Советы по завершению выездного интервью, не сжигая мосты

Когда пора переходить на новую работу, не сжигайте мосты во время собеседования!

Планируете ли вы уволиться с работы в ближайшем будущем? Если да, то работодатель может попросить вас провести собеседование при выходе. Выходное собеседование используется работодателем для сбора информации о том, как улучшить условия труда будущих сотрудников, опираясь на существующие передовые методы и оценивая вашу удовлетворенность работой. Вот несколько советов, как принять участие в выездном собеседовании, не нанеся вреда своей репутации и не уменьшив ваши шансы получить хорошую рекомендацию в будущем.

Как вести себя на выходном собеседовании

Если вы приняли решение участвовать в собеседовании при увольнении после увольнения с работы, предварительное планирование собеседования поможет вам уйти с работы на самых лучших условиях.

Вот несколько советов и рекомендаций, как вести себя на выходном собеседовании. Цель состоит в том, чтобы позволить вам уйти от работы, зная, что вы не повредили своему авторитету и не упустили свой шанс получить блестящую рекомендацию от своего будущего бывшего начальника.

1. Планируйте заранее, прежде чем сесть на выходное интервью

Важно отнестись к своему собеседованию на выходе так же серьезно, как к собеседованию при поиске работы или оценке работы. Пока вам не выдадут последнюю зарплату и вы не выйдете за дверь, вы все еще будете сотрудником организации.

За несколько дней до собеседования при увольнении начните делать заметки о ключевых моментах, которые вы хотите, чтобы ваш работодатель знал о вас, ваших достижениях и о том, что вы сделали, чтобы передать свою работу замене. Наличие этих заметок во время собеседования позволит вам сосредоточиться и не даст вам слишком много сказать во время собеседования или забыть важный момент, который вы хотели высказать.

Ознакомьтесь с руководством по политике компании, чтобы узнать, существуют ли какие-либо правила о том, как будет работать процесс собеседования. Если процедуры отсутствуют, и вы никогда не видели и не слышали об организации, проводящей собеседование при выходе, не стесняйтесь задавать вопросы о процедурах собеседования заранее. Вы захотите знать, кто будет присутствовать на собрании, как долго оно продлится, и как и будут ли результаты собрания распространены. Например, у кого будет доступ к записям интервью после вашего отъезда?

Когда придет время отдать последнее рукопожатие на прощание, вы поймете, что сделали все возможное, чтобы уйти от своего бывшего работодателя профессионально и этично.

2. Будьте профессиональны: приходите вовремя и одевайтесь профессионально.

Приходите на собеседование на несколько минут раньше, чтобы не опоздать. Одевайтесь профессионально для собеседования, даже если для вас было приемлемо носить повседневную одежду на работе.

Хорошо одевшись, вы придадите дополнительную уверенность, необходимую для того, чтобы сосредоточиться на собеседовании, и не позволяли себе слишком комфортно себя чувствовать на собеседовании. Излишне непринужденная атмосфера может привести к тому, что вы будете слишком много говорить во время собеседования, или будете эмоционально реагировать на вопросы. Когда вашего будущего бывшего начальника вызывают для проверки рекомендаций, какой образ вы хотите, чтобы он или она видел в своей голове, говоря о вас: кого-то, кто выглядит чистым, опрятным и отполированным, или кого-то, кто сутулится и одевается небрежно? Ментальный образ вашего бывшего начальника о вас будет влиять на то, как о вас говорят, даже если он неуловимый.

Еще одна приятная вещь в хорошей одежде для выездного собеседования - это то, что это может быть в некотором роде символом вашего нового, нового начала, чем бы это ни было. Относитесь к себе хорошо, и мир ответит вам тем же.

3. Честно и искренне отвечайте на вопросы на выходном собеседовании.

Независимо от того, насколько вы подготовлены, вам могут задать вопрос, на который вам неудобно отвечать или на который вы просто не знаете ответа. Сделайте паузу на минуту и подумайте, как вы хотите ответить; вам не нужно спешить, чтобы заполнить тишину потенциально достойным сожаления ответом. Если вы не можете ответить на вопрос, не придумывайте его. Будьте честны и скажите, что вы пока не готовы ответить на вопрос. Вы не обязаны отвечать на все вопросы на выходном собеседовании. Мудрый интервьюер либо поймет, что вы ведете себя осторожно, либо признает, что вопрос, который он или она задал, возможно, изначально был неуместным.

4. Сохраняйте спокойствие во время выходного интервью

Очень важно сохранять самообладание, даже если вы чувствуете, что вас воспринимали как должное, плохо обращались или недооценивали, пока вы работали в организации. Негативные комментарии в адрес других, обвинение коллег или злобное отношение во время собеседования не принесут вам пользы. Представляйте конструктивную критику только в том случае, если считаете, что она будет полезной и может быть реализована. Предоставление вашему боссу обратной связи или совета, который, как вы оба знаете, будет невозможно реализовать, бесполезно. Никто не любит слушать абсурдные или неуместные советы.

5. Будьте прозрачны в отношении своих файлов и организационных процедур.

Если есть какие-либо полезные материалы, файлы, контакты или другая информация, которую вы можете предоставить человеку, переходящему на вашу старую работу, убедитесь, что вы задокументируете эту информацию и объясните во время собеседования, как ваш руководитель или его заместитель может получить к ним доступ после вашего ухода. На протяжении многих лет вы много работали над развитием своих рабочих проектов. Зачем терять зря, теряясь в перемешивании?

Кроме того, если есть какая-либо информация или образцы работ, которые вы хотели бы сохранить в своем рабочем портфолио, когда уходите, обсудите их во время собеседования. Очевидно, что о том, чтобы взять с собой конфиденциальные документы и служебную информацию, не может быть и речи. Но если вы работали над публикацией, разработали что-то или получили награду за достижения, было бы неплохо иметь образец этих материалов в своем рабочем портфолио. Раскрытие того, какие образцы вы собираетесь взять с собой, укрепит ваш имидж как искреннего, честного и этичного сотрудника.

Выходное собеседование должно дать вам почувствовать, что у вас есть зеленый свет для продвижения по карьерной лестнице.

Ваше собеседование при выходе - это шанс напомнить своему будущему бывшему начальнику, что вы были ценным и трудолюбивым сотрудником. Очень важно проявлять любезность, даже если вы уходите из компании не на лучших условиях. Во время собеседования всегда оставайтесь профессионалом, и вы закрепите положительный отзыв на будущее. Вы можете даже быть на высоте для своего начальника, когда у него или нее есть коллега, который хочет занять новую должность. В конце концов, каким бы бизнесом вы ни занимались, вы никогда не знаете, когда ваши контакты и отношения, которые вы установили, сыграют роль в будущих карьерных шагах.