Как попросить о переводе на работу: будьте ценны

Готовы ли вы к хорошим переменам?

Готовы ли вы к другому месту для работы?

Pixabay

Элементы передачи работы

Вам нужно изменить атмосферу в карьере?

Вы можете рассматривать вопрос о переводе на работу по любому количеству причин, и все ваши причины могут быть хорошими. Однако вы можете полностью освоить свои текущие должностные обязанности, прежде чем переходить к аналогичной работе, которая кажется улучшенной или другой. Несколько элементов необходимо учитывать при принятии решения о переводе в вашу компанию.

Двигаемся, освежились! Трансфер может быть лучше продвижения по службе и во многом похож на отпуск.

Pixabay

• Прежде всего, хорошо изучив свою работу и став экспертом в ней, вы станете более гибким сотрудником с добавленной стоимостью. Вы можете лучше работать в большем количестве сценариев, чем менее подготовленные сотрудники. Изучая новые навыки и перекрестно обучаясь другим должностям в своем собственном или других отделах для вашего текущего работодателя, вы можете стать бесценным гуру компании. Ваш работодатель будет приходить к вам за повседневными чудесами.

• Вы можете иметь в виду переход на определенную должность в другом отделе или компании. Во-первых, подумайте, какая из этих вакансий у вашего нынешнего работодателя предлагает наибольший потенциал для продвижения по службе и дальнейшего роста. Если новая работа будет более сложной, она может поднять вам моральный дух. Если вы можете сделать свою текущую работу более сложной, вы можете заработать повышение наряду с повышением морального духа.

Станьте переводным сотрудником

Самое главное, хорошо изучив свою работу и став экспертом в ней, вы станете более гибким сотрудником с добавленной стоимостью.

Готовы ли вы переехать в место, где перед вами откроется больше возможностей?

Pixabay

Как часто бывает слишком часто переезжать или запрашивать перевод?

Посмотрите на свои конкретные причины перевода и убедитесь, что они веские и разумные. Вплоть до эпохи Dot Com это было сертифицированным психологическим признаком расстройства личности, если сотрудник менял работу чаще, чем раз в два года.

После этого в ИТ-индустрии стало обычным делом для сотрудников менять работу каждый год, чтобы оставаться свежими и приносить новую кровь в информационные компании. Смена места работы чаще, чем один раз в год, в настоящее время часто является признаком какой-либо проблемы, поэтому разумно не просить о переводе слишком часто.

Вы не можете перескакивать на работу слишком часто, даже внутри своей компании, потому что ваш нынешний или потенциальный новый начальник будет думать, что вы нестабильны и непродуктивны.

Тщательно продумайте переводы, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим долгосрочным личным целям и целям в сфере занятости. Например, при некоторых переводах вы можете вернуться к начальному уровню зарплаты и потерять доход и трудовой стаж, что означает более короткие отпуска в первый год на новой работе!

Причины сделать это

• Скучно? Нет проблем на работе? В этом случае проявите инициативу и попросите начальника о дополнительных обязанностях и ответственности. Вы столкнетесь с большими трудностями и можете получить прибавку!
• Не хватает компенсации? Следите за тем, чтобы ваш портфель вакансий был в курсе последних событий, и о вашем обучении и достижениях хорошо сообщалось. Используйте эту информацию, чтобы запросить повышение во время следующей проверки эффективности, или попросите «сесть» со своим начальником, чтобы обсудить этот вопрос.
• Проблемы с коллегами или руководителями? Обдумайте все по каналам, прежде чем запрашивать перевод, иначе те же проблемы могут повториться в новом отделе. Однако, если проблема заключается в сексуальных домогательствах, перевод часто является предписанным официальным средством правовой защиты.
• Хотите повышения? Помните, что переводы часто выполняются «позже», поскольку они не являются рекламными акциями и не включают повышение заработной платы. Изменения исключительно ради изменений могут рассматриваться как безответственные. Тем не менее, одно из средств защиты - присоединиться к временному агентству, которое предлагает льготы на полный рабочий день с выбором смены места работы. Другая возможность для медицинских работников - стать путешествующей медсестрой или другим путешествующим медицинским работником. Они даже зарабатывают больше денег, потому что путешествуют.
• Хотите работать за границей? Замечательно! Вам понадобится спонсор, который станет возможным через вашего работодателя. Ознакомьтесь со всей спецификой: проездные и рабочие визы, паспорта и т. Д.
• Перемещается ли работа вашего супруга в район, в котором работает ваша компания? Это может быть благословением. В этом случае работодатели часто организуют трансфер, чтобы разместить вас. Однако не позволяйте себе запугивать или заставлять вас делать действия, которые вам не подходят. Вы или ваш супруг можете сказать «Нет», и вы должны уважать это.
• Причины для здоровья: вам нужен более теплый климат в регионе, куда вы можете переехать вместе с вашим нынешним работодателем? Поговорите со своим начальником и HR, чтобы договориться. Удержание вас в регионе, который вредит вашему здоровью, будет стоить вашим работодателям как долларов, так и угрызений совести.
• Образование: Можете ли вы переехать в школу, в которой вы хотели бы учиться? Обсудите это со своим работодателем. Часто прямо в вашем городе есть филиалы, о которых вы не подозреваете. Как насчет дистанционного обучения? Многие колледжи, университеты и профессиональные училища предлагают онлайн-классы, и ваш работодатель может даже оплатить их или возместить вам расходы, если вы получите минимальный уровень обучения. Однако, если нет, по возможности договоритесь о переводе через своего начальника и HR.

Сообщите о желаемом переводе

Какими бы ни были ваши причины или мотивации, важно регулярно сообщать свои мысли начальнику и отделу кадров, чтобы они помогли вам сделать переход как можно более плавным.

Шагая вверх по карьерной лестнице - Успехов вам на новом рабочем месте!

Pixabay

Официальный запрос о переводе на работу

Вам нужно будет сделать профессионально письменный запрос и обосновать причины перевода в своем письме.

• Начните с вашей конкретной цели написания: вашего запроса на перевод.
• Подчеркните свои способности, достижения и опыт работы с этим работодателем.
• Сделайте комплимент своему работодателю и начальнику за то, что они первоклассные. Напишите о своей приверженности компании.
• Конкретно укажите, почему вы хотите перейти и / или продвинуться в компании
• Как и в случае с сопроводительным письмом к вашей исходной должности, сосредоточьтесь на том, что вы можете и дальше делать для компании.

Письмо-запрос на перевод

Приведенный ниже образец письма работал с десятками моих клиентов.

Уважаемые:

Департамент принимает заявки, и я отправляю на ваше рассмотрение свое резюме для перевода на эту новую должность.

Я много лет проработал на этой должности и нашел профессиональную и эффективную организацию с хорошими коммуникациями, которая поддерживает сотрудников и их развитие. В настоящее время я хочу продолжить свой профессиональный рост в вашей фирме и продвигать свою карьеру.

Мой вклад в развитие компании до сих пор включал следующие достижения, которые можно использовать на новой должности с пользой:

• А
• B
• C
• D

Эти достижения и мои растущие навыки принесут дальнейшую продуктивность и прибыль через эту новую должность в компании. Я надеюсь на дальнейший рост в этой компании на протяжении всей моей карьеры.

Спасибо за внимание. Я с нетерпением жду возможности служить компании в новых и постоянно расширяющихся возможностях.

С уважением,

Вопросы и Ответы

Вопрос: Как мне ответить на отклоненный запрос о переводе на работу?

Ответ: Некоторые отклоненные кандидаты на работу вообще не отвечают, но я не думаю, что это лучшая практика.

В лучшем случае вы поговорили со своим нынешним руководителем и получили устное согласие на перевод, основанное на веских веских причинах, которые, надеюсь, помогут компании, а также вам самому. Затем вы поговорите со своим потенциальным новым руководителем и попросите перевод. После устного «ОК» вы вернетесь к своему нынешнему руководителю с официальным письменным запросом, который следует принять. Если вы сначала получили устное «нет», то, скорее всего, будет неразумно подавать письменный запрос.

Теперь, если вы по-прежнему хотите перевода после официального устного или письменного «нет» от вашего нынешнего начальника, вы можете попробовать назначить встречу с этим человеком, чтобы изложить свое мнение уважительно, но более твердо. В случае, если вы хотите переехать намного ближе к месту вашего проживания, объяснение транспортных расходов может помочь. Возможно, вам даже придется сказать, что вас заставят бросить курить из-за транспортных расходов.

Какой бы ни была ваша потребность в переводе, объясните, как именно этот перевод поможет вашей компании и вам. Если это поможет только вам, то у вас меньше шансов на одобрение.

В худшем случае вы уволитесь и повторно подадите заявление на другом месте работы, но при этом потеряете накопленные льготы и вам придется начинать заново. В некоторых компаниях действует политика, запрещающая сотрудникам совершать подобные действия, но прямо сейчас она проходит проверку в судах.

Вопрос: Как именно мне написать письмо в отдел кадров, чтобы сообщить своему непосредственному руководителю об отклонении моего запроса на перевод?

Ответ: Есть ли в вашей компании письменная политика, в которой указано, что ваш непосредственный руководитель должен переводить вас, или есть руководство, когда он / она должен предоставить перевод? Если нет, то не о чем законно сообщать. Тем не менее, вы можете связаться с отделом кадров и попросить их рассмотреть ваш запрос о переводе - напечатайте свой запрос в письме простым языком, с хорошей грамматикой и пунктуацией. Возьмите это письмо в конверте на встречу с представителем отдела кадров, которую вы назначите. Вежливо изложите свое дело, попросите передать его, примите участие в обсуждении, а затем передайте представителю письмо для вашего файла.

© 2007 Пэтти Инглиш MS