Как подтвердить трудоустройство

Проверка занятости может показаться делом ФБР.

всеобщее достояние

Как проверить работу

Обоснование

Крупная сеть ресторанов в Нью-Мексико не смогла подтвердить предыдущее трудоустройство одного из своих потенциальных новых сотрудников в качестве ведущего. Так как они отчаянно нуждались в помощи на дороге, они решили, что сделают это после того, как обеденный перерыв закончится. Руководитель подразделения этой компании назначил женщину, с которой он только что познакомился, на два часа поработать кассиром / начальником бригады автодрома. Женщину не просили заполнять какие-либо документы, поэтому она приходила и уходила на табло учета рабочего времени, на котором было вымышленное имя, и больше о ней никогда не слышали. За два часа она украла более 500 долларов и передала их в пакете для сэндвичей через окно проезда своему сообщнику. Эта команда из двух человек таким образом поразила все крупные сети быстрого питания в этом районе в то время, когда ощущалась острая нехватка рабочих. К тому же их ни разу не поймали.

Поэтому проверка занятости имеет жизненно важное значение.

Процесс

Во-первых, знайте, что многие компании будут проверять только даты приема на работу и размер заработной платы.

Во-вторых, знайте, что некоторые компании не будут ничего проверять, пока вы не отправите им запрос по факсу. Они хотят убедиться, что вы также являетесь настоящей компанией, прежде чем публиковать информацию.

1) Назовите все ссылки и не пропускайте

Попросите как минимум три разных рекомендации с трех разных вакансий и вызовите все рекомендации в списке рекомендаций, которые соискатель сдает вам.

Прежде чем позвонить по справочникам, поищите в Интернете все компании и убедитесь, что они настоящие, а номера телефонов выглядят так, как будто они действительно принадлежат этой компании. У них должен быть одинаковый код города и обмен (первые три цифры 7-значного телефонного номера). Если вам дали домашний или мобильный телефон, будьте подозрительны.

Если вы вводите несколько "рабочих" телефонных номеров через поиск Google и получаете один и тот же некоммерческий адрес, что-то не так. Используйте Google Maps (спутниковые), чтобы проверить, является ли адрес домом или офисом. Обратный поиск по телефону скажет вам, обычно ли телефон стационарный или сотовый.

Если рекомендации больше не работают для компаний, позвоните в эти компании и спросите, действительно ли эти люди работали на них в прошлом. Пока вы это делаете, вы можете спросить, действительно ли там работал ваш соискатель.

Если компания не работает, обратитесь к госсекретарю. У них должен быть веб-сайт, на котором вы можете выполнить поиск, чтобы узнать, действительно ли существует такой бизнес, в какие даты и кто является контактным лицом.

Pixabay

2) Составьте список вопросов

Составьте список вопросов, которые нужно задать каждому бывшему работодателю соискателя работы. Быть конкретной. Спросите об этих особенностях прошлой работы соискателя:

Точные даты трудоустройства
Размер заработной платы или оклада
заглавие
Обязанности
Насколько хорошо они выполняли свои обязанности?
Были ли они вовремя?
Какова была их посещаемость?
Как они ладили с другими?

3) Делайте больше, чем просто проверяйте рекомендации

Раздайте формы проверки биографических данных своим соискателям для заполнения и подписи, а затем проведите проверку данных тех, кого вы хотите нанять. Это предоставляет отчет о судимости и кредитной истории соискателей.

Скопируйте карточку социального обеспечения нового сотрудника, чтобы подтвердить гражданство США. Если карта выглядит подделанной или странной, сообщите об этом в местное отделение социального обеспечения. Однажды у меня было три сестры, которые подали заявление о приеме на работу, и у всех трех был одинаковый номер социального страхования.

Также потребуйте водительские права или государственное удостоверение личности, не являющееся водителем, и скопируйте его с обеих сторон. Попросите новых сотрудников заполнить форму I-9, указав эту информацию, предоставленную ими, а также документацию, необходимую для имеющих документы международных работников (людей с визой или грин-картой).

Также проверьте документы об академическом и профессиональном обучении. Требовать выписки из средней школы, колледжа или профессионального училища / ученичества, чтобы определить право на работу на технических или профессиональных должностях. Выписка из колледжа или университета должна иметь четкий водяной знак; в противном случае это могло быть подделкой.

Также проверьте все лицензии, которые необходимо поддерживать, потребовав их показать вам. Сделайте их копии с обеих сторон.