Оглавление:
- Как я справляюсь с недопониманием и ограничениями
- Работа с задержками или ошибками
- Следование кодексам практики
Проблемы на работе могут возникнуть по разным причинам. На моем текущем и предыдущем рабочих местах возникли следующие проблемы.
- Разница во мнениях
- Столкновения личностей
- Ценность и разница целей
- Нестандартная производительность
- Раздражительность и разочарование
- Недоразумение
- Плохое общение
- Отказ от сотрудничества
- Различия в культурных традициях
- Уязвимость и т. Д.
Как я справляюсь с недопониманием и ограничениями
На своем рабочем месте я был свидетелем проблем, возникающих из-за разницы во мнениях и недопонимания. Когда возникают подобные проблемы, я сохраняю спокойствие, сажусь с человеком и объясняю ему, какова реальная ситуация или факт, чтобы разрешить недоразумение. Излагаю проблему, факты и свои рекомендации. Я также слежу за тем, чтобы мнение или идеи каждого были учтены, и каждый имел возможность высказать свое мнение и участвовать во всем в команде. Я стараюсь, чтобы никто не оставался без заботы или чувствовал себя исключенным.
Еще одна проблема, которая случается на моем рабочем месте, - это использование «уязвимых». Я убедился, что говорю со своим менеджером, когда дела выходят за определенный предел, и сообщаю об этом своему местному менеджеру, если это необходимо.
Работа с задержками или ошибками
Работая над проектом или соблюдая дедлайны, я держу своих старших сотрудников или менеджеров в курсе того, что происходит и как я продвигаюсь. Я информирую своего менеджера обо всех отчетах, которые я проверяю каждую неделю, и обо всех документах, которые я составляю еженедельно и ежемесячно. Я думаю, что важно держать людей в курсе прогресса, потому что это помогает им знать, какие цели им нужно достичь и достигли ли они их. Также он помогает очертить и обозначить цели и задачи для достижений. Это также помогает с мотивацией.
Бывают случаи, когда планы работы могут измениться, и я неоднократно сталкивался с подобными ситуациями на своей работе. В это время я просматриваю свой график, чтобы увидеть, что и когда нужно сделать, а затем расставляю приоритеты для своих задач и составляю график для своевременного и качественного выполнения работы.
Я делал ошибки на работе. Самый важный из них, который я могу вспомнить, - это то, как неправильное присвоение имени файлу при сохранении на компьютере создавало большую проблему. С тех пор я удостоверился, что назвал файлы соответствующим образом в соответствии с содержимым и датой, чтобы не было проблем или ошибок, пока мы пытаемся получить их для будущих ссылок или использования.
Следование кодексам практики
Каждый сотрудник, работающий в конкретной организации, должен соблюдать свод правил, руководящих принципов и процедур, изложенных в компании. Они играют ключевую роль в регулировании кадровых ресурсов социальных служб и в повышении уровня общественной защиты. Причины, по которым их следует принять:
- Кодексы представляют собой первый четкий и последовательный набор руководящих принципов для любого человека или работодателя, работающего на любом уровне.
- Люди, пользующиеся услугами, будут знать больше о поведении и практике, которых они могут ожидать от сотрудников.
- Кодексы устанавливают стандарты практики, по которым будет оцениваться любой.
· Таким образом, кодексы обеспечивают основу для регулирования бизнеса. Регулирование имеет важное значение для усиления защиты людей, пользующихся услугами социальной помощи, и повышения доверия населения к работникам социальной помощи.
На работе бывают моменты, когда мне придется использовать свои права или инициативы для достижения определенных задач. Например, при обработке счетов любая сумма ниже 500 фунтов стерлингов может быть обработана мной. Иногда бывают случаи, когда я получаю счет от новой компании, и если мой менеджер недоступен, мне придется разобраться, действительно ли эта услуга использовалась нашим отделом, а затем обработать ее. Мне нужно будет применить свои навыки и знания, чтобы принять правильное решение.