Оглавление:
… один вопрос, который гарантированно задает почти каждый интервьюер:
«У вас есть к нам вопросы?»
Когда я впервые начал поиск работы ближе к завершению моей студенческой карьеры, я ужасно отвечал на один вопрос, который гарантированно задает каждый интервьюер:
Я неуклюже создавал вопросы на месте, по умолчанию обращаясь к поверхностному уровню или процессу найма, а также к вопросам временной шкалы. Хотя вопрос вроде «каковы следующие шаги в процессе собеседования?» Был информативным с точки зрения собеседования, такой вопрос мало помог мне узнать больше о работодателе или должности. Иногда я отвечал наихудшим из возможных ответов, просто говоря «нет, не сейчас», и упускал возможность пообщаться со своим интервьюером.
Начинающий собеседник может не понимать, что это ЗОЛОТОЙ вопрос. Ответить «нет» или задать плохо подготовленные вопросы - это упущенная возможность связаться с интервьюером. Вступление на собеседование, подготовленное с вопросами, которые нужно задать интервьюеру, - это шанс показать, какой вы выдающийся кандидат. Вопросы, которые вы задаете, также помогут вам узнать больше о должности или компании, которую вы собираетесь устроиться на работу.
Помните следующие советы, когда вам нужно создать вопросы для следующего интервью, и НИКОГДА не покидайте интервью, не задав хотя бы один вопрос.
Советы по заданию вопросов интервьюеру:
- Не бойтесь записывать запросы на бумаге и вытаскивать их во время собеседования. Это показывает, что вы действительно задумались о должности, на которую претендуете, и готовы узнать о ней больше.
- Спросите интервьюера (ов) об их личном опыте работы в компании или взаимодействии с должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это ваш шанс получить представление о том, каково работать в компании изнутри. Не бойтесь спрашивать о проблемах и преимуществах должности или о работе в компании.
- Изучите компанию и должность, на которую вы претендуете, чтобы задать острые вопросы, отражающие проведенное вами исследование. Я много раз был интервьюером, и могу вас заверить, что почти на каждом листе интервью есть место, где интервьюер может записать вопросы, которые вы задали. Когда вы задаете вопросы, которые свидетельствуют о том, что вы исследовали компанию, вы продемонстрировали стремление участвовать в процессе собеседования. Например, узнайте некоторые ценности компании. Если один из них - это устойчивость, вы можете спросить: «Я видел, что ваша компания ценит устойчивость. Я тоже разделяю эту личную ценность. Не могли бы вы рассказать мне, как компания работает над достижением этой ценности? » ИЛИ: «Как я могу помочь сохранить эту ценность?»
- Не бойтесь проявить любопытство и спросить о культуре на рабочем месте или о том, как выглядит ежедневный график должности, на которую вы претендуете. Это одна из ваших последних возможностей убедиться, что вы понимаете позицию и то, что вы будете делать.
Готовя вопросы, помните, что во время интервью необязательно задавать более трех-четырех вопросов, так как вы не хотите бомбардировать интервьюера. Это последний вопрос, который вам задают, поэтому это ваш последний шанс произвести впечатление. Если вы зададите актуальные и содержательные вопросы, вы уйдете, приложив максимум усилий для собеседования.
© 2017 Нильза Мари Сантана-Кастильо