Советы о том, как договориться о зарплате после предложения работы

Получите несколько полезных советов, как договориться о зарплате, не показавшись жадным.

Pexels

После отправки ряда резюме в различные организации, ваша любимая компания наконец звонит и хочет встретиться с вами на собеседовании. Это приподнятое настроение для вас. Вы, наверное, думаете, что я стану богатым! Что ж, чтобы не лопнуть свой пузырь, но долгое ожидание работы не означает, что вы должны браться за любую работу, которая встречается на вашем пути

Одна из самых важных вещей, которая наверняка возникнет, когда вы будете искать работу, - это зарплата. Очевидно, у вас есть свои ожидания, и ваш требовательный семейный бюджет не облегчит вам задачу.

Полезные советы при переговорах о зарплате

Знание того, чего ожидать от вашего нового предложения о работе и какие у вас есть возможности для переговоров, будет иметь большое значение для обеспечения достойной оплаты. В этой статье я дам вам несколько полезных советов, которые помогут вам договориться о зарплате с работодателем, чтобы не показаться слишком нуждающимся или слишком жадным.

Знайте текущую рыночную ставку для своего таланта
Знайте диапазон, соответствующий вашему опыту
Не говорите об ожидаемой заработной плате, пока не получите предложение о работе
Не упоминайте в первую очередь об ожиданиях по заработной плате
Не забудьте обсудить льготы и другие условия
Получите предложение в письменной форме
Отложите ответ на предложение, пока у вас не будет времени подумать
Двигайтесь дальше, если это не соответствует вашим требованиям

1. Знайте текущую рыночную ставку для своего таланта

Каждая карьера имеет свою особую рыночную ценность. Например, хирург, очевидно, будет зарабатывать больше денег, чем администратор, и нетрудно понять, почему. Знание диапазона заработной платы для вашего конкретного таланта даст вам приблизительное представление о том, сколько компания уже планирует вам платить.

Вы можете узнать, сколько должна платить конкретная должность в определенной области, через Интернет или из информации вокруг вас. Эти источники особенно полезны, если вы работаете удаленно и вам нужно узнать текущую ставку около штаб-квартиры вашего нового работодателя.

2. Знайте диапазон, соответствующий вашему опыту

Как только вы узнаете диапазон заработной платы для должности, решите, где вы подходите к этому диапазону, при подготовке к собеседованию. Как вы, наверное, догадались, верхняя часть диапазона обычно предназначена для людей с опытом работы на аналогичных должностях, а нижняя - для новичков. Однако не сбрасывайте со счетов свой неформальный опыт. Например, если вы никогда не были менеджером, но были руководителем проекта, или вы оплачивали работу менеджера в отпуске, этот опыт может повысить вашу ценность.

После того, как вы определились со своей примерной стоимостью, будьте готовы потребовать несколько более высокую зарплату во время переговоров. Таким образом, у вас будет запасная позиция, если ваш первый запрос будет слишком высоким. Для сравнения: если вы начнете с чистой прибыли, у вас будет меньше шансов договориться о приемлемой для вас зарплате.

3. Не говорите об ожидаемой заработной плате, пока не получите предложение о работе.

Многие интервьюеры часто спрашивают вас, сколько вы ожидаете получить, если получите работу. Обычно это вопрос с подвохом: если вы процитируете большую цифру, вы, вероятно, в конечном итоге напугаете компанию тем, что вас наняли, а если вы процитируете маленькую цифру, это вызовет некоторые вопросы о вашем опыте.

Если вам зададут прямой вопрос о ваших ожиданиях по заработной плате, вы можете противостоять этому с помощью ряда тактик. Например, вы можете сказать, что предпочитаете посмотреть, подходите ли вы и компания, прежде чем говорить о зарплате, или что вы ожидаете, что вам будут платить по текущему рыночному курсу. Если говорить более конкретно, вы можете спросить, какой диапазон заработной платы имеет эта должность или предлагается ли вам эта должность. Пока вы остаетесь вежливыми, у любой из этих тактик есть хорошие шансы на успех.

4. Не упоминайте в первую очередь об ожиданиях по заработной плате.

Как только вы упоминаете ожидаемую зарплату, вы устанавливаете конкретную цифру. Если эта цифра ниже, чем та, которую компания готова заплатить, значит, вы продаете себя слишком дешево. Если ваша цифра выше, чем диапазон компании, то вы можете либо потерять работу, либо придется бороться, чтобы снизить свои ожидания - и то, и другое ставит вас в более слабое положение для дальнейших переговоров.

Напротив, если интервьюер сначала назовет цифру, вы избежите обеих этих проблем, а также узнаете, соответствует ли работа вашим требованиям к заработной плате. Та же тактика, которую вы используете, чтобы отложить обсуждение темы до получения предложения о работе, также должна работать здесь.

5. Не забудьте обсудить льготы и другие условия.

Заработная плата может быть самой важной частью рабочего пакета, но помните, что она не единственная. Льготы могут существенно увеличить ваше вознаграждение и иногда могут компенсировать меньшую зарплату, чем вы рассчитывали. Если вы ожидаете, что потенциальный работодатель сопоставит или улучшит ваш существующий заработок, включите все ваши льготы и ожидаемые бонусы при расчете вашей текущей зарплаты.

6. Получите предложение в письменной форме.

Чем важнее позиция, тем больше вероятность, что ее предложение будет сопровождаться официальным письмом или электронным письмом с изложением условий. Однако получение предложения в письменной форме - даже неформально - обычно является хорошей идеей для любой работы. Причина не в том, чтобы держать вашего потенциального работодателя в честности (в конце концов, если вы подозреваете нечестность, зачем вам вообще рассматривать предложение?), А вместо этого он будет служить письменной документацией для запоминания деталей разговора. Письменное предложение работы гарантирует, что все согласны с его условиями, и дает вам ясность в принятии окончательного решения.

Эти преимущества достаточно важны, поэтому, если компания не изложит условия в письменной форме, вы можете подумать об этом в электронном письме о принятии. Вы не хотите начинать новую должность из-за недоразумения или, что еще хуже, увольняться с существующей работы, не будучи уверенным, что вам понятны условия новой.

7. Отложите ответ на предложение, пока у вас не будет времени подумать

В эйфории от предложения работы вам легко принять его, не задумываясь, особенно если вы какое-то время были безработным. Однако задержка дает вам возможность сравнить предложение с вашими потребностями и ожиданиями.

8. Двигайтесь дальше, если это не соответствует вашим требованиям

Совершенно очевидно, что при принятии решения о принятии предложения от работодателя необходимо учитывать ряд факторов. Хотя в них важна заработная плата, вам необходимо принять во внимание другие соображения, такие как льготы, рабочее время, культура работы, сама работа и возможности для карьерного роста.

Если заработная плата не соответствует вашим ожиданиям и не компенсируется дополнительными льготами или карьерным ростом, вам следует сообщить об этом. Если работодатель не рассмотрит это, вам, вероятно, придется признать, что эта работа вам не подходит, и двигаться дальше.

Удачи с предложениями работы и переговорами!

Итак, пора приступить к обсуждению вашего предложения. Постарайтесь как можно дольше удерживать обсуждение зарплаты во время собеседования. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы заставить их хотеть вас. Как только вы получите предложение и уверены, что вас хотят нанять, это будет идеальная точка для начала любых переговоров.