Оглавление:
- Obamacare
- Общие проблемы, связанные с обновлением кадровых вопросов
- Думайте не только
- Оставаться в курсе событий - ключ к продуктивной рабочей среде
- После изменений в HR?
Сфера человеческих ресурсов регулярно подвергается изменениям в законах, регулирующих рабочее место.
Автор
Специалисты по персоналу (HR) должны прилагать усилия, чтобы быть в курсе изменений в трудовом законодательстве, влияющих на рабочее место. Изменения в Вашингтоне, округ Колумбия, и на уровне штатов по всей стране влияют на способ ведения бизнеса; особенно в том, что касается сотрудников и условий их найма.
Хорошим примером изменения, которое напрямую затрагивает работодателей, является реформа здравоохранения, Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (PPACA). Федеральные правила, касающиеся того, кто должен получать медицинские льготы, уровня медицинского страхования, предлагаемого работодателем, и т. Д. Заставляют работодателей проверять, как они ведут свой бизнес. Эти изменения привязаны к разным датам вступления в силу, которые требуют бдительного взгляда специалистов по персоналу по всей стране для отслеживания устного перевода и разъяснения языка. Работодатели, желающие правильно внедрить изменения, заняты мониторингом деятельности в Вашингтоне, округ Колумбия. Неспособность внедрить изменения должным образом приведет к проблемам для работодателей.
Obamacare
- Закон о здравоохранении и вы - HealthCare.gov
Общие проблемы, связанные с обновлением кадровых вопросов
Очень важно быть в курсе всех вопросов, влияющих на рабочее место. В то время как большинство специалистов по персоналу делают все возможное, чтобы отслеживать соответствующее законодательство и следить за тенденциями, которые влияют на рабочее место, реальность текущих условий на рабочем месте часто не позволяет им выполнять работу так хорошо, как им хотелось бы. Некоторые общие проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники отдела кадров при выполнении своей работы:
- Отсутствие финансирования для посещения возможностей профессионального обучения: одна из проблем, с которыми сталкиваются специалисты по персоналу, - это наличие доступного финансирования для посещения семинаров и тренингов, которые охватывают соответствующие вопросы. Часто одним из первых бюджетов, сокращаемых в тяжелые времена, является бюджет на обучение. В то время как обучение следует рассматривать как инвестиции и, следовательно, приоритет для работодателей, финансирование обучения и повышения квалификации обычно сокращается или прекращается в первую очередь.
- Нет времени посещать обучение : многие специалисты по персоналу не выбирают время вне обычного рабочего дня для посещения обучения вне рабочего места. Удовлетворение потребностей сотрудников может занять все время персонала. Поскольку обслуживание сотрудников на рабочем месте является приоритетом номер один, большинство специалистов по персоналу не могут уделять много времени своему рабочему дню для обучения или проведения исследований по законодательству и изменениям в человеческих ресурсах.
- Сокращение кадрового состава : из-за оптимизации процессов за счет сокращения штата многие HR-отделы имеют ограниченный штат для выполнения работы, которую еще предстоит выполнить в их организациях. Правильное укомплектование офиса персоналом для выполнения работы и приема сотрудников, нуждающихся в помощи по кадровым вопросам, означает, что меньше сотрудников доступно для посещения любого вида обучения.
- Ограниченный доступ к обучению : доступ к обучению может быть ограничен для работодателей, которые не находятся рядом с городом, в котором предлагается обучение. Путешествие, необходимое для того, чтобы попасть даже на учебные семинары по скромной цене, может быть достаточно дорогостоящим, чтобы специалист по персоналу не смог посетить мероприятие.
Хотя приведенный выше список не является исчерпывающим списком того, что мешает персоналу отдела кадров получить важное обучение, он рисует картину того, насколько легко можно отбросить обучение для решения других проблем, требующих внимания.
Автор
Думайте не только
Несмотря на то, что существуют проблемы, которые мешают специалистам по персоналу получить полезную подготовку, реальность для специалиста по персоналу такова, что работа по-прежнему должна выполняться правильно, чтобы организация работала в соответствии с буквой закона. Работодатели должны соблюдать те законы, которые защищают права сотрудников в рамках их служебных обязанностей. Часто лучший способ решить общие проблемы - это мыслить нестандартно, чтобы получить необходимые результаты. В случае текущих событий и тенденций, влияющих на рабочее место, существует множество способов отслеживать события в мире HR. Рассмотрим следующие варианты:
- Сеть с местными специалистами по персоналу. Полезно общаться с другими людьми, на которых возложены те же обязанности по персоналу. Поскольку эти люди будут проходить через ту же борьбу, чтобы не отставать от изменений, влияющих на рабочее место, для специалистов по персоналу будет разумно общаться с ними с целью обмена ценными идеями решения проблем и практиками на рабочем месте. Организация ежемесячных или ежеквартальных встреч с другими специалистами по персоналу для обсуждения вопросов, которые решаются на рабочем месте, построит прочные рабочие отношения. Такой вид нетворкинга может привести к расширению общения за пределами встреч посредством телефонных звонков и электронных писем между профессионалами по мере необходимости.
- Посещайте местные тренинги и семинары. Поскольку большая часть затрат на обучение связана с поездкой на обучение, всегда полезно посещать местные учебные семинары и тренинги. Юридические фирмы часто проводят недорогие семинары продолжительностью полдня или весь день, на которых они представляют судебные дела и изменения в законодательстве, влияющие на трудоустройство работников. Другие организации, занимающиеся профессиональной подготовкой, проводят тренинги в гостиницах и центрах мероприятий в городах для удобства работодателей. Возможность посещать эти учебные занятия может быть очень полезной для обучения сотрудников.
- Исследуйте тенденции в области человеческих ресурсов и правовые вопросы в Интернете. Большинство сотрудников имеют доступ к Интернету со своего стола или рабочего места. Поэтому крайне важно максимально использовать исследования, которые можно получить с помощью ресурсов в Интернете. Самую свежую информацию можно получить, используя статьи и новости, которые размещаются в Интернете для всеобщего ознакомления. Решения Верховного суда немедленно публикуются в Интернете новостными веб-сайтами и другими юридическими наблюдателями, которые отслеживают дела, которые могут повлиять на бизнес HR.
- Исследуйте тенденции в области людских ресурсов и правовые вопросы в профессиональных журналах и журналах. Специалисты по персоналу также читают профессиональные статьи в публикациях журналов и журнальных статей. В этих статьях можно найти полезный анализ трудового законодательства и тенденций.
- Присоединяйтесь к профессиональным организациям и ассоциациям. Членство в профессиональных организациях и ассоциациях не только улучшает внешний вид резюме, но и дает актуальную информацию по темам в конкретной области интересов. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) и местные группы, связанные с кадрами, предоставляют прекрасные возможности для обсуждения и изучения HR.
- Берите уроки в местном колледже или университете. Некоторые работодатели возмещают оплату обучения и оплачивают расходы для сотрудников. Вместо того, чтобы отправлять сотрудников на обучающие семинары в течение дня, некоторые организации поощряют сотрудников посещать занятия, которые собираются в нерабочее время. Эти занятия способствуют профессиональному развитию сотрудников. Кроме того, работодатель получает более образованного сотрудника, который может поделиться своими навыками с остальной частью рабочего места. Курсы колледжа смогут предложить текущие события, поскольку они влияют на HR.
- SHRM Online - Общество управления человеческими ресурсами
- Журнал HR
Оставаться в курсе событий - ключ к продуктивной рабочей среде
Независимо от того, есть ли у работодателей средства для надлежащего обучения сотрудников или они самостоятельно обновляются, специалисты по персоналу должны вносить свой вклад в поддержание здоровой рабочей среды для сотрудников в своей организации. HR должен знать, какие законы и изменения в них повлияют на справедливость и равенство, которые должны быть предоставлены всем сотрудникам на рабочем месте. Несмотря на то, что существуют традиционные методы, позволяющие сотруднику получить доступ к информации и пройти необходимое обучение, многие специалисты по персоналу не имеют необходимого финансирования или персонала, необходимого для посещения образовательных семинаров и практикумов.
Скорее, профессионалы, которым необходимо оставаться в курсе, используют другие средства для получения информации, которая может повлиять на сотрудников. Благодаря старомодному взаимодействию с другими профессионалами, Интернету и творческому подходу для получения необходимых обновлений по трудовому законодательству, специалисты по персоналу используют множество доступных им ресурсов. Такой обмен информацией стал полезным методом соблюдения законов, регулирующих рабочее место.
После изменений в HR?
© 2013 Кристин МакДэйд