Тип личности "безумный босс" в управлении сотрудниками

Интуитивные мыслители (НТ) стремятся к вершинам гор на рабочем месте, но как начальники они могут оказаться трудными.

Canva

Безумный босс может быть довольно дальновидным, но он также может показаться, что его следует поставить под диагноз клинического безумия (совершенно ненормального). Вы можете задаться вопросом, как поступить с дальновидным начальником, который превращается в плохого начальника. Это менеджеры, которые относятся к типу личности «NT» - те, кто отдает предпочтение предпочтениям iNuition и Thinking, описанным в концепциях типа личности Майерса-Бриггса ^®.

Четыре типа NT

Вот четыре типа личности NT, перечисленные в том порядке, в котором они представлены в высшем руководстве:

ENTJ
ENTP
INTJ
INTP

Эти типы личности Нового Завета составляют один из четырех темпераментов шестнадцати типов личности. Работа, выполняемая людьми с этим специфическим NT темпераментом, основана на двух вещах:

Мощность
Компетентность

NT обычно делают все возможное для достижения целей организации, даже если это означает, что они проходят мимо вас, вокруг вас… или над тобой!

Боссы NT идут за золотом!

Автор: runran, CC BY-SA 2.0, через Flickr

Люди, стремящиеся к вершине горы

Я называю НТ «сумасшедшими» из-за их решимости достичь цели, получить золотое сокровище. Организации обычно любят NT, поскольку они стремятся к власти и компетенции. Они находят карту сокровищ, собирают команду и берут на себя командование кораблем, плывущим через спокойное или штормовое море к Острову сокровищ.

Почему бы ни одной организации не поставить их на первое место в организационной диаграмме? Они достигнут цели и принесут золото.

Работа для NT

Босс NT очень любит лояльность и рабочих, которые не посмеют бунтовать. Они ожидают, что сегодня вы съедите хардтэк и солоноватую воду, но утверждают, что завтра это будут омары и ром. Они избавятся от всех некомпетентных идиотов и используют свою силу, чтобы загнать соперников прямо в рот!

Прогресс NT в организации часто феноменален, потому что они, как правило, имеют огромную картину или видят панораму вершины горы того, куда организации следует двигаться. Вместо того, чтобы, как некоторые, видеть отдельные вехи на этом пути, НТ могут действительно хорошо заглядывать в будущее за углом, читая чайные листья меняющегося времени. Они могут быстро проложить путь через продажи, обслуживание, долю рынка, брендинг и финансы в неустанном спринте к вершине.

Но есть проблема

Менеджеры NT могут хорошо видеть на вершине горы на высоте 50 000 футов, но юридически слепы на нулевой отметке. Они могут управлять кораблем - вести команду, поднимать парус и ставить якорь, - но следить за каждым шагом на карте, чтобы найти остров с золотым сокровищем и выкопать добычу, становится для Нового Завета сложной задачей. Обычно им нужно , чтобы вы выкопали, как только корабль достиг острова!

Работа под руководством NT

Когда вы работаете с NT, они ждут, пока вы, естественно, последуете за ними и заполните пробелы. Когда вы нажимаете NT для получения необходимых для этого деталей, они могут быть весьма снисходительными. NT могут не следовать последовательным деталям, и если вы не можете заполнить их за него или для нее, они немедленно сделают вывод (и укажут): "Вы просто не понимаете!"

НТ обладают даром достигать организационных целей. Однако последователи НТ склонны чувствовать себя больше заложниками, чем частью сильной команды. НТ лично получили бы вражескую пулю в грудь, чтобы добраться до Острова сокровищ, так что же с этими отстающими, которые беспокоятся о супругах и детях, не думая, что добираться туда достойно смерти?

Организации, которые не особенно лояльны к команде, могут затем внезапно, по-видимому, без объяснения причин заставить некоторых членов команды пойти на увольнение . Трудно поверить в этику лидера Нового Завета «достойно смерти», когда организации может быть все равно, доберетесь ли вы до Острова сокровищ и разделите добычу.

Проблемы каждого типа NT босса

Вот особые задачи боссов каждого типа интуитивного мышления.

ENTJ

Может быть, самые одаренные руководители высшего звена, но потенциально самые ненормальные. Среди ENTJ руководителей больше, чем среди любого другого типа личности. Они целеустремленны, конкурентоспособны и не сдаются, когда сталкиваются с препятствиями. Они могут понимать назначение команды и работать совместно, но будут использовать членов команды как инструменты, а не рассматривать их как людей.

ENTJ имеют как большой успех, так и большой процент неудач в организациях. Часто они либо руководят организацией, либо убирают в ней туалеты. Угроза для ENTJ заключается в том, что они могут злоупотреблять своими талантами, переигрывая руки до такой степени, что становятся обузой. Они попадают в борьбу за власть с другими и в конечном итоге проигрывают.

Часто возникает вопрос: «Будет ли этот ENTJ на своем месте через год?» Они не будут уважать и ценить мнение других, поэтому важно сказать им, когда они не в порядке. ENTJ редко бывают тонкокожими и открыты для конфронтации, потому что они действительно хотят иметь возможность соревноваться лучше. Они все время думают о какой-то проблеме с интенсивностью, которая временами может показаться причудливой. Они изо всех сил пытаются понять «ах-ха» своей интуиции и найти ответ. Между тем, они могут быть не в состоянии сосредоточиться на текущей проблеме. Худшее, что можно сделать, - это подтолкнуть босса ENTJ к снижению планки, поскольку они будут рассматривать это как препятствие на пути к цели, честно забывая, что люди важнее.

ENTP

Боссы ENTP лучше всего проявляют себя, когда в битве угрожают бури и враг. Они превосходны в общении и часто являются дикторами и комментаторами, а также часто обладают впечатляющими механическими и техническими способностями. ENTP преуспевают в управлении изменениями как отличные предприниматели и лидеры стартапов.

Лидер ENTP может быть одним из самых запутанных и сложных боссов. Хотя они приветливы и обворожительны, вы никогда не знаете, что они будут делать или думать дальше. Руководствуясь своей интуицией, они решают сложные задачи и используют свои словесные и технические навыки, стреляя из всех ружей одновременно. Когда нет проблем, чтобы бросить вызов их вдохновению, они впадают в упадок без мотивации.

Открытые дебаты могут занять босса ENTP, хотя другие могут посчитать их спорными, а когда они переходят на другую сторону за наносекунду, это может вызвать у вас психологический удар. Хотя они блестяще справляются с кризисными ситуациями и разрешают проблемы, они обычно воздерживаются от комплиментов, и вы, как правило, чувствуете, что с ними соревнуетесь. Заставить их сосредоточиться на том, что вы считаете важным, - непростая задача, особенно если они не считают это кризисом, достойным их внимания.

INTJ

INTJ никогда не собирались быть боссами, поэтому они могут быть трудными. Любители технологий, механических или технологических моделей не любят людей. Люди - средство или препятствие на пути к исходу.

Это умные люди из MBTI®, но все же у них будет особый круг семьи и друзей для обсуждения концепций и идей. Тем не менее, INTJ могут быть классно разобщенными начальниками и менеджерами, потому что им не хватает чувства группового процесса, и в то же время они могут задумываться, почему люди такие недружелюбные.

Цель INTJ в общении - краткость - самое короткое общение - лучшее. Отношения, как правило, очень на их условиях, и они не очень конфронтационные. Чем больше INTJ считает вас своим интеллектуальным коллегой, тем лучше ваши отношения. Живя в собственном пузыре, если вы делаете свою работу, они обычно дружелюбны.

INTP

Менее распространенный тип NT в управлении, INTP наиболее успешны в качестве менеджеров в таких отраслях, как безопасность или инспекция. Они неумолимы в поиске недостатков или пятнистость то, что это не так. INTP склонны видеть детали, которые не позволят плану сработать, или фатальную ошибку, которая может нарушить условия сделки.

Следовательно, ими может быть сложно управлять. Несмотря на то, что они чрезвычайно умны, их часто маргинализируют как скептиков.

К тому, что видят INTP, нужно прислушиваться, но если вам не нравится начальник, который делает анальное удержание формой искусства, вы работаете на него или на нее не в том месте. INTP являются одним из наиболее интроспективных типов личности, и они наиболее приспособлены к своим собственным слабостям и проблемам. Таким образом, они работают над собой каждый день.

Вызов "NT"

Чаще всего, если у NT-босса возникает проблема, это будет негативная реакция его команды на тактику NT. Их команда не всегда видит путь к Острову сокровищ в один и тот же бинокль.

На этом этапе нам нужны другие типы MBTI ^® - ST, NF и SF - чтобы держать NT под контролем на сбалансированном пути к успеху, который является устойчивым и не вызывает подозрений. NT могут легко понять большую картину будущего и, если придерживаться разумной траектории, могут позволить организации достичь своих целей и «принести золото».

Как стать великим боссом

Ресурс

Раздаточный материал по лидерству и типу CAPT, в котором обобщены характерные стили лидерства каждого из 16 типов личности MBTI, включая слепые пятна.