100 самых популярных вопросов о собеседовании с объяснениями, советами и советами

Знайте ответы на вопросы.

Pixabay

100 самых распространенных вопросов на собеседовании

Ниже приведены 100 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, которые вы, вероятно, услышите во время собеседований по пути к работе своей мечты. Может показаться, что это много вопросов, но на самом деле их не так много, чтобы ответить на одно-три интервью, так что будьте готовы.

Как только вы решите для себя, какие наилучшие ответы на каждый вопрос для вас, вы будете вооружены достаточным количеством боеприпасов для собеседований, чтобы успешно пройти множество собеседований с хорошими результатами. Вы можете записать свои ответы и потренироваться давать их другу или самому себе перед зеркалом.

Практикуйте свои ответы.

Pixabay

Обсуждение и практика могут помочь

Я включил некоторые полезные комментарии к некоторым из следующих вопросов интервью, исходя из моего опыта работы по обе стороны стола интервьюера. Я руководил одновременно несколькими сотнями сотрудников в ресторанах и спортивных ассоциациях и сам был одним из нескольких тысяч сотрудников другой компании. Я также работал в семейных предприятиях и в некоторых очень малых предприятиях.

100 общих вопросов на собеседовании с некоторыми предложениями ответов

Вот наиболее частые вопросы, на которые вам нужны готовые ответы, а также немного о том, почему некоторые из них задаются.

Вопрос 1: «Расскажите мне о себе»

1) Расскажи немного о себе.

Еще 99 вопросов после "Расскажи мне о себе"

2) а) Как вы узнали об этой работе? б) Что вы знаете о работе?

3) а) Что вы знаете об этой компании? б) Этот отдел?

4) а) Почему вы выбрали именно эту карьеру? б) Ваша специальность в колледже или техническом училище?

5) Почему ты хочешь здесь работать?

6) Что вас больше всего интересует в этой должности?

7) Какова ваша личная миссия?

8) Ваш босс знает, что вы сегодня здесь?

9) Вы личность типа A, B или C?

10) Каковы ваши сильные стороны?

11) Каковы ваши слабые стороны?

12) а) Что вы думаете о сильной трудовой этике? б) Означает ли это сверхурочная работа?

13) Расскажите мне о случае, когда вы сделали работу «сверх служебного долга».

14) Как вы определяете успех? Неудача?

15) Каковы ваши цели на следующие пять лет?

16) Почему вы ушли (или уходите) с предыдущей работы?

17) Что вы сделали для экономии расходов работодателя и увеличения доходов?

18) а) Что самое важное вы узнали в школе? б) В работе? в) В жизни?

19) а) Что для вас значит лидерство? б) Как стать лидером?

20) Как очевидно, что вы гордитесь своей работой?

21) а) Насколько хороши ваши коммуникативные навыки? б) Вы предпочитаете устное или письменное общение?

22) Оцените мне свой словарный запас и грамматические навыки.

23) Опишите некоторые из ваших последних письменных сообщений и их эффективность.

24) Опишите две ситуации, в которых вы проявили инициативу.

25) Вы конкурентоспособны? Приведите мне пример.

26) Почему в вашем резюме пробел?

27) Как вы принимаете ответ «Нет»?

28) В чем разница между большим эго и здоровым эго?

29) Опишите время, когда вам приходилось помогать коллеге, что не принесло вам прямой пользы?

30) а) У вас хорошие манеры? б) К каким людям нужно обращаться с хорошими манерами?

31) а) Как вы продолжаете учиться ежедневно? б) Почему необходимо постоянное улучшение?

32) Что для вас нестандартное мышление ?

33) Как вы оцениваете свои навыки работы с компьютером? Опишите программы и программное обеспечение, которыми вы можете хорошо пользоваться.

34) Можете ли вы проводить исследования в Интернете? Опишите, пожалуйста, ваши шаги в этом направлении.

35) Как бы вы поступили с клиентом, который приезжает в город из другой страны, скажем, из Таиланда?

36) Вы лучше работаете в команде, с одним партнером или в одиночку?

37) Какую роль вы обычно принимаете в командном проекте?

38) а) Кто ваши герои - живые и мертвые, настоящие или вымышленные? б) Почему?

39) Назовите одного мирового лидера, которым вы восхищаетесь и почему.

40) Что бы вы сделали с войной в Ираке? (или любая текущая война)

Расскажи мне шутку.

Pixabay

41) Расскажи анекдот.

42) С каким персонажем сериала « Игра престолов» (или «Анатомия Грея», «Настоящая кровь», «Современная семья», «Звездный путь» или любого другого популярного сериала) вы себя идентифицируете?

43) а) Вас когда-нибудь увольняли? б) Если да, то что вы узнали из этого?

44) Опишите время, когда вы отстаивали то, во что верили, и столкнулись с сопротивлением?

45) Что такое интеллект?

46) Опишите характеристики и стиль работы руководителей, которым вы любите работать и для которых вы добились наилучших результатов.

47) Расскажите мне о своем самом большом достижении.

48) Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк, приготовленный редко, и вам принесли его хорошо прожаренным, как бы вы отреагировали и что бы вы с этим сделали?

49) Если бы вы могли быть где угодно в мире, где бы вы были?

50) Расскажите мне о человеке из вашей области карьеры, который помог вам добиться успеха.

51) Опишите идеальную компанию для вас.

52) Какие у вас планы по развитию карьеры?

53) а) Вы предпочитаете структурированную или неструктурированную деятельность? б) Почему?

54) а) Приведите примеры идей, которые вы создали и реализовали. б) Каковы были результаты?

55) Работа, о которой вы мечтаете?

56) Как бы вы описали свой стиль работы?

57) Расскажите мне о случае, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом на работе.

58) Какую последнюю книгу вы прочитали?

59) На какие журналы вы подписаны?

60) Что бы вы изменили в своей последней работе?

61) Что вы думаете о своем предыдущем боссе?

62) Как вы думаете, я оцениваю как интервьюера?

63) Как бы вы отреагировали, если бы знали, что всех в вашем отделе уволят, кроме одного человека?

64) Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

65) Каковы были ваши обязанности на последней должности?

66) Сколько времени вам понадобится, чтобы внести здесь значительный вклад?

67) Готовы ли вы переехать?

68) Какой последний проект вы возглавляли и каков был его результат?

69) Как вы обычно справляетесь с конфликтами? Приведите мне пример.

70) Какие цели вы ставите перед собой на этой работе, если мы вас нанимаем?

Какой диапазон заработной платы вы ожидаете?

71) Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

72) Можете ли вы описать время, когда ваша работа подвергалась критике?

73) а) Были ли вы когда-нибудь в команде (в школе, на работе или где-то еще), где кто-то не использовал собственный вес? б) Как вы с этим справились?

74) Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь, и как вам это удалось.

75) Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?

76) Что вас раздражает в других людях и как вы с этим справляетесь?

77) Чего вы больше всего боитесь?

78) Расскажите о проблеме, которую вы решили уникальным образом. Какой был результат?

79) Расскажите мне о времени, когда вам приходилось принимать решение, не имея всей необходимой информации.

80) Чем, по вашему мнению, вы будете заниматься в первые 30 дней этой работы?

81) Что бы вы изменили в первую очередь, если бы начали здесь работать?

82) Как вы справляетесь с изменениями?

83) Чего вам будет не хватать на текущей или последней работе?

84) Какое ваше самое большое достижение?

85) Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?

86) Опишите время, когда вы предвидели возможные проблемы и разработали профилактические меры.

87) Какое самое трудное решение вы приняли за последний год?

88) Чем вы занимаетесь в свободное время?

89) Почему вы уходите с нынешней работы?

90) Скажите мне разницу между хорошим и превосходным.

91) Расскажите, когда вы в последний раз рискнули и как это обернулось.

92) а) О чем вы больше всего сожалеете и почему? б) Что с этим можно сделать?

93) Если бы вы узнали, что ваша компания занимается незаконной деятельностью, что бы вы сделали?

94) Каковы ваши требования к зарплате?

95) Есть ли что-нибудь, что помешает вам прийти на работу вовремя?

96) Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, что бы это было и почему?

97) Какой последний фильм вы смотрели?

98) Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда вы должны выполнить несколько заданий к концу дня, но физически это невозможно сделать.

99) Почему мы должны нанять вас?

100) Какие вопросы у вас ко мне (к нам)?

Не забудьте также подготовить несколько вопросов для интервьюера.

Задайте интервьюеру несколько вопросов!

1) Что, по вашему мнению, станет самым большим испытанием для нового сотрудника на этой должности в первые 30 дней и первый год?

2) Как возникла эта вакансия?

3) Как вы видите развитие этой позиции с течением времени?

4) Как ваша компания планирует расширяться в следующие пять лет?

5) Каковы шансы на продвижение в вашей компании?

6) Каков обычный рабочий день в этой должности?

20 типов информации, которую ищут работодатели, когда задают вопросы

Собеседования при приеме на работу предназначены для получения информации о вашем прошлом, навыках, личности и характере; тем более, что эти аспекты относятся к сфере труда.

Двадцать конкретных качеств, которые будут изучаться во время большинства ваших собеседований, включают:

Приведенные выше 100 вопросов могут раскрыть информацию о вас во всех этих категориях.

Сделайте свои ответы правдивыми для себя

Обратите внимание, как интервьюеры реагируют на ваши ответы во время собеседований, и при необходимости скорректируйте ваши ответы соответствующим образом. Однако не поддавайтесь соблазну повторять только то, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, потому что хорошо обученные рекрутеры могут обнаружить эту уловку.

Важно оставаться верным себе. Вы должны выглядеть как личность, хотя и не настолько независима, чтобы не быть командным игроком или человеком, которым нельзя управлять.

Вам также нужно не выглядеть полным последователем, а не лидером. Ваши хорошие идеи будут приветствоваться в правильном контексте и в правильной презентации. Есть много "золотых путей" для маневра, но будут моменты на работе, когда вы сможете проявить себя ярче всех остальных; это ваши возможности быть более индивидуализированными и откровенными в своей манере. Также хорошо поддерживать открытое, постоянное общение, свободное от сплетен и политики, с руководителями и менеджерами, а также с членами команды и подчиненными.

© 2007 Пэтти Инглиш MS