Ключ ответа на личностный тест Unicru: прочтите это, получите работу

Используйте этот ключ для ответов Unicru, чтобы успешно заполнить анкету перед приемом на работу и узнать больше о том, почему для отбора кандидатов используются личностные тесты.

Мелани Шебель

Что такое тест личности Unicru?

Личностный тест Unicru - это инструмент, разработанный психологами, чтобы помочь предприятиям найти хороших сотрудников. Содержимое теста принадлежит и поддерживается Kronos, популярной компанией по управлению персоналом, инструменты которой используются множеством малых и крупных предприятий.

Тест Unicru является обязательным компонентом процесса подачи заявления на вакансию для многих крупных работодателей, включая Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks и других. Они используют анкету как метод проверки потенциальных сотрудников на нежелательные характеристики, которые теоретически могут повлиять на их работу.

На что похож тест?

Unicru - это не что иное, как личностный тест, предназначенный для поиска подходящих кандидатов на работу в розничной торговле и других отраслях, ориентированных на клиентов. Несмотря на это, многие из тех, кто прошел тест, находят его запутанным, стрессовым или даже оскорбительным.

Во-первых, в анкете кандидатов запрашивают дату рождения, что, по утверждениям некоторых источников, является незаконным в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости. Вдобавок на многие вопросы кажется, что на них может быть более одного «правильного» ответа. Большинство уравновешенных людей сочтут, что большая часть содержания теста действительно подлежит интерпретации. Однако в действительности на каждый вопрос существует только один «правильный» вариант ответа.

Кажется, что многие вопросы должны вызывать у рациональных людей смешанные чувства, но если вы ответите в теплой манере (т. Е. Выбор «согласен» или «не согласен» вместо «полностью согласен» или «категорически не согласен»), ответ будет отмечен неверно (или, по крайней мере, менее правильно).

Как это работает?

Многие вопросы в тесте Unicru кажутся бессмысленными, но на самом деле они разработаны специально для выбора людей с определенным набором черт, которые, по мнению исследователей, желательны для сотрудников, которые регулярно общаются с клиентами и коллегами.

Когда Kronos получает тест, они выставляют кандидату оценку (которую кандидат не может видеть) и пересылают эту оценку компании, в которую претендент подавал заявку. Однако компания предоставляет контактную информацию только для самых высоких результатов.

Для тех, кто тоже не забил, контактная информация не предоставляется; они полностью исключены. Это помогает крупным компаниям, которые получают много заявок, экономить время за счет автоматического исключения кандидатов с чертами, которые психологи на рабочем месте сочли нежелательными.

Важная заметка

Правильный ответ на каждый вопрос теста Unicru - «полностью согласен» или «категорически не согласен». Чтобы получить максимально возможный балл, не выбирайте «согласен» или «не согласен» в качестве ответа на любой из вопросов теста.

Ключ ответа Unicru

Тест может измениться со временем. Некоторые из этих вопросов могут больше не использоваться, а другие могут быть добавлены. Изучите приведенные здесь вопросы и ответы и научитесь распознавать, какие ответы считаются подходящими.

Полностью согласен с вопросами	Полностью не согласен с вопросами
Любые неприятности - это ваша собственная вина: SA	Вы сделали свою долю проблем: SD
Вам легко почувствовать то, что чувствуют другие: SA	У вас часто бывает беспорядок: SD
Приятно ходить на мероприятия с большим скоплением людей: SA	Вы бы предпочли не сильно соревноваться: SD
Это бесит, когда суд отпускает виновных преступников: SA	Вы бы предпочли не ввязываться в чужие проблемы: SD
Когда кто-то плохо с вами обращается, вы игнорируете это: SA	Ругаешься, когда споришь: SD
Когда вы закончите свою работу, вы будете искать, чем еще заняться: SA	Иногда вы серьезно задумывались о том, чтобы бросить школу: SD
Когда идёшь куда-нибудь, никогда не опаздываешь: SA	Показываешь, когда в плохом настроении: SD
Когда вашим друзьям нужна помощь, они сначала звонят вам: SA	Вы говорите все, что думаете: SD
Вы соглашаетесь с людьми чаще, чем спорите: SA	Иногда то, что вы говорите, задевает чувства людей: SD
Вы всегда стараетесь не обидеть людей: SA	Ты оглядываешься назад и чувствуешь себя плохо из-за того, что сделал: SD
Вы дружелюбный человек: SA	Вы любите делать частые перерывы при работе над чем-то сложным: SD
Ты всегда весел: SA	Вы в некоторой степени любите острые ощущения: SD
Вы осторожны, чтобы не обидеть людей: SA	Вас давно беспокоит, когда к вам поступают несправедливо: SD
Вы гордитесь своей работой в школе или на работе: SA	Тебе нравится быть одному: SD
Ваше настроение стабильно день ото дня: SA	Вас беспокоит, когда приходится соблюдать множество правил: SD
Вы максимально избегаете споров: SA	Трудно по-настоящему заботиться о работе, когда работа скучна: SD
Можно долго терпеливо ждать: SA	Прямо сейчас вы больше заботитесь о развлечениях, чем о серьезности в школе или на работе: SD
Вы общаетесь с людьми, которых не знаете: SA	Вы игнорируете людей, которые вам не нравятся: SD
Вы можете назвать себя опрятным: SA	Вы должны отказаться от некоторых вещей, которые начали: SD
Вы не притворяетесь вежливым: SA	У вас есть друзья, но вы не хотите, чтобы они были слишком близко: SD
Вы все делаете осторожно, чтобы не ошибаться: SA	Когда делаешь ошибки, злишься на себя: SD
Вы заканчиваете свою работу несмотря ни на что: SA	Злишься чаще, чем нервничаешь: SD
Вы прямо критикуете, когда вам нужно: SA	Не беспокойтесь о том, чтобы произвести хорошее впечатление: SD
В средней школе у ​​тебя в основном хорошие оценки: SA	Вы не работаете усердно, потому что это все равно не окупается: SD
Вы не хотите сдаваться, если не можете решить сложную проблему: SA	Тебе все равно, что о тебе думают люди: SD
Вы всегда хорошо себя вели в школе или на работе: SA	Тебе все равно, если ты обидишь людей: SD
Вы уверены в себе: SA	Вы многому не верите в то, что говорят люди: SD
Вы не сильно сожалеете о своем прошлом: SA	Вы не ведете себя вежливо, когда не хотите: SD
У вас нет больших забот: SA	Вы делаете, что хотите, что бы ни думали другие: SD
Вы игнорируете мелкие ошибки людей: SA	Вы делаете вещи, которые расстраивают людей: SD
Вы сохраняете спокойствие в стрессе: SA	Вы не любите принимать заказы: SD
Вы знаете, когда у кого-то плохое настроение, даже если он этого не показывает: SA	Вы не любите знакомиться с новыми людьми: SD
Вам нравится быть посреди большой толпы: SA	Вы не любите светскую беседу: SD
Вам нравится планировать дела, прежде чем делать их: SA	Вы критикуете людей, когда они этого заслуживают: SD
Вы любите много говорить: SA	С трудными людьми целый день не справишься: SD
Вы любите быть с людьми: SA	Вы без причины переходите от счастливого к грустному: SD
Вы любите слушать, как люди говорят о себе: SA	Вы не уверены в себе с новыми людьми: SD
Вы делаете более разумный выбор, чем неосторожный: SA	Вы не знаете, что сказать, когда встречаете кого-то: SD
Вы редко действуете, не задумываясь: SA	Тебя не интересуют проблемы друзей: SD
Вы считаете себя очень разумным человеком: SA	Вы не боитесь кого-то отругать: SD
Вы пытаетесь почувствовать, что думают и чувствуют другие: SA	Вы более спокойно, чем строго относитесь к завершению работы вовремя >> SD
Вы отсутствовали в старшей школе всего несколько дней: SA	Вы довольно частное лицо: SD
Лучше всего работать на медленной, но постоянной скорости: SA	Когда вам нужно, вы можете расслабиться на работе: SD
Вы бы предпочли работать в команде, чем в одиночку: SA	Когда вас что-то раздражает, вы так говорите: SD
Ваши друзья и семья одобряют то, что вы делаете: SA	Когда люди делают ошибки, вы их исправляете: SD
-	Нет смысла иметь близких друзей; они всегда тебя подводят: SD
-	Есть люди, которых вы действительно терпеть не можете: SD
-	Медленные люди вызывают нетерпение: SD
-	Многим нельзя доверять: SD
-	Чужие чувства - их личное дело: SD
-	Люди часто плохо относятся к вам: SD
-	Люди делают много надоедливых вещей: SD
-	Люди делают много вещей, которые вас злят: SD
-	Люди, которые постоянно разговаривают, раздражают: SD

Моя критика теста Unicru

Подача заявления о приеме на работу может быть напряженной и отнимать много времени, а теперь - благодаря Unicru - процесс стал еще более утомительным. После подачи заявки на несколько вакансий, которые включали тест, я научился избегать вакансий в компаниях, использующих Unicru. Зачем?

Это способствует лжи

Действительно ли компании, использующие этот инструмент, верят, что самые высокие результаты будут у лучших сотрудников? На мой взгляд, идея человека, который получит высший балл на тесте, не лгая, кажется слишком хорошей, чтобы быть правдой. У меня есть право не лгать о приложении Unicru, и из-за этого меня исключили из рассмотрения на несколько вакансий. Если это звучит не так, вы не одиноки!

Это вредит разнообразию рабочих мест

На мой взгляд, неправильно использовать личностный тест для определения того, имеет ли человек право претендовать на работу. Разве компании не хотят разнообразия? Все ли они хотят иметь несколько копий одного и того же человека? Почему бы им просто не нанять роботов? Разнообразие делает рабочую среду интересной и полезной. Это позволяет сотрудникам понимать разные точки зрения, что в конечном итоге приводит к улучшению обслуживания клиентов.

Не работает

Я лично сталкивался с плохим обслуживанием клиентов со стороны сотрудников компаний, которые используют этот тест как способ отсеять кандидатов. На ум, в частности, приходит Best Buy. Тест не пройден, или так должно быть обслуживание клиентов ?

Вывод

Этот метод отбора кандидатов не только утомителен для потенциального сотрудника, но также аморален, граничит с незаконным и является отличным способом заставить человека солгать. Вот почему я опубликовал здесь некоторые вопросы и ответы - чтобы подчеркнуть несправедливость использования личностных тестов для исключения кандидатов, которые обладают достаточной честностью, чтобы честно ответить на анкету.

Что, если вы хороший работник и у вас всего несколько личных недостатков (как и у всех)? Если вы прошли тест Unicru и вас обидели и не понимали, почему вы не получили работу, попробуйте другой образ мышления. Вы хотите работать в компании, которая хочет нанять однородный парк клонов, лишенных индивидуальности?

Давайте подумаем о слове Unicru:

«Одна бригада» звучит как сборище конформистов. Это не может быть хорошо.

• Тест на сокращение числа рабочих мест в розничной торговле порождает культуру обмана

  После публикации этой статьи со мной связалась и взяла интервью у Ванессы О'Коннелл из Wall Street Journal. Это итоговая статья.

Вопросы и Ответы

Вопрос: Как я могу ответить «слишком много планов на работе может помешать получать удовольствие от вещей»?

Ответ: На этот вопрос я бы сказал «категорически не согласен».

Вопрос: Как лучше всего ответить на вопрос Unicru о приеме на работу: «Я не очень предприимчивый человек на работе»?

Ответ: Я бы ответил «согласен». Работодатель не захочет нанимать кого-то, кто часто идет на большой риск, но ему не нужен тот, кто боится опробовать новую технику для выполнения работы.

Вопрос: Как я могу ответить в тесте Unicru : «Я чаще подчиняюсь закону, если есть шанс, что меня поймают»?

Ответ: Это сложный вопрос. Лучше всего ответить честно. Мой ответ будет отрицательным. То, что меня поймали, не мешает мне нарушать закон, факт того, что это закон, мешает мне его нарушать.

Вопрос: На вопрос: «Вы более эффективны, когда у вас не происходит слишком много вещей одновременно?» по тесту приложения Unicru, как мне ответить?

Ответ: Ответьте на это как «категорически не согласен».

Вопрос: Как мне ответить на тест Unicru: «Я никогда не пытался отомстить тому, кто причинил мне боль на работе»?

Ответ: Лучше всего будет «верно» или «полностью согласен». Я надеюсь, что это действительно так. Если у вас возникли проблемы с другим сотрудником, вам следует связаться с менеджером, а не брать проблему в свои руки.

Вопрос: Как мне ответить «Я говорю то, что нужно говорить на рабочих встречах, даже если это непопулярно», в заявлении о приеме на работу в Unicru?

Ответ: Это действительно непростой вопрос. Если честно, лучше всего сделать так, чтобы это было действительно сложно.

Вопрос: Что я должен сказать в ходе собеседования в Unicru : «Вы бы отложили свою работу, чтобы помочь коллегам в их работе?»

Ответ: Я бы не сказал «полностью согласен».

Вопрос: Что вы чувствуете, выполняя некачественную работу?

Ответ: Выполнение некачественной работы должно вызывать у вас разочарование, и поэтому вы всегда должны стараться изо всех сил.

Вопрос: Как мне ответить: мне нужны возможности для продвижения в компании?

Ответ: Это один из тех вопросов, на которые следует быть честным.

Вопрос: Какой лучший ответ на тест Unicru : «Стоят ли потенциальные выгоды потенциальных потерь?»?

Ответ: Я бы сказал «не согласен».

Вопрос: Как мне ответить на подсказку Unicru: «Я отложил свою работу, чтобы помочь коллегам в их работе?»

Ответ: Это сложно. С одной стороны, вы не хотите выглядеть как человек, который не выполняет свою работу. С другой стороны, вы хотите быть полезными другим. Однако я чувствую, что компаниям нужен кто-то, кто будет уделять приоритетное внимание работе, которая им поручена.

Вопрос: На вопрос «Бесполезно пытаться контролировать, что будет в будущем» в тесте приложения Unicru, как мне ответить?

Ответ: ответьте «категорически не согласен».

Вопрос: Что я должен ответить в тесте Unicru на вопрос: «Я предпочитаю работать над знакомыми рабочими задачами»?

Ответ: Я бы сказал «согласен».

Вопрос: На тесте Unicru, как я могу ответить: «на работе многие люди делают плохие задумки»?

Ответ: Я бы сказал «не согласен».

Вопрос: Что я должен поставить для подсказки Unicru: «Вы любите большую часть времени быть с людьми»?

Ответ: Работодатель, скорее всего, ищет человека, который большую часть времени любит находиться среди людей.

Вопрос: Из теста Unicru, как мне ответить на это: «С каким утверждением я больше согласен?» Я не люблю себя »или« Я не люблю других »?»

Ответ: Возможно, вы могли бы сказать, что более решительно согласны с утверждением «Я себя не люблю».

Вопрос: Как мне ответить на вопрос: «Для меня не имеет значения, нравлюсь ли я людям?»

Ответ: Ответьте «категорически не согласен». Хороший сотрудник будет дружелюбным, и с ним будет легко ладить.

Вопрос: Как мне ответить на это утверждение о личностном тесте Unicru ?: «Если моя работа не идеальна, я не удовлетворен».

Ответ: Ставьте «согласен» или «не согласен», но я бы не сказал, что вы полностью согласны или не согласны.

Вопрос: Как мне ответить на этот вопрос из теста Unicru? «Когда у меня что-то не получается, я хочу немедленно попробовать снова».

Ответ: Ответьте «неверно» или «категорически не согласен». Лучше всего оценить, почему вы потерпели неудачу, и попытаться исправить ее, прежде чем пытаться снова.

Вопрос: Как лучше всего ответить на вопрос Unicru: «На работу никогда не опаздываешь?»

Ответ: «Полностью согласен» должен быть ответ на этот вопрос. Сотрудник должен делать все возможное, чтобы работать вовремя.

Вопрос: Что я должен ответить на вопрос «Мне сложно соответствовать темпу, установленному моими коллегами» в тесте приложения Unicru?

Ответ: Следует ответить «категорически не согласен».

Вопрос: Как лучше всего ответить на вопрос о приеме на работу Unicru: я считаю себя сдержанным человеком?

Ответ: Я бы сказал «не согласен». Хороший сотрудник будет общительным и любезным, но не до крайности.

Вопрос: Как мне ответить, «большинство руководителей признают, что вы не всегда можете звонить в отсутствие?»

Ответ: Следует ответить «категорически не согласен». От руководителя не следует ожидать, что он примет ни звонка, ни шоу.

Вопрос: Как мне ответить на вопрос: насколько хорошо вы приспосабливаетесь к новым обстоятельствам по сравнению с коллегами или друзьями?

Ответ: На этот вопрос вы хотели бы ответить таким образом, чтобы вы могли легко адаптироваться. Работодатели часто ищут тех, кто хорошо справляется с переменами.

© 2009 Мелани Шебель

Как вы думаете?

FLMez 27 февраля 2020 г.:

Пожалуйста, пропустите опубликованную мною петицию. Я пойду за своим конгрессменом, потому что не думаю, что такая петиция подойдет. Я не считаю, что эти тесты следует использовать, но я считаю, что есть лучший способ аргументировать это. Тем, кто говорит, что нельзя бороться с мэрией, это то, что они сказали в конце 1980-х, когда объявили вне закона использование полиграфа. Это можно сделать, но, подумав об этом, я не думаю, что петиция - это именно то, что нужно сделать.

FLMez 18 февраля 2020 г.:

На сайте Белого дома есть петиция - подпишите и передайте. Сделайте эти предварительные приемы на работу и психологические тесты незаконными в процессе приема на работу.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Тим Трузи из США 19 ноября 2019 г.:

Одна вещь, которую эти тесты никогда не могут оценить, - это способность человека меняться. Вот почему такие тесты полезны только для «снимков» человека в любой момент и поэтому бесполезны. Кроме того, добавление того факта, что некоторые вопросы являются незаконными, многое говорит о работодателе, который хотел бы провести такое тестирование. Отличная работа, мисс Пэйлин. Люблю твое письмо.

Майк 01 октября 2018 г.:

Эти оценочные тесты - полная чушь. Они никоим образом не отображают поведение вашей рабочей силы. Всем следует прочитать историю Майерса Бриггса, на которой основаны эти оценки. Генеральный директор и компании просто больше не хотят нанимать сотрудников отдела кадров на полную ставку. Я пережил 5 слияний банков во время правления Клинтона, которые изначально не должны были привести к увольнению тысяч рабочих. А теперь Берни и многие демократы хотят разбить банки. Неудивительно, почему они проиграли последние выборы. Нам нужно, чтобы компании нанимали квалифицированных специалистов, а не компании, ищущие следующую государственную помощь. Не уверен, что хуже корпоративное благополучие или личное благополучие. Но есть много людей, которые хотят работать, и эти оценки не помогают.

Джанет 06 февраля 2018 г.:

Я считаю, что этот тест должен быть запрещен вместе с финансовыми вопросами, которые задают некоторые из этих работодателей / кадровых агентств, например, «вы сейчас или в течение последних 6 месяцев получали пособие по безработице, продовольственные талоны, снэп, TANT или чип?» ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ? Я ищу работу, а не помощь; Я не подаю заявление о приеме на работу или иду на собеседование, чтобы меня смущала их линия вопросов, оставляя меня, вместе с чувством смущения, оскорбленным и униженным.

Я ищу работу, в которой я мог бы поделиться своим опытом работы, чтобы стать частью команды и помогать развитию бизнеса в обмен на зарплату.

Мой работодатель назвал меня «сокращением штата»; Я нахожусь на 6-м месяце безработицы, и я считаю, что мне за пятьдесят с небольшим ограничением возможностей достаточно сдержанности в поисках работы без необходимости заполнять недостаточные формы теста / анкеты.

Я буду продолжать свои поиски, зная через свою веру в Бога и подчиняясь Его воле, что Он приведет и направит меня туда, куда он выберет, и там «поистине» не будет неправильных ответов на его испытание.

Мелани 26 января 2018 г.:

Эти тесты с самого начала ставят обе стороны в положение лежа. Работодатель говорит: «Нет неправильных ответов»

Потенциальный сотрудник может сказать им то, что они хотят услышать. Никто не слышит настоящей правды. Кому это выгодно?

Июль 23 июня 2017 г.:

Я не согласен ни с какими личностными тестами. Ответьте на этот вопрос: «Вы бы предпочли не вмешиваться в проблемы других людей». Я не считаю, что мое дело - участвовать в личных делах коллег (они должны оставить это дома), поэтому я бы сказал SA. Однако ключ ответа говорит SD.

Возьмите развертывание и один из вопросов: «Ты оглядываешься назад и чувствуешь себя плохо из-за того, что сделал». О ДА!!! конечно, это будет SA, их ключ ответа - SD. Вы когда-нибудь были рядом с кем-то, кто много говорит, и вы пытаетесь уложиться в срок? Они могут раздражать. Ключ ответа говорит мне, что это будет SA. Думаю, я просто потерпел неудачу и больше не имею права на эту работу.

Я не считаю, что эти тесты должны основываться на занятости. Это личный опыт, навыки и стаж работы. Также достаточно хорошо будет позвонить своему предыдущему работодателю.

Б. Томпсон 27 октября 2016 г.:

Пусть коррумпированная корпоративная Америка и впредь будет практиковать этот вид дискриминации, и в Америке будет 75% последователей Дональда Трампа вместо 45%. Возможно, это цель демонтажа демократии. СМИ, контролируемые корпорациями, не осмелятся опубликовать некоторые реальные причины высокого уровня безработицы. Меня не удивляет такое безнравственное поведение.

Rich 27 июня 2016 г.:

Ответ прост. Восстание рабочих.

Кристалл 12 апреля 2016 г.:

Моя жизнь относительно медленная и спокойная

Согласны или не согласны

Роза 9 декабря 2015 г.:

Мой комментарий к этой хз. Я сдал несколько диссертаций, так называемый оценочный тест, и все провалил. Когда я смотрел на людей, работающих в тех компаниях, на которые я подавал документы, я начал видеть закономерность. Я без всякого осуждения признаю, что большинство людей, которых я видел работающими в этом месте, в моих глазах были низкооплачиваемыми, и с этой заметкой я не против того, чтобы помогать людям с таким статусом, но я тоже, и многие люди, подобные мне в моей ситуации, отчаянно ищу трудоустройство. Мои ответы настолько честны, что я когда-либо буду с большой заботой относиться к людям и бизнесу, и все же я не могу пройти этот тест. Я исследовал, что именно представляют собой эти тесты. Чтение этой статьи мне кое-что помогло, спасибо за то, что вы прочитали мой комментарий об этом новом способе отсеивания отличных потенциальных сотрудников.

Мелисса Голдсборо 22 июня 2015 года:

Почему в обществе это нормально. Это вызывает высокий уровень безработицы, когда люди перестают пытаться и пытаются и пытаются.

Наш президент не выдерживает такой проверки, чтобы стать лидером нашей страны, и любой человек, претендующий на пост президента, сочтет это абсурдом. Врачи, юристы, учителя, производственные компании и множество других нормальных людей, которые действительно делают свою работу, не полагаются на такую ​​BS. После внимательного прочтения заявки или резюме и уделения времени собеседованию, разговору и нащупыванию участвующих лиц. Вы бы поверили компьютеру, чтобы идентифицировать серийного убийцу стихов человека, посвятившего свою жизнь помощи другим? Нет. Я не верю, что этот ДЕРЬМОЙ скажет мне, собирается ли этот человек быть хорошим и усердным работником. Просто говорю.

Иногда люди устают получать около 100 вопросов о CRAP, которые не имеют ничего общего, если они хотят и способны вставать и приходить на работу каждый божий день вовремя.

Поскольку большинство этих работ в розничной торговле заключается в перемещении коробок с продуктами из одного места в другое и выкладывании товаров на пол для покупателя, то почему вопросы о том, как кто-то думает о себе, о том, как стартеры, друзья, семья и мнение бездомных кошек, должны что с физическим лицом выполняет простые должностные обязанности?

задумчивая 17 июня 2015 г.:

@sickoftests - ну, если вы говорите: «Я повышаю голос», то вы говорите: «Я говорю громко, обычно потому, что злюсь». И даже если вы говорили громко, потому что вы были бодры, счастливы или просто нейтральны, вы говорите, что обычно говорите громко, что отталкивает большинство людей и заставляет их чувствовать себя неловко или, вероятно, обижаться, потому что они чувствуют, что вы кричите на них, а не разговариваете с ними. их.

Раймонд Ковач от 2 апреля 2014 г.:

Как бы то ни было, есть компания в беде - эти тесты меня невероятно разочаровали. Не уверен, что прошел - и у меня не низкий IQ, многолетний опыт ведения бизнеса, управляемые сотрудники. Ответы выходят за рамки обычных вопросов интервью-ловушки. На многие вопросы невозможно ответить должным образом. На самом деле, похоже, они созданы для того, чтобы отсеивать более умных людей. И, возможно, это настоящая ценность для этих идиотских компаний. Они так боятся нанять кого-то, кто уволится, когда представится лучшая возможность, что они предпочли бы тупого, послушного робота. Как это было бы лучше, чем получение пользы от опытных людей, пусть даже на короткое время, я не могу понять. Особенно когда вы думаете о средней продолжительности жизни подростка (я предполагаю, что это то, ради чего они стреляют). Это'это единственное объяснение, которое я могу придумать. Есть компании, которые нанимают кадровиков, только что окончивших колледж, где их накормили постоянной диетой, состоящей из психологических болтовни, и они были вовлечены в нее, и убедили эту набивную рубашку, считающую MBA, что это поможет процессу найма. Если вы прочитаете вопросы, вы придете к очевидному выводу - честный ответ не пройдет, и ответ на здравый смысл тем, что, по вашему мнению, является правильным, также не пройдет. Они ищут какого-то инопланетянина, и, очевидно, я не отвечаю всем требованиям. Я думаю, это своего рода комплимент. По словам Граучо Маркса: «Я не хотел бы быть членом какого-либо клуба, членом которого был бы я».где их накормили постоянной диетой, состоящей из психологических болтовни, и они купились на нее, и убедили чучела, считая MBA, что это поможет процессу найма. Если вы прочитаете вопросы, вы придете к очевидному выводу - честный ответ не пройдет, и ответ на здравый смысл тем, что, по вашему мнению, является правильным, также не пройдет. Они ищут какого-то инопланетянина, и, очевидно, я не отвечаю всем требованиям. Я думаю, это своего рода комплимент. По словам Граучо Маркса: «Я не хотел бы быть членом какого-либо клуба, членом которого был бы я».где их накормили постоянной диетой, состоящей из психологических болтовни, и они купились на нее, и убедили чучела, считая MBA, что это поможет процессу найма. Если вы прочитаете вопросы, вы придете к очевидному выводу - честный ответ не пройдет, и ответ на здравый смысл тем, что, по вашему мнению, является правильным, также не пройдет. Они ищут какого-то инопланетянина, и, очевидно, я не отвечаю всем требованиям. Я думаю, это своего рода комплимент. По словам Граучо Маркса: «Я не хотел бы быть членом какого-либо клуба, членом которого был бы я».Если вы прочитаете вопросы, вы придете к очевидному выводу - честный ответ не пройдет, и ответ на здравый смысл тем, что, по вашему мнению, является правильным, также не пройдет. Они ищут какого-то инопланетянина, и, очевидно, я не отвечаю всем требованиям. Я думаю, это своего рода комплимент. По словам Граучо Маркса: «Я не хотел бы быть членом какого-либо клуба, членом которого был бы я».Если вы прочитаете вопросы, вы придете к очевидному выводу - честный ответ не пройдет, и ответ на здравый смысл тем, что, по вашему мнению, является правильным, также не пройдет. Они ищут какого-то инопланетянина, и, очевидно, я не отвечаю всем требованиям. Я думаю, это своего рода комплимент. По словам Граучо Маркса: «Я не хотел бы быть членом какого-либо клуба, членом которого был бы я».

Bluebeach 27 марта 2014 г.:

@ Персонал:

Я прошел тест на Staples, и я считаю, что это дерьмо и мусорный тест для интервьюирования людей. У меня хорошая трудовая этика и опыт. Я подавал заявку на получение технической поддержки в Staples. Мне было интересно, почему я никогда не слышал звонка, и я понимаю, почему. Я никогда не знал, что получу баллы на этом тесте. Но теперь я счастлив, потому что меня наняли в RHT для ИТ-поддержки, и я зарабатываю намного больше, чем Staples когда-либо платил бы мне, и мне не пришлось проходить тест Unicru BS. Однако мне пришлось пройти тест, чтобы подтвердить свои навыки работы с компьютерами и сетями, и я сдал его. О, кстати, тест Unicru должен добавить математический компонент к тесту, потому что я столкнулся с человеком, тестирующим Unicru в Office Depot, и эта женщина не могла выполнять простые арифметические вычисления. Я покупал вещи на общую сумму 5,60 долларов, и у меня есть 10 долларов. Мы застряли, потому что кассир не складывал и не вычитал.Я сказал, леди, что у меня есть 10 баксов, и вещь стоит 5,60 доллара, так что это означает, что вы вернете мне 4,40 доллара. Потом она позвонила менеджеру, и ему не стало лучше, потому что он пришел с ручкой и калькулятором. Я сказал, что сдача составит 4,40 доллара. Примерно через 15 минут, удерживая линию, они действительно выяснили, что это 4,40 доллара, когда я производил расчет в своей голове. Если Unicru помогает нанимать людей, которые не умеют делать простые математические вычисления, мне жаль это общество среди рабочей силы розничной торговли.Если Unicru помогает нанимать людей, которые не умеют делать простые математические вычисления, мне жаль это общество среди рабочей силы розничной торговли.Если Unicru помогает нанимать людей, которые не умеют делать простые математические вычисления, мне жаль это общество среди рабочей силы розничной торговли.

Персонал на 15 марта 2014 г.:

Думаю, этот пост затеряется среди многих, но я постараюсь помочь.

Как человек, нанявший и уволивший тысячи людей, я могу дать вам некоторое представление об этих тестах. Все сводится к следующему: не каждый способен выполнять любую работу. Определенные рабочие места требуют интровертов, агрессивных, сильных личностей, а другие рабочие места требуют сочувствия, заботы и социальных навыков. Если вы проходите тесты и получаете отказ по результатам этих тестов, значит, вы подаете заявку на неправильный тип работы. Есть много очень хороших сайтов, на которых можно тестировать бесплатно. Что вы хотите сделать, так это пройти эти тесты, и они порекомендуют вам виды работы, которые лучше всего подходят для вашей личности. Тогда, когда вы пройдете такие тесты, ваши личные качества помогут вам, а не повредят.

И еще одно: как человек, опросивший тысячи людей за свою карьеру и проводивший почти все тесты за это время, я буду обращать внимание на тесты на «честность» и «порядочность». Некоторые из них могут быть действительными, но многие - нет. Мы тестировали собственных сотрудников, чтобы не тестировать сотрудников, а тестировать тесты. Мы обнаружили, что некоторые из них не очень точны. Когда вы даете ключ сотруднику на 5 лет и никогда не сталкиваетесь с проблемой кражи, а тесты возвращаются, указывая на проблему с честностью или надежностью, эти тесты - просто чушь.

Но тесты на оценку личности кажутся очень действенными. Если вы «подводите» их, они говорят вам нечто очень ценное: вам следует искать другую работу.

Микки Миксон 9 февраля 2014 г.:

Очевидно, что риски, связанные с проверкой перед приемом на работу, которая не проводится досконально, для большинства из нас не новость. Наряду с прочим, такая неосторожная и неполная проверка перед приемом на работу открывает уловку, к которой в организации могут получить доступ не те люди, которые являются сотрудниками.

Стрик от 11 ноября 2013 г.:

Это был тест Wonderlic. На их веб-сайте говорится, что им не разрешается сообщать результаты тестируемым и связываться с работодателями. Поэтому я спросил их, принимают ли они во внимание интровертов, они прислали мне электронное письмо, в котором сказали, что не могут опубликовать результаты. С подписью: «Мы заботимся обо всех».

Стрик от 7 ноября 2013 г.:

Я недавно подал заявление в компанию о вакансии, для которой я более чем квалифицирован и действительно мог бы улучшить мою жизнь.

Стыдно признаться, что я не понял, что это был за тест, но у него было много вопросов, упомянутых выше.

Я наивно думал, что ни один человек не идеален, и им придется не обращать внимания на людей, которые отлично ответили.

Я ответил честно и в конце уверенно сказал сотруднику отдела кадров, что я сделал, что она поработала на компьютере, а затем распечатала мою оценку.

Она сказала мне, что я потерпел неудачу, она быстро пролистала распечатку, чтобы показать мне. Меня это не удовлетворило, поэтому я жестом посмотрел на распечатку, но она мне не позволила.

Единственное, что я смог заметить, это действительно низкий показатель стабильности.

Я был ошеломлен, что у меня ничего не получилось. Я проработал на своей нынешней работе два года, чертовски ненавижу ее, но все же продолжаю и стараюсь изо всех сил. Если это не считается стабильным, я не знаю, что это такое.

Я посмотрел в ее встревоженные глаза, поблагодарил и ушел. Теперь я могу думать только о том, почему она волновалась? Я не зверюга, я не делал агрессивных шагов, и ей не о чем было от меня беспокоиться.

Теперь мне интересно, могут ли сами компании манипулировать этими тестами.

Кэрри Ли Найт из северо-востока США 28 июля 2013 г.:

Мелбель: Спасибо, что написали очень интересную статью. Проголосовал за классно и интересно. Я сам прошел этот тест для национальной сети магазинов косметики, открывающей новый магазин, и считаю, что не прошел его. Я считаю себя честным и ответил, как я себя чувствовал, а не так, как я думал, они хотели, чтобы я ответил. Я считаю, что некоторые компании ищут дронов, тех, кто не бросает им вызов, даже когда что-то не так. Я считаю, что эти тесты не являются точным способом оценки личностей, иногда вы не узнаете, каков человек на самом деле, пока он не подвергнется проверке, даже тогда никто не идеален. Еще раз спасибо за то, что осветили это.:) Хороших выходных:)

Элизабет Паркер из Лас-Вегаса, штат Невада, 9 июля 2013 г.:

Я никогда не брал ни одного из них, однако я не думаю, что можно нанять кого-то, основываясь только на этих типах тестов. Некоторые люди отлично сдают экзамены, а другие паникуют перед любым тестом. Кроме того, есть несколько серых зон с такими вопросами. Некоторые могут потребовать объяснения, но некуда добавить дополнительную информацию.

Мандерсандерс от 5 июля 2013 г.:

В Техасе проходит новый личностный тест, и я нигде не могу найти на него ответы… Моя сестра - возможный социопат, поэтому она пыталась уговорить меня пройти через него, но время истекло. Кто-нибудь видел / слышал тест с такими вопросами:

«Я так нервничаю, что едва могу функционировать»

«Я пессимистичен»

"Мне нравится работать"

«Мне нравится работать с числами»

"Я удачлив"

и ответы: «Всегда верно», «В основном верно», «Иногда верно, а иногда - неверно», «В основном неверно», «В основном верно».

Безработные на 22 июня 2013 г.:

Ненавижу эти тесты! Раньше я был учителем по специальности, но уволился из-за стресса. Я пытаюсь найти работу в розничной торговле, чтобы вытащить меня из дома, но не могу из-за этих дурацких тестов. Ненавижу, как спрашивают «сколько дней вы отсутствовали на работе в прошлом году?» Я отвечал 0, потому что дни, которые я пропустил, были оправданы записью врача, плюс мне платили больничный, поэтому я не чувствую, что это в счет. Я также ненавижу то, как они спрашивают, что менеджер сказал бы обо мне, если бы они связались с ними с несколькими вариантами ответов. ПОЧЕМУ ЧЕЛОВЕК НЕ МОЖЕТ ПРОСТО НАЗВАТЬ МОИХ БЫВШИХ БОССОВ И УЗНАТЬ ??? К тому же они так нелепо говорят, что ты не можешь выиграть. Например, когда вас спрашивают, работаете ли вы медленнее, быстрее или примерно так же, как все. Это означает, что вы либо эгоист, который лучше всех, либо бездельник, который умеет »т не отставать. Меня действительно бесит, что я проработал 6 лет на профессиональной карьере, имел степень бакалавра и хорошо выполнял свою работу, при этом успевал с хорошей посещаемостью, и, очевидно, я хорошо общаюсь с людьми, если учу детей, но Я не могу устроиться на работу в розницу за 8 долларов в час из-за «теста». Смешной.

dalaimama1960 от 21 июня 2013 г.:

Эти тесты ничего не делают, кроме как заставляют людей лгать. На самом деле, когда ты вообще сможешь сказать НИКОГДА или ВСЕГДА. Мы люди, у нас есть эмоции, плохие, дни, хорошие дни. Я бы хотел, чтобы была петиция или что-то в этом роде. Я бы пошел и присоединился к борьбе с этими тупыми испытаниями. Но я говорю, что я лидер на тесте, лол.

sickoftests 29 мая 2013 г.:

Оказывается, Кронос порочит характер людей своим кратким описанием и дает плохие ссылки. Что НЕЗАКОННО. Также они ОТКАЗЫВАЮТСЯ сообщать вам ваши результаты тестов и резюме, как я только что попробовал через Facebook, и меня сразу заблокировали за запрос этой информации, поэтому они ЗНАЮТ, что то, что они делают, является незаконным.

Идите вперед, спросите свой результат теста и резюме, посмотрите, что произойдет.

Лизи от 22 апреля 2013 г.:

Я страстно ненавижу эти испытания! Пока что единственное, что я прошел, и я думаю, одного раза достаточно, потому что меня все время зовут на собеседование, - это Target and Baby's R Us.

Я мог бы приложить немного усилий в этом тесте, и я получил собеседование на той же неделе, НО до сих пор не получил работу, потому что у меня нет опыта работы в розничной торговле или чего-то еще, что мне дают, в основном потому, что они не хотят меня обучать. Мне почти 25 лет, и все, что у меня есть, - это 5-летний перерыв и временная служба безопасности.

Хватит значит хватит!

CeCe 16 апреля 2013 г.:

хорошее горе, я даже не мог быть нанят в магазин пончиков с половинной задницей из-за этого глупого теста. О, МОЙ БОГ!!!

Анон 29 января 2013 г.:

Некоторые из этих вопросов не только глупы и бессмысленны, но и вызывают отвращение.

«Любые неприятности - это твоя собственная вина» Да, во всем. Все, что компания делает со мной, не имеет значения. ВСЕ возникающие неприятности - моя собственная вина. Смешной.

«Вам легко почувствовать то, что чувствуют другие» Да. Я использую Силу и чувствую их чувства. Я чувствую их гнев.

«Приятно ходить на мероприятия с большой толпой». Что плохого в том, чтобы ненавидеть, когда тебя теснят между толстыми и потными дебилами? Почему я должен с этим «полностью согласиться»?

«Это бесит, когда суд отпускает виновных преступников». Мне все равно. Это никак не влияет на мою или вашу жизнь. Что плохого в том, чтобы не заботиться? Почему по этому поводу нет «нейтрального» варианта?

«Когда кто-то плохо с вами обращается, вы игнорируете это». Это желаемое качество? Я понимаю, что когда работаешь, нужно многое делать, но если кто-то законно меня обидит, я приму меры.

«Ваше настроение стабильно изо дня в день» Я должен быть нечеловеческим роботом? У людей бывают плохие дни!

«Ты не притворяешься вежливым» А что, если я? ВСЕ ДЕЛАЮТ! Это человеческая природа. Особенно на работе. Все, что вам нужно знать, это то, что я, по крайней мере, ПРИКАЗЫВАюсь, что буду вежливым с клиентами. Не имеет значения, подлинное оно или нет, потому что в большинстве случаев это не так.

«У вас нет больших сожалений о своем прошлом» Каждый человек с незапамятных времен испытывал большие сожаления. Какого бы человека вы ни искали, Unicru, я могу гарантировать, что его не существует.

«У тебя нет больших забот» Разве я не должен беспокоиться о таких вещах, как деньги !? Потому что, если бы у меня не было больших переживаний, я бы не устроился на работу! И кого это волнует, если я беспокоюсь? Это моя жизнь, которая вас не касается и никак не влияет на мою работу!

«Вы знаете, когда кто-то в плохом настроении, даже если он этого не показывает». Итак, в дополнение ко всему остальному, я должен добавить в свое резюме слово «Force-sensitive»? Почему это важно, если я «чувствую чувства людей»? Если бы я попытался помочь им почувствовать себя лучше, у меня были бы проблемы из-за того, что я не выполнял свою работу!

«Ты любишь много говорить» Что, если я не буду? Почему это проблема? У меня есть работа! Я не могу тратить время на разговоры. Можно подумать, что молчание - преимущество.

«Вы любите слушать, как люди говорят о себе». Хотя я действительно люблю, у меня нет времени. Почему это актив?

«Вы пытаетесь почувствовать, что думают и чувствуют другие» Вы пытаетесь нанять джедая?

«Вы бы предпочли работать в команде, чем в одиночку». А что, если я не буду?

«Вы бы предпочли не сильно соревноваться» Подождите, что? Почему отсутствие конкуренции - это плохо? Я пытаюсь работать! Я думал, конкуренция с другими сотрудниками разрушила весь "командный дух"?

«Ты говоришь все, что у тебя на уме» Вау. Так что я должен много говорить, при этом полностью лежа сквозь зубы, потому что я не должен говорить то, что у меня на уме. Этот тест личности ужасен, и его следует отменить.

«Вы бы предпочли не вмешиваться в чужие проблемы» Почему, черт возьми, это плохо?

"Тебе нравится побыть одному" А если я сделаю?

«Вы не верите многому из того, что говорят люди» Я не верю. Я должен? Потому что это не изменит того факта, что я тебе не верю.

«Вы прямо критикуете, когда вам нужно» / «Вы критикуете людей, когда они этого заслуживают» Что это? Эти двое противоречат друг другу. Я должен согласиться с одним и не согласиться с другим. Я должен критиковать людей или нет?

«Ты не мог целый день иметь дело с трудными людьми» Кто мог?

"Вы довольно закрытый человек" ЧТО ?! Мне разрешено быть частным лицом. Фактически, если бы работа когда-либо пыталась вмешаться в мою личную жизнь, я бы немедленно уволился. Вы тоже. Так бы НИКОМУ! Должен ли я сделать свою работу частью моей жизни? Потому что в таком случае я предпочел бы быть бездомным бродягой. Абсолютно смешно, что они ждут от вас этого. Никто за всю историю человечества никогда не работал на работе, потому что хотел познакомиться с людьми и чем-то заняться. Ни один. Никто. Если бы это было так, рабочие места ничего бы не платили, и мы с радостью работали бы по 16 часов в день. Причина, по которой мы этого не делаем, заключается в том, что каждый человек работает только потому, что мы вынуждены. КАЖДЫЙ ИЗ! Продумайте это в своей голове! Я здесь ТОЛЬКО потому, что должен быть! Отдай мне деньги и уходи из моей жизни!

«Когда люди делают ошибки, вы их исправляете» Как это хоть отдаленно плохо? Я ХОЧУ исправлять меня, когда я делаю ошибки, и я делаю то же самое для них. Это поможет вам улучшить работу на сайте, потому что это то, что вы должны делать!

«Есть люди, которых ты действительно терпеть не можешь» Да, например, имбецилы, которые сделали этот аборт в ходе личностного теста.

«Многим людям нельзя доверять» Они не могут. Вот почему у нас есть камеры. Вот почему мы не оставляем кассу открытой. Вот почему мы запираем двери на ночь. Вот почему мы не даем людям продукты и не говорим, чтобы они платили нам позже. Людям нельзя доверять!

«Чужие чувства - их личное дело» Да! И если вы попытаетесь сказать мне иначе, я ударю вас прямо по носу!

«Люди, которые все время говорят, надоедают» И все же я должен много говорить? По крайней мере, будьте последовательны.

Этот личностный тест ужасен не только потому, что он бессмыслен и может помешать вам получить работу, но и потому, что вопросы, которые они задают, аморальны и специально разработаны, чтобы заставить вас солгать. Сам Иисус не соответствовал требованиям для этой работы.

sickoftests 16 января 2013 г.:

Джейк, кажется, тебя занесли в черный список навсегда. Я знаю, что PeopleAnswers делает это, и, судя по количеству людей, с которыми я разговаривал, которые пробовали, пробовали и пробовали снова попасть в компанию, которая использует Kronos, кажется, они также заносят в черный список кандидатов, вероятно, по SSN. Каждый раз, когда кто-то спрашивает Кроноса, зачем им SSN, они говорят, что «как клиент настроил программу». Что ж, я еще не видел приложения Unicru / Kronos, которое еще не запрашивало ваш SSN.

Я не могу найти информации, подтверждающей, что этот тест действителен. Кронос НЕ имеет лицензии психологов, но они навязывают населению психологический тест, в котором говорится, что люди относятся к определенным «типам». И даже если есть кто-то внутри Кроноса, который является лицензированным психоаналитиком, он / она не имеет лицензии во всех 50 штатах, но в основном практикует во всех 50 штатах, выталкивая этот мусор в горло.

Лучше всего позвонить в компанию, в которую вы подали заявку, вернуться после подачи заявки и не получить звонка, спросить, рассматривают ли вас, и узнать о тесте. Затем, если они скажут вам, что вы красный, спросите их, как вы можете потерпеть неудачу, тест утверждает, что нет правильных или неправильных ответов, и попросите предоставить подтверждение действительности, спросите имя психолога и номер государственной лицензии. Короче, поднимите шум… они либо вас взорвут, либо попросят уйти, либо наняты, чтобы вы заткнули рот. Я действительно слышал о людях, которые сомневались в этом тесте и сразу же принимали на работу, прошли они его или нет.

Джейк 14 января 2013 г.:

Если вы провалите тест в данной компании, исключает ли это вас навсегда или вы сможете пройти его снова позже?

Я чувствую, что ответ будет заключаться в том, что вы исключены на всю жизнь, и я надеюсь, что даже спросите.

Fae 09 ноября 2012 г.:

Я сидела дома, мама 18 лет, давно уже не работаю. Поэтому я был очень удивлен и встревожен, обнаружив эту новую тенденцию в процессах найма. Первый был от Target, но я, видимо, не справился, так как получил от них письмо с отказом. Другие, которые я взял сейчас, были от CVS и Lowes. Я был поражен некоторыми из странных вопросов… Я имею в виду, что я подавал заявку на роль кассира, и они задавали мне вопросы о политике и о том, был ли я популярен в старшей школе. Я был очень обеспокоен всем этим и обнаружил, что это совершенно не имеет отношения к работе, на которую я претендовал. Я полностью согласен с тем, что подобные психологические тесты должны быть незаконными. По сути, если вы не суперпозитивный робот, который сделает в 10 раз больше нечеловеческой работы, чем вы можете,и принять груз оскорблений и дерьма от высшего руководства с широкой улыбкой на лице, тогда вы не достойны работы в этой стране. Это серьезно запуталось. Я согласен с тем, что это напоминает мне THX1138 или 1984. Они ищут только людей, которые ведут себя как послушные роботы, независимо от того, какая ситуация им бросает.

Сэм 13 сентября 2012 г.:

Раньше я был менеджером по найму в компании, которая использовала unicru. Тест в основном имеет два возможных результата: A) этот человек заслуживает доверия и B) этот человек ненадежен. На основе предоставленных вами ответов он дает процент с обеих сторон. Когда вы закончите тестирование, исходя из процента надежности, указанного работодателем, вы либо попадаете в список квалифицированных кандидатов, либо ваше имя попадает в «пул», который виден только менеджеру по найму, если он вручную туда и ищи кого-нибудь. Людей из пула по-прежнему можно нанимать, и их заявки видны, однако обычно это видно только тогда, когда кандидат звонит, спрашивая об их статусе, или количество отвечающих кандидатов настолько мало, что работодатель вынужден проползать через " отвергает ".

sickoftests 4 сентября 2012 г.:

Полностью согласен, ищущий работу… Америка скатилась до новых минимумов во имя прибыли за счет людей. По праву EEOC должен положить этому конец, но они довольно бесполезны, и наш конгресс может вмешаться и сделать что-то, но они также бесполезны…

Соискатель работы на 2 сентября 2012 г.:

Все используют эти тесты. Я разговаривал с бывшим сотрудником Walmart, который сказал мне, что если вы не пройдете тест, ваше приложение даже не будет отправлено в учреждение. Так что технически это похоже на то, что вы даже не подавали заявку с самого начала. Это должно быть незаконно!

Что случилось в Америке? Как ты мог опуститься так низко? Как?

Рассвет 1 сентября 2012 г.:

Что делать, если я не получил возможность пройти этот тест в моем приложении? Означает ли это, что я не могу пройти собеседование?

ооооооо 01 сентября 2012 г.:

Просто ответьте категорически не согласен, если вопрос не имеет смысла. Это не вранье, это просто отсутствие ответа.

Мелани Шебель (автор) из Среднего Запада, США, 30 августа 2012 г.:

Талео и Юникру - это не одно и то же. К сожалению, на данный момент у меня нет ответов на оценочный тест Taleo.

Янк 30 августа 2012 г.:

У вас есть ответы на тесты Taleo Assement, Unicru и Taleo - это одно и то же?

FightingMegaFoo от 12 августа 2012 г.:

По сути, они не живут в реальном мире. По опыту знаю, что иногда нужно делать вид, что кто-то нравится, или соглашаться с ними. Всем, кто когда-либо имел дело с общественностью, время от времени приходилось подделывать ее.

Мелани Шебель (автор) из Среднего Запада, США, 12 августа 2012 г.:

Уловка в слове «фальшивка». Вы не должны притворяться, вежливость должна быть естественной.

FightingMegaFoo от 12 августа 2012 г.:

Некоторые из этих ответов меня озадачивают. Прежде чем увидеть эти ответы, я бы каждый раз отвечал неправильно. «Ты не притворяешься вежливым - С.А.» Неужели ??? Что бы они предпочли, чтобы я сделал это вместо этого, назвал клиента идиотом или ударил его по лицу?

ksinll от 7 июля 2012 г.:

В процессе подачи заявки я принял участие в опросе, который, как мне кажется, был скорее личностным тестом. Хотя я понимаю причины этих тестов, я думаю, что для создания успешной команды нужны разные люди. Проведение подобных тестов способствует формированию образа мышления, согласно которому некоторые люди ошибаются в том, что у них есть характер, и должны измениться. Например, если вы от природы спокойны и задумчивы, вам нужно быть наоборот. Это вредно, поскольку я считаю, что каждый тип личности вносит свой уникальный вклад в работу.

sickoftests 30 июня 2012 г.:

Факт: сотрудник Home Depot убил свою жену бейсбольной битой, пока она спала, а затем вернулся к работе, как ни в чем не бывало.

Факт: PeopleAnswers (еще одна тестовая компания) испытывает проблемы с удержанием собственных сотрудников. И они говорят, что тест направлен на удержание сотрудников, но у Trugreen один из самых высоких показателей текучести кадров.

Факт: мне сказали, что компании, которые используют тесты для получения низких оценок, нарушают закон, поскольку это незаконно, а также сказали, что эти тесты предназначены только для информационных целей.

Факт: эти тесты только усложняют подачу заявки, не дают магазинам лучшего обслуживания клиентов, лучшего удержания и не служат никакой другой цели, кроме исключения кандидатов из системы из-за этих субъективных вопросов.

Аллан, 09 июня 2012 г.:

Это правильные ответы? Я вставляю ответы "согласен / не согласен". Как я могу узнать, сдал ли я тест Kronos?

Могут ли люди прокомментировать, помогли ли им получить работу?

Пит 3 июня 2012 г.:

Я тоже подал заявку на вакансию в Lowe's, используя удобный личностный тест «денди с психической болтовней». Я отправил заявку / тест в 17:30 и получил электронное письмо с отказом менее чем через 7 часов в 12:15 (суббота). Так что очевидно, что настоящий человек даже не посмотрел на мое настоящее резюме. Мне было бы лучше, если бы они хотя бы подождали несколько дней, чтобы отправить шаблонный ответ по электронной почте… по крайней мере, они могли бы создать «видимость» того, что они действительно нашли время, чтобы прочитать ваше приложение. Самое безумное в том, что вы не понимаете, что вам нужно пройти этот тест на подоконник, пока ПОСЛЕ того, как вы не укажете им свое социальное положение, дату рождения, пол, расу и т. Д. Это вообще законно ??

проблемы людей 26 мая 2012 г.:

проблемы людей

KNOTтрудоустроен 22 мая 2012 г.:

Просыпайтесь и вдыхайте запах кофе. Личностные тесты не имеют ничего общего с личностью. Всегда есть хотя бы один вопрос, на который НЕТ ПРАВИЛЬНОГО ОТВЕТА. Таким образом, у них есть оправдание, чтобы не нанять кого-то, кого они не хотят нанимать. Предположим, менеджер черный и не хочет нанимать белых. Это незаконно, поэтому он говорит, что вы не прошли личностный тест, и это не только законно, это последняя разработка для отсеивания нежелательных лиц!

Эддо 11 мая 2012 г.:

Я без работы уже 4 месяца. Я должен заполнять этот опрос ежедневно! Я пытался разработать для этого автоматизированную систему, и пока она работает очень хорошо.. Спасибо Lastpass за функцию автозаполнения!

Соискатель 23 апреля 2012 г.:

@ sickoftests Не могли бы вы прислать мне ключ для ответа на тест Kenexa? о_о;

Питер Авакс 15 апреля 2012 г.:

Я точно в той же лодке, что и вы, я подал заявку на сезонную работу Лоу, и из-за моих честных личных ответов они отклонили мое заявление, потому что я не прошел так называемый «оценочный тест», который требует, чтобы вы солгали. все вопросы SA или SD. Хорошо, это стандарт того, что огромная корпоративная компания находит своих сотрудников? Неудивительно, что иногда, когда вы идете в розничные магазины и задаете вопрос о продукте, в большинстве случаев вы не получаете правильного ответа, потому что человек в не полностью осведомленном сотруднике, он просто получил должность, просто он прошел оценку тестовое задание. Эта система должна быть изменена.

безработный 13 апреля 2012 г.:

да, это снова я. Разве Кронос не имя греческого бога анарки?

Янтарь 12 апреля 2012 г.:

Я только что разговаривал по телефону с менеджером по найму в магазине, который, казалось, искренне интересовался моим наймом. Менеджер, я назову ее Рози, сказала, что, хотя она посмотрела мое резюме и показалась мне хорошим кандидатом на эту работу, она не смогла нанять меня, потому что мой личный балл был ниже минимального. Разочарованный, я заглянул в Интернет и нашел эту вашу удивительно тревожную статью.

Теперь я знаю, почему не устроился на работу: ответил честно.

Эти тесты следует запретить. Они отбирают социопатов, эгоистичных лжецов и дают им полную оценку вместо того, чтобы искать честных людей, которые, естественно, не всегда полностью согласны или категорически не согласны, потому что они люди.

Я собираюсь повторно подать заявку на ту же работу через месяц с этими читерскими ответами и посмотреть, получу ли я работу.

Это ерунда.

Стив 12 апреля 2012 г.:

Я считаю, что вопросы Marriott расстраивают: «Вы делаете свою работу намного лучше, чем другие сотрудники, не так хорошо, как другие сотрудники, примерно так же и т. Д.» Похоже, эти вопросы сформулированы так, чтобы кандидат выглядел эгоистичным или похожим на полный бездельник.

Джей 6 апреля 2012 г.:

Сейчас я нахожусь на втором году безработицы, я думаю, отчасти из-за этих тестов. У меня 9-1 / 2-летний опыт работы в продуктовом магазине, хорошая репутация, и я нравился практически всем, с кем я работал, и с менеджером. По сути, идеальный кандидат на любую позицию в продуктовом магазине, которую я мог бы попробовать. Я переехал и был вынужден покинуть компанию. Я подал заявку в другой продуктовый магазин, но из-за того, что я «провалил» оценку, мне сказали «к сожалению, вы не соответствуете нашей квалификации». Наихудшая часть для меня заключается в том, что вы не можете просто пересдать тест на следующей неделе. Одна компания, которую я пробовал, сказала, что мне нужно подождать 6 месяцев (Винн Дикси), прежде чем я смогу пересдать тест. Другой (долларовый генерал) сказал, что мне нужно ждать целый год, чтобы пересдать экзамен. И это только те двое, которые ответили мне и сообщили, что я не прошел. Другие убежалиЯ даже не уведомил меня, пройду я или нет.

Миш от 4 апреля 2012 г.:

Я презираю эти тесты. Их следует запретить. Несколько лет назад я работал в Circuit City во время летних каникул в колледже. Пришлось пройти полиграф (да, тест на детекторе лжи) и сдал. Во время рождественских каникул я вернулся к ним на работу, и они использовали личностный тест, поскольку тесты на детекторе лжи были объявлены незаконными. Я прошел тест и работал в то Рождество. Я вернулся летом, и мне пришлось повторно подать заявление и пройти тот же тест. Тогда я потерпел неудачу и меня не взяли на работу, хотя менеджер и все там знали меня, и у меня был хороший послужной список! По иронии судьбы, Circuit City вышла из бизнеса вместе с Borders, которые использовали тест Kronos. Я работал на них, но в то время мне не приходилось проводить этот глупый тест. После колледжа я пошел в военно-воздушные силы (каждый поступающий должен пройти проверку в ФРС). Кстати,Меня с честью уволили. Теперь я сожалею, что не остался дома. Итак, как человек может пройти тест на полиграфе, тест личности, проверку данных для вооруженных сил, работать в Бюро переписи населения США (опять же, проверять биографические данные) и не получить работу в розничной торговле? Работа, которая приносит гроши на основе ответов на туманные вопросы в нелепом "личностном" опросе? Компании, которые продают эти тесты корпоративным розничным торговцам, загребают деньги, в то время как магазины пополняются хорошими трудолюбивыми людьми. Корпорации, которые покупаются на это дерьмо, являются лохами и в конечном итоге проигрывают, и они заслуживают этого, веря в этот мусор тестирования.кормили проверку биографических данных) и вас не наняли на работу в розничной торговле, за которую платят копейки, на основании туманных вопросов в нелепом "личностном" опросе? Компании, которые продают эти тесты корпоративным розничным торговцам, загребают деньги, в то время как магазины пополняются хорошими трудолюбивыми людьми. Корпорации, которые покупаются на это дерьмо, являются лохами и в конечном итоге проигрывают, и они заслуживают этого, веря в этот мусор тестирования.кормили проверку биографических данных) и вас не наняли на работу в розничной торговле, за которую платят копейки, на основании туманных вопросов в нелепом "личностном" опросе? Компании, которые продают эти тесты корпоративным розничным торговцам, загребают деньги, в то время как магазины пополняются хорошими трудолюбивыми людьми. Корпорации, которые покупаются на это дерьмо, являются лохами и в конечном итоге проигрывают, и они заслуживают этого, веря в этот мусор тестирования.Корпорации, которые покупаются на это дерьмо, являются лохами и в конечном итоге проигрывают, и они заслуживают этого, веря в этот мусор тестирования.Корпорации, которые покупаются на это дерьмо, являются лохами и в конечном итоге проигрывают, и они заслуживают этого, веря в этот мусор тестирования.

Отец двоих детей, которому нужна работа 30 марта 2012 г.:

лучший способ определить человека и его личность - это провести с ним собеседование. Письменный тест не определит его личность. Я сам, как сказал автор этой статьи (очень интересной и полезной), не люблю врать и скажу, что я есть на самом деле. Кроме того, некоторые вопросы, если вы их хорошо читаете, могут иметь несколько значений и зависят от того, как вы интерпретировали вопрос, на который вы ответите. Отвечая на эти вопросы, никто не узнает, могу я украсть или нет. Я могу гарантировать, что я трудолюбивый и хороший работник, но, как и другие, я не получу работу, отвечая на эти вопросы. Это позор.

Lookingforajob 15 марта 2012 г.:

Я прошел слишком много таких тестов. Я считаю их неэтичными и считаю, что они должны быть объявлены вне закона. Мне грустно и приятно видеть, что я не единственный, у кого так много проблем с этими тестами. Печально, что эти испытания вызвали столько горя, и рад, что я стал более нормальным, чем я думал.

Я нахожусь на высокофункциональном конце аутистического спектра, и некоторые вопросы, с которыми я столкнулся на Unicru и других подобных тестах, касаются моих симптомов. Факт таков: я не преуспеваю в толпе, я говорю, что у меня на уме, я плохо читаю людей… Я знаю, что способен работать в розничной торговле, я просто не могу честно сказать, что я тест, и когда я лгу, чтобы пройти тест личности, я не понимаю, какого человека они ищут.

Я в значительной степени бойкотировал тест и подавал заявки только в магазины, которые подают бумажные заявки или выходят из заявки онлайн после начала теста.

Теватин 01 марта 2012 г.:

Я 47-летняя довольно успешная самозанятая женщина с 4 взрослыми детьми. Несколько лет назад я впервые столкнулся с этим безумным «испытанием», когда моя старшая дочь, которой тогда было 18, пыталась устроиться на работу… Я была просто ошеломлена! Я подумал: «Это должно быть шутка!». К сожалению, это не так. «Нам» удалось пройти это испытание, и теперь, годы спустя, она снова столкнулась с этим - что за ужасный, убивающий самооценку тест для множества великих людей, которых не устроят на работу из-за этого дерьма. Очень умный парень моей младшей дочери недавно подал заявление в какое-то место и столкнулся с этим безумием, она помогала ему, она звонила мне, а я помогал ему (до того, как нашел этот сайт)… он потерпел неудачу! Он один из самых классных молодых людей, которых я знаю! Он на втором курсе колледжа, учится очень хорошо,и чувствовал себя таким глупым, что не мог пройти этот тест. Такие сайты, как эти, будут, по крайней мере, проверять всех, кто не хочет обращаться в эти места. Поговорим о другом убийце работы !!!

dog 25 февраля 2012 г.:

Эти тесты несправедливы по отношению к способностям или компетентности. На самом деле печально то, как много хороших квалифицированных людей исключаются из этих вакансий. В условиях экономики последнее, что нам нужно, - это еще одна совершенно произвольная стена, устанавливающая эти «личностные» тесты.

Sickoftests 16 февраля 2012 г.:

И эти тесты на самом деле дискриминируют ветеринаров, многие вопросы ориентированы на толпу, задавая такие вещи, как: «Приятно быть в большой толпе», ну, если ветеринар страдает посттравматическим стрессовым расстройством, ему / ей может быть трудно находиться в такой среде, но заслуживает возможности работать, вернуться в общество и исцелиться. В компаниях есть много должностей, на которые сотрудники не попадают прямо в самое загруженное время или место. Я удивлен, что военные не высказались против этих испытаний, эти испытания направлены против тех самых свобод, за которые борются вооруженные силы, эти испытания - это 100% коммунизм.

JM от 16 февраля 2012 г.:

Вы можете подумать, что психологи будут первыми в очереди, защищающими людей. Они, как и все люди, должны знать, что разные люди имеют разное семейное происхождение, жизненный опыт и принципы этики и стандартов. Эти психологи, должно быть, только что закончили колледж и у них не было другого опыта работы с людьми… после того, как мальчишки из студенческого общества в течение 8 лет избивали их, они выпустили учебник для лучшего друга. Давайте посмотрим, как они используют этот личностный тест по отношению к тысячам пациентов, чтобы диагностировать свои проблемы. Я считаю себя хорошим человеком, который гордится своей работой. Я много работаю, у меня сильные семейные ценности, я ценю правильное мнение других людей и настолько честен, насколько это возможно. Кажется, я каждый раз проваливаю эти тесты. После 11 лет службы в армии яУ меня были отличные оценки и многочисленные награды за работу, превышающую большинство стандартов. Кажется, моя единственная вина, что меня не приняли на работу через один из этих тестов, - это честность. Смешной.

zumpie от 9 февраля 2012 г.:

Эй, мне действительно нравится, когда все отзываются об этом. Пока я был безработным, мне пришлось пройти не только этот тест, но и множество других. Многие из этих тестов задавали вопросы, которые на самом деле были явно незаконными.

Например, один неоднократно хотел знать, ожидаю ли я суда или освобожден под залог (под видом наличия графика). Теперь вы, конечно, можете спросить, есть ли у заявителя потенциальные предстоящие конфликты (например, свадьба за пределами штата или уже оплаченный отпуск), но вы не можете спрашивать об арестах. Невиновен, пока виновность не будет доказана, и все такое.

Они также попросили указать даты окончания школы (незаконно, так как по ним можно определить возраст) и множество других незаконных вопросов. Меня также очень раздражают онлайн-приложения, в которых требуется мой номер социального страхования, и что я согласен на проверку кредитоспособности (во всяком случае, теперь это полузаконно в моем штате).

Я лично считаю навязчивым начинать проверку кредитоспособности, к тому же я знаю, что они будут проводить такую ​​проверку только своих окончательных кандидатов, поэтому им не нужна эта информация, когда они даже не встретили меня. еще!

Я думаю, что самым веселым было агентство по трудоустройству (у которого, конечно, на самом деле не было никаких должностей): у них был длинный вопрос, который спрашивал снова и снова, снова и снова, сильно ли влияет мое употребление крэка и героина. моя работа?

Мммм, если кто-то действительно настолько обкурен, что не может правильно ответить на ЭТО вопрос, тогда я не могу себе представить, КТО (кроме их дилера, чтобы они могли выплатить свои долги за лекарства) КОГДА-ЛИБО нанял бы их.

Талфонсо из Тампа-Бэй, Флорида, 24 января 2012 г.:

Я подал заявку на несколько вакансий с этими глупыми вопросами и угадайте, что - НИ ОДИН ИЗ НИХ МЕНЯ НЕ ЗВОНИЛ. Не для собеседования или для того, чтобы сообщить мне, что я получил работу. Как нелепо для этих компаний проводить эти глупые личностные тесты, чтобы выявить тех, кто не подходит, особенно таких высокофункциональных, аутичных, но вербальных людей, как я.

Слава богу, я не работаю с этими тупицами!

Sickoftests 21 января 2012 г.:

Я верю, что если вы проиграете, вы попадете в черный список. Я пробовал снова и снова менять ответы и читал о других, которые подавали заявки много раз (один человек целых 200 приложений) и ничего не добились, поэтому я думаю, что эти вещи в черном списке. Не уверен в разных компаниях, проблема в том, что это дерьмо настолько секретное, что никто ничего не знает. И, конечно, наше замечательное правительство сочло уместным игнорировать этот вопрос.

Тэмми из Северной Каролины 21 января 2012 года:

Эти списки действительно несправедливы, потому что они не учитывают возраст человека. Я не понимаю, как это работает в таких местах, как Target. Target известен тем, что не нанимает людей старше 35 лет. Они утверждают, что этот тест проверяет их сотрудников. Тем не менее, большинство подростков, работающих с Target, вероятно, получат низкие баллы по этим тестам. Если я заполняю заявку и всплывает что-то подобное, я больше не утруждаюсь заполнением. Отличный подробный хаб!

Desperate4AJob от 19 января 2012 г.:

Всем привет! Просто интересно, проходил ли кто-нибудь недавно личностный тест с помощью этой шпаргалки? И тебе позвонили на интервью…

Кроме того, я уже прошел личностный тест, когда подал заявку в Target и Macys, и я получил электронное письмо от обоих, что я не "соответствую" тому, что они искали. Кто-нибудь знает, если вы уже прошли и не прошли тест, если он заносит вас в черный список, когда вы подаете заявление в разные компании ???

Timewarp1 18 января 2012 г.:

Отвечаю еще раз с благодарностью.

Я уже упоминал вам все, что думал об этом процессе, в электронном письме и ссылке на свой блог. Примечание: я только начал заниматься своим делом, так что я нисколько не знаменит.

Я просто хотел бы сказать вдобавок, я действительно с нетерпением жду возможности снова ответить на эти вопросы. Чтобы не устроиться на работу, помните, я безработный. но когда и если мне, наконец, удастся встретиться лицом к лицу, я выскажу такую ​​напыщенную речь этой несчастной душе, что надеюсь удержать не только их, но и всех, кто окажется там в то время. Если они чувствуют, что могут тратить мое время на мой собственный счет, я без труда отвечу за услугу.

B от 12 января 2012 г.:

Спасибо за публикацию!

Я всегда чувствовал, что с таким же успехом НЕ мог бы проходить тест, когда бы он ни был, потому что я, вероятно, все равно провалил бы его. Вы не всегда можете сказать, какой ответ правильный, и некоторые из них кажутся вопросами с подвохом или заставляют вас дать ответ, который противоречит предыдущему. Я никогда не чувствовал, что это справедливо, учитывая, что это совершенно безлично, и я считаю, что это не может сказать человеку, хороший ли он работник, независимо от личных недостатков.

Откуда вы знаете, что эти ответы точны? Я не хочу, чтобы вы раскрывали свой источник, если это может поставить под угрозу ваш источник или точность ответов.

Кот на 01 декабря 2011 г.:

Работодатели должны полагаться на что-то особенно. если в прошлом у них были плохие суждения - им все равно, что влияет на вас, в связи с их потребностями в найме. Эти тесты нелепы и ненадежны. У меня есть степень магистра, и я хорошо разбираюсь в аналитической работе, но, возможно, я не работаю в этой области для выживания, поэтому моя задача - сказать им то, что они хотят услышать, а затем продолжить. Вы все пытаетесь бороться с системой, и даже если вы это сделаете, они найдут другой способ обойти ее. В США мы сражаемся и сражаемся, а потом не можем продолжать то, что важно в нашей жизни. Дискриминация всегда будет - стоит ли седых волос и времени, в конце концов… В Европе они заинтересованы в том, чтобы фотографии людей были в их резюме или "CV"как они это называют, но здесь, в старых добрых США, люди говорят, что изображение может быть использовано для дискриминационных действий - эй, это действительно важно - на самом деле это сэкономит вам время, потому что, если кто-то увидит, что вы, например, смуглый, а это расисты, они выиграли '' Не тратьте время на интервью. В США у корпуса есть право поступать так, как они хотят, и они всегда будут делать это, потому что они являются сверхдержавами денег - вы хотите выйти из системы, а затем начать свой собственный бизнес и прекратить работать на тех уродов, которые любят игры и власть. Кстати, если вы хотите переехать в другую страну, которая не так критична в отношении вещей - Австралия, Великобритания и т.В США у корпуса есть право поступать так, как они хотят, и они всегда будут делать это, потому что они являются сверхдержавами денег - вы хотите выйти из системы, а затем начать свой собственный бизнес и прекратить работать на тех уродов, которые любят игры и власть. Кстати, если вы хотите переехать в другую страну, которая не так критична в отношении вещей - Австралия, Великобритания и т.В США у корпуса есть право поступать так, как они хотят, и они всегда будут делать это, потому что они являются сверхдержавами денег - вы хотите выйти из системы, а затем начать свой собственный бизнес и прекратить работать на тех уродов, которые любят игры и власть. Кстати, если вы хотите переехать в другую страну, которая не так критична в отношении вещей - Австралия, Великобритания и т.

Райан 15 ноября 2011 г.:

Я слышал, что Unicru является частью глобальной схемы отчетности «непослушный или приятный», и что вся информация передается непосредственно на Северный полюс. Сначала я был настроен скептически, но потом я подумал… как Санта поддерживает эти списки с таким количеством людей на земле и их число так быстро растет… Unicru.

sickoftests 09 ноября 2011 г.:

Я написал своему конгрессмену по электронной почте о Unicru / Kronos, и мне позвонили его сотрудники в Вашингтоне. Они сказали, что собираются изучить это, что раньше они ничего не слышали об этих личностных тестах. Он также сказал, чтобы продолжать распространять информацию об испытании. Я ПРИЗЫВАЮ всех, кто устал от Unicru / Kronos, немедленно сообщить об этом по электронной почте своему конгрессмену.

Мелани Шебель (автор) из Среднего Запада, США, 2 ноября 2011 г.:

@NWO

Спасибо, что дали мне знать. Я должен разобраться в нем и убедиться, что моя подпись все еще там. Также сообщите другим. Если хотите, вы можете поделиться этой статьей в Facebook, Twitter или Google+ и, надеюсь, это распространит информацию. Спасибо, что присматриваете.:)

СВО от 2 ноября 2011 г.:

Петиция запуталась, очевидно, petitiononline слилась / была передана другой компании, в процессе петиция потеряла около 40 подписей.

sickoftests 26 октября 2011 г.:

На самом деле я отправил электронные письма 2 сенаторам и 3-4 конгрессменам или более в Вирджиния и Теннесси, несколько - в государственные психологические советы, где у Unicru есть компании, о тесте Unicru / Kronos и его дискриминации. Если кто-то хочет, чтобы мое письмо было отправлено своим конгрессменам или сенаторам, я являюсь администратором группы Facebook «Рабочие и работодатели против Unicru». Также есть ссылка на форум, на котором можно рассказать свои истории о Unicru.

Это то, что нам нужно делать, постоянно посылать сообщения нашим лидерам, пока они не поймут, что это проблема, и она дискриминационная, незаконная, неправильная и социалистическая, действительно компания, которая сообщает кому-то, РАЗРЕШЕНО ли им работать, основываясь на субъективном, глупом test является социалистическим, и если Kronos внедряет свой процесс в каждую работу (как они пытаются это сделать), то они могут выбирать, кому они позволяют работать. Есть записка самого Скарборо, в которой он признает, что этот тест причиняет боль меньшинствам. EEOC стремился выяснить глубину этой дискриминации, но их расследование было остановлено судьей. Поэтому, пожалуйста, не нужно времени, чтобы написать электронное письмо, в котором объясняется, что Unicru / Kronos пометили вас красным флажком (неприемлемым) из-за субъективного психологического теста, который ДЕЙСТВИТЕЛЬНО диагностирует людей как «непригодных для работы».

Также кажется, что если вы провалили тест, вы попали в черный список, поэтому вы можете разместить десяток приложений в разных местах, которые используют Unicru, используя разные ответы, и никогда не получить ни одного звонка. Они также могут проверить вашу кредитоспособность без вашего согласия. Чем больше я копаюсь в сети, тем больше узнаю, например, за один год (около 2005 года) они обработали более 11 МИЛЛИОНОВ заявок, в результате чего было принято менее 6% (550 000). Представьте себе масштабы кражи личных данных, если их база данных была взломана!

Дочь одной женщины пыталась подработать упаковщиком в продуктовом магазине, ей сказали «повторить» тест, затем сказали «повторить» тест во второй раз, а затем третий раз каждый раз менял ответы, чтобы попытаться Получите, ее мать сказала, что сдалась после третьей попытки. Это просто неправильно и неприемлемо для ведения бизнеса в свободной стране.

Наконец, если мы сможем доказать, что они «диагностируют» людей, их отключат, поскольку они не имеют лицензии на психологию. У каждого теста есть ответы, поскольку это психологический тест, есть диагноз.

Мелани Шебель (автор) из Среднего Запада, США, 25 октября 2011 г.:

Спасибо всем, кто оставил комментарий! Я действительно терпеть не могу unicru, это одна из проблем нашей страны. Подобный тест должен быть (и, вероятно, на самом деле) незаконным. Поделитесь этим с другими людьми, попросите других подписать петицию. Продолжайте комментировать, я хотел бы услышать, как люди работают, чтобы избавиться от теста unicru и других подобных тестов!

nikki 17 октября 2011 г.:

Все вы, ребята, жалуетесь на проклятый тест, кто-нибудь из вас подписал прошение о нем? Кто из вас работает над иском против него? Не говори об этом, будь об этом. Я подписал петицию и работаю над иском по ней. Вы знаете, что действительно можете подать гражданский иск и выиграть денежную компенсацию за то, что вас подвергли дискриминации. Сделайте это, ребята. Не сидите и не говорите о том, как сильно вы ненавидите этот тест. Давайте поможем другим сдать этот тест отсюда, чтобы каждый мог вернуться к работе.

еще раз 16 октября 2011 г.:

Девиз компаний, которые заставляют абитуриентов сдавать этот тест для прохождения собеседования. «Любые проблемы, возникающие у вас (с этим тестом), являются вашей собственной ошибкой».

я снова 15 октября 2011 г.:

Кстати, фраза «Любые проблемы - это ваша собственная вина» тоже похоже на отношение компаний, которые используют этот тест в качестве требования при приеме на работу, по отношению к клиентам, у которых проблемы с их продуктами. «Любые проблемы, возникающие у вас (с нашими продуктами), - это ваша вина».

Мария 15 октября 2011 г.:

Мне кажется, что такие утверждения отсеивают только тех, кто действительно обладает личностью. А такие утверждения, как «Любая проблема, которая у вас есть, - ваша собственная вина», противоречат собственной логике, потому что сформулировано в терминах абсолютного. Никто не может ответить на этот вопрос правдиво и пройти. Я знаю, что суть в том, чтобы определить, будете ли вы винить других в своих несчастьях, но даже если вы этого не сделаете, это предполагает, что вы можете лично контролировать все вокруг себя. И на этой планете много всего, и в этой вселенной никто не может контролировать.

Мэри Сью 15 октября 2011 г.:

Мне кажется, что такие "личностные тесты" отсеивают только тех, у кого есть личность.

Мэри Сью 15 октября 2011 г.:

Есть ли на самом деле живой, дышащий человек, который действительно подходит под описание приведенных выше ответов, а не заранее запрограммированный робот?

смерть * to * unicru 4 октября 2011 г.:

Peopleanswers.com - новый сайт, эти места продолжают появляться каждый день, это всего лишь схема зарабатывания денег, а компании СЛИШКОМ ГЛУПОЕ, чтобы это реализовать!

Sickoftests 2 октября 2011 г.:

SD, они не хотят, чтобы вы висели на стропилах, как обезьяна, получали травмы и использовали страховку, за которую платили, отсутствовали из-за указанной травмы или были убиты (тогда им пришлось бы найти другого человека, который прошел / обманул тестовое задание). Так что оставьте свой парашют, лыжи, байк и все остальное дома.

Вы НЕ ищите острых ощущений, вы делаете все, что вам говорят, НИКОГДА не отвечаете, не ругаетесь, не позволяете чему-либо вас беспокоить и не думаете, что у вас есть собственные мысли. Вы дружелюбны, любите говорить / слушать, как люди болтают об их седьмом сыне, вести светские разговоры, большие разговоры, жесты руками - все это помогает продать то дерьмо, которое они хотят, чтобы вы продали. Вы были отличником, никогда не пропускали ни дня, никогда не думали бросить учебу. Все плохое в вашей жизни - это ваша вина, у вас нет забот и сожалений, ваша семья гордится всем, что вы сделали. Вы чувствуете окружающих, можете читать их мысли и чувствовать / разделять их боль / горе / счастье. У тебя никогда не бывает плохого настроения, несмотря ни на что. Вы можете справляться с трудными людьми весь день, быть бесконечно терпеливым, любите вмешиваться в проблемы других людей, избегать споров, никогда не совершать ошибок… снова и снова… другими словами,ты скучный, живешь ради работы, любишь свою работу, любопытен, никогда не заткнись, нереально счастлив, все отлично…

В каком еще шпаргалке написано SA?

bigsexy от 1 октября 2011 г.:

ОК. в этой шпаргалке написано что-то вроде SD искателя острых ощущений, в другом написано SA… Что это такое, SD или SA ???

sickoftests 30 сентября 2011 г.:

У Lowe's есть Kenexa, у них есть отличное авторское право, которое пытается удержать нас от помощи друг другу. Если вы этого не боитесь, я опубликую глупые вопросы по SA / SD, остальные были ДЕЙСТВИТЕЛЬНО связаны с работой, у меня чуть не случился сердечный приступ, а потом началась глупая хрень.

Лучшая часть часа ушла на то, чтобы разобраться во всей этой хрени с приложениями.

22 сентября 2011 г.:

Забавно, не говоря уже о тревожном, низком и противном, как они показывают страницу с заявлением об отказе от ответственности, на которой написано «является работодателем с равными возможностями. Не делает различий…», но они используют этот явный инструмент дискриминации? спасибо. Отсутствие возможности работать - это преступление. Уже одного этого достаточно для судебного процесса. Любая компания, использующая unicru или аналогичные тесты, не увидит никакой выгоды от moi.

22 сентября 2011 г.:

Кронос, я надеюсь, ваша компания торгуется на фондовом рынке. Доброго времени суток.

протестировано 17 сентября 2011 г.:

Кажется, если вы пройдете тест, они позвонят вам, но мне интересно, сохранят ли они ваше имя в базе данных и выбросят все ваши дополнительные приложения, если вы ошиблись раньше. На самом деле я где-то читал, что менеджер одной из компаний, использующих Uniscru, сказал, что он не хочет, чтобы кто-то не подал повторную заявку и сдал, так что кто знает?

Я бы сказал, что если вы впервые устанавливаете приложение и сдаете его, все в порядке, но если вы продолжите попытки, держу пари, они просто выбрасывают любые новые приложения. Я пробовал использовать читы в Kroger, и мне не было звонков, но я уже много раз подавал в них заявку, поэтому держу пари, что я (имя и SSN) в базе данных Uniscru, и мои приложения были выброшены. Я не верю, что это их право получить ваш SSN в любом случае, с его помощью может возникнуть риск кражи личных данных или другого использования (например, списка не-роботов). С такими нацистами, как Unicru, нам не нужны эмени, они у нас на берегу.

Также просто добавлю: я слышал, что Крогер - это место типа «кто вы знаете, кто вы…» (это рифмуется), и без внутренней помощи даже применение и передача - пустая трата времени.

Каждый, кто устанавливает приложения, должен отправить электронное письмо в главный офис компании и спросить, почему они дискриминируют вас, спросить их, почему они называют себя американцами, кланяясь фашисту, как Скарбогоу, спросить их, прошли ли генеральные директора тест, спросить их почему они проверяют вас, не считая это проверкой, почему они лгут об этом факте. Вероятно, вас ни к чему не приведет, но это даст им понять, что вы их поймали. Также спросите их, что, поскольку вы недостаточно хороши, чтобы быть сотрудником, это означает, что они не хотят, чтобы вы были клиентом. Ударите их в бумажник, бойкотируйте магазины, которые используют uniscru!

К. Джонс от 8 сентября 2011 г.:

Шпаргалка действительно работает?

Бывший сотрудник Unicru на 30 августа 2011 г.:

Раньше я работал в Unicru в инженерном отделе, который занимался тестированием и разработкой сайтов. Я скажу вам, что эти люди действительно были кучкой @ssholes, с которыми нужно было работать, поэтому я ушел. О, и мне никогда не приходилось проходить тест Unicru, чтобы меня наняли в Unicru. Это должно вам кое-что сказать.

Майк Э. 26 августа 2011 г.:

мы должны что-то с этим делать! это так откровенно illeagle!

jolee 15 августа 2011 г.:

Было бы здорово, если бы некоторые законодатели подали заявки на вакансии, требующие этого теста, и посмотрели, насколько хорошо они справляются. Готов поспорить, что никто из них тоже не сможет его пройти. Я думаю, что после того, как они получили «красный флаг» о приеме на работу в Walmart или Best Buy, они могут по-другому взглянуть на честность тестов и запретить их использование.

sickoftests 13 августа 2011 г.:

У меня есть вопрос, может кто-нибудь ответит. Я бросил школу и получил GED. Я должен солгать или сказать правду и ответить SD? Могу ли я подать иск о дискриминации против unicru / kronos и работодателей, использующих эту систему? Все мы знаем, что, говоря правду, мое приложение выкидывается из системы, поэтому на самом деле uniscru дискриминирует меня и всех, кто бросает школу по какой-либо причине. И еще: давал ли кто-нибудь, кто когда-либо проходил этот «тест» свое согласие на этот экзамен психики? Он сообщает вам, что нет правильных или неправильных ответов, и вообще не спрашивает вашего согласия на оценку / тестирование. Наверняка в законе есть лазейки, чтобы ударить так называемого психоаналитика Скарборо и его команду, где ему больно - в бедренный карман, разорить их.

дан-1 из Тампы, Флорида, 09 августа 2011 г.:

Я не верю, что когда-либо получал работу после прохождения такого рода тестов.

Sickoftests от 30 июля 2011 г.:

Я написал EEOE по поводу unicru, и мне сказали, что вопросы должны быть «релевантными» для работы. Я собираюсь связаться с ними еще раз и спросить их, «актуальны ли эти вопросы». И, возможно, связаться с ACLU, чтобы подать иск против unicrap, поскольку мои ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА нарушаются.

Марк 27 июля 2011 г.:

Тест unicru лишает вас работы, так что воспользуйтесь этой проклятой шпаргалкой!

Sickoftests 22 июля 2011 г.:

Однажды я разговаривал с менеджером магазина домашних животных (они используют тест, вероятно, unicru, поэтому упоминание о них здесь не причинит им большего вреда, чем они сами себе, используя unicrap), в любом случае, менеджер сказал мне, что результаты тестов зеленые, желтые и красный. Он сказал, что просматривает приложения, которые были красными. Один из вопросов для потенциального сотрудника был: «Вы часто повышаете голос», на что человек ответил «полностью согласен». Что ж, оказывается, этот человек был бывшим ДРЕЛЬ-СЕРЖАНТОМ !!! Значит, наши солдаты отдают свои жизни, чтобы защитить «свободу» и с ними так обращаются, когда они вернутся? Если эти компании не считают, что наши вооруженные силы достаточно хороши, чтобы быть сотрудниками, они не заслуживают ни сотрудников, ни бизнеса.

Unicru, его тест и компании, использующие Unicru, НЕМЕРИКАНСКИЕ!

Аноним 22 июля 2011 г.:

Я даже не могу сосчитать, сколько раз мне приходилось проходить тест Unicru. Я всегда считал это долгим и бессмысленным, не только это, но я сижу и задаю около десяти вопросов и начинаю думать, подождите, разве я уже не ответил на этот вопрос? Честно говоря, я не понимаю, насколько это полезно. Если вы хотите понять, каков человек, как насчет того, чтобы самому взять у него интервью. Я имею в виду, честно говоря, я не вижу смысла в тесте, который отсеивает людей, которые его не проходят.

Я также не нахожу хороших навыков чтения в целом и, что не так, хорошими. Если кто-то не может хорошо читать или понимать многие вещи, он вообще не сможет заполнить заявку. Черт, у большинства приложений есть много вещей, которые они просят, если вы плохо читаете, вы будете сидеть и чесать голову, гадая, что делать.

Эти тесты полностью предвзяты и являются для менеджеров просто способом обойти большую часть работы, которую они должны делать, потому что тест отсеивает людей с низкими оценками. Тот факт, что у кого-то низкий балл, не означает, что он плохо работает.

Мой муж заполнил много заявок через систему unicru и потерпел неудачу. Этот человек не может быть лучше, трудолюбивее и надежнее, не говоря уже о том, что он почти все понимает и очень хорошо читает. Тем не менее, его не рассматривают на работу и даже не вызывают на собеседование, потому что он не проходит какой-то личностный тест.

«Я прохожу через весь процесс прямо сейчас. Я студент колледжа и ищу летнюю работу. Я на самом деле нашел время, чтобы объехать свой родной город и зайти в магазины, чтобы узнать, нанимают ли они. Даже если они и были, никто уже есть приложения в магазинах. Вот что я хочу. Настоящая бумажка, которую я могу заполнить в магазине и передать напрямую менеджеру.

Чтобы сделать эти приложения Unicru еще более раздражающими, они фактически предварительно проверяют ваши результаты. Подача заявки не означает, что кто-то действительно видит, что вы подали заявку. Судя по всему, я «неправильно» ответил на вопросы о личности в нескольких приложениях, и я получил мгновенные электронные письма с автоматическим отказом, в которых говорилось, что я не соответствую тому, что искала компания.

Еще одна проблема с этими онлайн-приложениями заключается в том, что они предполагают, что ваш предыдущий опыт работы оплачивается почасово или ежегодно. Мой единственный опыт работы - помогать тренеру по теннису в летних клиниках, и я получал 100 долларов в неделю. Переведите его на почасовую оплату, а это примерно 15 долларов в час. Я не могу подать заявку, что сейчас делаю такую ​​ставку. Это обман.

Т_Т 22 июля 2011 г.:

Unicru - отстой! Я ненавижу это. Я не знал, что это было приурочено.

Аноним 22 июля 2011 г.:

Мне тоже не нравится приложение Unicru, и я хотел бы получить доказательства того, что промышленные психологи могут найти лучших кандидатов. Я потратил 45 минут на заполнение одной позиции купальщицы!

Я хотел бы сказать, что никогда не заполню еще один, но я иду к отчаянию, поэтому мне, возможно, придется…