Оглавление:
- Успейте пройти собеседование, используя эти стратегии
- Процесс оценки собеседований
- Как подготовиться к собеседованию
Следуйте этим проверенным советам, чтобы получить высокие баллы на следующем собеседовании!
Canva
Успейте пройти собеседование, используя эти стратегии
Вы когда-нибудь задумывались, что, черт возьми, делают менеджеры по найму, когда смотрят вниз и делают заметки во время собеседования? Конечно, некоторые из них могут быть каракулями. Но эти листы, которые они маркируют, являются ключом к тому, станете ли вы финалистом или, что еще лучше, получите желаемое предложение о работе.
Это не каракули, это очки, которые интервьюер или команда награждает за каждый вопрос, на который вы отвечаете, и также могут быть заметки о том, насколько тщательно вы ответили на каждую часть вопроса.
Процесс оценки собеседований
Список вопросов, на которые менеджеры обращаются во время собеседований, обычно включает раздел оценки. У каждого вопроса есть значение, и часто потенциальная оценка вопроса будет взвешиваться в зависимости от важности вопроса для позиции.
Например, вы можете получить только пять баллов за базовые навыки работы с компьютером, но вы можете набрать 30 баллов за наличие солидного опыта в определенной области описания должности.
По каждому вопросу оценка еще больше разбивается. Если я задам потенциальному сотруднику вопрос из 20 баллов о ее опыте в определенной области (выберите область, это не имеет значения), оценка может дать пять баллов за базовый аналогичный опыт, пять баллов за обширный опыт, еще пять, если она ответила на вопрос конкретно и точно, а еще пять - на конкретном примере этой работы.
Как подготовиться к собеседованию
Сделайте некоторую предварительную работу и подготовьтесь, прежде чем идти на собеседование:
Как работает процесс найма? Читать дальше!
Я т полезно знать, что происходит, прежде чем вы даже получите интервью. На сегодняшнем гиперконкурентном рабочем месте многие фирмы получают сотни кандидатов на каждую вакансию. Таким образом, менеджеры начинают искать причины не проводить собеседование с кандидатом, а не проводить с ним собеседование.
Перед назначением собеседований многие компании выставляют баллы заявкам в процессе отбора (