Оглавление:
Врать в резюме - плохая идея.
Canva
Быть нечестным при приеме на работу - плохая идея
Соискатели всегда должны заполнять заявление о приеме на работу честным и полным образом. Поскольку кадровые ресурсы и менеджеры должны просматривать многочисленные заявки, чтобы уменьшить список для собеседований, очень важно, чтобы менеджеры по найму не гадали или не тратили дополнительное время на поиск пропусков или неполных ответов на вопросы в заявках на работу. Люди, просматривающие заявления о приеме на работу, на первый взгляд могут предположить, что информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу, является правдивой и дает хорошее описание биографии кандидата. Также рекомендуется приложить резюме со вспомогательной информацией и расширенными деталями, поскольку оно расширяет информацию, отправленную с заявлением о приеме на работу.
Заявления о приеме на работу должны быть заполнены тщательно и честно.
Автор
Пакеты приложений
Заявления о приеме на работу часто бывают длинными и содержат много вопросов о подробностях истории работы соискателя и его общей профессиональной подготовки. Многие работодатели позволяют соискателям прикреплять резюме, сопроводительное письмо, список рекомендаций и т. Д. Как часть пакета заявки, который будет рассмотрен и рассмотрен для перехода к следующему этапу процесса найма. Эти дополнительные документы - прекрасные возможности для включения соответствующей информации о знаниях, навыках и способностях соискателя, связанных с работой, которую он ищет. Понимание документов в пакете заявки важно, если вы считаете:
- Заявление о приеме на работу компании: Заявление о приеме на работу обычно доступно в отделе кадров или онлайн на веб-сайте компании. Веб-сайты и приложения для поиска работы, доступные для смартфонов, также упрощают поиск работы. Заявления о приеме на работу традиционно являются первым шагом в процессе приема на работу. Их следует заполнить и рассматривать как «первое впечатление» нанимающего работодателя.
- Личное резюме: резюме соискателя почти всегда рекомендуется подавать вместе с заявлением о приеме на работу. Резюме должно включать всю самую последнюю информацию о профессиональном и академическом опыте соискателя. Соискатели должны иметь текущий домашний адрес, адрес электронной почты и номера телефонов, указанные в резюме, чтобы с ними было легко связаться. В большинстве ситуаций нанимающие работодатели не будут изо всех сил искать кандидата, который дал резюме с устаревшими номерами телефонов, адресами и т. Д. Скорее они просто обратятся к следующему соискателю, отвечающему требованиям.
- Сопроводительное письмо: Сопроводительное письмо - это еще одна возможность выразить личность и профессиональные цели заявителя. Это «ознакомительное» письмо - еще одна возможность для соискателя работы немного рассказать работодателю о своем прошлом и интересах. Некоторые усилия по набору персонала включают сопроводительное письмо и резюме в качестве обязательного документа, который необходимо включить в пакет заявки.