Стоит ли вам участвовать в выходном собеседовании после увольнения?

Если ваша работа заставляет вас выбегать из дома, вот несколько вещей, которые вам следует знать о собеседовании при выходе, когда вы, наконец, уйдете с работы.

Что такое выходное интервью?

Выходные интервью - это встречи, которые менеджеры, руководители или сотрудники отдела кадров проводят с сотрудниками, которые решили оставить свою работу. В большинстве случаев, когда сотрудник подает заявление об увольнении, работодатель обычно не знает о предстоящем намерении сотрудника уволиться с работы. Поскольку это может стать неожиданностью для работодателя, собеседования - это скоординированный способ для работодателя узнать больше о причинах увольнения сотрудника и получить предложения по улучшению условий труда для будущих сотрудников.

Вопросы, задаваемые во время выходного собеседования, обычно не ограничены. Например:

• Что вам понравилось или не понравилось в вашей работе?

• Какие направления улучшения вы можете порекомендовать компании?

• Каковы самые сильные стороны компании?

• Почему вы уезжаете?

Выходные собеседования также являются способом передачи знаний уходящего сотрудника его или ее замене или руководству. Выходные собеседования очень ценны для работодателя, особенно если увольняемый сотрудник проработал в организации долгое время. Мало того, собеседования при выходе ценны для работодателя, потому что работодатели тратят много времени и денег на набор и обучение персонала. Если неудовлетворенность служащими работой, плохое руководство, отсутствие возможностей продвижения по службе, зарплаты ниже среднего или токсичная офисная культура приводят к уходу ценных сотрудников, работодатель кровно заинтересован в выявлении этих проблем.

В конечном счете, выходное собеседование - это средство улучшить способ работы компании, предполагая, что уходящий сотрудник будет более откровенно рассказывать о своем опыте, чем существующие сотрудники.

Обязательно ли выездное собеседование?

Работодатель не может юридически обязать вас участвовать в собеседовании при увольнении, если вы не подписали юридически обязывающее соглашение об этом в рамках вашего трудового договора при приеме на работу. Решение об участии или отказе остается исключительно за вами и должно быть тщательно продумано. Хотя вы не должны позволять своему сотруднику принуждать вас к прохождению собеседования, если вы этого не хотите, отказ от участия может иметь некоторые негативные последствия.

Положительные и отрицательные стороны выходного интервью

Плюсы	Минусы
Ваш работодатель может быть благодарен за ваши отзывы, которые помогут сохранить дверь открытой для других возможностей трудоустройства в организации.	Вас могут подбодрить или поддержать, если вы скажете слишком много во время собеседования, о чем вы можете позже пожалеть.
Поскольку отношения заканчиваются, вы можете чувствовать себя более комфортно, рассказывая о проблемах, о которых вы не решались говорить раньше.	Вы можете непреднамеренно опорочить своих коллег. Все, что вы говорите о своих коллегах, может быть передано им напрямую.
У вас есть возможность поделиться полезными сведениями о том, как ваш работодатель может улучшить свою деятельность. В свою очередь, если эти идеи окажутся плодотворными, ваш работодатель будет рад дать вам хорошую рекомендацию.	Ваш работодатель может задаться вопросом, почему вы не высказались об этих идеях раньше, и может заклеймить вас как человека, который отказывается от них.

Каковы последствия невыполнения выездного интервью?

Хотя участие в выходном собеседовании обычно является добровольным, решение не участвовать в процессе могут иметь некоторые тонкие и не столь тонкие последствия.

Работодатели могут отметить ваш отказ в вашем личном деле, возможно, предполагая, что вы отказываетесь от сотрудничества или не являетесь командным игроком. Эти примечания могут быть предоставлены будущим потенциальным работодателям по запросу.

Если вы не примете участие в выходном собеседовании, вы упустите возможность задать вопросы о вашей работе, областях, требующих улучшения, или возможности быть повторно принятым на работу в компанию, если такая возможность появится в будущем. Получение этой информации перед уходом может помочь в вашем процессе выздоровления, когда вы завершите свою работу.

Крепкое рукопожатие в конце собеседования при выходе так же важно, как и во время собеседования.

© 2012 Салли Хейз