобы его уволили.

Если украденный вами предмет не представляет особой ценности, арбитр может быть более склонен к снисхождению. Так что идите по-крупному. Заполните кредитную карту компании тысячами долларов личных вещей, как другой бывший сотрудник, который взимал плату с клюшек для гольфа, билеты NASCAR, дорогие сигары и все такое, что не могло быть сочтено имеющим деловую цель. Когда вас поймают, научитесь у Зверобой и ни в чем не признайтесь. Даже если взятый предмет относительно бесполезен, трудовой арбитр с большей вероятностью поддержит освобождение от ответственности за кражу, если вы сохраните свою невиновность, несмотря на неопровержимые доказательства против вас.

5. Приложите больше усилий, чтобы уволиться с работы, чем выполнять свою работу

Злоупотребление политикой вашего работодателя в отношении отпусков - это эффективный способ обеспечить вашу возможную безработицу, хотя для получения результатов может потребоваться больше времени, чем при использовании других методов, которые я перечислил здесь. Тем временем у вас будет много свободного времени, возможно, даже оплачиваемого, в зависимости от того, насколько щедрыми являются правила отпуска вашего работодателя.

Есть ли у вашего работодателя отпуск по уходу за близкими? Помните, что у большинства людей есть только две бабушки, поэтому в третий раз, когда вы попросите отгул, чтобы присутствовать на похоронах вашей бабушки за пределами штата, ваш работодатель может заподозрить подозрение и потребовать доказательства. Как только это произойдет, пора немного повеселиться. Вы сказали своему начальнику, что поедете в Луизиану на похороны? В этом случае найдите случайный некролог из Теннесси и посмотрите, заметил ли ваш работодатель несоответствие. Еще лучше отправьте его по факсу из отеля в Лас-Вегасе, где вы оплакиваете смерть своей фальшивой бабушки, чтобы узнать, сколько времени потребуется вашему работодателю, чтобы выяснить код зоны 702, откуда отправился факс, ни в Луизиане, ни в Теннесси.

В качестве альтернативы подделайте справку от врача, подтверждающую, что вам нужен отпуск по болезни. Этот метод лучше всего подходит, если у вас особый стиль письма - допустим, вы всегда расставляете свои «i» сердечками - и не пытаетесь скрыть свой почерк. Используйте настоящее имя врача и номер телефона, чтобы у вашего работодателя было с кем связаться, кто будет отрицать, что когда-либо видел вас в качестве пациента, не говоря уже о заполнении документов, освобождающих вас от работы на оставшуюся часть года.

Может быть, вы не против приходить на работу каждый день, пока вас не уволят, но вы бы предпочли тратить свое рабочее время на дурака или дремать, чем выполнять свои рабочие обязанности. Лучший вариант для вас - заполнить документы, показывающие, что вы выполнили работу, но на самом деле ее не выполняли. Это особенно эффективный способ потерять работу, если к вашему работодателю предъявляются нормативные требования по ведению этой документации. Например, если ваша работа заключается в проведении испытания под давлением на газовой линии, и ваш работодатель должен вести записи всех испытаний под давлением, все, что вам нужно сделать, это составить некоторые результаты испытаний и записать их. Это так просто. Как только ваш работодатель выяснит, что вы не проходили тесты, вас уволят. Просто будьте терпеливы; может потребоваться проверка, прежде чем ваши проступки станут известны.

Дайте своему работодателю вескую причину

Вот и все, мои пять способов быть уволенным. Приложив небольшое усилие и изобретательность, вы можете дать своему работодателю вескую причину, чтобы вас отпустили, и даже корпоративный адвокат по трудоустройству не будет мешать вам.

Дополнительные ресурсы

Голосование