10 главных причин увольнения сотрудников 21 века

Есть много причин, по которым сотрудников 21 века увольняют. Читайте дальше, чтобы узнать больше.

Тим Гоу

Введение в трудоустройство и сохранение рабочих мест

На фотографии ниже изображена типичная очередь за хлебом или линией безработицы 1930-х годов, но они есть и сегодня. Фактически, каждое десятилетие - или, по крайней мере, каждая смена президентской администрации - приносит с собой изменение в экономике, которое приводит к рецессии.

Сегодня некоторые сотрудники теряют работу не по своей вине. Однако в других случаях для прекращения есть реальная причина.

Нечестность, уклонение или недобросовестность на работе могут быть виновниками увольнения, а также недостатком обучения и недопониманием. Важно быть честным, прямолинейным и открытым на работе с вашим руководством, а также настаивать на надлежащем обучении и справедливом обращении.

Причины увольнения сотрудников 21 века

1. Нечестность, уклонение или отсутствие добросовестности на работе.
2. Лежит в резюме.
3. Отказ выполнять указания и приказы.
4. Слишком много болтает и ведет личные дела на работе.
5. Непоследовательность - ненадежная работа и поведение.
6. Неспособность ладить с другими людьми / снижение производительности группы.
7. Неспособность реально выполнять поставленные рабочие задачи.
8. Выполняю задания медленно, с многочисленными ошибками.
9. Высокий уровень невыходов на работу.
10. Злоупотребление наркотиками и / или алкоголем.

Типичная хлебная линия и суповая кухня для безработных в 1930-е годы.

Национальный архив; всеобщее достояние

Ссылки и примечания

• Текст статьи включает данные, собранные с 1995 по 2012 год Патти Инглиш. Все права защищены.
• Включено с разрешения в учебник Better Business, First Canadian Edition 28 февраля 2012 г. и New Edition 2014 г.

Pixabay

1. Нечестность, уклонение или недобросовестность на работе.

В работе с руководством и коллегами важно быть честным, прямолинейным и открытым. Однако это не значит, что вы должны выпалить все, что знаете.

Важно защитить служебную информацию вашей компании, такую ​​как материалы, защищенные авторским правом и товарными знаками, руководства компании, программные материалы, а также новые проекты, услуги и изобретения, чтобы предотвратить корпоративный шпионаж и кражу. Табели учета рабочего времени и отчеты о расходах должны быть на 100% правдивыми и точными, без отступов. Отчеты по проектам, особенно факты и цифры, нельзя подделывать.

Сотрудники не должны использовать материалы или оборудование компании в своих личных целях, включая телефоны, сотовые телефоны, копировальные аппараты, ноутбуки, КПК, устройства iPOD и Интернет. Однако в некоторых случаях некоторые работодатели делают исключение - например, распечатывают несколько листовок для благотворительной организации - но сначала спрашивают их, чтобы сохранить постоянное доверие.

Большинство работодателей также разрешают экстренные телефонные звонки от и до членов семьи и позволяют родителям звонить, чтобы проверить своих детей. Абсолютно ни один сотрудник не должен использовать рабочее время, оборудование и материалы компании для ведения личного дела в рабочее время, такого как страница продаж в Интернете, бизнес-повар или бизнес Tupperware и т. Д.

2. Лежит в резюме.

Все больше работодателей проверяют каждую рекомендацию, которую предоставляет кандидат на вакансию, хотя правила EEO затрудняют выполнение этого с конца 2000-х годов. Конфиденциальность сотрудников становится проблемой.

Если в вашем резюме есть отметки о том, что более одного предприятия «закрыто» или один или несколько работодателей умерли, или есть не отслеживаемые образовательные сертификаты, вы рискуете быть уволенным за мошенничество. Будьте готовы показать какую-то документацию для закрытых предприятий и школ.

Многие работодатели теперь требуют, чтобы вы показали им и предоставили копии выписок из средней школы, профессионального училища и колледжа и дипломов, а также сертификатов и лицензий. заменить.

Во многих компаниях проверка рекомендаций продолжается после того, как вас приняли на работу. Некоторые работодатели проводят регулярные проверки кредитоспособности работников более одного раза в год. Контракты с фирмами, которые проводят массовую проверку кредитоспособности и анкетные данные, делают это дешевле.

Местный конгломерат розничной торговли, состоящий из десятка сетей магазинов одежды и аксессуаров, также владеет подразделением финансовых услуг и подразделением по кредитам и коллекциям. Благодаря своим обязанностям по профессиональному консультированию я узнал, что временные сотрудники, занимающиеся кредитным и инкассо, иногда не проходят проверку кредитоспособности, в то время как сотрудники службы поддержки клиентов, работающие полный рабочий день, проверяются при приеме на работу, а затем каждые полгода.

1. Для предотвращения кражи и растраты, а также
2. Для предотвращения а] небрежности и нецелевого использования средств / ресурсов и б] низкой производительности.

Во время национальной рецессии плохой результат проверки кредитоспособности может быть еще более бессмысленным, и, будем надеяться, некоторые компании его не заметят. Финансовые и кредитные службы, похоже, проверяют кредитоспособность сотрудников чаще, чем другие работодатели.

Как профессионал в других отраслях, я собрал фоновые проверки и эти повторяющиеся проверки кредитоспособности и могу подтвердить, что они требуют много времени. По моему опыту, проверка биографических данных при приеме на работу является более важной, и от нее не следует отказываться. Кредитные чеки могут быть отменены, за исключением, возможно, финансовой индустрии.

Если кто-нибудь скажет придумать информацию и добавить еечтобы ваше резюме выглядело лучше, они либо

1. Наивный или плохо информированный, или
2. Пытаюсь доставить тебе неприятности. Некоторые люди делают своим хобби причинять боль другим. В прошлом мне дважды советовали добавить в свое резюме компании и вакансии, которых я никогда не видел. Я не стал этого делать, потому что мое резюме уже содержало комментарии некоторых кадровых служб о «чрезмерной квалификации». Было подозрительно предлагать мне добавить ложную информацию.

Известный пример случая

• Неожиданные последствия преувеличения или лжи…

  Ложь в вашем резюме будет обнаружена, и чем крупнее ложь и чем известнее вы кажетесь на высококлассной работе, тем больше вероятность, что вас обнаружат… дело?

Следование указаниям и инструкциям жизненно важно для успешного бизнеса и вашей карьеры.

Pixabay

3. Отказ выполнять указания и приказы.

Это говорит само за себя, и все же некоторые сотрудники не понимают, что их работа требует от них выполнения указаний и выполнения требований своего начальства на работе.

Ваша компания оплачивает (в размере заработной платы) и владеет вашим рабочим временем, и вы должны делать все законно, что ваши руководители и начальники просят вас делать.

Если у вас есть идея получше, вы должны поговорить с ними и использовать соответствующие каналы, чтобы «делать это по-своему». Если вас просят сделать что-то незаконное, неэтичное или то, что вы считаете аморальным, вам необходимо профессионально отреагировать на это.

Иногда людям, которые не могут следовать указаниям, просто необходимо открыть собственное дело , и это нормально. Это часть феномена множественного интеллекта и абсолютно приемлемо. Смотрите нашу ссылку ниже для этой темы Hub:

Вот подходящее дополнение от Хаббера, мистера Ральфа Дидса:

Расточители времени на работе могут испортить вашу карьеру.

Pixabay

4. Слишком много болтает и ведет личные дела на работе.

Не будьте виновны в неправильном использовании ресурсов компании, включая Интернет, канцелярские товары и особенно телефоны; слишком много праздного (личных разговоров) с коллегами. Неделовые разговоры тратят больше денег компании, чем любая другая деятельность. Его следует сохранить на время обеда и перерыва. Это включает в себя разговоры по телефону / электронной почте с биржевыми маклерами, турагентами, парикмахерами, банкирами и т. Д.

В 1960-х и начале 1970-х годов многие офисы и фабрики не допускали никаких разговоров - сотрудники должны были работать, а не разговаривать. Эта политика несколько ослабла в 1980-х и 1990-х годах, а затем, когда работодатели обнаружили, сколько им обходятся разговоры, они начали увольнять говорящих. ОДНАКО некоторые работодатели разрешают определенный объем этого вида деятельности, поэтому важно понимать политику ВАШЕЙ компании и следовать ей.

5. Непоследовательность - ненадежная работа и поведение.

Сотрудники должны быть стабильными и последовательными в поведении и производительности, чтобы приносить пользу компании и приносить прибыль или положительные результаты.

Хотя у большинства людей бывают подъемы и спады в энергии, если они мешают производительности и точности в их работе, им необходимо обратиться в свою программу помощи сотрудникам (EAP) или обратиться за профессиональной помощью.

Если отзывы сотрудников проводятся регулярно, эти тенденции можно вовремя уловить, чтобы их можно было направить в более позитивные области. Если вы не получаете отзывов от сотрудников, попросите их.

Непоследовательность может быть красным флагом для проблем психического здоровья

Ладить с коллегами просто необходимо.

Pixabay

6. Неспособность ладить с другими людьми / снижение производительности группы.

У некоторых людей «социальный IQ» ниже, чем у других, некоторые - одиночки, а некоторые - социопаты или страдают расстройствами личности. Если нет психического расстройства (например, симптомов социопатии или расстройства личности), люди могут научиться быть вежливыми и вести продуктивные беседы - даже те, кто страдает синдромом Аспергера и другими расстройствами аутистического спектра.

Руководство должно заметить крайние проблемы в отношениях сотрудника с другими и профессионально вмешаться, направив его в Программу помощи сотрудникам для консультации и помощи или в Программу профессионального развития для обучения, например, обучения осведомленности и коммуникации.

Без этих двух последних программ многие сотрудники были бы уволены и, возможно, оказались бы в тюрьме или бездомными.

Неспособность выполнять работу - убийца карьеры.

Pixabay

7. Неспособность выполнять поставленные задачи.

Если сотрудники достаточно убедительно лгут во время собеседования или в резюме, заявляя, что они могут выполнять определенные задачи, но оказываются неспособными выполнять эти обязанности на работе, их, скорее всего, уволят, если они не смогут научиться выполнять их очень быстро.

Однако некоторые задачи, требующие сертификации и лицензий, невозможно быстро освоить на рабочем месте в течение первых недель. Эти недостатки покажут, что сотрудник не может выполнять возложенные на него обязанности и солгал в процессе подачи заявления.

Однако иногда отсутствует первоначальная ориентация и обучение на рабочем месте, и сотруднику необходимо обратиться за помощью на раннем этапе. Иногда из-за недоразумения сотруднику поручают задачи, выходящие за рамки его обучения или образования или в совершенно другой сфере.

Это определенно несоответствие. Такой сотрудник должен сразу же профессионально высказаться и попросить о помощи или о переводе. Этим сотрудникам может потребоваться сообщить о своих обстоятельствах в отдел кадров, в Программу помощи сотрудникам, профсоюзному стюарду или своему адвокату, если ситуация обострится.

8. Выполнение задач медленно, с многочисленными ошибками.

Некоторые сотрудники неряшливы и не заинтересованы в том, чтобы хорошо выполнять свою работу. Если их отношение не изменится в пользу более продуктивных убеждений, их скорее всего уволят.

С другой стороны, и это неразумно, некоторые сотрудники пытаются «растянуть» свою работу на более длительный срок, чтобы иметь гарантированную работу. Это нечестно. Лучший план - закончить свои задачи с приемлемой скоростью и спросить коллег, могут ли они им помочь, а после этого пойти к боссу и попросить о дополнительной работе. Это не только честно, но и позволяет начальнику понять, что вы хороший работник и заслуживаете повышения и продвижения по службе.

К сожалению, в некоторых компаниях нет соответствующих программ обучения и контроля, в результате чего сотрудники сами выбирают свою работу. В этих случаях медленная работа и высокий уровень ошибок на самом деле не являются виной рабочих.

С другой стороны, некоторые люди просто оказались на неподходящей для них работе, и их нужно назначить на работу, в которой они смогут преуспеть. Этим людям нужно обратиться за помощью к своим руководителям и начальникам, а эти руководители должны заметить проблему и быть готовы помочь, будь то обучение и наставничество, или смена работы.

Работодателям нужны работники, способные выполнять точную работу в установленные сроки.

Автор: Шон МакЭнти с Flickr; CC на 2.0

9. Высокий уровень невыходов на работу.

Когда вас нанимают в качестве сотрудника, ваша компания владеет временем, в течение которого вы работаете, за исключением обедов, перерывов и разрешенных отпусков.

То, что вы тратите каждую минуту своего больного, не является признаком честности, просто потому, что вам выделено это количество и вы на самом деле не больны. Некоторые работодатели решили эту проблему, объединив отпуск, дни психического здоровья, больничный, праздничные дни, дни семейных похорон и личные дни в одну категорию под названием «Отгул» или аналогичную. Вам не нужно давать никаких объяснений. Однако более продолжительный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по уходу за ребенком обычно требует предварительного разрешения. Однако, если вам нужно взять время по болезни по другой причине, доверяйте своему начальству, и они могут подобрать вам жилье.

Если у сотрудника проблемы с профессиональным выгоранием, которые часто проявляются в виде прогулок и опозданий, или он страдает от частых несчастных случаев, злоупотребления наркотиками / алкоголем, семейных трудностей или других психических или физических проблем, многие работодатели проводят программы помощи сотрудникам, которые помогают направлять и лечить их. проблемы. Сотрудники должны воспользоваться этой помощью, чтобы 1) повысить качество своей жизни и 2) стать более последовательными и производительными работниками.

10. Злоупотребление наркотиками и / или алкоголем.

Это приводит к непоследовательной работе, ошибкам, несчастным случаям, плохим межличностным отношениям, увеличению количества прогулов, снижению морального духа среди коллег и руководителей, плохой рекламе компании и другим негативным последствиям. Проблемы с наркотиками и алкоголем обычно являются лишь одним из ряда серьезных расстройств, известных как сопутствующие расстройства, поэтому обычно проблема гораздо шире, чем употребление наркотиков или алкоголь, вышедшие из-под контроля.

© 2007 Пэтти Инглиш MS