Оглавление:
У вас есть выбор
Harvard Business Review написал увлекательную, основанную на фактах статью под названием «Выгорание сотрудников - это проблема компании, а не человека». По оценкам специалистов, психологические и физические проблемы обгоревших сотрудников обходятся здравоохранению в 125 миллиардов долларов в год. Это только в США.
Низкая производительность, высокая текучесть кадров и потеря талантов - одни из многих из этих виновников. Но кто хочет оставаться в компании, которая вызывает выгорание? Какой человек в здравом уме просто засосет и забьет часы до небытия только для того, чтобы получить зарплату, зная, что они несчастны на своей работе?
Удивительно, но многие. И я был одним из них.
Я понимаю, что иногда нужно смириться с этим и справиться с разочарованием от работы под начальством и прикусить язык вместе с надоедливыми коллегами. Иногда становится более рискованным сделать решительный шаг, чтобы выбраться из токсичного рабочего места, и тогда вы чувствуете себя в ловушке. Независимо от того, через что вы сейчас проходите на работе, правда остается. У вас есть выбор, чтобы стать лучше и продолжать учиться, и все зависит от вас.
Это подводит меня к теме этой статьи: человек, отвечающий за вашу карьеру, не является вашим работодателем.
Это ты. Так было всегда. Так будет всегда.
Я могу перетащить вас в библиотеку, но вы должны начать читать. Я тоже могу затащить тебя на пляж, но ты должен пойти вместе со мной на приятную прогулку. Каждая мелочь, которую мы делаем в нашей жизни, является результатом действия, основанного на выборе, который мы делаем из-за неотложного дела, которое от нас ожидают.
Как стирка. Вы знаете, что должны это сделать. Он там, в полу, и ждет, когда вы сделаете первый шаг. Буквально.
Если вы находитесь на работе, где вы один из несчастных, эмоционально натренированных сотрудников, потерпевших крушение, то вам решать, как сделать первый шаг. Так много раз я работал вместе с замечательными людьми, которые так измотаны своей работой, что я начинаю спрашивать, почему они остаются так долго. Но правда в том, что я знаю, почему они остаются. Часто это происходит потому, что у их работодателя нет других возможностей. Или это может потребовать географического переезда, что рискованно и очень дорого. Иногда это связано с тем, что их работа находится ближе всего к их дому и школам их детей, поэтому это вопрос удобства и безопасности. Они поглощают это и справляются с этим, потому что в противном случае это слишком дорого обходится, чтобы сделать решительный шаг и заняться чем-нибудь еще.
Я понял. Страх есть, и он реален, как гора гибели, приближающаяся, поддерживая вас против стен неуверенности.
Если вы остаетесь на работе, которую ненавидите, выгорание через некоторое время порождает самоуспокоенность, и существует множество исследований, подтверждающих это. После этого умственное истощение доводит вас до предела. Следующее, что вы знаете, что пропускаете работу, постоянно звоните больным. Вы живете выходными или выходными. Вы опаздываете на работу, не заботясь о том, приходите ли вы вовремя.
Если вы остаетесь на работе, которую ненавидите, это вредит вашей команде и компании, в которой вы работаете. Но тебе больнее всего.
Я никогда не встречал ленивого человека на какой-либо работе, которая могла бы получить повышение. И я никогда не встречал амбициозного человека, который оставался бы в карьере. Я уверен, что они там. Я видел, что ленивые никогда не добиваются успеха, потому что через некоторое время продвижение ленивого человека только вредит компании и, в конце концов, все равно их догоняет. И я испытал амбиции и стремление сделать лучше, чтобы добраться туда, где я никогда не думал, что у меня будет возможность поехать, потому что я не был доволен тем, что оставался там, где был.
За годы, проведенные мной по разным профессиям, которые привели к карьере, я на собственном горьком опыте узнал, что мой карьерный путь никогда не зависел от моего работодателя. Ни разу. Это всегда зависело от меня.
Вы находитесь в карьерной колее? Чувствуете себя беспомощным? Прекратите то, что вы делаете, и запишите свои амбиции, свои надежды и мечты. Тогда действуйте по нему.
Изображение Free-Photos с сайта Pixabay
Мой выбор выйти за пределы моей зоны комфорта
Я люблю читать и исследовать темы. А потом напишите о них. Моя страсть была и всегда будет заключаться в том, чтобы помогать другим в написании статей, используя свой жизненный опыт, и побуждать других добиваться большего.
В своей карьере я решил, что не хочу зацикливаться на своей роли, поэтому мне стало любопытно. Некоторое время я чувствовал, что становлюсь самодовольным, скучаю и разочаровываюсь в своей нынешней роли. Я был готов к переменам. Пришло время для чего-то другого.
Я провел свое исследование, основываясь на том, чем, как я считал, хочу заниматься в карьере, а затем обратился за советом к менеджерам и людям, уже занимающим эти должности.
Я никогда раньше этого не делал. Мне просто нужна была некоторая информация об этой роли, и я хотел поговорить с кем-то, кто уже в этой роли, чтобы лучше понять потенциальную возможность, даже если на это уйдет больше времени.
Однажды я решил, что готов двигаться дальше и изучать другую роль в компании. Я отказывался оставаться там, где был, и почувствовал во мне побуждение стремиться к чему-то, что больше было моей личностью. Даже если это означало географический переезд.
Менее чем за десять минут я получил несколько ответов. Менеджер по найму назначил мне телефонную конференцию. Ко мне обращались люди в тех ролях, которые поощряли меня через электронную почту, и это зажгло мою душу, чтобы продолжать стремиться к чему-то большему, чем я был.
Я снова почувствовал цель в своей роли в компании. Я чувствовал, как во мне разрастается огонь, пока я не подал заявку на несколько должностей в рамках тех же самых возможностей.
На следующей неделе я получил телефонное интервью.
Я все еще жду ответа, но я решил, что даже если я не получу работу, я все еще узнаю о потенциальной роли, которая меня интересует, и следую за страстью делать то, что у меня хорошо получается.
Вот как это работает. Вы продолжаете пытаться и можете потерпеть неудачу, но вы не можете сдаться. Попробуй снова.
Нам, людям, скучно. Нас не заставляют расслабляться. Или несчастный. Мы были созданы, чтобы творить великие дела и проявлять творческий подход со страстями и талантами, которые у нас есть, чтобы оказывать влияние на наш мир.
Но все начинается с выхода из зоны комфорта и проявления инициативы. Видите ли, огонь начинается с проблеска надежды, затем он питается воздухом. Он становится все больше и больше, поглощая вещи. Сотрудники, добившиеся успеха в амбициозных начинаниях, никогда не сдаются, они воплощают свои мечты и продолжают учиться.
Иногда вам нужно выйти из зоны комфорта, потому что вам скучно, а в других случаях вы выходите из зоны комфорта, потому что чувствуете, что хотите добиться большего. Все дело в выборе.
И выбор за вами.
Амбиции движут теми, кто добивается успеха.
Изображение Free-Photos с сайта Pixabay
Вы довольны и скучаете на своей нынешней работе? Проявите инициативу, чтобы узнать о другой роли, вы можете быть удивлены.
Изображение DanaTentis с сайта Pixabay
© 2019 Апрельский дикарь