Что HR не расскажет вам о процессе найма

Когда речь заходит о приеме на работу, кадровые ресурсы обычно являются стражем компании. Чтобы вас приняли на работу, вы должны получить свое резюме через систему.

Что делать соискателю при таких шансах?

Когда дело доходит до поиска работы, пусть шансы всегда будут в вашу пользу. Но правда в том, что обычно это не так .

Конкуренция очень высока, и за все время, которое вы вкладываете в переписывание этого резюме и подачу заявки в режиме онлайн, потребуется небольшое чудо, чтобы добраться до стадии собеседования.

Чувствуете себя изолированным?

Из-за конкуренции, необходимой даже для того, чтобы попасть на этап собеседования, вы можете начать чувствовать разочарование и быть заблокированным от процесса приема на работу.

Матиас Рипп через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Если вы чувствуете, что не участвуете в процессе приема на работу, учтите следующее: в среднем компании получают 250 резюме на каждую размещенную вакансию. ¹ И получать тысячи - это не редкость. Эта статистика перекликается с моим опытом работы с персоналом, но вот несколько примеров:

В 2013 году, когда Southwest Airlines попыталась нанять 750 бортпроводников, более 10 000 заявителей ответили менее чем за два часа . ²
Точно так же, когда Walmart открывал новые предприятия в Вашингтоне, округ Колумбия, более 11 000 претендентов боролись за 1800 из них заведомо низкооплачиваемую работу. ³
А в Испании, где более одного из четырех взрослых не имеют работы, 100 000 соискателей закрыли веб-сайт компании IKEA, каждый надеясь занять одну из 400 вакантных должностей. ⁴

Застрял снаружи, глядя внутрь?

Вы можете почувствовать, что шансы на поиск новой работы особенно высоки в условиях сложной экономики. Получение новой работы требует настойчивости, сосредоточенности, общения и удачи.

opethpainter через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Вот немного информации

На обычную работу 50% претендентов не соответствуют базовой квалификации. ⁵ Отчаявшись найти работу и устав от поиска, соискатели подают заявки на вакансии типа «качели за забором», на которые они не имеют права занимать. Они не могут прочитать весь список вакансий. Они считают, что подать заявку не повредит.

Но даже если вы идеально подходите для этой работы, ваша заявка может быть автоматически отклонена, если она нечитаема или неправильно прочитана системой отслеживания кандидатов. А если ваше резюме прошло этап первоначальной проверки? В среднем у него будет всего шесть секунд, чтобы произвести впечатление на рекрутера. ⁶

Только 17% рекрутеров даже смотрят на сопроводительное письмо, над которым вы работали. Тогда, если в вашей орфографии, грамматике или пунктуации будет всего одна ошибка, знаете ли вы, к чему это приведет? Чаще всего автоматическая дисквалификация.

С такими шансами вы можете почувствовать себя заблокированным. Что делать соискателю?

Не отчаивайся, всегда обнадеживающий.

Изучите внутреннюю информацию о процессе найма, чтобы максимизировать свои шансы на успех в поиске работы. Я провел годы в сфере управления персоналом, в том числе работал в двух компаниях из списка Fortune 500. Я помог нанять сотни сотрудников и отказался от многих других.

Позвольте мне поделиться внутренней информацией, которую большинство HR-профессионалов не расскажут вам о поиске работы своей мечты (или любой другой работы).

Поиск работы - это сложно

Добейтесь максимального успеха, узнав, что HR не скажет вам о процессе найма.

tassillo11 через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: ваше резюме никогда не увидят люди

Если вы когда-либо подавали заявку на работу в Интернете, вы использовали систему отслеживания кандидатов (ATS). Примеры включают Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP и SuccessFactors. Большинство средних и крупных компаний вкладывают тысячи долларов в эту HR-технологию, чтобы:

Опубликовать вакансии
Принимать заявки
Отбросьте неквалифицированных кандидатов
Отправляйте сообщения "без интереса" (также известные как "дин" письма)
Следите за данными соискателя (чтобы компания могла соблюдать федеральные правила найма).

Но вот ужасная правда: системы отслеживания кандидатов - это столько же искусство, сколько и наука. Они связаны с фокус-покусом.

Системы отслеживания кандидатов: одна часть науки, другая искусство

Не повезло? Проверьте формат вашего резюме и использование ключевых слов. И, очевидно, относитесь к работе, на которую вы действительно имеете право.

Изображения из общественного достояния через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Придирчивый, разборчивый

Скажем, например, что ваше резюме и сопроводительное письмо отформатированы неправильно. Вы сокращаете "менеджер" как "Mgr." Вы называете свой опыт работы альтернативным названием, например «Профессиональный опыт». Или, возможно, вы указываете даты работы перед названием компании. ⁷

Возможно, вы сделали ошибку, отправив свое резюме в формате PDF, а не в документе Word. (ATS может найти его нечитаемым. Извините.) Или вы не используете волшебные ключевые слова в своем резюме для соответствия навыкам и опыту, на которые претендует объявление о вакансии.

И контрольные вопросы - например, готовность ( возможно, однажды ) переехать? Что ж, вы отвечаете им настолько откровенно, что ваше резюме никогда не увидит свет.

Даже если вы подходите для этой должности, ATS может не распознать вашу крутизну. Ваше приложение может никогда не увидеть реальный человек.

Знание внутренней черты: увеличьте свои шансы на успех

Получение этой работы связано с несколькими препятствиями. Есть ли у вас все необходимое, чтобы вас наняли?

Джон Хаслам через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Вы знали?

Компании, которые принимают огромное количество кандидатов на определенную должность, иногда используют методы сокращения данных, которые включают случайную выборку. ⁸ Это может уменьшить количество претендентов до более приемлемого числа.

Удача действительно может сыграть роль в получении работы!

Когда компании набирают слишком много претендентов на определенную должность, они могут использовать методы обработки данных, такие как случайная выборка.

Вилле Миеттинен через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Inside Scoop # 2: Отсутствие прозрачности

Вы добросовестно проверяли сайты с подборкой вакансий, такие как Indeed.com и SimplyHired.com. Вы не находите работу, которая вам интересна. И когда вы подаете заявку, вы не получаете ответа. Что дает?

Многие доступные вакансии не публикуются, несмотря на то, что федеральные правила требуют от определенных работодателей публиковать информацию о доступных вакансиях. Незарегистрированные вакансии особенно актуальны для управленческих и руководящих должностей, где рекомендации обычно являются предпочтительным источником для кандидатов на работу. (Обновите этот профиль в LinkedIn и удвойте свою сеть!)

За кулисами вакансия может быть уже заполнена, менеджер по найму может просто выполнять действия, но уже точно знает, кого он хочет нанять, или компания может нанять замену проблемному исполнителю, которого вскоре уволят..

Бретт Артур Донар через Flickr, CC-BY-SA 2.0

За кулисами

Процесс приема на работу зачастую не так прозрачен, как должен быть. За кадром может происходить вот что:

Для повторяющихся должностей конкретная работа может быть уже заполнена, и компания просто собирает резюме для «следующего раза». В этих обстоятельствах компания пытается решить проблему бесконечного цикла оборота, увеличивая размер своей базы данных кандидатов. Если вы видите, что одна конкретная вакансия многократно рекламируется с течением времени, остановитесь и подумайте, почему компания никогда не может по-настоящему ее заполнить.

Менеджер по найму может точно знать, кого он хочет нанять, еще до начала процесса. Это может быть друг друга, текущий сотрудник или кто-то еще, кого они знают. Я видел крайние случаи «открытых» вакансий только с одним претендентом. Когда менеджер по найму обязан следовать процессу компании, он может выполнить требования к процессу найма как простую формальность. Сбор заявок и даже проведение собеседований может быть сделано просто для того, чтобы оправдать кандидата, которого он хочет привести.

Иногда компания может в конфиденциальном порядке нанять замену проблемному исполнителю. (Поговорим о неловкости!) Действующий президент не знает, что скоро уволится с работы, поэтому вакансия не рекламируется.

Может быть мораторий на найм, о котором вы не знаете. Компания не хочет иметь репутацию человека, не принимавшего на работу в течение двух лет, поэтому они публикуют «фиктивные» объявления о вакансиях, которые на самом деле никогда не заполняются.

В частности, в случае недавно созданных должностей менеджер по найму может не знать точно, чего она хочет.

Подготовьтесь к этому собеседованию, потому что, если вы подадите достаточно заявок, пообщаетесь, настроите сопроводительные письма и последуете другим советам здесь, вы попадете на этап собеседования.

World Relief Spokane через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Прием на работу требует серьезных усилий

Чтобы получить работу, вы должны попасть в пул соискателей и остаться там. Воспользуйтесь этими советами для получения более оптимальных результатов:

Не подавайте повторные заявки на должности, если вы действительно не подходите для них. Рекрутер компании заметит ваше отчаяние и задастся вопросом о вашем уровне самопознания и суждения.
Настройте свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, используя соответствующие ключевые слова из описания должности.
Избегайте сокращений, сложного или креативного форматирования, таблиц, графики и резюме в формате PDF.
При перечислении опыта работы делайте это в таком порядке: имя работодателя, ваша должность, затем даты, когда вы занимали эту работу. Не проявляйте творчества.
Обновите свой профиль LinkedIn. Получение работы - это все о взаимоотношениях.
Посмотрите со стороны.
Всегда говорите коротко о том, почему вы подходите для должности, на которую претендуете.

Считает ли вас менеджер по найму адаптивным?

Менеджеры по найму часто имеют предположения о пожилых сотрудниках. Покажи им, что ты еще не готов к кладбищу! Продайте ценность вашего опыта и приспособляемости.

werner22brigitte через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Да, возрастная предвзятость реальна

Если вы седовласый соискатель работы, вы, вероятно, знаете, что эйджизм действительно существует. Старшие работники, особенно те, кому за 50, сталкиваются с рядом предположений со стороны менеджеров по найму. К ним относятся представления о том, что пожилые работники:

Менее приспосабливаемы, особенно к технологическим изменениям
Будет трудно иметь дело с более молодым боссом и товарищами по команде
Не принимаю указания и отзывы
Не представлять жизнеспособный имидж компании
Понесет большие расходы на медицинское обслуживание и отсутствие на работе
Не успевает за энергичной и быстро меняющейся рабочей средой
С большей вероятностью уйдут при первой возможности, потому что они «чрезмерно квалифицированы». ⁹

В результате этих фальшивых представлений пожилые американцы дольше остаются без работы, а когда они все же находят работу, они получают большее сокращение заработной платы, чем их более молодые коллеги. Более чем одно из пяти обвинений, поданных в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), касается дискриминации по возрасту. ¹⁰ И хотя закон запрещает дискриминацию как заявителей, так и работников старше 40 лет, правда в том, что дискриминацию при приеме на работу по возрасту трудно доказать.

Если вы ищите работу более старшего возраста, не сдавайтесь. Вместо этого попробуйте:

Раскройте сложную и дорогостоящую бизнес-проблему, которую должна решить вакантная должность.
Подчеркните свою адаптивность и способность к обучению (и будьте в состоянии привести конкретные примеры)
Посмотрите часть
Оттачивайте свои коммуникативные навыки, «продавая» ценность своего опыта.

Думаете, что у вас нет предвзятости?

Вероятно, у вас есть предубеждения, о которых вы не подозреваете. Пройдите тест на неявную ассоциацию.

Насколько вы предвзяты?

«Зеркало, зеркало на стене… значит, я все-таки пристрастен?»

Если вы предвзято относитесь к старикам, толстым людям, арабам-мусульманам или геям, знаете ли вы об этом? Вы бы слишком стеснялись сказать это?

Психологические исследования показали, что люди не всегда готовы признать свои истинные чувства. Кроме того, в их восприятии могут быть «слепые пятна», поэтому они не осознают сознательно свои предубеждения. Это потому, что большая часть нашего мышления обрабатывается автоматически.

Используя время реакции и категориальные обозначения, Тест на неявные ассоциации (или «IAT») измеряет отношения и убеждения, которые вы, возможно, не желаете или не можете признать. Он подключается к бессознательному восприятию, используя серию быстрых категорий.

По сравнению с самоотчетами, IAT лучше предсказывает поведение в социально чувствительных ситуациях, таких как собеседование при приеме на работу. Тест занимает около 10 минут и дает обратную связь о вашем автоматическом предпочтении одной группы перед другой, будь то легкая, умеренная или сильная.

Inside Scoop # 4: Татуировки и лишний вес: внешний вид имеет значение

Сделать татуировку с Tweety Bird или словом Revolt могло показаться очень милой идеей, когда вы это сделали. Однако видимые татуировки и пирсинг могут повлиять на то, будете ли вы приняты на работу.

Люди делают предположения о вашей способности выполнять работу, основываясь на том, как вы выглядите и пахнете. Это может быть несправедливо, но гигиена и внешний вид имеют значение. Много.

Согласно опросам специалистов по персоналу и менеджеров по найму, у вас также меньше шансов быть нанятым, если у вас сильный запах ( например , сильный запах духов или сигаретного дыма), вы набираете лишние килограммы или у вас неприятный запах изо рта. (Приобретите листерин и спасатели, друг мой.)

Что они думают о ваших чернилах

Отношение менеджеров по найму к сотрудникам без татуировок, как правило, основано на их восприятии негативной реакции клиентов. Одно исследование, например, показало, что они опасались, что клиенты будут воспринимать таких сотрудников как « отвратительных », « отвратительных », « отвратительных » и « неопрятных ». ¹¹ (Это немного сильно, вам не кажется?)

Однако чувства по поводу татуировок распространяются и на позиции, в которых нет контакта с клиентами. Кроме того, исследования показывают, что менеджеры по найму активно отсеивают подписанных кандидатов. ¹² Негативное отношение к татуировкам связано с возрастом.

Жирный уклон: весомая тема

Точно так же вес является важным фактором при трудоустройстве. Исследования показывают, что ожирение влияет на карьерные возможности во многих отношениях:

Соискателей с избыточным весом реже берут на работу
Сотрудникам с избыточным весом платят меньше за ту же работу
У них больше шансов получить работу с более низким статусом и оплатой
Их воспринимают как менее компетентных, сознательных и приятных.
У сотрудников с избыточным весом меньше шансов получить повышение по службе ¹³

Вы смотрите со стороны? Профессиональный имидж имеет значение

При приеме на работу убедитесь, что вы соответствуете требованиям. Внешний вид имеет значение при приеме на работу.

Аарон Шумакер через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Тяжелая цена ожирения

Вы знаете то запасное колесо (или два), которое вы носите с собой? Лишний хлам в багажнике? Это связано с большими расходами как для вас, так и для вашего работодателя. ¹⁴

Рассмотрим эту статистику:

По данным Центров США по контролю и профилактике заболеваний (CDC), более одной трети взрослых американцев в возрасте от 20 лет и старше страдают ожирением, что означает индекс массы тела (ИМТ) 30 или более.
CDC прогнозирует, что к 2030 году 42% взрослых американцев будут страдать ожирением.
Ожирение - ведущий фактор риска возникновения опасных для жизни состояний и состояний, приводящих к инвалидности. Ожирение связано с диабетом, высоким кровяным давлением, ишемической болезнью сердца, некоторыми видами рака, бесплодием, высоким уровнем холестерина, болями в спине, кожными инфекциями, камнями в желчном пузыре и язвами.
Медицинские расходы, связанные с ожирением, оцениваются в 190 миллиардов долларов в год. Это больше, чем медицинские расходы на алкоголь и курение вместе взятые .
Медицинские расходы для сотрудников с ожирением оцениваются на 42% выше.
В среднем женщины с ожирением зарабатывают на 6,2% меньше, чем их коллеги, не страдающие ожирением. ¹⁴

HBO представляет "Вес - это то, что мы наследуем?"

Inside Scoop # 5: вам могут задать вопросы, не связанные с работой

Проведение интервью кажется чертовски простым. Вы просто придумываете вопросы, чтобы задавать, слушать и выбирать лучшего кандидата. Кто угодно мог это сделать, правда?

Но правда в том, что многие менеджеры по найму ужасны в этом.

Вместо того чтобы использовать структурированные интервью (включающие стандартный набор вопросов, которые напрямую связаны с требованиями к должности), менеджеры по найму решают быть отступниками.

Они выбирают неструктурированные интервью, которые неизменно оказываются менее достоверными и надежными. Они слишком доверяют своей «интуитивной реакции». Они руководят этим, полагаясь на расслабленный и «разговорный» подход. Они основывают вопросы исключительно на резюме кандидата на работу.

Они задают незаконные вопросы о таких вещах, как записи об арестах, семейное положение, гражданство, какие религиозные праздники вы соблюдаете или какой тип увольнения вы получили от армии. И они задают одни из самых странных вопросов, которые только можно вообразить - вопросы, на которые нет лучшего ответа, вопросы, которые, кажется, имеют мало отношения к самой работе.

Да, плохие интервьюеры могут задать вам непрофессиональные, незаконные или нестандартные вопросы. HR ненавидит это, и закон обычно тоже.

Бантош через Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Опрос читателей

Не все менеджеры по найму обучены навыкам проведения собеседований

Будьте готовы к необычным или незаконным вопросам от неподготовленных менеджеров по найму. Когда им не хватает навыков проведения собеседований, они часто представляют собой юридический риск для компании.

dmscs через файл морга, CC-BY-3.0

Они серьезно спросили об этом? Вопросы на собеседовании по нечетной работе

Ниже приведены вопросы, которые соискатели задали на Glassdoor.com. Хотя некоторые из них могут быть связаны с работой, другие вопросы явно не связаны.

Наслаждайтесь! Тогда поделитесь с нами в разделе комментариев самым необычным вопросом, который вам задали во время собеседования.

Спросили в Zappos

Если бы вы могли устроить парад любого калибра через офис Zappos, что бы это было за парад?
Дайте нам два способа использовать кирпич, кроме как для строительства или в качестве пресс-папье.
Если бы вам пришлось покупать кадры Тони (генерального директора), какие кадры вы бы ему купили?
По шкале от 1 до 10, насколько вы странный и почему?

Спросили на Airbnb

Насколько вам повезло и почему?
Какая еда, которую вы недавно ели, вызвала у вас эмоции?
Если бы вы могли выбрать одного публичного человека, который олицетворял бы вас, кто бы это был?
Когда вы входите в комнату, какая песня будет вашей главной темой?
Если бы у вас была суперсила, что бы вы выбрали и почему?

Спросили в Apple

Если бы вы были доставщиком пиццы, какая польза от ножниц?
Сколько мячей для пинг-понга заполнит эту комнату?

Запутанные вопросы на собеседовании

Иногда вопросы интервью не имеют очевидной связи с работой.

tomas74 через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Спросили в Altria

Как вы совмещаете работу в табачной компании с занятиями спортом?
Что такое ответственное курение?
Если бы вы могли быть любым потребительским продуктом, кем бы вы были и почему?

Отвечено на Red Frog Events

Если бы вы могли получить подарочную карту на 10 000 долларов в любом магазине, какой бы вы выбрали?
Какая песня десятилетия была лучшей?
Что в вашем списке желаний?
Если бы вы могли спеть одну песню на American Idol, что бы это было?

На вопрос в Dell

Вы больше охотник или собиратель?
Что вы думаете о нынешнем генеральном директоре вашей компании?
Подробно расскажите, как вы могли бы получить доступ к генеральному директору учетной записи Fortune 200.

Отвечено на вопрос в Norwegian Cruise Line

Вы верите в Big Foot?
Опишите ситуацию с вашим последним работодателем, из-за которой вы чувствуете себя неадекватным.

Спросил Goldman Sachs

Сколько квадратных футов пиццы съедают в США каждый год?
В чем наша самая большая слабость?
Что вы думаете о скандале со взяточничеством JPMorgan?
Кого вы ненавидите?
Если подбросить 400 монет, какова вероятность выпадения более 220 голов?
Если бы я сказал вам, что в мире заканчивается бумага, как вы проверите, что мое утверждение верно?

На вопрос в McKinsey & Co

Что вы будете делать, если сегодня не найдете работу?
Когда вы поймете, что пора покинуть McKinsey?

Спрашивают в постели, ванне и не только

Если бы вы были коробкой хлопьев, кем бы вы были и почему?
Как бы вы продали мне эту ручку?
Куда еще вы подали заявку и почему вы не думаете, что вас наняли?

На вопрос Чик-фил-А

Вы ходите в церковь регулярно?
Были ли у вас сексуальные отношения с женой до брака?
Когда вы в последний раз заставляли кого-то улыбаться?
Кто твои герои?
Опишите свой распорядок дня.

Какого рода обезьяньим бизнесом занимаются менеджеры по найму?

Менеджеры по найму, которые задают неуместные, не относящиеся к работе и / или нестандартные вопросы собеседования, создают юридический риск.

Жан-Франсуа Шенье через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Итоговые баллы

Если вам не повезло в процессе найма или вы оказались заблокированными, то здесь могут быть задействованы следующие 5 факторов:

Ваше резюме было исключено из процесса приема на работу системой отслеживания кандидатов, прежде чем оно могло когда-либо достигнуть человека.
Процесс приема на работу непрозрачен - например, менеджер по найму, который уже знает, кого он хочет нанять, вакансия, которая уже заполнена, или необъявленное приостановление приема на работу.
Ваш (старший) возраст работает против вас.
Ваша внешность работает против вас ( например , татуировки, вес).
В процессе отбора используются другие факторы, не связанные с работой. Это может стать до боли очевидным, если вы проведете собеседование с менеджером по найму, который не имеет навыков проведения собеседований.

Заметки

¹ Салливан Дж. (20 мая 2013 г.). Почему вы не можете устроиться на работу… Рекрутинг в цифрах . Получено с

² Трейос, Н. (30 декабря 2013 г.). Тысячи претендентов на работу бортпроводником на Юго-Западе . Получено с

³ Винер, А. (14 октября 2013 г.). Приложения вливаются в работу DC Walmart . Получено с

⁴ Моран, Л. (9 января 2014 г.). В испанский магазин ИКЕА поступает более 100 000 заявок на 400 вакансий . Получено с

⁵ Вебер Л. (2012, 24 января). Ваше резюме против забвения . Получено с

⁶ Санберн Дж. (13 апреля 2012 г.). Как сделать так, чтобы ваше резюме длилось дольше 6 секунд . Получено с

⁷ 5 инсайдерских секретов, позволяющих обойти системы отслеживания кандидатов . (2012, 1 марта). Получено с

⁸ OFCCP (nd). Министерство труда США - Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) - Правила ведения документации заявителей через Интернет . Получено 27 февраля 2014 г. с сайта

⁹ Майерс, Б. (7 декабря 2013 г.). Долгосрочная безработица становится фатальной . Получено с

¹⁰ Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (2014 г.). Статистика начислений . Получено 27 февраля 2014 г. с

¹¹ Тейлор, В. (5 сентября 2013 г.). Будет ли татуировка стоить вам работы? Может быть, говорит исследователь . Получено с

¹² Уэлш А. (2013, 21 мая). Татуировки могут подавать работодателям неправильные идеи . Получено с

¹³ Центр продовольственной политики и ожирения Университета Конна Радда. (nd). Предвзятость в отношении веса и стигма> Работа - Центр продовольственной политики и ожирения Университета Конна Радда. Получено с

¹⁴ Гаврылак, М. (14 января 2013 г.). Ожирение и затраты на рабочую силу . Получено с

Человеческие ресурсы: они охраняют корпоративные ворота

Специалисты по персоналу используют системы отслеживания кандидатов для обработки большого количества кандидатов на вакансию. Таким образом они контролируют ключи от ворот компании.

Вопросы и Ответы

Вопрос: Что бы вы включили во второе интервью, чтобы произвести положительное впечатление?

Ответ: Напишите записку от руки, чтобы выделиться, и укажите (правильно написанные) имена всех людей, с которыми вы беседовали. Также упомяните ключевые проекты или приоритеты, которые были подчеркнуты в интервью. Обычно это приоритеты, над которыми будет работать сотрудник. Напомните менеджеру по найму о вашей способности, энтузиазме и умении взяться за дело.

Постарайтесь вкратце выделить три свои основные квалификации и напомнить им, почему вы лучший кандидат на эту работу. Сейчас не время быть скромным. Наконец, попросите о работе, даже если это что-то вроде: «Надеюсь, мы скоро вместе продвинемся вперед, воспользовавшись этой возможностью».